emprego - Employment


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Emprego é uma relação entre duas partes , geralmente com base em um contrato onde o trabalho é pago, em que uma parte, que pode ser uma corporação , para o lucro , não-organização sem fins lucrativos , cooperativa ou outra entidade é o empregador eo outro é o empregado . Os empregados trabalham em troca de pagamento , que pode ser na forma de um salário por hora, por empreitada ou um anual de salário , dependendo do tipo de trabalho um empregado faz ou qual setor ele ou ela está trabalhando. Empregados em algumas áreas ou sectores pode receber gratificações , pagamento de bônus ou opções de ações . Em alguns tipos de emprego, os funcionários podem receber os benefícios, além de pagamento. Os benefícios podem incluir o seguro de saúde , habitação , seguro de invalidez ou o uso de um ginásio. Emprego é tipicamente governado por leis trabalhistas , regulamentos ou contratos legais.

Empregados e empregadores

Um empregado contribui de trabalho e experiência para um esforço de um empregador ou de uma pessoa que conduz um negócio ou empresa (PCBU) e normalmente é contratado para desempenhar funções específicas que são embalados em um trabalho . Em um contexto corporativo, um empregado é uma pessoa que é contratada para prestar serviços a uma empresa em uma base regular em troca de compensação e que não fornecer esses serviços como parte de um negócio independente .

relação empregador-trabalhador

Empregador e controle gerencial dentro de uma organização repousa em muitos níveis e tem implicações importantes para a equipe e produtividade iguais, com controle formando o elo fundamental entre os resultados desejados e os processos reais. Os empregadores devem equilibrar interesses, tais como diminuir as restrições salariais com uma maximização da produtividade do trabalho, a fim de alcançar uma relação de trabalho rentável e produtivo.

Aquisição de trabalho

As principais formas para os empregadores para encontrar os trabalhadores e para as pessoas a encontrar os empregadores são através de ofertas de emprego em jornais (através de anúncios classificados ) e on-line, também chamados de placas do trabalho . Empregadores e candidatos a emprego também muitas vezes encontrar-se mutuamente através de profissionais consultores de recrutamento que recebem uma comissão por parte do empregador para encontrar, tela e selecionar os candidatos adequados. No entanto, um estudo demonstrou que tais consultores podem não ser confiáveis quando não conseguem usar os princípios estabelecidos na seleção de funcionários. Uma abordagem mais tradicional é com um "Help Wanted" sinal no estabelecimento (geralmente pendurado em uma janela ou porta ou colocado em um balcão da loja). A avaliação dos diferentes funcionários pode ser muito trabalhoso, mas a criação de técnicas diferentes para analisar a sua habilidade para medir seus talentos dentro do campo pode ser melhor através de avaliações. Empregador e empregado potencial comumente dar o passo adicional de conhecer uns aos outros através do processo de entrevista de emprego .

Treinamento e desenvolvimento

Treinamento e desenvolvimento refere-se ao esforço do empregador para equipar um funcionário recém-contratado com as habilidades necessárias para se apresentar no trabalho, e para ajudar o trabalhador crescer dentro da organização. Um nível adequado de treinamento e desenvolvimento ajuda a melhorar empregado satisfação no trabalho .

Remuneração

Há muitas maneiras que os funcionários são pagos, incluindo por salários por hora, por empreitada , por ano de salário , ou por gratificações (com este último muitas vezes ser combinada com outra forma de pagamento). Em tarefas de vendas e posições de imóveis, o empregado poderá ser paga uma comissão , uma percentagem do valor dos bens ou serviços que eles tenham vendido. Em alguns campos e profissões (por exemplo, trabalhos de execução), os funcionários podem ser elegível para um bónus de se cumprirem determinados alvos. Alguns executivos e empregados podem ser pagos em ações ou opções de ações , uma abordagem de compensação que tem a vantagem, do ponto de vista da empresa, de ajudar a alinhar os interesses do indivíduo compensada com o desempenho da empresa.

