Ética de negócios - Business ethics

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A ética nos negócios (também conhecida como ética corporativa ) é uma forma de ética aplicada ou ética profissional , que examina os princípios éticos e os problemas morais ou éticos que podem surgir em um ambiente de negócios. Aplica-se a todos os aspectos da conduta empresarial e é relevante para a conduta de indivíduos e organizações inteiras. Essa ética se origina de indivíduos, declarações organizacionais ou do sistema jurídico. Essas normas, valores, práticas éticas e antiéticas são os princípios que norteiam um negócio.

A ética empresarial se refere a padrões, princípios, conjuntos de valores e normas organizacionais contemporâneos que governam as ações e o comportamento de um indivíduo na organização empresarial. A ética empresarial tem duas dimensões, ética empresarial normativa ou ética empresarial descritiva. Como prática corporativa e especialização de carreira, o campo é basicamente normativo. Os acadêmicos que tentam entender o comportamento empresarial empregam métodos descritivos. A variedade e a quantidade de questões éticas de negócios refletem a interação do comportamento de maximização de lucros com questões não econômicas.

O interesse pela ética nos negócios aumentou drasticamente durante as décadas de 1980 e 1990, tanto nas grandes corporações quanto na academia. Por exemplo, a maioria das grandes empresas hoje promove seu compromisso com valores não econômicos sob títulos como códigos de ética e cartas de responsabilidade social.

Adam Smith disse em 1776: "Pessoas do mesmo ramo raramente se encontram, mesmo para diversão e diversão, mas a conversa termina em uma conspiração contra o público, ou em algum artifício para aumentar os preços." Os governos usam leis e regulamentações para apontar o comportamento empresarial no que consideram direções benéficas. A ética regula implicitamente as áreas e os detalhes do comportamento que estão além do controle governamental. O surgimento de grandes corporações com relacionamentos limitados e sensibilidade para com as comunidades em que operam acelerou o desenvolvimento de regimes éticos formais.

Manter um status ético é responsabilidade do gerente do negócio. De acordo com um artigo de 1990 no Journal of Business Ethics , "Gerenciar o comportamento ético é um dos problemas mais difundidos e complexos que as organizações empresariais enfrentam hoje."

História

A ética nos negócios reflete as normas de cada período histórico. Com o passar do tempo, as normas evoluem, fazendo com que os comportamentos aceitos se tornem questionáveis. A ética nos negócios e o comportamento resultante também evoluíram. Os negócios estavam envolvidos na escravidão , no colonialismo e na Guerra Fria .

O termo 'ética nos negócios' passou a ser usado comumente nos Estados Unidos no início dos anos 1970. Em meados da década de 1980, pelo menos 500 cursos de ética nos negócios alcançaram 40.000 alunos, usando cerca de vinte livros didáticos e pelo menos dez livros de casos apoiados por sociedades profissionais, centros e periódicos de ética nos negócios. A Society for Business Ethics foi fundada em 1980. As escolas de negócios europeias adotaram a ética nos negócios depois de 1987, começando com a European Business Ethics Network. Em 1982, surgiram os primeiros livros de autoria única na área.

As empresas começaram a destacar sua estatura ética no final dos anos 1980 e no início dos anos 1990, possivelmente em uma tentativa de se distanciar dos escândalos de negócios da época, como a crise de poupança e empréstimos . O conceito de ética nos negócios chamou a atenção de acadêmicos, mídia e firmas de negócios ao final da Guerra Fria . No entanto, críticas às práticas de negócios foram atacadas por infringir a liberdade dos empresários e críticos foram acusados ​​de apoiar os comunistas . Isso afundou o discurso da ética nos negócios tanto na mídia quanto na academia. A Defense Industry Initiative on Business Ethics and Conduct (DII) foi criada para apoiar a conduta ética corporativa. Essa era deu início à crença e ao apoio à autorregulação e ao livre comércio, que suspendeu tarifas e barreiras e permitiu que as empresas se fundissem e se desinvestissem em uma atmosfera global cada vez maior.

Origens religiosas e filosóficas

Um dos primeiros tratamentos escritos da ética nos negócios é encontrado no Tirukkuṛaḷ , um livro tâmil datado de 300 aC ao século 7 dC e atribuído a Thiruvalluvar . Muitos versos discutem ética nos negócios, em particular, o versículo 113, adaptando-se a um ambiente em mudança nos versos 474, 426 e 140, aprendendo as complexidades de diferentes tarefas nos versos 462 e 677.

Visão geral

A ética empresarial reflete a filosofia empresarial , da qual um dos objetivos é determinar os propósitos fundamentais de uma empresa. Se o objetivo de uma empresa é maximizar o retorno para os acionistas, sacrificar os lucros por outras preocupações é uma violação de sua responsabilidade fiduciária . As entidades corporativas são pessoas jurídicas, mas isso não significa que tenham legalmente o direito a todos os direitos e responsabilidades como pessoas físicas.

Ética são as regras ou padrões que regem nossas decisões no dia a dia. Muitos consideram "ética" com consciência ou um sentido simplista de "certo" e "errado". Outros diriam que a ética é um código interno que governa a conduta de um indivíduo, arraigado em cada pessoa pela família, fé, tradição, comunidade, leis e costumes pessoais. Corporações e organizações profissionais, especialmente conselhos de licenciamento, geralmente terão um código de ética por escrito que rege os padrões de conduta profissional esperados de todos no campo. É importante notar que "lei" e "ética" não são sinônimos, nem os cursos de ação "legais" e "éticos" em uma dada situação são necessariamente os mesmos. Estatutos e regulamentos aprovados por órgãos legislativos e conselhos administrativos estabelecem a "lei". A escravidão já foi legal nos Estados Unidos, mas certamente não se diria que escravizar outra pessoa era um ato "ético".

O economista Milton Friedman escreveu que a "responsabilidade dos executivos corporativos ... geralmente será ganhar tanto dinheiro quanto possível enquanto se conformam com suas regras básicas da sociedade, tanto aquelas incorporadas à lei quanto aquelas incorporadas aos costumes éticos". Friedman também disse: "as únicas entidades que podem ter responsabilidades são os indivíduos ... Uma empresa não pode ter responsabilidades. Portanto, a questão é, os executivos corporativos, desde que respeitem a lei, têm responsabilidades em suas atividades comerciais além de cumprir quanto dinheiro para seus acionistas quanto possível? E minha resposta para isso é, não, eles não fazem. " Essa visão é conhecida como a doutrina de Friedman . Uma pesquisa multinacional de 2011 encontrou apoio para essa visão entre o "público informado" variando de 30 a 80%. Ronald Duska e Jacques Cory descreveram o argumento de Friedman como consequencialista ou utilitário, em vez de pragmático : O argumento de Friedman implica que a liberdade corporativa irrestrita beneficiaria a maioria das pessoas no longo prazo. Duska argumentou que Friedman falhou em diferenciar dois aspectos muito diferentes dos negócios: (1) o motivo dos indivíduos, que geralmente são motivados pelo lucro para participar nos negócios, e (2) o propósito socialmente sancionado do negócio, ou a razão pela qual as pessoas permitem negócios existam, que é fornecer bens e serviços às pessoas. Portanto, Friedman estava errado ao dizer que ter lucro é a única preocupação dos negócios, argumentou Duska.

Peter Drucker disse uma vez: "Não existe uma ética de negócios separada nem é necessária", o que implica que os padrões de ética pessoal abrangem todas as situações de negócios. No entanto, Drucker, em outra instância, disse que a responsabilidade final dos diretores da empresa não é prejudicar - primum non nocere .

