Mulheres empresárias - Female entrepreneurs

A empreendedora americana, apresentadora de televisão e executiva de mídia Oprah Winfrey recebendo a Medalha Presidencial da Liberdade do presidente dos EUA, Barack Obama, em 2013.
O empresário finlandês Armi Ratia (1912–1979), fundador da empresa de têxteis e decoração de casas Marimekko .

Mulheres empresárias são mulheres que organizam e administram uma empresa, especialmente uma empresa. O empreendedorismo feminino tem aumentado constantemente nos Estados Unidos durante os séculos 20 e 21, com as empresas pertencentes a mulheres crescendo a uma taxa de 5% desde 1997. Esse aumento deu origem a mulheres ricas que se fizeram sozinhas, como Coco Chanel , Diane Hendricks , Meg Whitman e Oprah Winfrey .

História

O primeiro negócio de propriedade de mulheres nos Estados Unidos foi registrado em 1739, quando Eliza Lucas Pinckney assumiu o controle das plantações de sua família na Carolina do Sul quando ela tinha 16 anos. Nos séculos 18 e 19, as mulheres operavam pequenos negócios obtidos por herança ou para complementar sua renda. Em muitos casos, eles estavam tentando evitar a pobreza ou estavam substituindo a renda da perda de um cônjuge. Naquela época, os empreendimentos que essas mulheres realizavam não eram pensados ​​como empreendedores. Muitos deles tiveram que se concentrar em suas responsabilidades domésticas. Por exemplo, com barreiras de longa data e significativas às oportunidades educacionais e alternativas de emprego, as mulheres negras foram historicamente relegadas a empregos de baixa remuneração e trabalho doméstico - particularmente no sul de Jim Crow. Como resultado, as mulheres negras do início do século 20 desenvolveram nichos empresariais na confecção de roupas, cuidados com os cabelos negros, trabalho doméstico doméstico e obstetrícia. Níveis mais baixos de riqueza, acesso ao capital, discriminação racial e redes inadequadas foram e continuam a ser barreiras para o empreendedorismo que as mulheres de cor enfrentam. O termo empreendedor é usado para descrever indivíduos que têm ideias para produtos e / ou serviços que eles transformam em uma empresa ativa. Antigamente, esse termo era reservado aos homens.

As mulheres se envolveram mais no mundo dos negócios somente quando a ideia de mulheres nos negócios se tornou palatável para o público em geral; no entanto, isso não significa que não houvesse mulheres empresárias até então. No século 17, os colonos holandeses que vieram para o que hoje é conhecido como Nova York, operavam sob uma sociedade matriarcal . Nessa sociedade, muitas mulheres herdaram dinheiro e terras e, por meio dessa herança, tornaram-se donas de negócios. Uma das mulheres mais bem-sucedidas dessa época foi Margaret Hardenbrook Philipse , que era uma comerciante, armadora e estava envolvida no comércio de mercadorias.

Durante meados do século 18, era popular para as mulheres possuir certos negócios, como bordéis, cervejarias, tabernas e lojas de varejo. A maioria dessas empresas não era vista com boa reputação porque era considerado vergonhoso para as mulheres ocupar esses cargos. A sociedade desaprovava as mulheres envolvidas em tais negócios; porque prejudicavam a suposta natureza gentil e frágil das mulheres. Durante os séculos 18 e 19, mais mulheres saíram da opressão dos limites da sociedade e começaram a surgir aos olhos do público. Apesar da desaprovação da sociedade, mulheres como Rebecca Lukens floresceram. Em 1825, Lukens assumiu a empresa da família, Brandywine Iron Works & Nail Factory, e a transformou em uma empresa siderúrgica geradora de lucros.

Na década de 1900, devido a uma forma de pensar mais progressista e ao surgimento do feminismo, mulheres empresárias passaram a ser um termo amplamente aceito. Embora essas empresárias atendessem principalmente a consumidores do sexo feminino, estavam fazendo grandes avanços. As mulheres ganharam o direito de votar em 1920 e, dois anos depois, Clara e Lillian Westropp fundaram a instituição Women's Savings & Loan como uma forma de ensinar as mulheres a serem espertas com seu dinheiro. À medida que a sociedade progredia, as empresárias tornaram-se mais influentes. Com o boom da indústria têxtil e o desenvolvimento do sistema ferroviário e telegráfico, mulheres como Madame CJ Walker aproveitaram a mudança dos tempos. Walker conseguiu comercializar seus produtos para os cabelos com sucesso, tornando-se a primeira afro-americana milionária. Carrie Crawford Smith era dona de uma agência de empregos inaugurada em 1918 e, como Madame CJ Walker, procurava ajudar muitas mulheres dando-lhes oportunidades de trabalho.