Benefícios do empregado

Benefícios dos empregados são diferentes de compensação não-salarial fornecido para empregado além do que seus vencimentos ou salários. Os benefícios podem incluir: habitação (fornecido pelo empregador ou pago pelo empregador), seguro de grupo (saúde, dental, vida etc.), proteção da renda deficiência, benefícios de aposentadoria, creche, reembolso de matrícula, licença médica, férias (pago e não-pago ), segurança social, participação nos lucros, financiamento da educação e outros benefícios especializadas. Em alguns casos, como com os trabalhadores empregados em regiões remotas ou isoladas, os benefícios podem incluir refeições. Benefícios dos empregados podem melhorar a relação entre empregado e empregador e reduz a rotatividade de pessoal.

Justiça organizacional

Justiça organizacional é a percepção e julgamento do tratamento do empregador no contexto de justiça ou justiça de um empregado. As acções resultantes de influenciar a relação empregado-empregador é também uma parte da justiça organizacional.

organização da força de trabalho

Os funcionários podem organizar-se em comerciais ou sindicatos , que representam a força de trabalho de negociação colectiva com a gestão das organizações sobre o trabalho e as condições e serviços contratuais.

emprego terminando

Normalmente, um empregado ou empregador pode terminar o relacionamento a qualquer momento, muitas vezes sujeitas a um determinado período de aviso prévio. Isto é referido como o emprego à vontade . O contrato entre as duas partes especifica as responsabilidades de cada um quando terminar o relacionamento e podem incluir requisitos, tais como períodos de aviso prévio, indenização , e medidas de segurança. Em algumas profissões, nomeadamente o ensino, funcionários públicos, professores universitários, e alguns trabalhos de orquestra, alguns funcionários podem ter a posse , o que significa que eles não podem ser demitidos à vontade. Outro tipo de terminação é uma dispensa .

Trabalho assalariado

Trabalhador montagem vergalhão para uma estação de tratamento de água em Mazatlán , Sinaloa , México .

O trabalho assalariado é o socioeconômico relação entre um trabalhador e um empregador, em que o trabalhador vende sua de trabalho sob uma formal ou informal de emprego contrato . Essas transações geralmente ocorrem em um mercado de trabalho onde os salários são de mercado determinado. Em troca dos salários pagos, o produto do trabalho geralmente se torna a propriedade indiferenciada do empregador, exceto para casos especiais, tais como a aquisição de direitos de propriedade intelectual patentes nos Estados Unidos, onde os direitos de patente são normalmente atribuídas ao inventor pessoais originais. Um trabalhador assalariado é uma pessoa cujo principal meio de renda é a partir da venda de seu trabalho dessa maneira.

Em economias mistas modernas, como a dos membros da OCDE países , é atualmente a forma dominante de organização do trabalho. Embora a maioria dos trabalhos ocorre após esta estrutura, os acordos de trabalho dos salários de CEOs , funcionários profissionais e trabalhadores contratados profissionais são por vezes confundida com atribuições de classe , de modo que o "trabalho assalariado" é considerado para aplicar apenas para trabalhadores não qualificados, semi-qualificados ou trabalho manual .

escravidão assalariada

O trabalho assalariado, como institucionalizada sob sistemas econômicos atuais do mercado, tem sido criticada, especialmente por ambos os principais socialistas e anarco-sindicalistas , usando o pejorativo termo escravidão assalariada . Socialistas traçar paralelos entre o comércio de trabalho como mercadoria e escravidão . Cicero também é conhecido por ter sugerido tais paralelos.

O filósofo americano John Dewey postulou que até " feudalismo industrial " é substituído por "industrial democracia ", a política será "a sombra sobre a sociedade pelos grandes negócios". Thomas Ferguson postulou em sua teoria de investimento da competição partidária que a natureza antidemocrática das instituições econômicas sob o capitalismo faz com que as eleições para se tornar ocasiões em blocos de investidores se aglutinam e competir para controlar o estado.

Contrato de emprego

Austrália

Emprego australiano tem sido governado pela Lei Fair Work desde 2009.

Bangladesh

Bangladesh Associação de Agências de Recrutamento Internacional ( Baira ) é uma associação de âmbito nacional, com sua reputação internacional de cooperação e bem-estar da força de trabalho migrante, bem como os seus cerca de 1.200 agências membros em colaboração com e apoio do Governo de Bangladesh.