Outra visão dos negócios é que eles devem exibir responsabilidade social corporativa (RSC): um termo abrangente que indica que um negócio ético deve agir como um cidadão responsável das comunidades em que opera, mesmo à custa de lucros ou outros objetivos. Nos Estados Unidos e na maioria das outras nações, as entidades corporativas são legalmente tratadas como pessoas em alguns aspectos. Por exemplo, eles podem deter o título de propriedade, processar e ser processados ​​e estão sujeitos a tributação, embora seus direitos de liberdade de expressão sejam limitados. Isso pode ser interpretado como uma implicação de que eles têm responsabilidades éticas independentes. Duska argumentou que as partes interessadas esperam que um negócio seja ético e que violar essa expectativa deve ser contraproducente para o negócio.

As questões éticas incluem os direitos e deveres entre uma empresa e seus funcionários, fornecedores, clientes e vizinhos , sua responsabilidade fiduciária para com seus acionistas . As questões relativas às relações entre diferentes empresas incluem aquisições hostis e espionagem industrial . Questões relacionadas incluem governança corporativa ; empreendedorismo social corporativo ; contribuições políticas ; questões legais, como o debate ético sobre a introdução de um crime de homicídio corporativo ; e o marketing das políticas de ética das corporações. De acordo com uma pesquisa publicada pelo Institute of Business Ethics e Ipsos MORI no final de 2012, as três principais áreas de preocupação pública em relação à ética nos negócios na Grã-Bretanha são remuneração de executivos, evasão fiscal corporativa e suborno e corrupção.

Os padrões éticos de uma organização inteira podem ser prejudicados se um psicopata corporativo estiver no comando. Isso afetará não apenas a empresa e seus resultados, mas também os funcionários que trabalham sob a supervisão de um psicopata corporativo. A maneira como um psicopata corporativo pode ascender em uma empresa é por meio de sua manipulação, intriga e intimidação. Eles fazem isso de uma forma que podem esconder seu verdadeiro caráter e intenções dentro de uma empresa.

Áreas de negócios funcionais

Finança

Fundamentalmente, finanças é uma disciplina das ciências sociais. A disciplina faz fronteira com economia comportamental , sociologia , economia , contabilidade e gestão . Diz respeito a questões técnicas, como a combinação de dívida e capital , política de dividendos , avaliação de projetos de investimento alternativos, opções , futuros , swaps e outros derivativos , diversificação de portfólio e muitos outros. As pessoas muitas vezes confundem as finanças como uma disciplina livre de encargos éticos. A crise financeira de 2008 fez com que os críticos desafiassem a ética dos executivos responsáveis ​​por instituições financeiras e órgãos reguladores financeiros dos Estados Unidos e da Europa. A ética financeira é negligenciada por outro motivo - as questões financeiras costumam ser tratadas como questões jurídicas, em vez de ética.

Paradigma financeiro

Aristóteles disse: “o fim e a finalidade da pólis é a vida boa”. Adam Smith caracterizou a boa vida em termos de bens materiais e excelências intelectuais e morais de caráter. Smith, em seu The Wealth of Nations , comentou: "Tudo para nós, e nada para as outras pessoas, parece ter sido, em todas as épocas do mundo, a máxima vil dos senhores da humanidade."

No entanto, uma seção de economistas influenciados pela ideologia do neoliberalismo , interpretou o objetivo da economia como sendo a maximização do crescimento econômico por meio do consumo e produção acelerados de bens e serviços . A ideologia neoliberal promoveu as finanças de sua posição como um componente da economia ao seu núcleo. Os defensores da ideologia sustentam que os fluxos financeiros irrestritos, se resgatados dos grilhões da "repressão financeira", melhor ajudarão as nações empobrecidas a crescer. A teoria sustenta que os sistemas financeiros abertos aceleram o crescimento econômico ao estimular a entrada de capital estrangeiro, permitindo assim maiores níveis de poupança, investimento, emprego, produtividade e "bem-estar", além de conter a corrupção. Os neoliberais recomendaram que os governos abrissem seus sistemas financeiros ao mercado global com regulamentação mínima sobre os fluxos de capital. As recomendações, entretanto, encontraram críticas de várias escolas de filosofia ética. Alguns eticistas pragmáticos consideram essas afirmações infalsificáveis ​​e a priori, embora nenhuma delas torne as recomendações falsas ou antiéticas per se. Elevar o crescimento econômico ao valor mais alto significa necessariamente que o bem-estar é subordinado, embora os defensores contestem essa afirmação de que o crescimento econômico fornece mais bem-estar do que as alternativas conhecidas. Visto que a história mostra que nem as empresas regulamentadas nem as não regulamentadas sempre se comportam de forma ética, nenhum dos regimes oferece uma panaceia ética .

As recomendações neoliberais aos países em desenvolvimento para abrirem incondicionalmente suas economias às corporações financeiras transnacionais foram ferozmente contestadas por alguns especialistas em ética. A alegação de que a desregulamentação e a abertura das economias reduziriam a corrupção também foi contestada.

Dobson observa, "um agente racional é simplesmente aquele que busca vantagem material pessoal ad infinitum. Em essência, ser racional em finanças é ser individualista, materialista e competitivo. O negócio é um jogo jogado por indivíduos, como em todos os jogos o objetivo é vencer, e vencer é medido apenas em termos de riqueza material. Dentro da disciplina, esse conceito de racionalidade nunca é questionado e, de fato, tornou-se o sine qua non da teoria da empresa ". A ética financeira é, nesta visão, uma função matemática da riqueza do acionista. Essas suposições simplificadoras já foram necessárias para a construção de modelos matematicamente robustos. No entanto, a teoria da sinalização e a teoria da agência estenderam o paradigma para um maior realismo.

Outros problemas

Equidade nas práticas comerciais, condições comerciais, contratação financeira, práticas de vendas, serviços de consultoria, pagamentos de impostos, auditoria interna, auditoria externa e remuneração de executivos também se enquadram no âmbito de finanças e contabilidade. Abusos éticos / legais corporativos específicos incluem: contabilidade criativa , gerenciamento de ganhos , análise financeira enganosa, negociação com informações privilegiadas , fraude de valores mobiliários , suborno / propinas e pagamentos de facilitação . Fora das corporações, bucket shops e fraudes cambiais são manipulações criminosas dos mercados financeiros. Os casos incluem escândalos contábeis , Enron , WorldCom e Satyam .

Gestão de Recursos Humanos

Gestão de recursos humanos ocupa a esfera de atividade de recrutamento seleção, orientação, avaliação de desempenho , treinamento e desenvolvimento , relações industriais e de saúde e segurança questões. Os Éticos Empresariais diferem em sua orientação em relação à ética do trabalho. Alguns avaliam as políticas de recursos humanos de acordo com o fato de apoiarem um local de trabalho igualitário e a dignidade do trabalho .

Questões como o próprio emprego , privacidade , compensação de acordo com valor comparável , negociação coletiva (e / ou seu oposto) podem ser vistas como direitos inalienáveis ​​ou negociáveis. Discriminação por idade (preferindo jovens ou velhos ), sexo / assédio sexual , raça , religião , deficiência , peso e atratividade. Uma abordagem comum para remediar a discriminação é a ação afirmativa .

