Comissão Australiana de Relações Industriais - Australian Industrial Relations Commission
| Comissão Australiana de Relações Industriais | |
|---|---|
| Estabelecido | 1956 |
| Dissolvido | 2010 |
| Autorizado por | Lei de Relações no Local de Trabalho da Comunidade da Austrália de 1996 |
A Australian Industrial Relations Commission ( AIRC ), conhecida de 1956 a 1973 como Commonwealth Conciliation and Arbitration Commission e de 1973 a 1988 como Australian Conciliation and Arbitration Commission , era um tribunal com poderes ao abrigo do Workplace Relations Act 1996 (e legislação anterior equivalente ) que existiu de 1956 a 2010. Foi a instituição central da legislação laboral australiana . O AIRC substituiu um sistema anterior de tribunais industriais que, em termos gerais, exercia as mesmas funções, mas com independência e poderes superiores.
História
Tribunal de Conciliação e Arbitragem da Commonwealth e a decisão dos Boilermakers
O Tribunal de Conciliação e Arbitragem da Commonwealth , um tribunal criado em 1904 para ouvir e arbitrar disputas industriais e fazer sentenças , foi abolido em 1956 após a decisão do Tribunal Superior no caso dos Boilermakers . O Tribunal Superior considerou que o Tribunal de Conciliação e Arbitragem, na qualidade de tribunal que exerce o poder não judicial de arbitragem , não poderia também exercer o poder judicial como um Tribunal do Capítulo III . A decisão se tornou uma importante demonstração da separação de poderes na Austrália .
Comissão de Conciliação e Arbitragem da Commonwealth
Após a decisão, dois novos órgãos foram criados para emular a função do extinto tribunal; a Commonwealth Conciliation and Arbitration Commission foi criada para realizar as funções não judiciais, e o Commonwealth Industrial Court (que mais tarde seria incluído no Tribunal Federal da Austrália ) foi criado para exercer os poderes judiciais.
Ao longo do seu tempo, a Comissão criou prémios que abrangeram uma série de indústrias. Esses prêmios com prêmios concedidos pelas Comissões de Relações Industriais dos respectivos seis estados da Austrália atuaram como o sistema único de fixação de salário mínimo na Austrália. A Comissão também registrou um grande número de sindicatos para auxiliar no processo de formação do Prêmio.
A Comissão é famosa pelos seus casos de igualdade de trabalho e remuneração, bem como pelas decisões sobre despedimentos sem justa causa e indemnizações por despedimento.
Uma questão que perseguia a Comissão era a do que “dizia respeito à relação entre empregador e empregado”. Essa era uma questão importante, já que a Constituição exigia que a Comissão resolvesse disputas industriais. Essas disputas foram posteriormente categorizadas como uma "disputa sobre questões pertinentes ao relacionamento entre empregador e empregado". A questão continuou a vir à tona e em 2004 o Tribunal Superior da Austrália, no caso Electrolux v AWU, aplicou a questão (que tinha sido historicamente aplicada a Prêmios) a Enterprise Bargaining Agreements. Isso levou a cerca de 6 meses de confusão industrial até que a Comissão de Relações Industriais da Austrália proferiu a decisão histórica dos acordos certificados Schefenacker, Murray Bridge e La Trobe University (' o caso dos três acordos certificados '). Foi considerado por muitos como apropriado que a última decisão significativa feita pela Comissão de Relações Industriais da Austrália foi determinar conclusivamente qual assunto era pertinente ou não.
Função
De 1956 a 2006, a Comissão Australiana de Relações Industriais (sob seus vários nomes) concedeu prêmios que estabelecem os termos e condições mínimas de emprego para trabalhadores que trabalharam para determinados empregadores ou em certas indústrias. Um prêmio padrão teria aproximadamente 20–30 condições e teria cerca de 40 páginas. Os prêmios foram revisados periodicamente.
O AIRC também certificaria acordos de negociação empresarial. Esses acordos eram contratos coletivos negociados comumente entre um sindicato (como representante dos funcionários em um local) e um empregador do local.
O AIRC também registrou sindicatos e lidou com disputas de demarcação entre sindicatos.
Finalmente, o AIRC tratou de pedidos de demissão sem justa causa.
WorkChoices e abolição
Em 2006, de acordo com as leis WorkChoices , efetivadas no final de 2005, a função do AIRC foi redefinida. Seus poderes de fixação de salários foram em grande parte transferidos para a Australian Fair Pay Commission . Em vez disso, o papel principal do AIRC passou a ser o de "modernização" da concessão , com poderes limitados de resolução de disputas e de ouvir pedidos de demissão injusta.
Sob o governo trabalhista de Rudd, o AIRC foi abolido. Suas funções foram transferidas em janeiro de 2010 para uma divisão dentro da Fair Work Australia (agora Fair Work Commission ).
Referências
- ^ "Tribunal de Conciliação e Arbitragem da Commonwealth" (http) . Arquivos sindicais australianos . Arquivado do original em 7 de fevereiro de 2006 . Página visitada em 18 de janeiro de 2006 .
- ^ "Tribunal de Conciliação e Arbitragem da Commonwealth" (http) . Arquivos sindicais australianos . Arquivado do original em 7 de fevereiro de 2006 . Página visitada em 18 de janeiro de 2006 .
- ^ "Centenário da Federação e a Corte / Comissão" . Comissão Australiana de Relações Industriais . Arquivado do original (http) em 5 de janeiro de 2006 . Página visitada em 18 de janeiro de 2006 .