acordo de compromisso - Compromise agreement
No Reino Unido , um acordo de compromisso é um tipo específico de contrato , regulado por lei , entre um empregador e seu empregado (ou ex-funcionário) em que o empregado recebe consideração, muitas vezes, uma soma financeiro negociado, em troca de concordar que ele ou ela não terá mais reclamação contra o empregador, como resultado de qualquer violação de uma obrigação legal por parte do empregador.
Excepto quando ACAS foram envolvidos e providenciar um assentamento COT3, COT3 sendo o nome da forma utilizada, acordos de compromisso são os únicos meios pelos quais um empregado pode renunciar reivindicações legais como injusto dispensa , discriminação ou direitos para um pagamento de redundância. O acordo só será válido quando (i) que seja por escrito e independente (ii) o trabalhador tenha recebido aconselhamento jurídico de um consultor relevante que tenha profissional seguro de responsabilidade civil . Um funcionário não pode comprometer potenciais reivindicações futuras, embora reivindicações que já surgiram, desconhecidos para o empregado, pode ser dispensada. O Employment Rights Act 1996 fornece a Seção 203 para as condições relativas à validade dos Acordos de compromisso. A Lei da Igualdade 2.010 também regula as condições para a validade dos Acordos de compromisso, mas um possível erro de redacção pode ter afetado o âmbito dos acordos de compromisso para resolver queixas de discriminação.
Na prática, um acordo de compromisso também irá conter uma renúncia a qualquer reclamação por quebra de contrato , bem como reivindicações legais, embora tal renúncia não precisa cumprir os mesmos requisitos, a fim de ser válido, como um pedido de quebra de contrato é uma reivindicação de direito comum.
Cada acordo deve ser adaptado para atender os fatos e as circunstâncias do caso. Por isso, é difícil adotar um tamanho único abordagem à elaboração de um acordo de compromisso, embora esta abordagem pode ser usado se necessário em casos mais genéricos. O detalhe ea existência de um acordo de compromisso devem permanecer confidenciais de terceiros.
A vantagem para o empregador é que eles são capazes de desenhar uma linha sob partida ou reclamação de um funcionário e são protegidos de pedidos futuros. A vantagem para o empregado é a consideração, como uma soma em dinheiro, recebida em troca está prevista por um contrato juridicamente vinculativo. Além de cláusulas de confidencialidade, um acordo de compromisso também pode incluir uma referência acordado. A violação do acordo de compromisso e qualquer perda financeira que a violação possa incorrer para a outra parte, pode resultar em ação legal em um tribunal de direito.
Em janeiro de 2013, o Governo do Reino Unido propôs uma série de mudanças. Isso inclui acordos de compromisso de mudança de nome como "acordos de liquidação".