Uma vez admitidos, os colaboradores têm direito a eventuais aumentos de custo de vida, bem como a aumentos por mérito. As promoções, no entanto, não são um direito e geralmente há menos vagas do que candidatos qualificados. Pode parecer injusto se um funcionário que está há mais tempo na empresa for preterido para uma promoção, mas isso não é antiético. Só é antiético se o empregador não deu ao funcionário a devida consideração ou usou critérios inadequados para a promoção. Cada empregador deve saber a distinção entre o que é antiético e o que é ilegal. Se uma ação é ilegal, é infringir a lei, mas se uma ação parece moralmente incorreta, isso é antiético. No local de trabalho, o que é antiético não significa ilegal e deve seguir as diretrizes estabelecidas pela OSHA, EEOC e outras entidades vinculantes da lei.

Os funcionários em potencial têm obrigações éticas para com os empregadores, envolvendo proteção à propriedade intelectual e denúncias .

Os empregadores devem levar em consideração a segurança no local de trabalho , que pode envolver a modificação do local de trabalho ou fornecer treinamento apropriado ou divulgação de perigos. Isso diferencia o local e o tipo de trabalho que está ocorrendo e pode precisar estar em conformidade com as normas para proteger funcionários e não funcionários sob a segurança do local de trabalho.

Questões econômicas maiores, como imigração , política comercial , globalização e sindicalismo, afetam os locais de trabalho e têm uma dimensão ética, mas muitas vezes estão além do alcance de empresas individuais.

Sindicatos

Os sindicatos , por exemplo, podem pressionar os empregadores a estabelecer o devido processo legal para os trabalhadores, mas também podem causar perda de empregos ao exigir compensações e regras de trabalho insustentáveis.

Os locais de trabalho sindicalizados podem enfrentar a quebra de sindicatos e a quebra de greves e enfrentar as implicações éticas das regras de trabalho que beneficiam alguns trabalhadores em relação a outros.

Estratégia de gestão

Entre as muitas estratégias de gestão de pessoas que as empresas empregam está uma abordagem "suave" que considera os funcionários como uma fonte de energia criativa e participantes na tomada de decisões no local de trabalho, uma versão "difícil" explicitamente focada no controle e na Teoria Z que enfatiza a filosofia, cultura e consenso . Nenhum garante um comportamento ético. Alguns estudos afirmam que o sucesso sustentável requer uma força de trabalho tratada e satisfeita com humanidade.

Vendas e Marketing

A ética do marketing atingiu a maioridade apenas na década de 1990. A ética do marketing foi abordada a partir de perspectivas éticas da virtude ou ética da virtude , deontologia , consequencialismo , pragmatismo e relativismo.

A ética em marketing lida com os princípios, valores e / ou ideias pelos quais os profissionais de marketing (e instituições de marketing) devem agir. A ética do marketing também é um terreno contestado, além da questão descrita anteriormente de conflitos potenciais entre lucratividade e outras preocupações. Questões de marketing ético incluem marketing de produtos / serviços redundantes ou perigosos, transparência sobre riscos ambientais, transparência sobre ingredientes de produtos , como organismos geneticamente modificados, possíveis riscos à saúde, riscos financeiros, riscos de segurança, etc., respeito pela privacidade e autonomia do consumidor , publicidade veracidade e justiça em preços e distribuição.

Segundo Borgerson e Schroeder (2008), o marketing pode influenciar as percepções e interações dos indivíduos com outras pessoas, implicando em uma responsabilidade ética de evitar distorções dessas percepções e interações.

A ética de marketing envolve práticas de preços, incluindo ações ilegais, como fixação de preços e ações legais, incluindo discriminação e skimming de preços . Certas atividades promocionais têm atraído fogo, incluindo lavagem verde , isca e troca , xelim , marketing viral , spam (eletrônico) , esquemas de pirâmide e marketing multinível . A publicidade levantou objeções sobre anúncios de ataque , mensagens subliminares , sexo na publicidade e marketing nas escolas .

Relações interorganizacionais

Estudiosos em negócios e administração têm prestado muita atenção às questões éticas nas diferentes formas de relacionamento entre organizações, como relacionamentos comprador-fornecedor, redes, alianças ou joint ventures . Baseando-se em particular na Teoria dos Custos de Transação e na Teoria da Agência , eles observam o risco de práticas oportunistas e antiéticas entre parceiros por meio de, por exemplo, evasão, caça furtiva e outros comportamentos enganosos. Por sua vez, pesquisas sobre relacionamentos interorganizacionais têm observado o papel de mecanismos formais e informais para prevenir práticas antiéticas e mitigar suas consequências. Ele discute especialmente a importância de contratos formais e normas relacionais entre parceiros para gerenciar questões éticas.

Questões emergentes

Sendo o elemento mais importante de um negócio, a principal preocupação dos stakeholders é determinar se o negócio está se comportando de forma ética ou antiética. As ações e decisões da empresa devem ser primordialmente éticas antes que se tornem uma questão ética ou mesmo legal. "No caso do governo, da comunidade e da sociedade, o que era meramente uma questão ética pode se tornar um debate jurídico e, eventualmente, uma lei." Algumas questões éticas emergentes são:

• Responsabilidade Ambiental Corporativa: Os impactos das empresas em ambientes ecossistêmicos não podem mais ser negligenciados e os impactos dos ecossistemas nas atividades de negócios estão se tornando mais iminentes.
• Justiça: os três aspectos que motivam as pessoas a serem justas é; igualdade, otimização e reciprocidade. Justiça é a qualidade de ser justo, equitativo e imparcial.
• Uso indevido de tempo e recursos da empresa: Este tópico específico pode não parecer muito comum, mas é muito importante, pois custa bilhões de dólares a uma empresa anualmente. Esse uso indevido é causado por chegadas tardias, saídas mais cedo, longos intervalos para o almoço, faltas inadequadas por doença, etc. Isso tem sido observado como uma das principais formas de má conduta nas empresas hoje. Uma das melhores maneiras pelas quais os funcionários participam do uso indevido do tempo e dos recursos da empresa é usando o computador da empresa para uso pessoal.
• Fraude do consumidor: Existem muitos tipos diferentes de fraude, a saber; fraude amigável, fraude de devolução, guarda-roupas, arbitragem de preços, devolução de bens roubados. A fraude é uma prática antiética importante dentro das empresas, que deve receber atenção especial. Fraude do consumidor ocorre quando os consumidores tentam enganar as empresas em seu próprio benefício.
• Comportamento abusivo: um problema ético comum entre os funcionários. O comportamento abusivo consiste em infligir atos de intimidação a outros funcionários. Tais atos incluem assédio, uso de palavrões, ameaças físicas e insultos a alguém e irritação.

Produção

Esta área de ética empresarial geralmente lida com as obrigações de uma empresa para garantir que os produtos e processos de produção não causem danos desnecessariamente. Uma vez que poucos bens e serviços podem ser produzidos e consumidos com risco zero, determinar o curso ético pode ser problemático. Em alguns casos, os consumidores exigem produtos que os prejudicam, como produtos de tabaco . A produção pode ter impactos ambientais, incluindo poluição , destruição de habitat e expansão urbana . Os efeitos posteriores das tecnologias de energia nuclear , alimentos geneticamente modificados e telefones celulares podem não ser bem compreendidos. Embora o princípio da precaução possa proibir a introdução de novas tecnologias cujas consequências não sejam totalmente compreendidas, esse princípio teria proibido a tecnologia mais recente introduzida desde a revolução industrial . Os protocolos de teste de produtos foram atacados por violar os direitos de humanos e animais . Existem fontes que fornecem informações sobre empresas que são ambientalmente responsáveis ​​ou não realizam testes em animais.