Durante a Grande Depressão, algumas das oportunidades oferecidas às mulheres ficaram em segundo plano e a sociedade pareceu inverter seus pontos de vista, voltando a papéis mais tradicionais. Isso afetou as mulheres que trabalham em empresas; no entanto, também serviu como um impulso para aqueles envolvidos no mundo empresarial. Mais mulheres começaram a abrir seus próprios negócios, procurando sobreviver durante esse período de dificuldades. Em 1938, Hattie Moseley Austin , que começou a vender frango e biscoitos depois que seu marido morreu, abriu o Hattie's Chicken Shack em Saratoga Springs, Nova York .

Durante a Segunda Guerra Mundial , muitas mulheres entraram no mercado de trabalho, preenchendo empregos que os homens haviam deixado para servir nas forças armadas. Algumas mulheres, por conta própria, assumiram esses empregos como um dever patriótico, enquanto outras abriram seus próprios negócios. Uma dessas mulheres foi Pauline Trigere , que veio de Paris para Nova York em 1937, começou uma alfaiataria que mais tarde se transformou em uma casa de moda sofisticada. Outra mulher foi Estée Lauder , que estava trabalhando na ideia de seus produtos de beleza, lançados oficialmente em 1946, um ano após o fim da guerra. Quando a guerra terminou, muitas mulheres ainda tinham que manter seu lugar no mundo dos negócios; porque muitos dos homens que voltaram ficaram feridos.

A Federação Nacional de Negócios e Clubes Profissionais de Mulheres foram fontes de incentivo para mulheres empresárias. Freqüentemente, eles realizavam workshops com empreendedores já estabelecidos, como Elizabeth Arden , que dava conselhos. Durante a década de 1950, as mulheres se viram cercadas por mensagens em todos os lugares, afirmando qual deveria ser seu papel. A domesticidade era a preocupação geral do público e um tema altamente enfatizado naquela época, e as mulheres tinham que conciliar as responsabilidades domésticas com sua carreira.

Os negócios domiciliares ajudaram a resolver boa parte do problema das mulheres que se preocupavam em ser mães. Lillian Vernon , enquanto estava grávida de seu primeiro filho, começou seu próprio negócio lidando com catálogos, investindo dinheiro em presentes de casamento e começou a atender pedidos na mesa da cozinha. Mary Crowley fundou a Home Decorating and Interiors como uma forma de ajudar as mulheres a trabalhar em casa, dando festas para vender os produtos no conforto de suas próprias casas. Em um esforço para evitar críticas e perda de negócios daqueles que não apoiavam as mulheres nos negócios, Bette Nesmith , que desenvolveu o produto "Mistake Out", um líquido que cobriu erros de digitação, assinou seus pedidos B. Smith para que ninguém saberia que ela era uma mulher.

Dos anos 1960 até o final dos anos 1970, outra mudança ocorreu quando as taxas de divórcio aumentaram e muitas mulheres foram forçadas a voltar ao papel de provedoras únicas. Isso os empurrou de volta para o mundo do trabalho, onde não foram bem recebidos. Quando a recessão atingiu, muitas dessas mulheres foram as primeiras a ficar sem trabalho. Mais uma vez, os esforços empreendedores das mulheres vieram em seu socorro como um esforço para se afirmar e ajudar outras mulheres a fazerem parte da força de trabalho. Mary Kay Ash e Ruth Fertel, da Ruth's Chris Steak House, fizeram parte desse movimento.

As décadas de 1980 e 1990 foram uma época de colher os benefícios do trabalho árduo das mulheres que trabalharam incansavelmente por seu lugar de direito na força de trabalho como funcionárias e empresárias. Martha Stewart e Vera Bradley estavam entre as vinte e um por cento das mulheres que possuíam empresas. O público também estava se tornando mais receptivo e estimulante a essas empresárias, reconhecendo a valiosa contribuição que elas traziam para a economia. A Associação Nacional de Mulheres Empresárias ajudou a pressionar o Congresso a aprovar a Lei de Propriedade de Negócios para Mulheres em 1988 , que acabaria com a discriminação nos empréstimos e também derrubaria as leis que exigiam que mulheres casadas adquirissem a assinatura de seus maridos para todos os empréstimos. Além disso, a lei também deu às empresas pertencentes a mulheres a chance de competir por contratos governamentais.