Canadá

Na província canadense de Ontário , queixas formais podem ser trazidos para o Ministério do Trabalho . Na província de Quebec , as queixas podem ser arquivadas na Comissão des normes du travail .

Paquistão

Paquistão não tem contrato de trabalho, salário mínimo e Atos fundos de previdência. Contrato de trabalho no Paquistão deve ser pago salário mínimo e certas instalações devem ser fornecidos ao trabalho. No entanto, os atos não estejam ainda totalmente implementado.

Índia

Índia tem contrato de trabalho, salário mínimo, Provident Funds Act e vários outros atos a cumprir. Contrato de trabalho na Índia deve ser pago salário mínimo e certas instalações devem ser fornecidos ao trabalho. No entanto, ainda há uma grande quantidade de trabalho que ainda precisa ser feito para implementar integralmente a Lei.

Filipinas

Nos Filipinas , o emprego é regulado pelo Departamento do Trabalho e Emprego .

Reino Unido

No Reino Unido, os contratos de trabalho são classificados pelo governo nos seguintes tipos:

Estados Unidos

Todos os funcionários, indústrias privadas, por ramos

Para fins de US retenção de imposto de renda federal, 26 USC § 3401 (c) fornece uma definição para o termo "empregado" específico para o capítulo 24 do Código da Receita Federal :

"Para efeitos do presente capítulo, o termo‘empregado’inclui um oficial, funcionário ou representante eleito dos Estados Unidos, um Estado ou qualquer subdivisão política, ou o Distrito de Columbia, ou qualquer agência ou de qualquer um ou mais dos anteriores. o termo “empregado” inclui também um oficial de uma corporação ". Esta definição não exclui todos aqueles que são comumente conhecidos como 'empregados'. “Da mesma forma, a instrução de Latham que indicou que menos de 26 USC § 3401 (c) a categoria de 'empregado' não inclui os assalariados empregados privada é uma leitura absurdo do estatuto. É óbvio que, no contexto de ambos estatutos a palavra 'inclui' é um termo do alargamento não de limitação, ea referência a determinadas entidades ou categorias não se destina a excluir todos os outros “.

Os funcionários são muitas vezes contrastado com contratantes independentes , especialmente quando há controvérsia quanto ao direito do trabalhador a ter impostos correspondentes paga, a compensação dos trabalhadores , e seguro-desemprego benefícios. No entanto, em setembro de 2009, o processo judicial de Brown v. J. Kaz, Inc. determinou que contratantes independentes são considerados como empregados com a finalidade de leis de discriminação se eles trabalham para o empregador em uma base regular, e disse empregador dirige o tempo , lugar e maneira de trabalho.

Em ambientes de trabalho não-sindicalizados, nos Estados Unidos, as queixas de terminação injustas podem ser trazidos para o Departamento de Trabalho dos Estados Unidos .

Os sindicatos são legalmente reconhecidos como representantes dos trabalhadores em muitas indústrias nos Estados Unidos. Seus centros de hoje atividade em negociação coletiva de salários, benefícios e condições de trabalho para a sua adesão, e em representação dos seus membros em disputas com gestão de mais de violações de cláusulas contratuais. Sindicatos maiores também costumam se envolver em atividades de lobby e propaganda eleitoral em nível estadual e federal.

A maioria dos sindicatos na América estão alinhados com uma das duas organizações de cúpula maiores: a AFL-CIO criado em 1955, ea Change to Win Federação que se separou do AFL-CIO em 2005. Ambas as políticas e legislação Advogado em nome dos trabalhadores nos Estados Unidos e Canadá, e ter um papel activo na política. A AFL-CIO está especialmente preocupado com questões comerciais globais.

Suécia

De acordo com a lei sueca, existem três tipos de emprego.

