Associação Progressista Chinesa (Boston) - Chinese Progressive Association (Boston)

A Chinese Progressive Association (CPA) é uma organização não governamental americana fundada em Boston , Massachusetts , em 1977. A CPA é uma agência que ajuda imigrantes chineses a se assimilarem na cultura americana por meio de aulas de cidadãos, aulas de inglês e envolvimento no ativismo local. A organização se engajou em ações políticas como a força motriz por trás da Campanha pelos Direitos dos Trabalhadores Desempregados de Boston (UWRC) durante a década de 1980. Os membros também protestaram por moradias populares na Chinatown de Boston, após a construção em massa de condomínios de luxo . Além disso, em 2014, o CPA criou parcerias com supermercados de Boston para trazer oportunidades de trabalho para imigrantes asiáticos em Boston.

História

A Chinese Progressive Association (CPA) foi inaugurada em Boston, MA em 1977. Os fundadores da organização eram jovens chineses nascidos nos Estados Unidos que retornavam à comunidade, trabalhadores imigrantes e residentes aposentados que viviam na Nova Inglaterra que ansiavam por uma conexão com sua casa país. Hoje, o CPA consiste em falantes fluentes de chinês, trabalhadores manuais e famílias de baixa renda.

A organização foi inicialmente localizada em um loft abandonado de uma fábrica de roupas em Boston, MA, onde muitas atividades sociais foram realizadas, como colheita de maçãs, jantares em grupo e pingue-pongue. Junto com os aspectos sociais, a organização também realiza aulas de cidadania e programas juvenis. O CPA se esforça para criar mais oportunidades de trabalho e ambientes de vida melhores e mais acessíveis para os imigrantes chineses que residem na área metropolitana de Boston.

Missão do CPA

A Associação Progressista Chinesa tem um conjunto de metas para sua comunidade. Seus princípios fundamentais foram:

  • Una-se e trabalhe pelos interesses da comunidade chinesa
  • Promova a amizade entre as pessoas dos Estados Unidos e da China
  • Apoie outras organizações que trabalham pelos interesses das pessoas

A literatura atual descreve a missão da organização como: A Associação Progressista Chinesa (CPA) é uma organização comunitária de base que trabalha pela igualdade e empoderamento total da comunidade chinesa na área metropolitana de Boston e além. Nossas atividades buscam melhorar as condições de vida e de trabalho dos sino-americanos e envolver membros comuns da comunidade na tomada de decisões que afetam nossas vidas.

Associação e atividades

Para se tornar um membro da Associação Progressista Chinesa, um formulário básico deve ser preenchido. O documento pede informações de contato, bem como preferência de atividades. Além disso, os interessados ​​são convidados a listar seus filmes favoritos e sua disponibilidade para encontros com outros membros.

O CPA organiza uma variedade de atividades para seus membros, incluindo serviços comunitários, como assistência com formulários de impostos e documentos de imigração. A ênfase é colocada na assimilação perfeita dos membros na cultura americana. Além disso, a organização oferece a seus membros a oportunidade de se envolverem em questões comunitárias, como deslocamento e reciclagem de trabalhadores do setor de confecções. Além disso, muitas atividades recreativas são oferecidas, incluindo a celebração de filmes e apresentações teatrais da China. O objetivo dessa ampla gama de atividades é fazer com que os imigrantes chineses se sintam membros iguais da sociedade americana, ao mesmo tempo que mantêm a identidade étnica de sua herança.

O CPA realiza eventos conjuntos com o governo da RPC.

Ativismo

Habitação a preços acessíveis

Uma das principais questões com que a Associação Progressista Chinesa se preocupa é a habitação a preços acessíveis na Chinatown de Boston . Em 2012, 33 residentes foram despejados de um grande complexo de apartamentos, chamado de edifício See Sun, devido às condições inadequadas de vida. A maioria dos inquilinos era idosa e de classe baixa. Depois de serem despejados, os residentes procuraram moradia pública, mas muitos tiveram dificuldade em encontrar um lugar acessível para morar. Esta tem sido uma tendência recente em Chinatown e, substituindo esses aluguéis acessíveis, estão os novos condomínios de luxo, não deixando espaço para quem tem uma renda mais baixa. Especificamente, na Washington Street de Chinatown, Millennium Place, um novo empreendimento está oferecendo condomínios a partir de US $ 1 milhão.