Propriedade

A raiz etimológica da propriedade é o latim 'proprius', que se refere a 'natureza', 'qualidade', 'própria', 'característica especial', 'própria', 'intrínseca', 'inerente', 'regular', 'normal ',' genuíno ',' completo, completo, perfeito 'etc. A palavra propriedade é carregada de valor e associada às qualidades pessoais de propriedade e respeitabilidade, também implica questões relativas à propriedade. Uma pessoa 'adequada' é dona e fiel a si mesma e, portanto, é genuína, perfeita e pura.

História moderna dos direitos de propriedade

O discurso moderno sobre a propriedade surgiu na virada do século 17 dentro das discussões teológicas da época. Por exemplo, John Locke justificou os direitos de propriedade dizendo que Deus fez "a terra e todas as criaturas inferiores comuns a todos os homens".

Em 1802, o utilitarista Jeremy Bentham afirmou, "a propriedade e a lei nascem e morrem juntas".

Um argumento para a propriedade é que ela aumenta a liberdade individual ao estender a linha de não interferência do estado ou de outras pessoas ao redor da pessoa. Visto por essa perspectiva, o direito de propriedade é absoluto e a propriedade tem um caráter especial e distintivo que antecede sua proteção legal. Blackstone conceituou propriedade como o "domínio único e despótico que um homem reivindica e exerce sobre as coisas externas do mundo, em total exclusão do direito de qualquer outro indivíduo no universo".

Escravos como propriedade

Durante os séculos XVII e XVIII, a escravidão se espalhou para as colônias europeias, incluindo a América, onde as legislaturas coloniais definiram o status legal dos escravos como uma forma de propriedade. Durante este tempo, os colonos começaram o processo de séculos de expropriação dos nativos da América de milhões de hectares de terra. Os nativos perderam cerca de 200.000 milhas quadradas (520.000 km ² ) de terra no Território da Louisiana sob a liderança de Thomas Jefferson , que defendeu os direitos de propriedade.

Combinada com a justificação teológica, a propriedade foi considerada essencialmente natural ordenada por Deus. A propriedade, que mais tarde ganhou significado como propriedade e parecia natural para Locke, Jefferson e muitos dos intelectuais dos séculos 18 e 19 como terra, trabalho ou ideia, e direito de propriedade sobre os escravos tinha a mesma justificativa teológica e essencializada. Foi até sustentado que o a propriedade dos escravos era um direito sagrado. Wiecek observou que "a escravidão foi estabelecida de forma mais clara e explícita na Constituição do que o fora nos Artigos". Conseqüentemente, o presidente da Suprema Corte dos Estados Unidos , Roger B. Taney, em seu julgamento de 1857 declarou: "O direito de propriedade de um escravo é distinta e expressamente afirmado na Constituição".

Direito natural vs construção social

Os neoliberais sustentam que os direitos de propriedade privada são um direito natural não negociável. Davies contrapõe que "a propriedade não é diferente de outras categorias jurídicas no sentido de que é simplesmente uma consequência do significado atribuído por lei às relações entre pessoas jurídicas". Singer afirma: "A propriedade é uma forma de poder e a distribuição de poder é um problema político da mais alta ordem". Rose descobre que "'Propriedade' é apenas um efeito, uma construção de relações entre as pessoas, o que significa que seu caráter objetivo é contestável. Pessoas e coisas, são 'constituídas' ou 'fabricadas' por técnicas legais e outras técnicas normativas." Singer observa: "Um regime de propriedade privada não é, afinal, um estado de natureza hobbesiano; ele requer um sistema jurídico funcional que possa definir, alocar e fazer cumprir os direitos de propriedade". Davis afirma que a teoria da common law geralmente favorece a visão de que "a propriedade não é essencialmente um 'direito a uma coisa', mas sim um feixe separável de direitos que subsistem entre pessoas que podem variar de acordo com o contexto e o objeto em jogo".

Na linguagem comum, os direitos de propriedade envolvem um conjunto de direitos, incluindo ocupação, uso e gozo, e o direito de vender, conceber, dar ou arrendar todos ou parte desses direitos. Os depositários de bens têm obrigações e direitos. Michelman escreve: "Um regime de propriedade, portanto, depende de muita cooperação, confiabilidade e autocontenção entre as pessoas que o apreciam."

Menon afirma que o indivíduo autônomo, responsável por sua própria existência, é uma construção cultural moldada pela cultura ocidental e não a verdade sobre a condição humana . Penner vê a propriedade como uma "ilusão" - um "fantasma normativo" sem substância.

Na literatura neoliberal, a propriedade faz parte do lado privado de uma dicotomia público / privado e atua como contrapeso ao poder do Estado. Davies rebate que "qualquer espaço pode estar sujeito a significados ou apropriações plurais que não necessariamente entram em conflito".

A propriedade privada nunca foi uma doutrina universal, embora desde o fim da Guerra Fria tenha se tornado quase isso. Algumas sociedades, por exemplo, bandos de nativos americanos, possuíam terras, senão todas as propriedades, em comum. Quando os grupos entravam em conflito, o vencedor frequentemente se apropriava da propriedade do perdedor. O paradigma dos direitos tendia a estabilizar a distribuição da posse de propriedade na presunção de que o título havia sido adquirido legalmente.

A propriedade não existe isoladamente e, portanto, os direitos de propriedade também. Bryan afirmou que os direitos de propriedade descrevem as relações entre pessoas e não apenas as relações entre pessoas e coisas. Singer sustenta que a ideia de que os proprietários não têm obrigações legais para com os outros supõe erroneamente que os direitos de propriedade dificilmente entram em conflito com outros interesses legalmente protegidos. Singer continua sugerindo que os realistas jurídicos "não consideraram o caráter e a estrutura das relações sociais como um fator independente importante na escolha das regras que governam a vida no mercado". A ética dos direitos de propriedade começa com o reconhecimento da natureza vazia da noção de propriedade.

Propriedade intelectual

A propriedade intelectual (PI) abrange expressões de idéias, pensamentos, códigos e informações. Os " direitos de propriedade intelectual " (DPI) tratam a PI como um tipo de propriedade real , sujeita a proteções análogas, ao invés de um bem ou serviço reproduzível. Boldrin e Levine argumentam que "o governo normalmente não impõe monopólios para produtores de outros bens. Isso ocorre porque é amplamente reconhecido que o monopólio cria muitos custos sociais. O monopólio intelectual não é diferente a esse respeito. A questão que abordamos é se ele também cria benefícios sociais proporcionais a esses custos sociais. "

Os padrões internacionais relativos aos direitos de propriedade intelectual são aplicados por meio do Acordo sobre Aspectos dos Direitos de Propriedade Intelectual Relacionados ao Comércio . Nos Estados Unidos, a propriedade intelectual, exceto os direitos autorais, é regulamentada pelo Escritório de Patentes e Marcas dos Estados Unidos .