Outro momento monumental para as mulheres nos negócios foi a nomeação de Susan Engeleiter como chefe da Administração de Pequenas Empresas do governo dos Estados Unidos em 1989. No final dos anos 1980 e ao longo dos anos 1990, havia mais foco nas oportunidades de networking no mundo das empresárias. Foram muitas as oportunidades que surgiram para ajudar os interessados ​​em iniciar o seu próprio negócio. Grupos de apoio, organizações para educar a mulher empreendedora e outras oportunidades, como seminários e ajuda com financiamento, vieram de muitas fontes diferentes, como o Women's Business Development Center e Count Me In. Apesar de todos esses avanços, as mulheres empresárias ainda ficaram para trás quando comparadas aos homens.

Com o início da década de 1990, a disponibilidade de computadores e a popularidade crescente da Internet deram um impulso muito necessário às mulheres nos negócios. Essa tecnologia permitiu que eles prevalecessem no mundo dos negócios e mostrassem suas habilidades aos concorrentes. Mesmo com o aumento da popularidade das mulheres nos negócios, a disponibilidade de tecnologia e o apoio de diferentes organizações, as empresárias de hoje ainda lutam. A crise econômica de 2008 não serviu para ajudá-los em sua busca. No entanto, com a atenção contínua dada às empresárias e os programas educacionais oferecidos às mulheres que buscam iniciar seus próprios empreendimentos, há muita informação e ajuda disponível. Desde 2000, tem havido um aumento de pequenos e grandes empreendimentos femininos, incluindo um de seus maiores obstáculos - o financiamento. Vartika Manasvi está entre aqueles que escolheram o Canadá em vez dos Estados Unidos. Segundo ela, "não há longevidade aí".

Demografia

Estudos têm mostrado que mulheres empresárias bem-sucedidas começam seus negócios como uma segunda ou terceira profissão. Por causa de suas carreiras anteriores, as empresárias entram no mundo dos negócios mais tarde na vida, por volta dos 40-60 anos de idade. De acordo com o relatório do Global Entrepreneurship Monitor, “as mulheres têm quase um terço mais probabilidade de abrir negócios por necessidade do que os homens”. Uma vez que as mulheres estão ultrapassando os homens no nível de escolaridade obtido, o ensino superior é uma das características marcantes que muitas mulheres empresárias de sucesso têm em comum. A taxa média de trabalho autônomo para mulheres com menos de 25 anos nos países da OCDE é de 7,2%.

O número de mulheres autônomas aumentou constantemente nas últimas três décadas, situando-se em um aumento de aproximadamente 33%. Muitas empresas pertencentes a mulheres continuam a funcionar em casa. Esses tipos de negócios geralmente têm receita limitada, com cerca de oitenta por cento deles ganhando menos de US $ 50.000 em 2002. Esse grupo representava cerca de seis por cento do total de empresas pertencentes a mulheres. Espera-se que os filhos dessas mulheres empresárias aumentem esse número, pois contribuem para o crescente número de mulheres empresárias. A maioria das empresas pertencentes a mulheres está no atacado, varejo e manufatura. As empresárias também se destacaram nos serviços profissionais, científicos e técnicos, bem como na saúde e na assistência social. Na maioria dos países da OCDE, as mulheres empresárias têm mais probabilidade de trabalhar na indústria de serviços do que os homens.

Em 1972, as empresas pertencentes a mulheres representavam 4,6% de todas as empresas nos Estados Unidos - ou seja, cerca de 1,5 milhão de mulheres autônomas. Esse número aumentou para 2,1 milhões em 1979 e 3,5 milhões em 1984. Em 1997, havia cerca de 5,4 milhões de empresas pertencentes a mulheres e, em 2007, esse número aumentou para 7,8 milhões. A participação das mulheres nas atividades empreendedoras, é claro, varia em diferentes níveis ao redor do mundo. Por exemplo, no Paquistão, as mulheres empresárias representam apenas 1% da população desse gênero, enquanto na Zâmbia 40% das mulheres estão engajadas nesta atividade. O maior número de mulheres envolvidas em atividades empreendedoras pode ser visto na África Subsaariana, com 27% da população feminina. As economias da América Latina / Caribe também apresentam porcentagens comparativamente altas (15%). Os números mais baixos são vistos na região MENA / Mid-Asia com atividades empreendedoras registrando em 4%. Europa e Ásia desenvolvidas, assim como Israel, também apresentam taxas baixas de 5%.

