Modelo de ganha-pão - Breadwinner model

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O modelo do ganha-pão é um paradigma de família centrado no ganha - pão , "o membro de uma família que ganha dinheiro para sustentar os outros". Tradicionalmente, o trabalhador assalariado trabalha fora de casa para proporcionar à família renda e benefícios, como seguro saúde , enquanto o não remunerado fica em casa cuidando de crianças e idosos.

Desde a década de 1950, cientistas sociais e teóricas feministas têm criticado cada vez mais a divisão de gênero do trabalho e cuidado e a expectativa de que o papel de provedor deve ser cumprido pelos homens. [ carece de fontes? ] A política do governo norueguês tem cada vez mais os homens como pais, como uma ferramenta para mudar as relações de gênero . Nos últimos anos, assistimos a uma mudança nas normas de gênero para o papel de provedor de família nos Estados Unidos. Um estudo de 2013 da Pew Research descobriu que as mulheres eram as únicas ou as principais provedoras de família em 40% dos relacionamentos heterossexuais com crianças.

Ascender

Na Grã-Bretanha, o modelo de ganha-pão se desenvolveu entre a classe média emergente no final da revolução industrial em meados do século XIX. Antes disso, em famílias de baixa renda, um salário de subsistência era pago com base na produção do trabalhador individual, com todos os membros da família devendo contribuir para a manutenção da casa.

Havia outro lado na transformação das relações salariais na Grã-Bretanha de meados do século 19, envolvendo duas mudanças intimamente relacionadas: primeiro, uma mudança na forma salarial predominante, de um pagamento conjunto para um pagamento individual; e, segundo, uma mudança na norma de subsistência predominante de um salário mínimo, da renda de um grupo familiar para o ideal de um salário adulto que sustenta a família. Essa é a noção de que o salário ganho por um marido deve ser suficiente para sustentar sua família sem que sua esposa e filhos pequenos tenham que trabalhar para pagar.

O aumento dos salários entre trabalhadores qualificados e trabalhadores de classe média baixa permitiu que um número muito maior de famílias pudesse sustentar toda a unidade familiar com um único salário, e o modelo de ganha-pão tornou-se uma meta alcançável para uma proporção muito mais ampla da sociedade. Dentro deste modelo, "A divisão do trabalho nas tarefas parentais também pode ser classificada como 'cuidar de' (sustento) e 'cuidar' (nutrir) dos filhos".

Vantagens

No Reino Unido, o surgimento da norma do ganha-pão coincidiu e ajudou a facilitar a retirada de crianças da força de trabalho. Em 1821, aproximadamente 49% da força de trabalho do país tinha menos de 20 anos. Ao longo do século, vários itens da legislação foram incluídos na lei, limitando a idade em que uma criança poderia entrar no trabalho e garantindo os padrões obrigatórios de educação.

Historicamente, as famílias que contam com o poder aquisitivo de um dos pais tiveram uma taxa de divórcio mais baixa do que as famílias em que ambos os pais têm empregos remunerados.

Desvantagens

Uma desvantagem associada é que “os regimes de ganha-pão do sexo masculino tornam as mulheres dependentes na coabitação matrimonial, especialmente quando têm filhos pequenos”. Em sociedades onde o modelo de ganha-pão está presente, é comum que o não assalariado (predominantemente mulheres) tenha desistido de carreira, fornecendo trabalho não remunerado para a família ou trabalhando meio período. Isso contribui para que, em média, as mulheres obtenham níveis de rendimentos ao longo da vida inferiores aos dos homens. Essa disparidade de renda muitas vezes pode levar a um aumento da insegurança financeira ou da pobreza - afetando predominantemente as mulheres - se o relacionamento desmoronar. Outro risco identificado com isso é uma maior exposição à violência doméstica , que tem sido associada à falta de recursos independentes do não assalariado.

Efeito na identidade de gênero

Como o sustento da família tem sido historicamente a principal força motriz da identidade masculina, muitas mulheres tentam mudar o discurso hierárquico tradicional em torno dos homens, reposicionando-se na posição masculina, assumindo o aspecto masculino do papel de gênero e determinando que seu curso de carreira de provedor é um impulso natural em qualquer gênero. Esse discurso perpetua a ideia de que os papéis tradicionais de gênero são flexíveis em nosso clima social.

