Assédio - Harassment

O assédio abrange uma ampla gama de comportamentos de natureza ofensiva . É comumente entendido como um comportamento que avilta, humilha ou constrange uma pessoa e é caracteristicamente identificado por sua improbabilidade em termos de razoabilidade social e moral. No sentido jurídico, são comportamentos que parecem perturbadores, perturbadores ou ameaçadores. Eles evoluem de motivos discriminatórios e têm o efeito de anular os direitos de uma pessoa ou impedir uma pessoa de usufruir de seus direitos. Quando esses comportamentos se tornam repetitivos, é definido como bullying . A continuidade ou repetitividade e o aspecto angustiante, alarmante ou ameaçador podem distingui-la do insulto .

Etimologia

Shimei amaldiçoa David , xilogravura de 1860 por Julius Schnorr von Karolsfeld

Atestado em inglês desde 1753, o assédio deriva do verbo inglês harass mais o sufixo -ment . O verbo assediar , por sua vez, é uma palavra emprestada do francês, que já foi atestada em 1572 significando tormento, aborrecimento, incômodo, incômodo e posteriormente a partir de 1609 também foi referido à condição de estar exausto, cansado demais . Do verbo francês assediador em si não são os primeiros registros em um Latina para a tradução francesa de 1527 de Tucídides ' História da guerra que estava entre os Peloponnesians e os atenienses , tanto nos países dos gregos e os romanos e os lugares vizinhos em que o tradutor escreve assediador supostamente significando harceler (para exaurir o inimigo por repetidos ataques); e no canto militar Chanson du franco arqueiro de 1562, onde o termo se refere a um magro jument ( de poil Fauveau, tant maigre et harassée : de fulvo crina de cavalo, tão escassas e ...) onde é suposto que o verbo é usado significando cansado .

Uma hipótese sobre a origem do verbo assediador é harace / harache , que foi usado no século 14 em expressões como courre à la harache (perseguir) e prendre aucun par la harache (para tirar alguém sob restrição). O Französisches Etymologisches Wörterbuch , um dicionário etimológico alemão da língua francesa (1922–2002) compara fonética e sintaticamente harace e harache à interjeição hare e haro alegando uma forma pejorativa e aumentativa. Esta última era uma exclamação indicando aflição e emergência (registrada desde 1180), mas também é relatada mais tarde em 1529 na expressão crier haro sur (surgir indignação sobre alguém). O uso de lebre já é relatado em 1204 como uma ordem para encerrar atividades públicas como feiras ou mercados e mais tarde (1377) ainda como comando, mas referido a cães. Este dicionário sugere uma relação de haro / lebre com o antigo franconiano inferior * hara (aqui) (como fazer um cão se ajoelhar).

Embora o pejorativo de uma exclamação e, em particular, de tal exclamação seja teoricamente possível para a primeira palavra ( harace ) e talvez foneticamente plausível para harache , uma semelhança semântica, sintática e fonética do verbo assediador, conforme usado na primeira atestação popular (o cântico mencionado acima) com a palavra haras deve ser mantido em mente: Já em 1160 haras indicava um grupo de cavalos confinados com o propósito de reprodução e em 1280 também indicava a instalação de recinto em si, onde esses cavalos são confinados. Acredita-se que a própria origem do assédio seja o antigo hârr escandinavo com o sufixo românico - as, que significa crina de cavalo cinza ou esmaecida . Polêmica é a relação etimológica com a palavra árabe para cavalo, cuja transliteração romana é faras .

Embora a origem francesa da palavra 'assédio' esteja além de qualquer dúvida no Dicionário de Inglês Oxford e nos dicionários baseados nele, um suposto verbo harer do francês antigo deveria ser a origem do verbo francês harasser , apesar do fato de que esse verbo não pode ser encontrados em dicionários etimológicos franceses como o do Centre national de resources textuelles et lexicales ou o Trésor de la langue française informatisé (ver também seus respectivos sites indicados nos interlinks); visto que a entrada alega ainda uma derivação de lebre , como no mencionado dicionário etimológico alemão da língua francesa, um possível erro de impressão de harer = har / ass / er = assediador é plausível ou não pode ser excluído. Nesses dicionários, a relação com o assédio era uma interpretação da interjeição lebre como " incitar um cão a atacar", embora devesse indicar um grito para vir e não para ir ( lebre = hará = aqui ; cf. acima). O American Heritage Dictionary indica prudentemente essa origem apenas na medida do possível.

Tipos

Eletrônico

O assédio eletrônico é o uso combinado de implantes médicos, ondas eletromagnéticas (de armas de energia direcionada ) e guerra psicológica para perturbar um alvo. Por exemplo; vários psicólogos propuseram evidências de alucinações auditivas , transtornos delirantes ou outros transtornos mentais em comunidades online para desacreditar os inimigos visados. Atitudes de demissão em relação a reclamações de assédio eletrônico freqüentemente impedem qualquer identificação adequada de outras formas de assédio a que a vítima está sujeita.