Implicações internacionais

Um estudo internacional recente descobriu que mulheres de países de renda baixa a média (como Rússia e Filipinas ) têm mais probabilidade de entrar no empreendedorismo em estágio inicial do que aquelas de países de renda mais alta (como Bélgica , Suécia e Austrália ). Um fator significativo que pode desempenhar um papel nesta disparidade pode ser atribuído ao fato de que as mulheres de países de baixa renda freqüentemente buscam meios adicionais de renda para sustentar a si mesmas e suas famílias. No geral, 40 a 50 por cento de todas as pequenas empresas são propriedade de mulheres nos países em desenvolvimento. Alternativamente, também pode ser porque nas práticas de negócios ocidentais, não é visto como benéfico exibir traços femininos percebidos. Enquanto as empresas orientais tendem a seguir métodos baseados em respeito e compreensão mútuos, as expectativas das empresas ocidentais são de que os líderes empresariais sejam mais implacáveis, obstinados e menos sensíveis ou respeitosos.

“Na busca pelo poder, as mulheres usam todos os meios disponíveis para elas, enquanto um homem levaria uma clava na cabeça de seu oponente, uma mulher usa mais medidas menos violentas e mais subversivas. Vamos admitir, temos armas diferentes em nosso arsenal. " As mulheres empresárias representam aproximadamente 1/3 de todos os empreendedores em todo o mundo. De acordo com um estudo, em 2012 havia aproximadamente 126 milhões de mulheres que estavam começando ou já administrando novos negócios em várias economias em todo o mundo. Em relação aos já constituídos, eram cerca de 98 milhões. Essas mulheres não apenas dirigem ou abrem seus próprios negócios, mas também empregam outras pessoas para participar do crescimento de suas respectivas economias.

Um estudo na Índia, intitulado "Barreiras para Mulheres Empreendedoras: Um Estudo no Distrito Urbano de Bangalore", concluiu que, apesar de todas essas restrições, existem mulheres empresárias bem-sucedidas. Evidentemente, as empresárias têm mais a "adquirir" do que os homens. Mas, o ambiente sócio-cultural em que as mulheres nascem e são criadas as dificulta. Costumes sociais, restrições de castas, restrições culturais e normas deixam as mulheres atrás dos homens.

Desafios atuais

Embora o empreendedorismo feminino e a formação de redes de empresas pertencentes a mulheres estejam em constante crescimento, há uma série de desafios e obstáculos enfrentados pelas mulheres empresárias. Um grande desafio para as empresárias enfrenta os papéis tradicionais de gênero, que são estruturalmente internalizados pela sociedade. O empreendedorismo ainda é considerado um campo dominado pelos homens e pode ser difícil superar essas visões convencionais. Além de lidar com o estereótipo dominante, as empresárias enfrentam vários obstáculos relacionados aos seus negócios.

Barreiras de capital humano, social e financeiro

Um dos argumentos do estudo da discriminação de gênero no financiamento de capital de risco é que a demanda por mulheres empresárias qualificadas é maior do que a oferta. Em 1999, o Projeto Diana mostrou que, ao contrário da sabedoria convencional, muitas das mulheres que não eram financiadas pelo capital de crescimento tinham as habilidades necessárias para construir um negócio de alto crescimento.

Outra pesquisa mostrou que as mulheres empreendedoras já estão lançando negócios ambiciosos na indústria de alta tecnologia, expandindo suas redes sociais e tornando seus argumentos de venda mais relacionáveis ​​à indústria de capital de risco dominada por homens, apesar de muitas pessoas da indústria acreditarem que as mulheres não estão fazendo isso. Alguns estudos, no entanto, analisaram as redes sociais de mulheres empresárias, mostrando que suas redes são diferentes das de seus pares masculinos e não se sobrepõem tanto às redes financeiras. O capital social de um empreendedor é definido pelas redes às quais ele tem acesso, e o recebimento de fundos de private equity é fortemente influenciado pelo capital social do empreendedor e se ele se sobrepõe ao dos capitalistas de risco. Assim, as mulheres continuam em desvantagem nesse aspecto quando procuram financiamento de capital privado.

Outro fator importante para receber financiamento de private equity é o capital humano de um empreendedor, derivado de educação, treinamento e experiência. Alguns estudos mostram que as mulheres têm menos probabilidade de ter a experiência necessária em gestão executiva ou técnica, visto que tendem a estar mais presentes nos setores de varejo, finanças, serviços e imobiliário. Isso levou outros pesquisadores a estudar mulheres empresárias com amplo capital humano, para identificar se ainda enfrentam discriminação em sua busca por financiamento. Em um estudo que usou dados do MIT Venture Mentoring Service, descobriu-se que as mulheres com forte capital humano eram ainda menos propensas a buscar suas ideias de negócios de alto crescimento em tempo integral. A educação, especialmente nas áreas STEM, é outra barreira que as mulheres enfrentam para alcançar o capital humano necessário.