  • Emprego Test ( swe: Provanställning ), em que o empregador contrata uma pessoa para um período de teste de máximo 6 meses. O emprego pode ser interrompida a qualquer momento, sem indicar qualquer motivo. Este tipo de emprego pode ser oferecido apenas uma vez por empregador e empregado combinação. Normalmente, uma vez que o emprego limitada ou normal é oferecido após um emprego de teste.
  • Tempo de trabalho limitada ( swe: Tidsbegränsad anställning ). O empregador contrata uma pessoa por um período de tempo especificado. Geralmente eles são prorrogado por um novo período. Total máximo dois anos, por empregador e empregado combinação, então ele automaticamente conta como um emprego normal.
  • Emprego normal ( swe: Tillsvidareanställning / anställning Rápido ), que não tem limite de tempo (exceto para a aposentadoria etc.). Ele ainda pode ser terminado por duas razões: razão pessoal , fim imediato do emprego apenas por razões fortes, como crime, ou falta de tarefas de trabalho ( swe: Arbetsbrist ), cancelamento de emprego, geralmente por causa do mau rendimento para a empresa. Há um período de cancelamento de 1-6 meses, e as regras para saber como selecionar empregados, basicamente aqueles com menor tempo de trabalho deve ser cancelado em primeiro lugar.

Não existem leis sobre salário mínimo na Suécia. Em vez disso, existem acordos entre as organizações de empregadores e sindicatos sobre os salários mínimos e outras condições de emprego.

Há um tipo de contrato de trabalho que é comum, mas não regulado em lei, e que é hora de emprego ( swe: Timanställning ), que pode ser o emprego Normal (ilimitado), mas o tempo de trabalho é regulamentada e decidiu pela base da necessidade imediata. O empregado é esperado para ser atender o telefone e vir para o trabalho, quando necessário, por exemplo, quando alguém está doente e ausente do trabalho. Eles receberão salário apenas para tempo de trabalho real e pode na realidade ser demitido por nenhuma razão por não ser chamado mais. Este tipo de contrato é comum no setor público.

questões relacionadas com a idade

trabalhadores de idade mais jovens

Taxa de emprego dos jovens na dos EUA , ou seja, a proporção de pessoas empregadas (15-24Y) em uma economia ao total de força de trabalho (15-24Y).

Os trabalhadores jovens estão em maior risco de acidentes de trabalho e enfrentar certos riscos ocupacionais a uma taxa superior; este é geralmente devido à sua contratação em indústrias de alto risco. Por exemplo, nos Estados Unidos, os jovens são feridos no trabalho com o dobro da taxa de seus colegas mais velhos. Esses trabalhadores também estão em maior risco para acidentes de viação no trabalho, devido à menor experiência de trabalho, uma menor utilização de cintos de segurança, e maiores taxas de condução distraída. Para atenuar esse risco, aqueles com idade inferior a 17 são impedidos de certos tipos de condução, incluindo o transporte de pessoas e mercadorias em determinadas circunstâncias.

Indústrias de alto risco para os trabalhadores jovens incluem a agricultura, restaurantes, gestão de resíduos e de mineração. Nos Estados Unidos, os menores de 18 anos são impedidos de determinados postos de trabalho que são considerados perigosos sob o Fair Labor Standards Act .

programas de emprego para jovens são mais eficazes quando incluem tanto a formação em sala de aula teórica e treinamento prático com estágios.

Na conversa de emprego dos trabalhadores com idades mais jovens, o desemprego juvenil também foi monitorado. Desemprego juvenil taxas tendem a ser maiores do que as taxas de adultos em todos os países do mundo.

trabalhadores de idade mais avançada

Os mais velhos do que a idade legal de aposentadoria definido pode continuar a trabalhar, seja por prazer ou necessidade. No entanto, dependendo da natureza do trabalho, os trabalhadores mais velhos podem precisar de fazer a transição para formas menos físicas de trabalho para evitar lesões. Trabalhando idade de aposentadoria passado também tem efeitos positivos, porque dá um senso de propósito e permite às pessoas manter redes sociais e níveis de atividade. Os trabalhadores mais velhos são frequentemente encontrados a ser discriminados pelos empregadores.

trabalhadores pobres

Trabalhador, Dhaka , Bangladesh .

