Lei de Proteção do Polígrafo do Funcionário - Employee Polygraph Protection Act
O Employee Polygraph Protection Act de 1988 ( EPPA ) é uma lei federal dos Estados Unidos que geralmente impede que os empregadores usem testes de polígrafo (detector de mentiras), seja para triagem antes do emprego ou durante o curso do emprego, com certas isenções.
De acordo com o EPPA, a maioria dos empregadores privados não pode exigir ou solicitar que nenhum funcionário ou candidato a emprego faça um teste de detector de mentiras, ou dispensar, disciplinar ou discriminar alguém por se recusar a fazer um teste ou por exercer outros direitos decorrentes da lei. No entanto, a lei permite que testes de polígrafo sejam administrados a certos candidatos a empregos em empresas de segurança (como empresas de carros blindados , alarmes e guardas) e de fabricantes, distribuidores e distribuidores de produtos farmacêuticos . A lei não cobre agências governamentais federais , estaduais e locais .
Além disso, os empregadores são obrigados a exibir um pôster no local de trabalho explicando o EPPA para seus funcionários.
links externos
- Página do Departamento de Trabalho dos EUA EPPA
- Texto da Lei de Proteção do Polígrafo do Funcionário - 29, Capítulo 22 do Código dos EUA
- Pôster Federal da Lei do Trabalho da EPPA
 |
Este artigo é um esboço sobre legislação federal dos Estados Unidos . Você pode ajudar a Wikipedia expandindo-a . |