Obstáculos na oferta, especificamente em STEM

Os campos relacionados a STEM são densamente povoados por homens e as mulheres são extremamente sub-representadas. Muitas pessoas acreditam que esse problema está melhorando e, embora possa estar, ainda é um grande problema que deve ser tratado em uma escala maior. De um estudo feito em 2010 pela AAUW, parece que a sub-representação decorre de normas sociais que causam barreiras. Algumas dessas barreiras incluem estereótipos e preconceitos de gênero. Mas um dos aspectos mais importantes, que muitas vezes não é tão reconhecido, é que algumas dessas barreiras vêm da maneira como os programas de engenharia e matemática nas universidades são mais voltados para os homens. Um exemplo delineado neste estudo foi que uma mulher indo para uma prova de matemática naturalmente sente mais pressão devido à ideia de que os homens são melhores em matemática, e o ambiente de estar em uma sala com mais homens também afetaria inconscientemente o desempenho. Além disso, as mulheres tendo a capacidade de sair da mentalidade de que têm uma quantidade fixa de inteligência é fundamental para alcançar mais no mundo científico. Existem centenas de artigos de pesquisa revisados ​​por pares escritos com foco em muitos aspectos diferentes da educação, especificamente em relação às STEM, que explicam o preconceito implícito contra as mulheres. Por exemplo, uma revisão, “Os homens subestimam o desempenho acadêmico de suas colegas do sexo feminino em salas de aula de biologia da graduação”, afirmou que os homens classificam seus colegas do sexo masculino como mais conhecedores do que suas colegas do sexo feminino.

Também existem questões relativas à segregação sexual ocupacional porque há discriminação nas contratações nas áreas de tecnologia e matemática. Em parte, isso se deve à maneira como a sociedade faz parecer que é socialmente anormal para as mulheres trabalharem em áreas relacionadas às STEM. Além disso, esse problema é extremamente difícil de corrigir porque está muito arraigado na sociedade, mas é importante que haja opções para as meninas se envolverem em aulas relacionadas a STEM e atividades extracurriculares desde tenra idade, a fim de criar menos desigualdade de oportunidade. Isso também ajudará a quebrar a norma de que STEM é um campo masculino.

Processos de gênero na busca de financiamento

Uma abordagem diferente para pesquisar a discriminação de gênero no financiamento de capital de risco é estudar os processos de gênero na análise do financiamento.

Foi demonstrado que no mundo do capital de risco existe uma forte tendência à homofilia, o que significa que as pessoas com uma determinada formação irão se associar a indivíduos com formação semelhante. Isso leva os empresários a buscarem financiamento de membros de seu sexo. Seus resultados confirmam essa hipótese, uma vez que apenas 8,9% das propostas apresentadas a VCs foram apresentadas por mulheres, embora os autores não tenham conseguido encontrar uma diferença estatisticamente significativa entre a probabilidade de mulheres e homens receberem equidade. Isso representa um enorme desafio para mulheres empresárias que buscam financiamento de outras mulheres, uma vez que o número de mulheres capitalistas de risco diminuiu de 10% em 1999 para 6% em 2014, razão pela qual o Projeto Diana argumenta que, para aumentar o acesso a empreendimentos liderados por mulheres para o capital deveria haver mais mulheres VCs.

Ao mesmo tempo, essas estatísticas também podem ser explicadas pelos requisitos mais elevados que as mulheres enfrentam ao apresentar uma proposta de financiamento de capital de risco. Em um estudo, verificou-se que os avaliadores de financiamento veem as mulheres sem formação técnica como menos capazes do que os homens sem formação técnica. As mulheres com formação técnica tinham uma vantagem em relação aos homens por serem avaliadas como mais sociáveis ​​e por terem melhores habilidades de liderança. Isso também significava que para as mulheres serem vistas como legítimas empresárias, elas precisavam exibir qualificações mais elevadas do que os homens empresários, precisando tanto de uma formação técnica quanto de um capital social mais alto, portanto, fortes laços sociais com pessoas da indústria. Isso mostra que, para os avaliadores confiarem nas habilidades empreendedoras das mulheres, eles precisam ver um potencial maior nelas do que nos homens, provavelmente devido aos estereótipos de gênero.