Emprego não é garantia de escapar da pobreza , a Organização Internacional do Trabalho (OIT) estima que mais de 40% dos trabalhadores são pobres, não ganhando o suficiente para manter suas famílias acima dos US $ 2 por dia linha de pobreza . Por exemplo, na Índia mais do cronicamente pobres são assalariados no emprego formal, porque os seus empregos são inseguros e mal pagos e não oferecem nenhuma chance de acumular riqueza para evitar riscos. De acordo com o UNRISD , aumentando a produtividade do trabalho parece ter um impacto negativo na criação de emprego: em 1960, um aumento de 1% na produção por trabalhador foi associada com uma redução no crescimento do emprego de 0,07%, na primeira década deste século, a mesmo aumento da produtividade implica crescimento do emprego reduzida em 0,54%. Ambas as maiores oportunidades de emprego e aumento da produtividade do trabalho (desde que também se traduz em salários mais altos) são necessários para combater a pobreza. O aumento do emprego sem aumento da produtividade leva a um aumento no número de "trabalhadores pobres", razão pela qual alguns especialistas estão promovendo agora a criação de "qualidade" e não "quantidade" das políticas do mercado de trabalho. Esta abordagem não destacar como maior produtividade ajudou a reduzir a pobreza na Ásia Oriental , mas o impacto negativo está começando a mostrar. No Vietnã , por exemplo, o crescimento do emprego desacelerou, enquanto o crescimento da produtividade continuou. Além disso, a produtividade aumenta nem sempre levam ao aumento dos salários, como pode ser visto no Estados Unidos , onde o fosso entre produtividade e salários tem vindo a aumentar desde a década de 1980.

Pesquisadores do Instituto de Desenvolvimento Ultramarino argumentam que existem diferenças entre os setores econômicos na criação de emprego que reduza a pobreza. 24 casos de crescimento foram examinados, em que 18 reduziu a pobreza. Este estudo mostrou que outros setores eram tão importantes na redução do desemprego , tais como fabricação . O setor de serviços é mais eficiente para traduzir o crescimento da produtividade para o crescimento do emprego. Agricultura fornece uma rede de segurança para o emprego e tampão econômica quando outros setores estão lutando.

Crescimento, emprego e pobreza
Número de
episódios
Subindo
agrícola
emprego
Subindo
industrial
emprego
O aumento dos
serviços de
emprego
episódios de crescimento associados com taxas de pobreza em queda
18
6
10
15
episódios de crescimento associado com nenhuma queda nas taxas de pobreza
6
2
3
1

Modelos da relação de trabalho

Estudiosos conceituar a relação de trabalho de várias maneiras. Uma suposição chave é a medida em que a relação de trabalho inclui, necessariamente, conflitos de interesses entre empregadores e empregados, bem como a forma de tais conflitos. Na teoria econômica, o mercado de trabalho medeia todos esses conflitos tais que os empregadores e os empregados que entram em uma relação de trabalho são assumidos para encontrar este arranjo em seu próprio interesse. Na teorização gestão de recursos humanos, empregadores e empregados são assumidos ter interesses comuns (ou uma unidade de interesses, daí o rótulo de “unitarismo”). Quaisquer conflitos que existem são vistos como uma manifestação de políticas de gestão de recursos humanos pobres ou confrontos interpessoais, tais como conflitos de personalidade, ambos os quais podem e devem ser geridas de distância. Do ponto de vista das relações industriais plurais, a relação de trabalho é caracterizado por uma pluralidade de partes interessadas com interesses legítimos (daí o rótulo “pluralidade), e alguns conflitos de interesse são vistos como inerentes à relação de trabalho (por exemplo, salários v. Lucros) . Por último, o paradigma crítico enfatiza conflitos antagônicos de interesses entre vários grupos (por exemplo, o capitalista competindo e classes trabalhadoras em um quadro marxista) que fazem parte de um conflito social mais profundo das relações de poder desiguais. Como resultado, existem quatro modelos comuns de emprego:

  1. Mainstream economia: o emprego é visto como uma transação mutuamente vantajosa no mercado livre entre iguais jurídicos e econômicos de interesse próprio
  2. Gestão de recursos humanos (unitarismo): o emprego é uma parceria de longo prazo de empregados e empregadores com interesses comuns
  3. Pluralistas relações industriais : o emprego é uma troca negociado entre as partes interessadas com alguma comum e alguns interesses económicos concorrentes e poder de barganha desigual devido a mercados de trabalho imperfeitos
  4. Critical relações industriais : o emprego é uma relação de poder desigual entre grupos concorrentes que está incorporado dentro e inseparáveis desigualdades sistêmicas em todo o sistema sócio-político-econômico.