Senhorio

O assédio ao senhorio é a criação voluntária, por um senhorio ou seus agentes, de condições que são desconfortáveis ​​para um ou mais inquilinos , a fim de induzir o abandono voluntário de um contrato de aluguel . Essa estratégia é frequentemente procurada porque evita despesas legais caras e problemas potenciais com despejo . Esse tipo de atividade é comum em regiões onde existem leis de controle de aluguel , mas que não permitem a extensão direta dos preços controlados por aluguel de um para o aluguel subsequente, permitindo que os proprietários estabeleçam preços mais altos. O assédio ao senhorio acarreta penalidades legais específicas em algumas jurisdições , mas a execução pode ser muito difícil ou mesmo impossível em muitas circunstâncias. No entanto, quando um crime é cometido no processo e motivos semelhantes aos descritos acima são posteriormente comprovados em tribunal, então esses motivos podem ser considerados um fator agravante em muitas jurisdições, sujeitando o (s) infrator (es) a uma sentença mais severa .

Conectados

Distribuição de locais de cyberbullying usados ​​por jovens nos Estados Unidos a partir de 2008, de acordo com os Centros de Controle de Doenças

O assédio direciona várias obscenidades repetidas e comentários depreciativos a indivíduos específicos com foco, por exemplo, na raça, religião, gênero, nacionalidade, deficiência ou orientação sexual dos alvos. Isso geralmente ocorre em salas de bate-papo, por meio de grupos de notícias e enviando e-mails de ódio às partes interessadas. Isso também pode incluir roubar fotos da vítima e de suas famílias, adulterar essas fotos de maneiras ofensivas e, em seguida, publicá-las nas redes sociais com o objetivo de causar sofrimento emocional (ver cyberbullying , cyberstalking , crime de ódio , predador online , baseado em gênero online Violência e perseguição ).

Polícia

Tratamento injusto conduzido por oficiais da lei, incluindo, mas não se limitando a , força excessiva , perfis , ameaças , coerção e formas de discriminação racial, étnica, religiosa, de gênero / sexual, idade ou outras formas de discriminação .

Poder

O assédio energético é o assédio ou atenção indesejada de natureza política, que geralmente ocorre no ambiente de trabalho, incluindo hospitais, escolas e universidades. Inclui uma variedade de comportamentos, desde irritação e aborrecimento moderados até abusos graves que podem até envolver atividades forçadas além dos limites da descrição do trabalho. O assédio moral é considerado uma forma de discriminação ilegal e é uma forma de abuso político e psicológico e de bullying .

Psicológico

Este é um comportamento humilhante, intimidador ou abusivo que muitas vezes é difícil de detectar, não deixando nenhuma evidência além de relatos ou reclamações das vítimas. Isso normalmente diminui a auto-estima de uma pessoa ou causa um tormento avassalador. Isso pode assumir a forma de comentários verbais, episódios planejados de intimidação, ações agressivas ou gestos repetidos. Incluem-se nesta categoria o assédio no local de trabalho por mobbing de indivíduos ou grupos .

O assédio psicológico baseado na comunidade , por sua vez, é perseguição por um grupo contra um indivíduo usando distrações repetidas às quais o indivíduo é sensibilizado. Mídia relatos de um grande número de grupos coordenados perseguindo vítimas perseguindo individuais, incluindo uma entrevista de imprensa dada por um tenente dever da polícia ativa, têm descrito este assédio com base na comunidade como gangue perseguição .

Racial

A segmentação de um indivíduo devido à sua raça ou etnia. O assédio pode incluir palavras, atos e ações que são projetadas especificamente para fazer o alvo se sentir degradado devido à sua raça ou etnia.

Religioso

Aviso aos passageiros postados atrás do motorista do ônibus, em hebraico: "Cada passageiro pode sentar-se em qualquer assento que escolher (exceto lugares marcados para pessoas com deficiência); assediar um passageiro a este respeito pode ser uma ofensa criminal".

O assédio verbal, psicológico ou físico é usado contra os alvos porque eles optaram por praticar uma religião específica. O assédio religioso também pode incluir conversões forçadas e involuntárias.