Outros estudos, porém, mostraram que esses não são os únicos obstáculos que as mulheres enfrentam devido aos estereótipos associados ao seu gênero. Vários estudos sobre a discriminação enfrentada por mulheres que buscam financiamento para seus empreendimentos foram construídos em cima da teoria da congruência de papéis de gênero, que afirma que os indivíduos esperam que homens e mulheres ajam de maneiras que correspondam a seus estereótipos de gênero. Em um estudo observou-se que as qualidades associadas aos empreendedores de sucesso convergiram para atributos que os avaliadores atribuíram aos empreendedores do sexo masculino, enquanto as características opostas às de um empreendedor ideal foram geralmente atribuídas pelos avaliadores à feminilidade. Isso destaca o fato de que os estereótipos de gênero estão sendo consistentemente usados ​​no processo de tomada de decisão dos capitalistas de risco. Os estereótipos de gênero na tomada de decisão dos VCs também foram enfatizados em um estudo diferente que mostrou que homens e mulheres recebem perguntas diferentes durante seus pitches. As perguntas dirigidas às mulheres empresárias têm como foco a prevenção e a perda, enquanto os homens recebem perguntas com foco nos ganhos potenciais. Enquanto as mulheres ouviam perguntas como: "Quão previsíveis são seus fluxos de caixa futuros?", Os homens eram questionados: "Quais são os principais marcos que vocês almejam para este ano?". Os autores observam que essa abordagem leva as mulheres ao fracasso desde o início.

Os empresários não são os únicos afetados pelos estereótipos de gênero. Todo o processo de busca de financiamento, desde as relações entre empreendedores e investidores até o capital humano e social, tem mostrado ter o gênero embutido. Tem sido demonstrado que as mulheres tendem a enfatizar o capital humano e social que possuem, no esforço de compensar a falta de recursos usualmente associados ao empreendedor ideal, especialmente porque outros estudos mostraram que o empreendedor ideal geralmente possui atributos geralmente associados a empresários masculinos. [3] Em um esforço para enfatizar seu potencial, as mulheres também tendem a enfatizar o envolvimento dos homens como membros e presidentes do conselho em seus empreendimentos. Os autores classificaram as estratégias de mulheres empreendedoras que enfatizam atributos mais "masculinos" de seu empreendimento, como ambições de crescimento, como estratégias de sinalização compensatória. Outro aspecto destacado por este estudo é que a experiência setorial em setores "femininos", como o de spa e fitness, é vista como menos valiosa pelos investidores do que a experiência em setores geralmente associados à masculinidade, como a indústria do petróleo.

A visão de gênero do capitalista de risco sobre a experiência do empreendedor é apenas um dos exemplos de mulheres empreendedoras mantidas em padrões diferentes dos masculinos. Num estudo sobre os financiamentos recebidos por empresários de bancos, constatou-se que os empresários do sexo masculino recebem mais financiamento do que as mulheres, apesar de terem o mesmo número de colaboradores e histórico de desempenho anterior (dois fatores que evidenciam a viabilidade de um negócio). Assim, o forte histórico das mulheres não se correlacionou tão fortemente com o financiamento recebido quanto para os homens e, portanto, para os mesmos atributos de negócios, sua recompensa foi menor.

Obstáculos específicos para iniciar novas empresas

A teoria da "homofilia" é um conceito descrito por cientistas sociais como a tendência de as pessoas procurarem ou serem atraídas por aqueles que são semelhantes a elas. Essa teoria impacta o número de mulheres que podem abrir novas empresas porque há menos mulheres do que homens que possuem suas próprias empresas; as mulheres representam cerca de metade da força de trabalho, mas possuem apenas 36 por cento das empresas americanas. Essa estatística mostra como é evidente que o número de mulheres nessa área é desproporcional à população. Dados recentes sugerem que, quando as empresárias iniciam seus negócios, elas têm níveis de capital significativamente mais baixos do que os homens. Um acesso desproporcional ao capital, em comparação com os empresários do sexo masculino, também constitui uma barreira sistêmica para a criação de uma nova empresa. As mulheres que abrem suas próprias empresas têm maior probabilidade de sucesso se tiverem capital financeiro ou social disponível. Sem essa oportunidade, há muitos mais obstáculos que colocam as mulheres em desvantagem em relação aos homens. As mulheres empresárias estão começando com uma desvantagem ao abrir suas empresas, tornando mais difícil navegar pelos estágios iniciais de crescimento de um negócio pessoal. Outros obstáculos incluem o fato de que as empresas pertencentes a mulheres tendem a ser menores do que os homens, têm maior probabilidade de falir e têm níveis mais baixos de vendas, lucros e empregos. Saber que essas barreiras existem pode servir como um impedimento para as mulheres empresárias ou, alternativamente, aumentar a chance de empresas menos bem-sucedidas. Os elementos estruturais incluem discriminação sexual e estereótipos internalizados que criam essas barreiras. Além disso, as empresas pertencentes a mulheres fazem parte predominantemente do setor de serviços e varejo. A consolidação de empresas dirigidas por mulheres em um setor específico destaca estereótipos internalizados em relação às habilidades e interesses das empresárias.

