Dia de Igualdade de Salário - Equal Pay Day

Bandeira do Dia de Igualdade Salarial hasteada em 21 de março de 2014 em Alsbach , Alemanha

O Dia da Igualdade Salarial é o dia simbólico dedicado à conscientização sobre as disparidades salariais entre homens e mulheres . Nos Estados Unidos, essa data simboliza o quanto as mulheres médias do ano devem trabalhar (além de seus ganhos no ano anterior) para ter ganho o que o homem médio ganhou durante todo o ano anterior, independentemente da experiência ou tipo de trabalho. O dia exato difere ano a ano. Em 2021, é 24 de março. Em média, as mulheres ganham $ 0,82 para cada dólar que os homens ganharam em 2019. Após contabilizar as horas trabalhadas, carreira, educação e setor de emprego, a diferença salarial por gênero diminui para 7%, de acordo com o americano Associação de Mulheres Universitárias.

Nos Estados Unidos, a diferença salarial média para as mulheres também varia de acordo com o grupo demográfico e, portanto, também tem datas diferentes para reconhecer quanto tempo no ano uma mulher média de cor precisa trabalhar para ganhar o que o homem médio ganhou no ano anterior sem levar em conta tipo de trabalho, educação, etc. Em 2019, em comparação com cada US $ 1 ganho por um homem branco não hispânico, em média:

  • As mulheres asiático-americanas ganhavam US $ 0,85, então seu dia de pagamento igual era 5 de março;
  • As mulheres afro-americanas e negras ganhavam US $ 0,61, então seu dia de pagamento igual era 22 de agosto;
  • As mulheres nativas americanas ganhavam US $ 0,58, então seu dia de pagamento igual era 23 de setembro;
  • As latinas ganhavam US $ 0,53, então seu dia de pagamento igual era 20 de novembro.

Em média, em 2018 as mães ganhavam US $ 0,69 para cada US $ 1 ganho pelos pais, portanto, em 2019, o dia de pagamento igual era 10 de junho.

Fundo

O dia simbólico foi observado pela primeira vez em 1996 pelo Comitê Nacional de Igualdade Salarial, uma coalizão de organizações de mulheres e direitos civis, sindicatos, associações profissionais e indivíduos que trabalham para eliminar a discriminação salarial baseada em sexo e raça e para alcançar igualdade salarial.

Os objetivos do dia de igualdade salarial são:

  • Fornecer informações sobre as razões da desigualdade salarial.
  • Informar sobre a igualdade de remuneração e sensibilizar para o problema da desigualdade de remuneração.
  • Para fornecer uma plataforma para compartilhar conhecimento sobre a igualdade de remuneração e as campanhas de dias de pagamento igual.
  • Para criar consciência do problema.
  • Para fornecer e criar multiplicadores e apoiadores com informações úteis.
  • Identifique estratégias de implementação para eliminar a disparidade salarial.
  • Elimine as disparidades salariais entre homens e mulheres.
  • Para mostrar estratégias sobre como eliminar as disparidades salariais entre homens e mulheres.
  • Para empurrar para o encerramento da remuneração de gênero.

Pay Act

A Lei de Igualdade de Salários exige que homens e mulheres recebam salário igual por trabalho igual no mesmo estabelecimento. Os trabalhos não precisam ser idênticos, mas devem ser substancialmente iguais. É o conteúdo do trabalho, não os cargos, que determina se os empregos são substancialmente iguais. Especificamente, a EPA estabelece que os empregadores não podem pagar salários desiguais a homens e mulheres que desempenhem funções que requeiram habilidade, esforço e responsabilidade substancialmente iguais e que sejam desempenhadas em condições de trabalho semelhantes dentro do mesmo estabelecimento. Cada um desses fatores é resumido abaixo:

  • Habilidade Medida por fatores como experiência, habilidade, educação e treinamento necessários para realizar o trabalho. A questão é quais habilidades são necessárias para o trabalho, não quais habilidades os funcionários individuais podem ter. Por exemplo, dois empregos de escrituração contábil podem ser considerados iguais de acordo com a EPA, mesmo se um dos detentores do emprego tiver um título de mestre em física, uma vez que esse grau não seria exigido para o trabalho.
  • Esforço A quantidade de esforço físico ou mental necessária para realizar o trabalho. Por exemplo, suponha que homens e mulheres trabalhem lado a lado em uma linha de montagem de peças de máquinas. A pessoa no final da linha também deve erguer o produto montado ao concluir o trabalho e colocá-lo em uma placa. Esse trabalho requer mais esforço do que os outros trabalhos da linha de montagem se o esforço extra de retirar o produto montado da linha for substancial e for uma parte regular do trabalho. Como resultado, não seria uma violação pagar mais a essa pessoa, independentemente de o trabalho ser exercido por um homem ou uma mulher.
  • Responsabilidade O grau de responsabilidade exigido na execução do trabalho. Por exemplo, um vendedor a quem é delegado o dever de determinar se aceita os cheques pessoais dos clientes tem mais responsabilidade do que outros vendedores. Por outro lado, uma pequena diferença de responsabilidade, como apagar a luz no final do dia, não justificaria uma diferença salarial.
  • Condições de trabalho Isso engloba dois fatores: (1) ambientes físicos como temperatura, gases e ventilação; e (2) perigos.
  • Estabelecimento A proibição de discriminação por compensação ao abrigo da EPA aplica-se apenas a empregos dentro de um estabelecimento. Um estabelecimento é um local físico distinto de negócios, e não um negócio ou empresa inteira que consiste em vários locais de negócios. Em algumas circunstâncias, locais de negócios fisicamente separados podem ser tratados como um único estabelecimento. Por exemplo, se uma unidade administrativa central contratar funcionários, definir sua remuneração e atribuí-los a locais de trabalho separados, os locais de trabalho separados podem ser considerados parte de um estabelecimento.