A Constituição dos Estados Unidos incluía o poder de proteger a propriedade intelectual, conferindo poderes ao governo federal "para promover o progresso da ciência e das artes úteis, garantindo por tempo limitado aos autores e inventores o direito exclusivo de seus respectivos escritos e descobertas". Boldrin e Levine não veem nenhum valor em tais monopólios impostos pelo Estado, afirmando: "Normalmente pensamos no monopólio inovador como um oximoro . Além disso, eles comentam, 'propriedade intelectual'" não é como propriedade comum, mas constitui uma concessão governamental de um monopólio privado caro e perigoso de ideias. Mostramos por meio da teoria e do exemplo que o monopólio intelectual não é necessário para a inovação e, na prática, é prejudicial ao crescimento, à prosperidade e à liberdade ”. Steelman defende monopólios de patentes, escrevendo:“ Considere medicamentos prescritos, por exemplo. Esses medicamentos têm beneficiado milhões de pessoas, melhorando ou estendendo suas vidas. A proteção de patentes permite que as empresas farmacêuticas recuperem seus custos de desenvolvimento porque, por um período específico de tempo, elas têm o direito exclusivo de fabricar e distribuir os produtos que inventaram. "Os processos judiciais de 39 empresas farmacêuticas contra os medicamentos e substâncias relacionadas da África do Sul em 1997 A Lei de Alteração de Controle, que pretendia fornecer medicamentos para o HIV a preços acessíveis, foi citada como um efeito prejudicial das patentes.

Um ataque aos DPI é mais moral do que utilitário, alegando que as invenções são principalmente uma criação social coletiva, cumulativa, dependente do caminho e, portanto, nenhuma pessoa ou empresa deve ser capaz de monopolizá-las, mesmo por um período limitado. O argumento oposto é que os benefícios da inovação chegam mais cedo quando as patentes encorajam os inovadores e seus investidores a aumentar seus compromissos.

Roderick T. Long , um filósofo libertário , argumentou:

Eticamente, os direitos de propriedade de qualquer tipo devem ser justificados como extensões do direito dos indivíduos de controlar suas próprias vidas. Assim, quaisquer alegados direitos de propriedade que entrem em conflito com essa base moral - como o "direito" de possuir escravos - são invalidados. Na minha opinião, os direitos de propriedade intelectual também não passam neste teste. Fazer cumprir as leis de direitos autorais e similares é evitar que as pessoas façam uso pacífico das informações que possuem. Se você adquiriu as informações de forma legítima (por exemplo, comprando um livro), então por que motivo você pode ser impedido de usá-las, reproduzi-las ou comercializá-las? Isso não é uma violação da liberdade de expressão e de imprensa? Pode-se objetar que a pessoa que originou as informações merece direitos de propriedade sobre elas. Mas a informação não é algo concreto que um indivíduo possa controlar; é universal, existindo nas mentes de outras pessoas e na propriedade de outras pessoas, e sobre essas, o originador não tem soberania legítima. Você não pode possuir informações sem possuir outras pessoas.

Machlup concluiu que as patentes não têm o efeito pretendido de aumentar a inovação. O anarquista autodeclarado Proudhon , em sua obra seminal de 1847 observou, "O monopólio é o oposto natural da competição", e continuou, "A competição é a força vital que anima o ser coletivo: destruí-lo, se tal suposição fosse possível, seria ser para matar a sociedade. "

Mindeli e Pipiya argumentaram que a economia do conhecimento é uma economia da abundância porque se baseia no "potencial infinito" do conhecimento e das idéias, e não nos recursos limitados de recursos naturais, trabalho e capital. Allison imaginou uma distribuição igualitária de conhecimento. Kinsella afirmou que os DPI criam escassez artificial e reduzem a igualdade. Bouckaert escreveu: "A escassez natural é aquela que decorre da relação entre o homem e a natureza. A escassez é natural quando é possível concebê-la antes de qualquer arranjo humano, institucional, contratual. A escassez artificial, por outro lado, é o resultado de tais arranjos. A escassez artificial dificilmente pode servir como uma justificativa para a estrutura legal que causa essa escassez. Tal argumento seria completamente circular. Pelo contrário, a própria escassez artificial precisa de uma justificativa "As corporações financiam grande parte da criação de PI e podem adquirir propriedade intelectual que adquirem não criar, ao que Menon e outros se opuseram. Andersen afirma que os DPI têm se tornado cada vez mais um instrumento de erosão do domínio público.

Questões éticas e legais incluem violação de patente , violação de direitos autorais , violação de marcas , patentes e uso indevido de direitos de autor , patentes submarinas , patentes biológicas , patentes , direitos de autor e de corrico marca , incursões empregado e talento monopolizando, bioprospecção , biopirataria e espionagem industrial , gestão de direitos digitais .

Casos notáveis ​​de copyright de IP incluem A&M Records, Inc. v. Napster, Inc. , Eldred v. Ashcroft e o processo da Disney contra os Air Pirates .

Questões internacionais

Embora a ética nos negócios tenha surgido como um campo na década de 1970, a ética nos negócios internacionais não surgiu até o final dos anos 1990, olhando para os desenvolvimentos internacionais daquela década. Muitas novas questões práticas surgiram do contexto internacional de negócios. Questões teóricas como a relatividade cultural dos valores éticos recebem mais ênfase neste campo. Outros problemas mais antigos também podem ser agrupados aqui. Os problemas e subcampos incluem:

• A busca por valores universais como base para o comportamento comercial internacional
• Comparação de tradições éticas de negócios em diferentes países e com base em seus respectivos PIB e classificações de corrupção
• Comparação de tradições éticas de negócios de várias perspectivas religiosas
• Questões éticas decorrentes de transações comerciais internacionais - por exemplo, bioprospecção e biopirataria na indústria farmacêutica; o movimento do comércio justo ; preços de transferência .
• Questões como globalização e imperialismo cultural
• Padrões globais variáveis ​​- por exemplo, o uso de trabalho infantil
• A forma como as multinacionais tiram proveito das diferenças internacionais, como terceirização da produção (por exemplo, roupas) e serviços (por exemplo, call centers) para países de baixos salários
• A permissibilidade do comércio internacional com estados párias

Os países estrangeiros costumam usar o dumping como uma ameaça competitiva, vendendo produtos a preços inferiores ao seu valor normal. Isso pode levar a problemas nos mercados domésticos. Torna-se difícil para esses mercados competir com os preços estabelecidos pelos mercados estrangeiros. Em 2009, a Comissão de Comércio Internacional pesquisou leis anti-dumping. O dumping costuma ser visto como uma questão ética, pois empresas maiores estão tirando proveito de outras empresas menos avançadas economicamente.

Problemas

Muitas vezes surgem questões éticas em ambientes de negócios, seja por meio de transações comerciais ou pela formação de novos relacionamentos comerciais. Uma questão ética em um ambiente de negócios pode se referir a qualquer situação que exija que os associados de negócios como indivíduos ou como um grupo (por exemplo, um departamento ou empresa) avaliem a moralidade de ações específicas e, subsequentemente, tomem uma decisão entre as escolhas. Algumas questões éticas de preocupação especial no mercado de negócios em evolução de hoje incluem tópicos como: honestidade , integridade , comportamentos profissionais, questões ambientais , assédio e fraude, para citar alguns. A partir de uma pesquisa de Ética Empresarial Nacional de 2009, descobriu-se que os tipos de conduta ética imprópria observada pelos funcionários incluíam comportamento abusivo (a uma taxa de 22 por cento), discriminação (a uma taxa de 14 por cento), práticas de contratação impróprias (a uma taxa de 10 por cento) e abuso de recursos da empresa (a uma taxa de por cento).