Financiamento externo e discriminação sexual.

Em geral, as mulheres têm menos ativos financeiros pessoais do que os homens. Isso significa que, para uma dada oportunidade e indivíduo igualmente capaz, as mulheres devem assegurar recursos adicionais em comparação aos homens, a fim de explorar a oportunidade; porque controlam menos capital. A questão de saber se as mulheres têm mais dificuldade em obter financiamento do que os homens para a mesma oportunidade de negócio surgiu em seu próprio subcampo. Um possível problema em levantar capital externo é que 96% dos capitalistas de risco seniores são homens e podem não ser tão compreensivos com negócios voltados para as mulheres. No entanto, a situação parece estar melhorando. Um estudo do Babson College mostrou que, em 1999, menos de 5% dos investimentos de capital de risco foram para empresas com uma mulher na equipe executiva. Em 2011, era de 9% e em 2013 saltou para 18%.

Uma solução específica para resolver as dificuldades das mulheres na obtenção de financiamento tem sido o microfinanciamento. Microfinanças é uma instituição financeira que se tornou excepcionalmente popular, especialmente nas economias em desenvolvimento. As empreendedoras também têm tido um sucesso especial em conseguir financiamento por meio de plataformas de crowdfunding como o Kickstarter .

Devido à falta de financiamento para mulheres em novos negócios, muitas fundadoras tiveram que contratar ou criar perfis masculinos falsos para atuar como co-fundadores, executivos ou a cara de seus negócios para progredir.

Obstáculos para gerenciar uma pequena empresa

Estudos com mulheres empresárias mostram que as mulheres têm de lidar diariamente com atitudes estereotipadas em relação a elas. As relações comerciais - de clientes a fornecedores e bancos - lembram constantemente ao empreendedor que ele é diferente, às vezes de forma positiva, como elogiando-o por ser um empreendedor de sucesso, embora seja mulher. Os funcionários tendem a misturar as percepções do gerente com suas imagens de modelos femininos, levando a expectativas ambíguas de que uma gerente seja uma gerente e também uma "mãe". A carga de trabalho associada a ser um gerente de pequena empresa também não é facilmente combinada com cuidar de crianças e de uma família. No entanto, mesmo que as receitas sejam um pouco menores, as empresárias se sentem mais no controle e mais felizes com sua situação do que se trabalhassem como empregadas. O empreendedorismo feminino foi reconhecido como uma importante fonte de crescimento econômico. Mulheres empresárias criam novos empregos para si mesmas e para outros e também fornecem à sociedade diferentes soluções para problemas de gestão, organização e negócios. No entanto, eles ainda representam uma minoria de todos os empresários. Muitas vezes, as empresárias enfrentam barreiras de gênero para iniciar e expandir seus negócios, como propriedade discriminatória; leis matrimoniais e de herança e / ou práticas culturais; falta de acesso a mecanismos formais de financiamento; mobilidade limitada e acesso a informações e redes, etc.

O empreendedorismo da mulher pode dar uma contribuição particularmente forte para o bem-estar econômico da família e das comunidades, redução da pobreza e empoderamento das mulheres, contribuindo assim para os Objetivos de Desenvolvimento do Milênio (ODM). Assim, governos em todo o mundo, bem como várias organizações de desenvolvimento, estão empreendendo ativamente a promoção de mulheres empresárias por meio de vários esquemas, incentivos e medidas promocionais. Mulheres empresárias nos quatro estados do sul e em Maharashtra representam mais de 50% de todas as unidades industriais de pequena escala lideradas por mulheres na Índia.

Obstáculos para empresas em crescimento

Um problema específico das mulheres empresárias parece ser a sua incapacidade de obter crescimento, especialmente o crescimento das vendas. Outra questão é o financiamento e, como afirmado anteriormente, o processo empreendedor é um tanto dependente das condições iniciais. Em outras palavras, como as mulheres muitas vezes têm dificuldade em reunir recursos externos, elas começam como empresas menos ambiciosas que podem ser financiadas em maior grau por seus próprios recursos disponíveis. Isso também tem consequências para o crescimento futuro da empresa. Basicamente, as empresas com mais recursos no início têm maior probabilidade de crescer do que as empresas com menos recursos. Os recursos incluem o seguinte: posição social, recursos humanos e recursos financeiros. Esta dotação inicial na empresa é de grande importância para a sobrevivência da empresa e, especialmente, para o seu crescimento.

