Sindicato Canadense de Funcionários Públicos - Canadian Union of Public Employees

Sindicato Canadense de Funcionários Públicos
Sindicato Canadense de Funcionários Públicos logo.png Syndicat canadien de la fonction publique logo.png
Fundado 1963
Quartel general Ottawa , Ontário , Canadá
Localização
Membros
700.000 (outubro de 2017)
Pessoas chave
 Mark Hancock (presidente)
Charles Fleury (secretário-tesoureiro)
Afiliações CLC , ITF , PSI
Local na rede Internet cupe.ca

O Sindicato Canadense de Funcionários Públicos ( CUPE , francês : Syndicat canadien de la fonction publique ) é um sindicato canadense que atende ao setor público - embora nos últimos anos tenha organizado locais de trabalho no setor sem fins lucrativos e para-público também. O CUPE é o maior sindicato do Canadá, representando cerca de 700.000 trabalhadores em saúde, educação, municípios, bibliotecas, universidades, serviços sociais, serviços públicos, transporte, serviços de emergência e companhias aéreas. Mais de 60% dos membros do CUPE são mulheres e quase um terço são trabalhadores a tempo parcial. O CUPE é afiliado ao Congresso do Trabalho Canadense e é seu maior contribuidor financeiro.

História

O CUPE foi formado em 1963 de forma semelhante ao sindicalismo industrial, ao fundir o Sindicato Nacional dos Funcionários Públicos (NUPE) e o Sindicato Nacional dos Empregados do Serviço Público (NUPSE). O primeiro presidente nacional foi Stan Little , que já havia sido presidente do NUPSE. Tendo liderado o sindicalismo do setor público por um período em que quase nenhum trabalhador tinha o direito à greve, Little foi creditado por levar os sindicatos do setor público "da mendicância coletiva à negociação coletiva". Na época da aposentadoria de Little, o CUPE já havia crescido para 210.000 membros e eclipsou o United Steelworkers como o maior afiliado do Congresso do Trabalho Canadense .

Little foi seguida em 1975 por Grace Hartman , uma ativista feminista que foi a primeira mulher a liderar um importante sindicato na América do Norte. Hartman levou o CUPE a se envolver em lutas mais amplas por justiça social e igualdade, e enfatizou o papel do sindicalismo social , em oposição ao sindicalismo empresarial mais conservador praticado por muitos sindicatos norte-americanos. Ela foi presa por liderar funcionários do hospital de Ontário ao desafiar uma ordem de volta ao trabalho da Suprema Corte de Ontário em 1981 e condenada a 45 dias de prisão. Ela se aposentou em 1983.

O sucessor de Hartman como presidente foi Jeff Rose , um funcionário municipal de Toronto. Tempo de Rose como o rosto que define CUPE foi marcado por aumento de sócios de 294.000 a 407.000 membros (em grande parte através da organização), um reforço da infra-estrutura e rank-and-file habilidades de CUPE, e sua oposição declarada a Brian Mulroney -era contenção salarial , livre comércio , GST , privatização , desregulamentação e cortes nos serviços públicos. Sob a liderança de Rose, o CUPE foi particularmente eficaz na melhoria dos salários e das condições de trabalho para as mulheres. Ele deixou o cargo em 1991 após oito anos, tornando-se vice-ministro de assuntos intergovernamentais do governo do NDP de Ontário .

Em 1991, Judy Darcy seguiu Rose e se tornou o rosto definidor da CUPE. Um dos líderes trabalhistas mais visíveis e coloridos do Canadá, Darcy era um forte oponente da privatização , da saúde em dois níveis e dos acordos de livre comércio . Darcy estava firmemente comprometida com o envolvimento do sindicato em questões sociais mais amplas e, sob seu mandato, o CUPE atacou fortemente a invasão do Iraque , condenou o envolvimento do Canadá na defesa contra mísseis balísticos e falou em voz alta a favor do casamento entre pessoas do mesmo sexo . Darcy deixou o cargo em 2003 após 12 anos como presidente e foi substituído por Paul Moist .