As questões éticas associadas à honestidade são generalizadas e variam muito nos negócios, desde o uso indevido do tempo ou recursos da empresa até mentir com más intenções, se envolver em suborno ou criar conflitos de interesse dentro de uma organização. A honestidade abrange totalmente o discurso e as ações verdadeiras de um indivíduo. Algumas culturas e sistemas de crenças até consideram a honestidade um pilar essencial da vida, como o confucionismo e o budismo (conhecido como sacca , parte das Quatro Nobres Verdades ). Muitos funcionários mentem para atingir metas, evitar atribuições ou questões negativas; no entanto, sacrificar a honestidade para obter status ou colher recompensas apresenta problemas potenciais para a cultura ética geral da organização e coloca em risco as metas organizacionais a longo prazo. Usar o tempo ou os recursos da empresa para uso pessoal também é comumente visto como antiético porque se resume a roubar da empresa. O uso indevido de recursos custa às empresas bilhões de dólares a cada ano, em média cerca de 4,25 horas por semana de tempo roubado sozinho, e o abuso dos funcionários dos serviços de Internet é outra preocupação principal. O suborno, por outro lado, não é apenas considerado antiético nas práticas comerciais, mas também é ilegal. De acordo com isso, a Lei de Práticas de Corrupção no Exterior foi estabelecida em 1977 para dissuadir empresas internacionais de dar ou receber pagamentos e presentes indevidos com o objetivo de influenciar as decisões de executivos e autoridades políticas. No entanto, pequenos pagamentos conhecidos como pagamentos de facilitação não serão considerados ilegais de acordo com a Lei de Práticas de Corrupção no Exterior se forem usados ​​para atividades regulares de governança pública, como autorizações ou licenças.

Fatores influentes na ética empresarial

Muitos aspectos do ambiente de trabalho influenciam a tomada de decisão de um indivíduo em relação à ética no mundo dos negócios. Quando um indivíduo está no caminho para o crescimento de uma empresa, muitas influências externas podem pressioná-lo a ter um determinado desempenho. O cerne do desempenho da pessoa no local de trabalho está enraizado em seu código pessoal de comportamento. O código de ética pessoal de uma pessoa abrange muitas qualidades diferentes, como integridade, honestidade, comunicação, respeito, compaixão e objetivos comuns. Além disso, os padrões éticos estabelecidos pelo (s) superior (es) de uma pessoa muitas vezes se traduzem em seu próprio código de ética. A política da empresa é o 'guarda-chuva' da ética que desempenha um papel importante no desenvolvimento pessoal e nos processos de tomada de decisão que as pessoas tomam em relação ao comportamento ético.

A ética de uma empresa e de seus indivíduos é fortemente influenciada pelo estado de seu país. Se um país está fortemente atormentado pela pobreza, as grandes corporações crescem continuamente, mas as empresas menores começam a definhar e são então forçadas a se adaptar e procurar qualquer método de sobrevivência. Como resultado, a liderança da empresa muitas vezes é tentada a participar de métodos antiéticos para obter novas oportunidades de negócios. Além disso, a mídia social é indiscutivelmente o fator mais influente na ética. O acesso imediato a tantas informações e às opiniões de milhões influenciam fortemente o comportamento das pessoas. O desejo de se conformar com o que é retratado como a norma muitas vezes manipula nossa ideia do que é moral e eticamente correto. As tendências populares nas redes sociais e a gratificação instantânea que é recebida pela participação nisso distorcem rapidamente as ideias e decisões das pessoas.

Sistemas econômicos

A economia política e a filosofia política têm implicações éticas, particularmente no que diz respeito à distribuição de benefícios econômicos. John Rawls e Robert Nozick são contribuidores notáveis. Por exemplo, Rawls foi interpretado como uma crítica à terceirização offshore com base em contratos sociais.

Lei e regulamento

Leis são estatutos escritos, códigos e opiniões de organizações governamentais segundo as quais se espera que cidadãos, empresas e pessoas presentes em uma jurisdição se governem ou enfrentem sanções legais. As sanções por violação da lei podem incluir (a) penalidades civis , como multas, danos materiais e perda de licenças, propriedade, direitos ou privilégios; (b) penalidades criminais, como multas, liberdade condicional, prisão ou uma combinação delas; ou (c) penalidades civis e criminais.

Muitas vezes, afirma-se que os negócios não são regidos por nenhuma outra ética além do cumprimento da lei. Milton Friedman é o pioneiro dessa visão. Ele sustentou que as empresas têm a obrigação de obter lucro dentro da estrutura do sistema legal, nada mais. Friedman deixou explícito que o dever dos líderes empresariais é "ganhar o máximo de dinheiro possível enquanto se conformam com as regras básicas da sociedade, tanto aquelas incorporadas na lei quanto aquelas incorporadas nos costumes éticos". A ética para Friedman nada mais é do que obedecer aos costumes e às leis. A redução da ética à obediência às leis e aos costumes, entretanto, atraiu sérias críticas.

Contrariando a lógica de Friedman, observa-se que os procedimentos jurídicos são tecnocráticos, burocráticos, rígidos e obrigatórios, ao passo que o ato ético é uma escolha conscienciosa, voluntária, para além da normatividade. A lei é retroativa. O crime precede a lei. Lei contra o crime, para ser aprovada, o crime deve ter acontecido. As leis são cegas para os crimes indefinidos nela. Além disso, de acordo com a lei, "a conduta não é criminosa, a menos que proibida por lei que avisa com antecedência de que tal conduta é criminosa ". Além disso, a lei presume que o acusado é inocente até que se prove sua culpa e que o estado deve estabelecer a culpa do acusado além de qualquer dúvida razoável. De acordo com as leis liberais seguidas na maioria das democracias, até que o promotor público prove a culpa da empresa com os recursos limitados de que dispõe, a acusada é considerada inocente. Embora as premissas liberais da lei sejam necessárias para proteger os indivíduos de serem perseguidos pelo governo, não é um mecanismo suficiente para tornar as empresas moralmente responsáveis.

Implementação

Políticas Corporativas

Como parte de programas mais abrangentes de conformidade e ética, muitas empresas formularam políticas internas relativas à conduta ética dos funcionários. Essas políticas podem ser simples exortações em linguagem ampla e altamente generalizada (normalmente chamada de declaração de ética corporativa), ou podem ser políticas mais detalhadas, contendo requisitos comportamentais específicos (normalmente chamados de códigos de ética corporativa). Em geral, destinam-se a identificar as expectativas da empresa em relação aos trabalhadores e a oferecer orientação sobre como lidar com alguns dos problemas éticos mais comuns que podem surgir no decorrer dos negócios. Espera-se que tal política leve a uma maior consciência ética, consistência na aplicação e evite desastres éticos.

Um número crescente de empresas também exige que seus funcionários participem de seminários sobre conduta empresarial, que geralmente incluem a discussão das políticas da empresa, estudos de caso específicos e requisitos legais. Algumas empresas chegam a exigir que seus funcionários assinem acordos declarando que eles respeitarão as regras de conduta da empresa.

Muitas empresas estão avaliando os fatores ambientais que podem levar os funcionários a se envolverem em condutas antiéticas. Um ambiente de negócios competitivo pode exigir um comportamento antiético. Mentir é algo esperado em campos como o comércio. Um exemplo disso são as questões que envolvem as ações antiéticas dos Irmãos Salomon .

Nem todos apóiam as políticas corporativas que regem a conduta ética. Alguns afirmam que os problemas éticos são mais bem tratados dependendo dos funcionários para usar seu próprio julgamento.

Outros acreditam que as políticas de ética corporativa estão principalmente enraizadas em questões utilitárias e que se destinam principalmente a limitar a responsabilidade legal da empresa ou a obter o favor do público ao dar a impressão de ser um bom cidadão corporativo. Idealmente, a empresa evitará um processo judicial porque seus funcionários seguirão as regras. Caso ocorra uma ação judicial, a empresa pode alegar que o problema não teria surgido se o funcionário apenas tivesse seguido o código de maneira adequada.