Em fevereiro de 2014, o CPA liderou uma manifestação para protestar contra os novos condomínios de luxo e reuniu 70 residentes de Chinatown para o evento. Muitos dos ativistas seguravam faixas que diziam: 'Permaneça, recupere, reconstrua Boston'. Antes do término da manifestação, os participantes penduraram cartazes no edifício See Sun despejado e exibiram citações dos residentes que foram despejados.

Saúde

A Associação Progressista Chinesa faz pesquisas de base e trabalha para proteger a saúde dos trabalhadores de baixa renda e das comunidades negras. Eles reconhecem o fato de que muitos vêm para a América porque acreditam que isso lhes dá uma vida melhor, mas muitas vezes caem nas fendas do sistema e não recebem a atenção da mídia que merecem. Devido a isso, o CPA cria publicações e relatórios de dados, chamados de pesquisa participativa baseada na comunidade , para educar as pessoas sobre as histórias pouco conhecidas da comunidade chinesa de imigrantes de baixa renda e classe trabalhadora em São Francisco. Vários desses relatórios mostram que muitos trabalhadores imigrantes estão lutando para sobreviver em condições de trabalho escravo que muitas vezes são perigosas e estressantes. O CPA está defendendo empregos mais saudáveis ​​para os trabalhadores imigrantes de restaurantes em Chinatown de San Francisco.

Roubo de salário

O CPA luta contra os trabalhadores de restaurantes pagos abaixo do salário mínimo, não recebem horas extras, são descontados quando estão doentes e não recebem nada. Eles acreditam que, embora existam leis trabalhistas, elas não são aplicadas o suficiente. Em seu relatório de 2010, eles revelaram que quase 60% dos trabalhadores relataram furto de salário de uma forma ou de outra e 1 em cada 2 trabalhadores recebeu menos do que um salário mínimo. A CPA convocou uma Força-Tarefa para Roubo de Salários após o relatório e o Conselho de Supervisores de São Francisco criou a força-tarefa em 12 de junho de 2012 para tratar de suas preocupações em meio a outras tratadas por várias organizações comunitárias.

Oportunidades de emprego

Junto com moradias populares, o CPA tem sido ativo no fornecimento de oportunidades de emprego para imigrantes chineses na área de Boston por meio de seu Centro de Trabalhadores, fundado em 1987. Depois que as fábricas em Chinatown foram fechadas, o desemprego disparou na área, especificamente para mulheres. Em 1989, o desemprego das mulheres chinesas em Boston era o dobro de outras mulheres trabalhadoras da região. O CPA junto com outras organizações, trabalhou para aumentar os benefícios de desemprego. Tudo isso fazia parte da Campanha pelos Direitos dos Trabalhadores Desempregados de 1989, que se esforçava para criar mais oportunidades de emprego para os desempregados. Em 1989, os imigrantes chineses se reuniram na Casa do Estado de Boston para tentar fazer o Legislativo reformar os benefícios de desemprego. O objetivo dos ativistas era pedir o apoio de dois projetos de lei. Um aumentaria a taxa de desemprego e o outro exigiria que tradutores fossem contratados no Departamento de Treinamento de Emprego para pessoas que não falam inglês

Em 2014, o CPA liderou um esforço para fornecer aos residentes de Chinatown e South End oportunidades de emprego em novas lojas na área. O grupo trabalhou com a vereadora da cidade, Ayanna Pressley , e a Prefeitura de Desenvolvimento Econômico da cidade para iniciar as metas de contratação local e estabelecer um processo de inscrição e entrevista multilíngue. O CPA, especificamente, fez parceria com o novo mercado da Whole Foods no South End e trabalhou com a empresa a fim de criar oportunidades para os residentes de Chinatown. Em 2015, o mercado Whole Foods contratou 108 novos funcionários, 26% dos quais eram sino-americanos trabalhando a US $ 11 por hora. Lydia Lowe, diretora da Associação Progressista Chinesa, afirmou que a razão por trás do sucesso desta parceria foi o monitoramento e relatórios claros que ocorreram durante a colaboração. Além disso, ela destacou a importância do processo de candidatura multilíngue que permite aos imigrantes se comunicarem e mostrarem totalmente suas habilidades e talentos. A colaboração do CPA com a Whole Foods se estenderá além das novas oportunidades de contratação. O supermercado oferece aulas de inglês para imigrantes e treinamento de atendimento ao cliente para seus funcionários.

Veja também

Referências

links externos