Estes modelos são importantes porque ajudam a revelar por que indivíduos têm perspectivas diferentes sobre políticas de recursos humanos gestão, sindicatos de trabalhadores e regulamentação do emprego. Por exemplo, as políticas de gestão de recursos humanos são vistos como ditado pelo mercado na primeira vista, como mecanismos essenciais para alinhar os interesses dos trabalhadores e empregadores e, assim, criando empresas lucrativas no segundo ponto de vista, como insuficiente para olhar para fora para os interesses dos trabalhadores em o terceiro ponto de vista, e ferramentas de gestão como manipulativos para moldar a ideologia e estrutura do local de trabalho na quarta vista.

literatura acadêmica

Literatura sobre o impacto no emprego do crescimento econômico e de como o crescimento está associado com o emprego em um nível macro, o setor ea indústria foi agregada em 2013.

Pesquisadores descobriram evidências que sugerem o crescimento na fabricação e serviços têm um bom impacto sobre o emprego. Eles encontraram o crescimento do PIB sobre o emprego na agricultura deve ser limitado, mas que o crescimento de valor agregado teve um impacto relativamente maior. O impacto na criação de emprego por indústrias / actividades económicas, bem como a extensão do corpo de evidências e os estudos-chave. Para extrativos, eles novamente encontraram evidências extensa sugerindo crescimento do setor tem impacto limitado no emprego. Na indústria têxtil no entanto, embora a evidência era baixa, os estudos sugerem crescimento não contribuiu positivamente para a criação de emprego. Em agro-negócios e de processamento de alimentos , eles encontraram o crescimento impacto seja positivo.

Eles descobriram que a maioria da literatura disponível concentra-se em OCDE e países de renda média um pouco, onde o impacto do crescimento econômico tem se mostrado positivo no emprego. Os investigadores não encontraram provas suficientes para concluir qualquer impacto do crescimento sobre o emprego nos países menos desenvolvidos , apesar de alguns apontando para o impacto positivo, outros apontam para limitações. Eles recomendaram que as políticas complementares são necessárias para garantir impacto positivo do crescimento económico sobre o emprego LDC. Com o comércio, a indústria e os investimentos, eles só encontraram evidência limitada de impacto positivo sobre o emprego de políticas industriais e de investimento e para os outros, enquanto não existir grandes corpos de prova, o impacto exacto permanece contestada.

Os pesquisadores também têm explorado a relação entre emprego e as actividades ilícitas. Usando evidências da África, uma equipe de pesquisa descobriu que um programa para ex-combatentes liberianos reduzida horas de trabalho em atividades ilícitas. O programa de emprego também reduziu o interesse no trabalho de mercenários nas guerras próximas. O estudo conclui que, embora o uso de insumos de capital ou pagamentos em dinheiro para o trabalho pacífica criou uma redução de atividades ilícitas, o impacto da formação por si só é bastante baixo.

relações de globalização e de emprego

O saldo de eficiência econômica e equidade social é o debate final em matéria de relações de trabalho . Ao atender as necessidades do empregador; gerar lucros para estabelecer e manter a eficiência econômica; , mantendo um equilíbrio com o funcionário e criar equidade social que beneficia o trabalhador para que ele / ela pode financiar e desfrutar de uma vida saudável; revela-se uma questão giratória contínua nas sociedades ocidentalizadas.