Organização interna

O CUPE tem uma estrutura extremamente descentralizada, na qual cada local elege seu próprio executivo, define sua própria estrutura de taxas, conduz suas próprias negociações e votos de greve e envia delegados para divisões e convenções nacionais para formar uma política abrangente. Os defensores desse sistema afirmam que ele coloca o poder nas bases, onde pertence; os críticos acreditam que isso dificulta a organização de ações combinadas e deixa o sindicato altamente balcanizado, com políticas e estratégias que variam amplamente de local para local e de setor para setor. Essa estrutura descentralizada é freqüentemente descrita como "a maior força e a maior fraqueza da CUPE". Essa descentralização política é espelhada por uma descentralização organizacional. Embora o CUPE tenha uma sede nacional em Ottawa, ela é relativamente pequena - a grande maioria de sua equipe está espalhada por mais de 70 escritórios em todo o país.

Os habitantes locais do CUPE são filiados diretamente ao órgão nacional e a afiliação aos órgãos provinciais do CUPE é opcional. A CUPE Nacional oferece apoio e assistência aos moradores por meio de Representantes Nacionais, que são funcionários da CUPE Nacional. Os Representantes Nacionais são designados a locais específicos para auxiliar os dirigentes democraticamente eleitos dos locais do CUPE em vários aspectos da operação e funcionamento do sindicato local. Eles auxiliam principalmente em questões mais complexas, como a condução de Arbitragens de Reclamações, negociações, questões de deficiência / acomodação, direitos humanos, preparação de documentos legais, eleições locais e educação. Os Representantes Nacionais também têm autoridade para colocar um CUPE local sob administração, de acordo com a Constituição do CUPE, o que efetivamente significa que o Representante administra o local por um breve período de tempo em circunstâncias extraordinárias e suspende os oficiais eleitos localmente, geralmente apenas em casos muito graves casos de fraude ou incompetência grosseira ou má conduta. Além de atender aos Representantes Nacionais, o CUPE Nacional emprega Representantes de Pesquisa e Representantes Legais e Legislativos, que fornecem pesquisa e apoio jurídico aos moradores locais por meio de seus representantes de serviço.

Nacionalmente, existem dois cargos políticos em tempo integral - o Presidente Nacional (atualmente Mark Hancock ) e o Secretário-Tesoureiro Nacional (atualmente Charles Fleury ).

Divisões provinciais

As divisões do CUPE são a voz política dos membros nas respectivas províncias e são parte integrante do CUPE. Criada através do sindicato nacional, cada divisão defende e faz campanha a nível provincial para mudanças legislativas, políticas e políticas no interesse dos membros do CUPE e das comunidades que servem. Cada divisão provincial é liderada por um presidente, secretário-tesoureiro e conselho executivo eleitos democraticamente, que são dirigidos por membros em convenções anuais (bienais em Quebec). As organizações provinciais não fornecem qualquer serviço ou apoio aos habitantes locais em itens operacionais específicos, concentrando-se principalmente em lobby provincial, desenvolvimento de políticas e educação sindical.

Relações Internas de Trabalho

Os funcionários da CUPE estão organizados em duas unidades principais de negociação. O Canadian Staff Union (CSU) é o maior dos grupos. Representa Representantes Nacionais e pessoal especializado em Escritórios de Área e Região nas 10 Regiões do CUPE. Em 2008, a CSU absorveu o Sindicato dos Funcionários Administrativos e Técnicos, que representava cerca de 60 funcionários administrativos e técnicos do Escritório Nacional de Ottawa. O sindicato canadense de escritórios e funcionários profissionais (COPE) Local 491 representa os funcionários de apoio nos escritórios nacionais, regionais e de área do CUPE. Além disso, um punhado de Locals CUPE tem funcionários CUPE dedicados trabalhando em seus próprios escritórios.

Presidentes nacionais

Presidente nacional Anos ativos
Stan Little 1963-1975
Grace Hartman 1975-1983
Jeff Rose 1983-1991
Judy Darcy 1991-2003
Paul Moist 2003-2015
Mark Hancock 2015-presente

Arquivos

Existe um Sindicato Canadense de Funcionários Públicos na Biblioteca e Arquivos do Canadá . O número de referência do arquivo é R5440, antigo número de referência do arquivo MG28-I234. O fundo cobre o intervalo de datas de 1919 a 2009. Ele contém 105,46 metros de registros textuais, junto com uma série de outros registros de mídia.

Referências

links externos