Algumas empresas tentaram polir sua imagem ética criando proteções aos denunciantes, como o anonimato. No caso do Citi , eles chamam isso de Linha Direta de Ética. Embora não esteja claro se empresas como o Citi levam a sério ou não os delitos relatados nessas linhas diretas. Às vezes, há uma desconexão entre o código de ética da empresa e as práticas reais da empresa. Assim, seja ou não tal conduta explicitamente sancionada pela administração, na pior das hipóteses, isso torna a política dúplice e, na melhor das hipóteses, é apenas uma ferramenta de marketing.

Jones e Parker escreveram: "A maior parte do que lemos sob o nome de ética nos negócios é senso comum sentimental ou um conjunto de desculpas para ser desagradável." Muitos manuais são exercícios processuais de preenchimento de formulários sem se preocupar com os reais dilemas éticos. Por exemplo, o programa de ética do Departamento de Comércio dos Estados Unidos trata a ética nos negócios como um conjunto de instruções e procedimentos a serem seguidos por 'diretores de ética'. Alguns outros afirmam que ser ético é apenas por ser ético. Os especialistas em ética empresarial podem banalizar o assunto, oferecendo respostas padronizadas que não refletem a complexidade da situação.

Richard DeGeorge escreveu sobre a importância de manter um código corporativo:

Os códigos corporativos têm certa utilidade e existem várias vantagens em desenvolvê-los. Em primeiro lugar, o próprio exercício de fazê-lo em si vale a pena, especialmente se força um grande número de pessoas na empresa a pensar sobre, de uma maneira nova, sua missão e as obrigações importantes que eles, como um grupo e como indivíduos, têm para com o empresa, entre si, com seus clientes e consumidores, e com a sociedade como um todo. Em segundo lugar, uma vez adotado, um código pode ser usado para gerar uma discussão contínua e possíveis modificações no código. Terceiro, poderia ajudar a inculcar nos novos funcionários em todos os níveis a perspectiva de responsabilidade, a necessidade de pensar em termos morais sobre suas ações e a importância de desenvolver as virtudes adequadas à sua posição.

Oficiais de ética

Após uma série de escândalos de fraude, corrupção e abuso que afetaram a indústria de defesa dos Estados Unidos em meados da década de 1980, a Defense Industry Initiative (DII) foi criada para promover práticas comerciais éticas e gerenciamento da ética em vários setores. Após esses escândalos, muitas organizações começaram a nomear diretores de ética (também chamados de diretores de "conformidade"). Em 1991, a Ethics & Compliance Officer Association - originalmente a Ethics Officer Association (EOA) - foi fundada no Center for Business Ethics da Bentley University como uma associação profissional para oficiais de ética e conformidade.

A aprovação, em 1991, das Diretrizes de Sentenciamento Federal para Organizações em 1991 foi outro fator para muitas empresas nomearem oficiais de ética / conformidade. Essas diretrizes, destinadas a auxiliar os juízes na sentença, estabelecem padrões que as organizações devem seguir para obter uma redução na pena, caso sejam condenados por um crime federal.

Após os escândalos corporativos de alto perfil de empresas como Enron , WorldCom e Tyco entre 2001 e 2004, e após a aprovação da Lei Sarbanes – Oxley , muitas empresas de pequeno e médio porte também começaram a nomear diretores de ética.

Frequentemente reportando-se ao CEO, os diretores de ética se concentram em descobrir ou prevenir ações antiéticas e ilegais. Isso é feito avaliando as implicações éticas das atividades da empresa, fazendo recomendações sobre políticas éticas e divulgando informações aos funcionários.

A eficácia dos oficiais de ética não é clara. O estabelecimento de um cargo de diretor de ética provavelmente não será suficiente para orientar as práticas comerciais éticas sem uma cultura corporativa que valorize o comportamento ético. Esses valores e comportamentos devem ser sustentados de forma consistente e sistemática por aqueles que estão no topo da organização. Funcionários com forte envolvimento na comunidade, lealdade aos empregadores, superiores ou proprietários, práticas de trabalho inteligentes, confiança entre os membros da equipe inculcam uma cultura corporativa

Iniciativas de sustentabilidade

Muitas estratégias corporativas e de negócios agora incluem sustentabilidade . Além das preocupações ambientais tradicionais com a sustentabilidade “verde”, as práticas de ética nos negócios se expandiram para incluir a sustentabilidade social . A sustentabilidade social se concentra em questões relacionadas ao capital humano na cadeia de fornecimento de negócios, como direitos do trabalhador, condições de trabalho , trabalho infantil e tráfico de pessoas . A incorporação dessas considerações está aumentando, à medida que consumidores e funcionários de compras exigem documentação de conformidade de uma empresa com iniciativas, diretrizes e padrões nacionais e internacionais. Muitas indústrias têm organizações dedicadas a verificar a entrega ética de produtos do início ao fim, como o Processo Kimberly , que visa impedir o fluxo de diamantes de conflito para os mercados internacionais, ou a Fair Wear Foundation , dedicada à sustentabilidade e justiça na indústria de vestuário .

Conforme mencionado, as iniciativas em sustentabilidade abrangem temas "verdes", bem como sustentabilidade social. No entanto, existem muitas maneiras diferentes pelas quais as iniciativas de sustentabilidade podem ser implementadas em uma empresa.

Melhorar as operações

Uma organização pode implementar iniciativas de sustentabilidade melhorando suas operações e processos de manufatura para torná-los mais alinhados às questões ambientais, sociais e de governança. A Johnson & Johnson incorpora políticas da Declaração Universal dos Direitos Humanos, Pacto Internacional sobre Direitos Civis e Políticos e Pacto Internacional sobre Direitos Econômicos, Sociais e Culturais, aplicando esses princípios não apenas para membros de sua cadeia de suprimentos, mas também para operações internas. O Walmart se comprometeu a dobrar a eficiência de sua frota de caminhões até 2015, substituindo 2/3 de sua frota por caminhões mais econômicos, incluindo híbridos. A Dell integrou materiais alternativos, reciclados e recicláveis ​​em seus produtos e design de embalagem, melhorando a eficiência energética e design para o fim da vida útil e reciclabilidade. A Dell planeja reduzir a intensidade de energia de seu portfólio de produtos em 80% até 2020.

Liderança do conselho

O conselho de uma empresa pode decidir reduzir a remuneração dos executivos em um determinado percentual e atribuir o percentual da remuneração a uma causa específica. Esse é um esforço que só pode ser executado de cima para baixo, pois afetará a remuneração de todos os executivos da empresa. Na Alcoa, empresa de alumínio com sede nos Estados Unidos, "1/5 da remuneração em dinheiro dos executivos está ligada à segurança, diversidade e gestão ambiental, o que inclui redução de emissões de gases de efeito estufa e eficiência energética" (Melhores Práticas). Normalmente, esse não é o caso da maioria das empresas, onde vemos o conselho dar um passo uniforme em relação às questões ambientais, sociais e de governança. Esse é o caso apenas de empresas que estão diretamente ligadas às indústrias de utilidades, energia ou materiais, algo que a Alcoa como empresa de alumínio se enquadra. Em vez disso, comitês formais focados em questões ambientais, sociais e de governança são mais comumente vistos em comitês de governança e comitês de auditoria, em vez de no conselho de administração. "De acordo com a análise de pesquisa feita por Pearl Meyer em apoio ao Relatório de Compensação de Diretor do NACD 2017, mostra que entre 1.400 empresas públicas analisadas, apenas pouco mais de cinco por cento dos conselhos têm um comitê designado para tratar de questões ESG." (Como a compensação pode).

