Edwin Locke - Edwin Locke


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Edwin A. Locke
Nascermos ( 1938/01/05 )05 de janeiro de 1938
Nacionalidade americano
alma mater Phillips Exeter Academy (HSDG)
da Universidade de Harvard ( BA )
Universidade de Cornell ( MA , PhD )
carreira científica
influências Ayn Rand
Local na rede Internet EdwinLocke.com

Edwin A. Locke (nascido em 05 de janeiro de 1938) é um psicólogo americano e um pioneiro na teoria de definição de metas . Ele é um professor aposentado de Dean de Motivação e Liderança no Robert H. Smith School of Business na Universidade de Maryland, College Park . Ele também era afiliado com o Departamento de Psicologia. Como afirmado pela Association for Psychological Science ", Locke é o psicólogo organizacional mais publicado na história do campo. Sua pesquisa pioneira tem avançado e enriqueceu a nossa compreensão da motivação no trabalho e satisfação no trabalho . A teoria de que é sinônimo de seu nome- meta teoria -Configuração-é talvez a teoria mais amplamente respeitado em psicologia industrial-organizacional. Sua 1976 capítulo sobre a satisfação no trabalho continua a ser uma das peças mais altamente citados de trabalho no campo ".

Locke é um defensor do mundial do capitalismo , foi pessoalmente familiarizado com o filósofo Ayn Rand , e é afiliado com o Ayn Rand Institute .

Ele também é um crítico do conceito de inteligência emocional . Nos últimos anos, ele tornou-se um oponente franco do movimento pelos direitos animais , especialmente os da organização Pessoas pelo Tratamento Ético dos Animais . Em uma entrevista de inverno 2010 com Imagineer revista, ele declarou: "Eu não acho que PETA quer todos os seres iguais em tudo, eu acho que eles querem homem para sofrer e morrer."

Academia

Locke se formou no colegial de Phillips Exeter Academy . Ele obteve seu Bacharelado em Psicologia pela Harvard em 1960. Dois anos mais tarde, na Universidade de Cornell, ele ganhou seu mestrado em Psicologia Industrial e Psicologia Experimental, seguido por seu PhD em Psicologia Industrial e Organizacional em 1964. Dissertação de Locke foi sobre a relação das intenções a motivação e afetar . Em 1964, ele assumiu uma posição como pesquisador associado com o Instituto Americano de Pesquisa (AIR), onde permaneceu como um cientista de pesquisa 1966-1970.

Em 1967, tornou-se professor assistente de psicologia na Universidade de Maryland. Em 1970, ele se tornou professor de Administração de Empresas na Universidade de Maryland. Entre 1972 e 2001, ele realizou uma série de mensagens na Universidade de Maryland: 1972-2001, Professor de Negócios e Gestão, e da Psicologia; 1984-1996; Cadeira, Gestão e Organização Faculdade; 1998-2001, Professor de Liderança e Motivação de Dean. Desde 2001, Locke foi Professor emérito na Universidade de Maryland .

teorias

A Teoria Definição de Metas

Goal Setting Theory foi desenvolvido por Locke (1968) para explicar o comportamento humano em situações de trabalho específicas. A teoria argumenta que as metas e intenções são cognitiva e voluntarioso.

Os dois principais conclusões desta teoria são de que a definição de objectivos específicos (por exemplo, eu quero ganhar US $ 500 mais um mês) leva a um melhor desempenho do que a criação fácil ou "fazer melhor" metas (por exemplo, eu quero ganhar mais dinheiro), e que dificuldade objectivo é linear e positivamente relacionada com o desempenho de tal modo que, quanto mais o objectivo, o maior esforço a, foco, e persistência, o que resulta em maior desempenho. Metas são propostas para mediar a influência de incentivos e de feedback sobre o desempenho. O modelo tem gerado um grande corpo de pesquisa, a maioria dos quais tem apoiado essas previsões.

Metas têm duas características: conteúdo e intensidade. Conteúdo refere-se à realização escolhido (por exemplo, quero formar um relacionamento amoroso). Intensidade refere-se à quantidade de recursos físicos e mentais necessárias para criar ou alcançar o conteúdo. O modelo original proposto por Locke consistiu em cinco etapas: estímulos ambientais → Cognition → Avaliação → Intenções \ Goal Setting → Desempenho.

Primeiro Teoria Mover

Professor Locke também desenvolveu um modelo de executivos bem sucedidos. Este modelo é baseado em observações de sucesso, como a de Walt Disney , Sam Walton , e Mary Kay . Em pessoas de sucesso, sete traços foram observados em níveis elevados:

  1. visão independente
  2. Uma mente ativa
  3. Competência e confiança
  4. A unidade de ação
  5. paixão egoísta
  6. Amor de capacidade em outros
  7. Virtude

Prêmios

realizações

Locke é um membro da Associação Americana de Psicologia , a Association for Psychological Science , a Academy of Management , a Society for Industrial e Psicologia Organizacional, e da Sociedade de Comportamento Organizacional.

Referências

  1. ^ Um b Association for Psychological Science. "2005 Award Fellow James McKeen Cattell" . Retirado 2009/05/28 .
  2. ^ Locke, Edwin A. (24 de Abril, 2003). "No May Day Delebrate Capitalismo" . Retirado 2009/05/28 .
  3. ^ Locke, EA (2005). "Por que a inteligência emocional é um conceito inválido". Jornal de Comportamento Organizacional . 26 (4): 425. doi : 10.1002 / job.318 .
  4. ^ Inverno 2010 Entrevista com Imagineer Magazine. http://www.imagineermagazine.com/index.php/issue_archives/autumn/edwin_a_locke
  5. ^ McConnell, Scott, "Edwin A. Locke," 100 Vozes: uma história oral de Ayn Rand, 2010, New American Library, pp 351-352..
  6. ^ Uma b c Locke, EA (1968). "Rumo a uma teoria da motivação de tarefas e incentivos". Comportamento Organizacional e Desempenho Humano . 3 (2): 157. doi : 10.1016 / 0030-5073 (68) 90004-4 .
  7. ^ Mento, AJ; Steel, RP; Karren, RJ (1987). "Um estudo de meta-análise dos efeitos da fixação de metas no desempenho da tarefa: 1966-1984". Comportamento Organizacional e Processos de decisão humana . 39 : 52. doi : 10.1016 / 0749-5978 (87) 90045-8 .
  8. ^ EA Locke. (2000). Os motores principais: Traços dos grandes criadores de riqueza . Amacom New York, NY.

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