Sexual

O assédio sexual é um comportamento ofensivo ou humilhante relacionado ao sexo de uma pessoa. Pode ser uma natureza sexual sutil ou evidente de uma pessoa (aborrecimento sexual, por exemplo, flerte, expressão de sexualidade, etc.) que resulta em comunicação incorreta ou falha de comunicação, condições sexuais implícitas de um trabalho (coerção sexual, etc.). Inclui palavras indesejadas e indesejadas, expressões faciais, atenção sexual, atos, ações, símbolos ou comportamentos de natureza sexual que fazem o alvo se sentir desconfortável. Isso pode envolver olhares ou comentários visuais ou sugestivos, olhar para o corpo de uma pessoa ou mostrar fotos inadequadas. Pode acontecer em qualquer lugar, mas é mais comum no local de trabalho , nas escolas e nas forças armadas . Mesmo que certos códigos de civilidade fossem relevantes no passado, as mudanças nas normas culturais exigem políticas nos locais de trabalho para evitar falácias intencionais entre os sexos e entre os mesmos sexos. As mulheres têm uma probabilidade substancialmente maior de serem afetadas do que os homens. O foco principal dos grupos que trabalham contra o assédio sexual tem sido a proteção das mulheres, mas nos últimos anos aumentou a conscientização sobre a necessidade de proteger LGBTQ (pelo direito de expressão de gênero), mulheres e homens transexuais.

Local de trabalho

O assédio no local de trabalho é o comportamento ofensivo, depreciativo ou ameaçador dirigido a um trabalhador individual ou a um grupo de trabalhadores. O assédio no local de trabalho pode ser verbal, físico, sexual, racial ou intimidação.

Recentemente, questões de assédio no local de trabalho ganharam interesse entre profissionais e pesquisadores, pois está se tornando uma das áreas mais sensíveis da gestão eficaz do local de trabalho. Em alguns países do Leste Asiático, atraiu atenção substancial de pesquisadores e governos desde a década de 1980, porque os comportamentos agressivos se tornaram uma fonte significativa de estresse no trabalho, conforme relatado pelos funcionários. De acordo com as leis de saúde e segurança ocupacional em todo o mundo, o assédio e a intimidação no local de trabalho são identificados como sendo os principais riscos psicossociais.

Leis

Estados Unidos

O assédio, de acordo com as leis dos Estados Unidos, é definido como qualquer contato não solicitado repetido ou contínuo que não serve a nenhum propósito útil além de criar alarme, aborrecimento ou angústia emocional. Em 1964, o Congresso dos Estados Unidos aprovou o Título VII da Lei dos Direitos Civis, que proibia a discriminação no trabalho com base em raça, cor, religião, nacionalidade e sexo. Posteriormente, isso se tornou a base legal para a lei de assédio precoce. A prática de desenvolver diretrizes no local de trabalho que proíbam o assédio foi iniciada em 1969, quando o Departamento de Defesa dos Estados Unidos elaborou uma Carta de Metas Humanas, estabelecendo uma política de respeito igual para ambos os sexos. Em Meritor Savings Bank v. Vinson , 477 U.S. 57 (1986): a Suprema Corte dos EUA reconheceu processos de assédio contra empregadores por promover um ambiente de trabalho sexualmente hostil . Em 2006, o presidente George W. Bush assinou uma lei que proibia a transmissão de mensagens irritantes pela Internet ( também conhecido como spamming ) sem revelar a verdadeira identidade do remetente. Um padrão importante na lei federal de assédio dos Estados Unidos é que para ser ilegal, o comportamento ofensivo deve ser "severo ou abrangente o suficiente para criar um ambiente de trabalho que uma pessoa razoável consideraria intimidante, hostil ou abusivo" ou que suportar a conduta ofensiva torna-se uma condição para a continuidade do emprego; por exemplo, se o funcionário for demitido ou ameaçado de demissão ao relatar a conduta.

Lei de Nova Jersey contra a discriminação ("LAD")

O LAD proíbe os empregadores de discriminar em qualquer ação relacionada ao trabalho, incluindo recrutamento, entrevista, contratação, promoções, dispensa, compensação e os termos, condições e privilégios de emprego com base em qualquer uma das categorias protegidas especificadas pela lei. Essas categorias protegidas são raça, credo, cor, nacionalidade, nacionalidade, ancestralidade, idade, sexo (incluindo gravidez e assédio sexual), estado civil, estado de parceria doméstica, orientação afetiva ou sexual, hereditariedade atípica celular ou traço sanguíneo, informações genéticas, responsabilidade por serviço militar ou deficiência física ou mental, incluindo HIV / AIDS e doenças relacionadas. O LAD proíbe a discriminação intencional com base em qualquer uma dessas características. A discriminação intencional pode assumir a forma de tratamento diferenciado ou declarações e conduta que refletem animus ou preconceito discriminatório.

Canadá

Em 1984, o Canadian Human Rights Act proibiu o assédio sexual em locais de trabalho sob jurisdição federal.

Reino Unido

No Reino Unido, existem várias leis que protegem as pessoas contra o assédio, incluindo a Lei de Proteção contra o Assédio de 1997 e a Lei de Justiça Criminal e Ordem Pública de 1994 .

Veja também

Referências

links externos