Responsabilidade da gestão

Semelhante à liderança do conselho, criando comitês de direção e outros tipos de comitês especializados em sustentabilidade, os executivos seniores são identificados como responsáveis ​​por cumprir e melhorar constantemente as metas de sustentabilidade.

Remuneração executiva

Apresentando esquemas de bônus que recompensam executivos por cumprirem metas de desempenho não financeiras, incluindo metas de segurança, emissões de gases de efeito estufa , metas de redução e metas envolvendo as partes interessadas para ajudar a moldar as posições de políticas públicas das empresas. Empresas como a Exelon implementaram políticas como esta.

Engajamento das partes interessadas

Outras empresas manterão a sustentabilidade dentro de sua estratégia e metas, apresentando resultados em reuniões de acionistas e monitorando ativamente as métricas de sustentabilidade. Empresas como PepsiCo, Heineken e FIFCO tomam medidas nessa direção para implementar iniciativas de sustentabilidade. (Melhores Práticas). Empresas como a Coca-Cola têm tentado ativamente melhorar sua eficiência no uso da água, contratando auditores terceirizados para avaliar sua abordagem de gestão da água. A FIFCO também liderou com sucesso iniciativas de gestão de água.

envolvimento dos funcionários

A implementação de projetos de sustentabilidade por meio do apelo direto aos funcionários (normalmente por meio do departamento de recursos humanos) é outra opção para as empresas implementarem a sustentabilidade. Isso envolve a integração da sustentabilidade à cultura da empresa, com práticas de contratação e treinamento de colaboradores. A General Electric é uma empresa que lidera a implementação de iniciativas neste sentido. O Bank of America envolveu diretamente os funcionários ao implementar edifícios com certificação LEED (liderança em energia e design ambiental), com um quinto de seus edifícios atendendo a essas certificações.

Gestão da cadeia de abastecimento

Estabelecer requisitos não apenas para operações internas, mas também para fornecedores de primeiro nível, bem como para fornecedores de segundo nível, para ajudar a impulsionar as expectativas ambientais e sociais mais adiante na cadeia de suprimentos. Empresas como Starbucks, FIFCO e Ford Motor Company implementaram requisitos que os fornecedores devem cumprir para ganhar seus negócios. A Starbucks tem liderado esforços para envolver fornecedores e comunidades locais onde operam para acelerar o investimento na agricultura sustentável. A Starbucks estabeleceu uma meta de fornecer 100% de seus grãos de café de forma ética até 2015.

Transparência

Revelando dados de tomada de decisão sobre como a sustentabilidade foi alcançada, as empresas podem fornecer percepções que podem ajudar outras pessoas no setor e além a tomar decisões mais sustentáveis. A Nike lançou seu "app making" em 2013, que divulgou dados sobre a sustentabilidade dos materiais que estava usando. Em última análise, isso permite que outras empresas tomem decisões de design mais sustentáveis ​​e criem produtos de menor impacto.

Disciplina académica

Como disciplina acadêmica, a ética nos negócios surgiu na década de 1970. Uma vez que não existiam revistas ou conferências acadêmicas sobre ética nos negócios, os pesquisadores publicaram em revistas de administração geral e participaram de conferências gerais. Com o tempo, periódicos especializados revisados ​​por pares apareceram e mais pesquisadores entraram no campo. Escândalos corporativos no início dos anos 2000 aumentaram a popularidade do campo. Em 2009, dezesseis periódicos acadêmicos dedicados a várias questões de ética empresarial existiam, com o Journal of Business Ethics e o Business Ethics Quarterly considerados os líderes. O Journal of Business Ethics Education publica artigos especificamente sobre educação em ética nos negócios.

O International Business Development Institute é uma organização global sem fins lucrativos que representa 217 nações e todos os 50 Estados Unidos. Ele oferece uma Carta em Desenvolvimento de Negócios que se concentra em práticas e padrões de negócios éticos. A Carta é dirigida por Harvard , MIT e Fulbright Scholars, e inclui cursos de pós-graduação em economia, política, marketing, gestão, tecnologia e aspectos jurídicos do desenvolvimento de negócios no que diz respeito à ética empresarial. O IBDI também supervisiona o Instituto de Desenvolvimento de Negócios Internacionais da Ásia, que oferece a indivíduos que vivem em 20 países asiáticos a oportunidade de obter a Carta Constitutiva.

Visões religiosas

Na lei Sharia , seguida por muitos muçulmanos , os bancos proíbem especificamente a cobrança de juros sobre empréstimos. O pensamento confucionista tradicional desencoraja a busca de lucros. O cristianismo oferece a regra de ouro : "Portanto, tudo o que vós quereis que os homens vos façam, fazei-lho também vós: porque esta é a lei e os profetas." De acordo com o artigo "Teoria da economia real", há uma visão mais estreita da fé cristã no sentido da relação entre ética e tradições religiosas. Este artigo enfatiza como o Cristianismo é capaz de estabelecer limites confiáveis ​​para as instituições financeiras. Uma crítica vem do Papa Bento XVI ao descrever os "efeitos prejudiciais da economia real de negociações financeiras mal administradas e amplamente especulativas". É mencionado que o Cristianismo tem o potencial de transformar a natureza das finanças e dos investimentos, mas somente se teólogos e eticistas fornecerem mais evidências do que é real na vida econômica. A ética nos negócios recebe um tratamento extensivo no pensamento judaico e na literatura rabínica , tanto de uma perspectiva ética ( Mussar ) quanto legal ( Halakha ); consulte o artigo Ética nos negócios judaica para uma discussão mais aprofundada. De acordo com o artigo "Filosofia Indiana e Ética nos Negócios: Uma Revisão", de Chandrani Chattopadyay, os hindus seguem o "Dharma", já que a Ética nos Negócios e as práticas antiéticas nos negócios são denominadas "Adharma". Os homens de negócios devem manter a mente firme, a autopurificação, a não-violência, a concentração, a clareza e o controle sobre os sentidos. Livros como Bhagavat Gita e Arthashastra contribuem muito para a conduta ética nos negócios.

Disciplinas relacionadas

A ética nos negócios está relacionada à filosofia da economia , o ramo da filosofia que lida com os fundamentos filosóficos, políticos e éticos dos negócios e da economia . A ética empresarial opera na premissa, por exemplo, de que a operação ética de uma empresa privada é possível - aqueles que contestam essa premissa, como os socialistas libertários (que afirmam que "ética empresarial" é um oximoro ) o fazem por definição fora do domínio da ética empresarial adequada.

A filosofia da economia também lida com questões como quais são, se houver, as responsabilidades sociais de uma empresa; teoria da gestão empresarial ; teorias do individualismo vs. coletivismo ; livre arbítrio entre os participantes do mercado ; o papel do interesse próprio ; teorias de mãos invisíveis ; os requisitos de justiça social ; e direitos naturais , especialmente direitos de propriedade , em relação à empresa.

A ética nos negócios também está relacionada à economia política , que é a análise econômica a partir de perspectivas políticas e históricas . A economia política lida com as consequências distributivas das ações econômicas.

Veja também

Notas

Referências

Leitura adicional

• Meinhold, R. (2022). Ética empresarial e sustentabilidade (1 ed.). Nova York, NY: Routledge.
• Weiss, JW (2009). Ética nos Negócios: Uma Abordagem de Gerenciamento de Partes Interessadas e Questões com Casos (5 ed.). Mason, OH: South-Western Cengage Learning.