Um estudo da Fundação Kauffman com 570 firmas de alta tecnologia iniciado em 2004 mostrou que as firmas de propriedade de mulheres eram mais propensas a ser organizadas como empresas unipessoais, tanto durante o ano de início como nos anos seguintes. As empresárias também eram muito mais propensas a abrir suas empresas fora de casa e menos propensas a ter empregados. Esse fato pode servir como uma indicação de que as mulheres anteciparam ter empresas menores ou estavam operando com restrições de recursos que não lhes permitiam lançar empresas que exigiam mais ativos, funcionários ou recursos financeiros. Este estudo também descobriu que as mulheres arrecadaram apenas 70% do valor que os homens arrecadaram para abrir suas empresas, o que acabou impactando sua capacidade de lançar novos produtos e serviços ou expandir seus negócios em termos de funcionários ou localização geográfica.

Apesar do fato de que muitas mulheres empresárias enfrentam barreiras de crescimento, elas ainda são capazes de alcançar um crescimento substancial da empresa. Há exemplos disso em várias economias em desenvolvimento (Etiópia, Tanzânia e Zâmbia) pesquisadas pela OIT , bem como em economias mais desenvolvidas, como os Estados Unidos.

Encorajamento

Em 1993, o "Dia de levar nossas filhas ao trabalho" foi popularizado para apoiar a exploração de carreiras para meninas e, posteriormente, expandido para o dia de levar nossas filhas e filhos ao trabalho . Hillary Clinton afirmou que "Investir em mulheres não é apenas a coisa certa a fazer, mas também a coisa mais inteligente a fazer". A investigação mostra que existem muitos grupos de apoio para mulheres nos negócios, para mulheres empresárias e para mulheres que procuram aconselhamento empresarial. Mulheres em diferentes áreas estão dispostas a mostrar o apoio que, em alguns casos, nunca tiveram. Eles oferecem incentivo, conselho e apoio às mães que buscam sustentar suas famílias por meio de suas próprias visões para o negócio. HerCorner é um grupo localizado em Washington, DC Este grupo busca reunir mulheres empresárias para colaborar umas com as outras para a melhoria de seus negócios. Existem programas apoiados pelo governo disponíveis para mulheres empresárias e as informações podem ser encontradas em seu website em SBA Online e seu grupo no Facebook SBAgov . Empresas de táxi exclusivamente femininas na Índia, nos Emirados Árabes Unidos e no Brasil apoiam as mulheres trabalhadoras. Um exemplo de empreendedorismo feminino de sucesso em vilas rurais de Bangladesh é o Programa de Empreendedorismo Social Infolady (ISEP). A Noruega celebra a Mulher Empreendedora do Ano.

Razões para o lançamento de empresas

Muitos estudos mostram que as mulheres abrem seus próprios negócios por vários motivos. Esses motivos incluem os seguintes: ter uma ideia para um plano de negócios, ter paixão por resolver um problema de carreira especificamente relacionado, querer ter mais controle sobre suas carreiras, manter uma vida mais equilibrada, ter um horário de trabalho flexível e assumir um visão pessoal e transformá-la em um negócio lucrativo. Junto com o desejo intenso de ver sua visão realizada, essas mulheres também possuem uma grande capacidade de multitarefa e nunca temeram os riscos de serem autônomas. As mulheres ainda enfrentam muitos problemas na força de trabalho, e ser seu próprio patrão certamente é mais atraente para alguns dos problemas diários que enfrentam fora do empreendedorismo. Os papéis de gênero ainda são uma parte importante de suas vidas, mas algumas empresárias se sentem mais no controle quando trabalham por conta própria.

Feminismo

Uma empreendedora feminista é uma pessoa que aplica valores e abordagens feministas por meio do empreendedorismo, com o objetivo de melhorar a qualidade de vida e o bem-estar de meninas e mulheres. Muitos estão fazendo isso criando empresas 'para mulheres, por mulheres'. As empreendedoras feministas são motivadas a entrar nos mercados comerciais pelo desejo de criar riqueza e mudança social, com base na ética da cooperação, igualdade e respeito mútuo.

Veja também

Veja também

Referências