Diretor de diversidade - Chief diversity officer
O diretor de diversidade ( CDO ) é o estrategista de diversidade e inclusão de nível executivo de uma organização , cujo trabalho pode incluir, mas não está limitado a, abordar a discriminação no local de trabalho, lançar iniciativas para mudar a cultura organizacional e aumentar a gama de experiências e a representação de vários grupos na equipe, voluntários e / ou gestão. Aproximadamente 20% das empresas Fortune 500 empregam executivos de diversidade.
Contexto histórico
O diretor de diversidade atua em uma função de liderança de nível executivo. De acordo com Billy E. Vaughn, um trabalho pioneiro de história da diversidade cultural conduzido por professores universitários, consultores de diversidade cultural e oficiais de recursos humanos precede o diretor de diversidade. Menos de 20% das empresas da Fortune 500 empregavam executivos de diversidade em 2005, mas esse número cresceu consideravelmente desde então. Apenas recentemente tem havido uma discussão sobre a formação de base apropriada e as credenciais de que o oficial de diversidade precisa. No setor empresarial, a função permanece vinculada às funções de gestão de recursos humanos. Os diretores de diversidade do ensino superior tendem a ter diplomas de doutorado.
Credenciamento
A Certificação de Diversidade refere-se ao treinamento credencial que capacita os profissionais com as técnicas, habilidades e ferramentas. A experiência resultante impulsiona sua carreira em consultoria, treinamento e gestão da diversidade. O treinamento credencial ainda está em sua infância. O treinamento prepara os indivíduos para servir na função de profissão de diversidade cultural. Um praticante de diversidade cultural tem experiência em gerenciar e liderar programas projetados para promover relacionamentos produtivos entre pessoas de diferentes culturas.
A Diversity Training University International (DTUI) ofereceu o primeiro programa de credenciamento de profissional de diversidade cultural (CDP) e treinador de diversidade cultural (CDT) em 1998. Não foi a primeira organização a oferecer especialização em conhecimento de gestão de diversidade cultural. A Cornell University ofereceu um certificado de especialização no mesmo ano. O National Training Laboratory (NTL) também ofereceu um programa de certificação. A Cornell University agora oferece um programa de certificação e as credenciais CCDP.
Um bom programa de credenciamento oferecerá aos profissionais novos na função a competência necessária para o sucesso. O treinamento leva profissionais experientes ao próximo nível de desempenho, construindo nas competências existentes e fornecendo credenciais. Um programa de credenciamento abrangente e bem projetado é apoiado por um corpo de conhecimento coletado de líderes no campo, técnicas e ferramentas baseadas em evidências, uma estrutura estratégica, competência de liderança e habilidades de treinamento.
Veja também
Referências
Citações
Origens
- Jana, Tiffany. "O que é um Diretor de Diversidade e por que sua empresa precisa de um?" Medium.com, 18 de setembro de 2018, http://tiffanyjana.medium.com/the-short-answer-450d46e6ed17 .
- Williams, D. & Wade-Golden, K. (2006). O que é um Diretor de Diversidade? Inside Higher Education (publicação original). http://www.insidehighered.com/workplace/2006/04/18/williams
- Vaughn, B. (2008). Cartas do Editor. Revista Diversity Officer. http://diversityofficermagazine.com/
- Martin, M. e Vaughn, BE (2007). Competência cultural: as porcas e os parafusos da diversidade e da inclusão. Em Billy E. Vaughn (Ed.), Strategic Diversity & Inclusion Management (revista Now Diversity Officer), pp. 31-38, Vol. 1, No. 1. Diversity Training University: San Francisco.
- Vaughn, BE (2007). A história da formação em diversidade e seus pioneiros. Em Billy E. Vaughn (Ed.), Strategic Diversity & Inclusion Management (revista Now Diversity Officer), pp. 11-16, Vol. 1, No. 1. Diversity Training University: San Francisco.