Declínio do ganha-pão masculino

Em 2013, a taxa de emprego feminino do Reino Unido atingiu 67,2 por cento, a mais alta desde o início do Office for National Statistics 'records. À medida que a crescente presença das mulheres no mundo profissional aumentou, bem como o apoio à igualdade de gênero, as relações homem-mulher em casa mudaram, especialmente o paradigma do ganha-pão. O modelo do ganha-pão foi mais prevalente durante o período de 20 anos logo após a Segunda Guerra Mundial . Durante esse período, a economia dependia fortemente dos homens para sustentar financeiramente a família e fornecer a principal fonte de renda, normalmente contando com as mulheres para ficar em casa e cuidar dos filhos e realizar o trabalho doméstico . "O apoio das mulheres à especialização de gênero no casamento começou a declinar rapidamente do final dos anos 1970 até meados dos anos 1980, seguido por um intervalo de estabilidade até meados dos anos 1990". “À medida que proporções crescentes de mulheres entraram no mercado de trabalho remunerado durante as últimas décadas do século 20, o modelo de família de homem que sustenta a família e dona de casa passou a sofrer um grande desafio, tanto como prática quanto como ideologia ”.

Atualmente, existe um consenso na maior parte da literatura de que o modelo do ganha-pão, no qual os homens assumem a responsabilidade primária por ganhar e as mulheres pelo trabalho não remunerado de cuidar, foi substancialmente corroído.

Os países nórdicos, em particular, começaram a adotar o modelo de ganha-pão duplo, com altas taxas de emprego entre homens e mulheres e uma diferença muito pequena entre as horas de trabalho dos homens e das mulheres. Com exceção da Dinamarca , a pesquisa do Fórum Econômico Mundial mostrou que todos os países nórdicos eliminaram mais de 80% da lacuna de gênero .

Mães chefes de família

O modelo de mulher chefe de família, também conhecido como "mães chefes de família", ocorre quando a mulher fornece a principal fonte de renda para a família. Dados recentes do Censo dos EUA afirmam que "40% de todos os lares com filhos menores de 18 anos incluem mães que são a única ou a principal fonte de renda da família". 37% dessas "mães ganhadoras" são mães casadas que têm uma renda maior do que seus maridos e 63% são mães solteiras.

Problemas com o declínio do modelo de ganha-pão

Embora tenha havido problemas identificados com o modelo de ganha-pão, também houve problemas observados em seu declínio. O declínio do modelo do ganha-pão foi acompanhado por uma erosão de várias dimensões - divisão sexual do trabalho , o apoio econômico dos membros da família e a "distribuição de tempo e regulamentação do casamento e da paternidade". Com os dois pais na força de trabalho, existe o risco de o emprego prejudicar a vida familiar, levando à ruptura do relacionamento ou afetando adversamente a formação familiar original.

Um estudo recente descobriu que "os ganhos das mulheres na frente econômica podem estar contribuindo para um declínio na formação e estabilidade dos casamentos". Embora uma razão para isso possa ser que as mulheres com maior renda e segurança econômica têm mais liberdade para abandonar casamentos ruins, outra possibilidade pode ser que os homens hesitem mais com essa mudança nas normas sociais .

Variações globais

O modelo ideal de sustento da família varia em todo o mundo. Na Noruega, um país com forte ideologia de igualdade de gênero, o modelo de ganha-pão é menos prevalente. Os imigrantes paquistaneses de segunda geração que vivem na Noruega experimentam os efeitos dessa igualdade e reforçam os direitos das mulheres ao trabalho remunerado, em oposição às rígidas ideologias centradas no homem que as gerações anteriores praticavam. No Reino Unido, as taxas de emprego das mulheres diminuem depois de se tornarem mães, e o modelo masculino de sustento da família ainda é constante.

Notas

  • Crompton, Rosemary (1999). Reestruturando as relações de gênero e o emprego: o declínio do ganha-pão masculino . Oxford New York: Oxford University Press. ISBN 9780198296089.
Crítica do livro: Fagan, Colette (março de 2001). " Reestruturação das relações de gênero e emprego: o declínio do ganha-pão masculino (revisão)". Trabalho, emprego e sociedade . Cambridge Journals. 15 (1): 195–212. doi : 10.1017 / S0950017001230104 . JSTOR  23747792 .

Referências