Os diferenciais de remuneração são permitidos quando se baseiam na antiguidade, mérito, quantidade ou qualidade da produção, ou outro fator que não o sexo. Elas são conhecidas como "defesas afirmativas" e é responsabilidade do empregador provar que elas se aplicam.

Ao corrigir um diferencial de pagamento, nenhum salário do funcionário pode ser reduzido. Em vez disso, o pagamento do (s) empregado (s) com menor remuneração deve ser aumentado.

A representante Terri Sewell fala sobre o Dia da Igualdade Salarial em 2018.

A disparidade salarial entre homens e mulheres, embora esteja diminuindo consideravelmente, conforme evidenciado pelos dados da EEOC, é definida como a diferença média entre os rendimentos por hora agregados de homens e mulheres. A diferença salarial deve-se a uma variedade de causas, como diferenças nas opções de educação, diferenças no emprego preferido e na indústria, diferenças nos tipos de cargos ocupados por homens e mulheres, diferenças no tipo de empregos que os homens normalmente desempenham, em oposição aos mulheres (especialmente empregos de alto risco bem pagos), diferenças na quantidade de experiência de trabalho, diferença na duração da semana de trabalho e interrupções no emprego. Esses fatores resolvem 60% a 75% das disparidades salariais, dependendo da fonte. Várias explicações para os 25% a 40% restantes foram sugeridas, incluindo a menor disposição e capacidade das mulheres para negociar salários e discriminação.

Legislação dos Estados Unidos

O debate pela igualdade de remuneração nos Estados Unidos já se arrasta há séculos. Várias leis foram aprovadas para apoiar ainda mais a ideia de igualdade de remuneração, independentemente do sexo.

Em 1963, John F. Kennedy assinou a Lei de Igualdade Salarial em vigor, chamando-a de um "avanço significativo" para as mulheres na força de trabalho. A Lei dos Direitos Civis de 1964 proibiu a discriminação com base na raça, origem, cor, religião ou sexo. O Ato de Discriminação da Gravidez de 1978 protegia as funcionárias grávidas, e o Ato de Licença Médica e Familiar de 1993 permitia que pais, independentemente do sexo, tirassem folga. O presidente Barack Obama assinou a Lei de Pagamento Justo Lilly Ledbetter , que restaura algumas proteções contra a discriminação que haviam sido retiradas em um caso da Suprema Corte de 2007 , dando incentivos aos empregadores para tornar suas folhas de pagamento mais justas.

Observância em outros países

De acordo com a Comissão Europeia, a discriminação direta não causa diferenças salariais entre homens e mulheres ou apenas explica uma pequena parte delas.

Grã Bretanha

Na Grã-Bretanha, o Dia da Igualdade Salarial marca o dia do ano em que as mulheres efetivamente param de ganhar até o ano seguinte. Em 2018, isso foi em 10 de novembro e a diferença segue tendências demográficas semelhantes às dos Estados Unidos, em que as mulheres negras, asiáticas e de minorias étnicas (BAME) recebem, em média, menos do que as mulheres brancas.

Alemanha

A igualdade de dias de pagamento é mais amplamente observada na Alemanha do que nos Estados Unidos, ou em qualquer outro lugar; por exemplo, a presença online é muito maior, como a Wiki do Equal Pay Day, a página da Wikipedia do Equal Pay Day em alemão e este site informativo do Equal Pay Day (todos os links estão em alemão). Uma coisa interessante a notar sobre o Dia de Igualdade Salarial na Alemanha é que ele cai em dias diferentes dos dos Estados Unidos, porque a diferença salarial na Alemanha é diferente e também porque a fórmula usada para calcular a data do Dia de Igualdade Salarial é diferente. Enquanto em 2016 a Igualdade Salarial nos Estados Unidos foi observada em 12 de abril, na Alemanha ela foi observada em 19 de março. Na Alemanha, o Equal Pay Day também ajudou a inspirar a criação do Equal Care Day , um evento simbólico dedicado a conscientizar os falta de valorização e distribuição injusta do trabalho assistencial na sociedade.

União Européia

A Comissão Europeia, braço executivo da União Europeia, observa o Dia da Igualdade Salarial com base na diferença média entre o bloco. Com base nos números de 2016, essa diferença foi de 16%.

Austrália

Em 2018, o Dia de Igualdade Salarial caiu em 31 de agosto. A data foi especificamente escolhida para representar os 62 dias adicionais a partir do final do exercício anterior que as mulheres têm que trabalhar para ganhar o mesmo que os homens.

Outros países

A data em que o Dia de Igualdade de Remuneração é observado é diferente em cada país devido às diferentes fórmulas de comemoração do dia e também devido às diferenças salariais. Por exemplo, o Dia de Igualdade Salarial na República Tcheca é observado a cada ano como um grande evento de dois dias envolvendo mais de 2.000 pessoas com um extenso programa educacional.

Nações Unidas

As Nações Unidas celebraram pela primeira vez o Dia da Igualdade Salarial em 18 de setembro de 2020. Eles estimam que as mulheres ganham 23% menos do que os homens em todo o mundo.

Veja também

Referências