Globalização efetuou estas questões através da criação de certos factores económicos que não permitir ou permitir várias questões do emprego. Economista Edward Lee (1996) estuda os efeitos da globalização e resume os quatro pontos principais de preocupação que afetam as relações de trabalho:

  1. A competição internacional, dos países recém-industrializados , fará com que o crescimento do desemprego e aumento da disparidade salarial para trabalhadores não qualificados em países industrializados. Importações de países de baixos salários exercer pressão sobre o setor manufatureiro nos países industrializados eo investimento directo estrangeiro (IDE) é atraído longe das nações industrializadas, para os países de baixa travada.
  2. liberalização econômica resultará em desemprego e travar a desigualdade nos países em desenvolvimento. Isto acontece como perdas de emprego nas indústrias não competitivas superar oportunidades de emprego em novas indústrias.
  3. Os trabalhadores serão forçados a aceitar agravamento salários e condições, como um resultado do mercado de trabalho globais em uma “corrida para o fundo”. O aumento da concorrência internacional cria uma pressão para reduzir os salários e as condições dos trabalhadores.
  4. A globalização reduz a autonomia do Estado-nação. Capital é cada vez mais móvel e a capacidade do Estado para regular a atividade econômica é reduzida.

O que também resulta de (1996) resultados de Lee é que nos países industrializados uma média de quase 70 por cento dos trabalhadores estão empregados no setor de serviços, a maioria dos quais consiste em atividades não-comercializáveis. Como resultado, os trabalhadores são forçados a se tornar mais qualificados e desenvolver procurados comércios, ou encontrar outros meios de sobrevivência. Em última análise, este é um resultado de mudanças e tendências de emprego, de uma força de trabalho em evolução e globalização, que é representado por uma força de trabalho altamente diversificada mais qualificados e aumentar, que estão crescendo em formulários não de emprego (Markey, R. et al 2006. ).

Alternativas

subculturas

Várias subculturas juvenis têm sido associados com não trabalhar, como o hippie subcultura em 1960 e 1970 (que aprovou a idéia de "abandono" da sociedade) e do movimento punk , em que alguns membros vivem em anarquistas squats (habitação ilegal) .

Educação pós-secundária

Uma das alternativas para o trabalho está envolvido em educação de nível superior em uma faculdade , universidade ou escola profissional . Um dos principais custos de obtenção de uma educação pós-secundária é o custo de oportunidade dos salários não cobrados devido a não trabalhar. Às vezes, quando os empregos são difíceis de encontrar, como durante as recessões, indivíduos desempregados pode decidir para obter educação pós-secundária, porque há menos de um custo de oportunidade.

democracia no local de trabalho

Democracia no local de trabalho é a aplicação da democracia em todas as suas formas (incluindo sistemas de votação , debates , estruturação democrática , devido processo legal , contraditório , sistemas de recurso) para o local de trabalho .

Empregado por conta própria

Quando um indivíduo inteiramente proprietária do negócio para o qual trabalho, isso é conhecido como auto-emprego . Auto-emprego muitas vezes leva a incorporação . Incorporação oferece certas proteções de bens pessoais de ninguém. Os indivíduos que são trabalhadores por conta própria podem possuir um pequeno negócio . Eles também pode ser considerado um empreendedor .

Assistência Social

Em alguns países, os indivíduos que não estão trabalhando podem receber assistência social apoio (por exemplo, bem-estar ou vale-refeição ) para que possam alugar habitação, comprar comida, reparar ou substituir bens domésticos, manutenção dos filhos e observar os costumes sociais que exigem gastos financeiros.

Voluntariado

Os trabalhadores que não são pagos salários, como voluntários que realizam tarefas para instituições de caridade, hospitais ou organizações não-lucrativas, geralmente não são consideradas empregadas. Uma exceção a isso é um estágio , uma situação de emprego em que o trabalhador recebe treinamento ou experiência (e, possivelmente, o crédito da faculdade) como a principal forma de compensação.

servidão e escravidão

Aqueles que trabalham sob a obrigação com a finalidade de cumprir uma dívida, como servos , ou como propriedade da pessoa ou entidade em que trabalham, como escravos , não recebem pagamento por seus serviços e não são considerados empregados. Alguns historiadores sugerem que a escravidão é mais velho do que o emprego, mas ambos os arranjos têm existido por toda a história. Servidão e escravidão não são considerados compatíveis com os direitos humanos ou com a democracia .

Veja também

Notas e referências

Bibliografia

links externos

A definição do dicionário de emprego em Wiktionary mídia relacionada a emprego no Wikimedia Commons