Conhecimento disperso - Dispersed knowledge

O conhecimento disperso em economia é a noção de que nenhum agente possui informações sobre todos os fatores que influenciam os preços e a produção em todo o sistema.

Visão geral

Cada agente em um mercado de ativos, bens ou serviços possui conhecimento incompleto quanto à maioria dos fatores que afetam os preços nesse mercado. Por exemplo, nenhum agente tem informações completas sobre os orçamentos, preferências, recursos ou tecnologias de outros agentes, sem falar dos seus planos para o futuro e inúmeros outros fatores que afetam os preços nesses mercados.

Os preços de mercado são o resultado da descoberta de preços , na qual cada agente participante do mercado lança mão de seus conhecimentos e planos atuais para decidir sobre os preços e quantidades que opta por realizar. Pode-se dizer que os preços e quantidades de transações resultantes refletem o estado atual de conhecimento dos agentes atualmente no mercado, mesmo que nenhum agente comande informações sobre todo o conjunto de tais conhecimentos.

Alguns economistas acreditam que as transações de mercado fornecem a base para que uma sociedade se beneficie do conhecimento que está disperso entre seus agentes constituintes. Por exemplo, em seus Princípios de Economia Política , John Stuart Mill afirma que uma das justificativas para uma política governamental de laissez faire é sua crença de que indivíduos interessados ​​em toda a economia, agindo de forma independente, podem fazer melhor uso do conhecimento disperso do que o melhor agência governamental possível.

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Principais características

Friedrich Hayek afirmou que "o conhecimento disperso é essencialmente disperso e não pode ser reunido e transmitido a uma autoridade encarregada da tarefa de criar deliberadamente a ordem".

Hoje, o melhor e mais abrangente livro sobre conhecimento disperso é Knowledge and Decisions, de Thomas Sowell , que Hayek chamou de "o melhor livro sobre economia geral em muitos anos".

Fenômenos

  • "O conhecimento disperso dará origem a uma incerteza genuína, que necessita da estrutura contratual que reconhecemos como uma empresa."
  • "A dispersão do conhecimento e a incerteza genuína contribuem para a heterogeneidade de expectativas que devem existir para que um ou mais indivíduos explorem o potencial da estrutura contratual da empresa."
  • "A dispersão do conhecimento, a incerteza genuína e as expectativas heterogêneas dão origem ao nexo do indivíduo empreendedor e à oportunidade de descobrir, criar e explorar novos mercados."

Motoristas

  1. Números grandes: números grandes têm um grande impacto nas ações em dois aspectos. Por um lado, haverá um aumento na necessidade de tempo e outros recursos. Por outro lado, os atores com recursos cognitivos limitados perderão a visão geral.
  2. Assimetrias: as assimetrias têm um efeito bilateral. Em primeiro lugar, as assimetrias permitem mais possibilidades de aprendizagem e desenvolvimento de competências. Em segundo lugar, as assimetrias “aumentam as diferenças entre os quadros interpretativos e o perfil de conhecimento e competência dos diferentes atores e, assim, tornam a integração mais difícil”.
  3. Incerteza: A incerteza é definida como um dos impulsionadores do conhecimento disperso que pode dar origem a problemas de gestão.

Incerteza

O conhecimento disperso dará origem à incerteza que levará a diferentes tipos de resultados.

  • 1. O conhecimento disperso provoca diferentes opiniões e fontes nas organizações cooperadas e traz criatividade.

Richard LeFauve destaca as vantagens da estrutura organizacional nas empresas:

"Antes, se tivéssemos uma decisão difícil para tomar, teríamos duas ou três perspectivas diferentes com forte apoio de todas as três. Em uma organização tradicional, o chefe decide depois de ouvir todas as três alternativas. Na Saturn, nós levamos tempo para resolver isso, e o que geralmente acontece é que você acaba com uma quarta resposta que nenhuma das partes tinha em primeiro lugar. mas uma que todas as três partes da organização apoiam totalmente (AutoWeeR, 8 de outubro de 1990. p. 20). "

As empresas devem ter em alta conta o conhecimento disperso e fazer ajustes para atender às demandas.

  • 2. O conhecimento disperso causa problemas de gerenciamento ao mesmo tempo.

Tsoukas afirmou:

"O conhecimento de uma empresa é distribuído, não apenas no sentido computacional ... ou no sentido de Hayek (1945, p. 521) de que o conhecimento factual das circunstâncias particulares de tempo e lugar não pode ser pesquisado como um todo. Mas, de forma mais radical , o conhecimento de uma empresa é distribuído no sentido de que é inerentemente indeterminado: ninguém sabe de antemão o que esse conhecimento é ou precisa ser. As empresas se deparam com uma incerteza radical: não sabem, não podem saber o que precisam saber. "

Estratégias

Existem várias estratégias voltadas para os problemas causados ​​pela dispersão do conhecimento.

Em primeiro lugar, substituir o conhecimento pela obtenção de acesso ao conhecimento pode ser uma das estratégias.

Além do mais, a capacidade de completar o conhecimento incompleto pode lidar com as lacunas de conhecimento criadas pelo conhecimento disperso.

Além disso, fazer um desenho de instituições com mecanismos de coordenação razoáveis ​​pode ser considerado a terceira estratégia.

Além disso, a resolução de unidades organizacionais em unidades menores deve ser levada em consideração.

Por último, mas não menos importante, fornecer mais dados ao tomador de decisão será útil para tomar uma decisão correta.

Veja também

Referências