Contrato de emprego - Employment contract

Um contrato de trabalho ou contrato de trabalho é um tipo de contrato usado no direito do trabalho para atribuir direitos e responsabilidades entre as partes de uma negociação. O contrato é entre um "empregado" e um "empregador". Surgiu da antiga lei do servo-patrão, usada antes do século XX.

Terminologia

Um contrato de trabalho é geralmente definido como o mesmo que um "contrato de serviço". Historicamente, o contrato de prestação de serviços distingue-se do contrato de prestação de serviços, sendo a expressão alterada para indicar a linha divisória entre quem é "assalariado" e quem é "autônomo". O objetivo da linha divisória é atribuir direitos a alguns tipos de pessoas que trabalham para outros. Pode ser o direito a um salário mínimo, férias, licença por doença, demissão por justa causa, uma declaração por escrito do contrato, o direito de se sindicalizar e assim por diante. O pressuposto é que pessoas genuinamente autônomas devem ser capazes de cuidar de seus próprios negócios e, portanto, o trabalho que fazem para os outros não deve implicar a obrigação de cuidar desses direitos.

Após a unificação das cidades-estados na Assíria e na Suméria por Sargão de Akkad em um único império governado de sua cidade natal por volta de 2334 aC, padrões mesopotâmicos comuns para comprimento , área , volume , peso e tempo usados pelas guildas de artesãos em cada cidade foi promulgado por Naram-Sin de Akkad (c. 2254–2218 aC), neto de Sargão, incluindo os de siclos . A Lei 234 do Codex Hammurabi (c. 1755–1750 aC) estipulou um salário predominante de 2 siclos para cada navio de 60 gur (300 alqueires ) construído em um contrato de trabalho entre um estaleiro e um armador . A Lei 275 estipulou uma tarifa de balsa de 3- gerah por dia em uma carta - partida entre um fretador de navio e um armador. A Lei 276 estipulou uma taxa de frete de 2 1 ⁄ 2 gur por dia em um fretamento, enquanto a Lei 277 estipulou uma taxa de frete de 1 ⁄ 6 hekel por dia para um navio de 60 gur.

No direito romano, a dicotomia equivalente era aquela entre locatio conductio operarum (contrato de trabalho) e locatio conductio operis (contrato de serviços).

A terminologia é complicada pelo uso de muitos outros tipos de contratos envolvendo uma pessoa trabalhando para outra. Em vez de ser considerado um "empregado", o indivíduo poderia ser considerado um " trabalhador " (o que poderia significar menos proteção da legislação trabalhista) ou como tendo uma "relação de emprego" (o que poderia significar proteção em algum ponto intermediário) ou um "profissional" ou um "empresário dependente" e assim por diante. Diferentes países adotarão abordagens mais ou menos sofisticadas ou complicadas para a questão.

Estrutura

Um contrato de trabalho deve definir claramente todos os termos e condições da relação de trabalho. Os elementos mais comuns a qualquer contrato de trabalho incluem o seguinte:

Termos de emprego
Responsabilidades do empregado
Remuneração do empregado (ou seja, salário / vencimento , benefícios )
Ausência de emprego
Resolução de disputas
Acordos de não divulgação
Acordos de propriedade
Cláusulas de atribuição
Limitações de oportunidade de emprego
Motivos para rescisão

Crítica

Artigos principais: Economia do trabalho e escravidão contemporânea

Anarco-sindicalistas e outros socialistas que criticam a escravidão assalariada , por exemplo, David Ellerman e Carole Pateman , postulam que o contrato de trabalho é uma ficção legal na medida em que reconhece os seres humanos juridicamente como meras ferramentas ou insumos pela abdicação da responsabilidade e autodeterminação, que os críticos argumentar são inalienáveis. Como Ellerman aponta, "[o] funcionário é legalmente transformado de um parceiro co-responsável para ser apenas um fornecedor de insumos compartilhando nenhuma responsabilidade legal pelos passivos de insumos [custos] ou pelas saídas produzidas [receitas, lucros] da negócio do empregador. " Tais contratos são inerentemente inválidos "uma vez que a pessoa permanece como uma pessoa adulta totalmente capacitada de fato, com apenas a função contratual de uma não pessoa", pois é impossível transferir fisicamente a autodeterminação. Como Pateman argumenta:

O argumento contratualista é inatacável o tempo todo em que se aceita que as habilidades podem "adquirir" uma relação externa com um indivíduo e podem ser tratadas como se fossem propriedade. Tratar habilidades dessa maneira também significa aceitar implicitamente que a 'troca' entre empregador e trabalhador é como qualquer outra troca de propriedade material. . . A resposta à questão de como a propriedade da pessoa pode ser terceirizada é que tal procedimento não é possível. A força de trabalho, capacidades ou serviços, não podem ser separados da pessoa do trabalhador como peças de propriedade.

Segundo alguns estudiosos do direito, em geral, o contrato de trabalho denota uma relação de dependência econômica e subordinação social. Nas palavras do controverso advogado trabalhista Sir Otto Kahn-Freund ,

“a relação entre empregador e empregado ou trabalhador isolado é tipicamente uma relação entre um detentor de poder e aquele que não o é. Em seu início é um ato de submissão, em seu funcionamento é uma condição de subordinação , por mais que a submissão e a subordinação possam ser ocultadas pela invenção indispensável da mente jurídica conhecida como o "contrato de trabalho". O principal objeto do direito do trabalho foi, e ... sempre será uma força de compensação para neutralizar o desigualdade de poder de barganha que é inerente e deve ser inerente à relação de trabalho. "

Veja também

Emprego
Barganha coletiva
Descrição do trabalho
Lei trabalhista
Sindicato
Trabalho para alugar
Primeiro Contrato de Trabalho e Novo Contrato de Trabalho na França
Mestre e servo ato
Contrato inteligente : pode ser usado em contratos de trabalho
Visto de trabalho : permite que os trabalhadores migrantes viajem para um país para trabalhar lá por um longo período de tempo
Adair v. Estados Unidos , 209 US 161, 175 (1908) "o empregador e o empregado têm igualdade de direitos e qualquer legislação que perturbe essa igualdade é uma interferência arbitrária na liberdade de contrato que nenhum governo pode justificar legalmente em nossa terra livre . ”

Notas

Referências

Mark Freedland, The Personal Employment Contract (2003) Oxford University Press, ISBN 0-19-924926-1

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