Heterarquia - Heterarchy

Uma heterarquia é um sistema de organização em que os elementos da organização não são classificados (não hierárquicos ) ou possuem o potencial de serem classificados de várias maneiras diferentes. As definições do termo variam entre as disciplinas: nas ciências sociais e da informação, as heterarquias são redes de elementos em que cada elemento compartilha a mesma posição "horizontal" de poder e autoridade, cada um desempenhando um papel teoricamente igual. Na taxonomia biológica, entretanto, as características necessárias da heterarquia envolvem, por exemplo, uma espécie que compartilha, com uma espécie de uma família diferente , um ancestral comum que não compartilha com membros de sua própria família. Isso é teoricamente possível sob os princípios de " transferência horizontal de genes ".

Uma heterarquia pode ser paralela a uma hierarquia , subordinada a uma hierarquia ou pode conter hierarquias; os dois tipos de estrutura não são mutuamente exclusivos. Na verdade, cada nível em um sistema hierárquico é composto por um grupo potencialmente heterárquico que contém seus elementos constituintes.

O conceito de heterarquia foi empregado pela primeira vez em um contexto moderno por Warren McCulloch em 1945. Como Carole L. Crumley resumiu, "[h] e examinou estruturas cognitivas alternativas , a organização coletiva que ele chamou de heterarquia. Ele demonstrou que o cérebro humano, embora razoavelmente ordenado, não era organizado hierarquicamente. Essa compreensão revolucionou o estudo neural do cérebro e resolveu problemas importantes nos campos da inteligência artificial e do design de computadores. "

Princípios gerais, operacionalização e evidências

Em um grupo de itens relacionados, a heterarquia é um estado em que qualquer par de itens provavelmente está relacionado de duas ou mais maneiras diferentes. Enquanto as hierarquias classificam os grupos em categorias e subcategorias progressivamente menores, as heterarquias dividem e unem os grupos de maneiras diversas, de acordo com as múltiplas preocupações que surgem ou desaparecem da visão de acordo com a perspectiva. Crucialmente, nenhuma maneira de dividir um sistema heterárquico pode ser uma visão totalizante ou abrangente do sistema, cada divisão é claramente parcial e, em muitos casos, uma divisão parcial nos leva, como observadores, a um sentimento de contradição que convida a uma nova maneira de dividir as coisas. (Mas é claro que a próxima visão é tão parcial e temporária.) Heterarquia é um nome para esse estado de coisas, e uma descrição de uma heterarquia geralmente requer pensamento ambivalente ... uma disposição para vagar livremente entre perspectivas não relacionadas.

No entanto, como os requisitos para um sistema heterárquico não são definidos com exatidão, identificar uma heterarquia por meio do uso de materiais arqueológicos pode muitas vezes ser difícil.

Na tentativa de operacionalizar as heterarquias, Schoenherr e Dopko utilizam o conceito de sistemas de recompensa e a Teoria dos Modelos Relacionais . Os modelos relacionais são definidos por expectativas distintas de trocas entre indivíduos em termos de classificação de autoridade, correspondência de igualdade, comunalidade e preços de mercado. Eles sugerem que as discrepâncias no tipo de recompensa usado para atribuir mérito e as diferenças de mérito atribuídas a grupos específicos de indivíduos podem ser usadas como evidência de estrutura heterárquica. Seu estudo demonstra diferenças no número de mulheres com doutorado, o número de mulheres recebendo indicações acadêmicas em instituições acadêmicas de alto status e prêmios científicos.

Exemplos de conceituações heterárquicas incluem as concepções de Gilles Deleuze / Félix Guattari de desterritorialização , rizoma e corpo sem órgãos .

Estudos de informação

Numerosos observadores nas ciências da informação argumentaram que a estrutura heterárquica processa mais informações de forma mais eficaz do que o design hierárquico. Um exemplo da eficácia potencial da heterarquia seria o rápido crescimento do projeto heterárquico da Wikipedia em comparação com o crescimento fracassado do projeto Nupedia . A hierarquia supera cada vez mais a hierarquia à medida que a complexidade e a taxa de mudança aumentam.

A heterarquia informacional pode ser definida como uma forma organizacional em algum lugar entre a hierarquia e a rede que fornece links horizontais que permitem que diferentes elementos de uma organização cooperem enquanto otimizam individualmente diferentes critérios de sucesso. Num contexto organizacional, o valor da heterarquia deriva da forma como permite a valorização legítima de múltiplas competências, tipos de conhecimento ou estilos de trabalho sem privilegiar uns sobre os outros. Na ciência da informação, portanto, heterarquia, autonomia responsável e hierarquia são às vezes combinadas sob o termo guarda-chuva Triarcado .

Esse conceito também foi aplicado ao campo da arqueologia , onde permitiu aos pesquisadores compreender melhor a complexidade social. Para ler mais, veja as obras de Carole Crumley.

O termo heterarquia é usado em conjunto com os conceitos de hólons e holarquia para descrever sistemas individuais em cada nível de uma holarquia.

Ciência do cérebro

Uma rede heterárquica pode ser usada para descrever conexões de neurônios ou democracia, embora haja elementos claramente hierárquicos em ambas.

Sociologia e teoria política

O antropólogo Dmitri Bondarenko segue Carole Crumley em sua definição de heterarquia como "a relação dos elementos uns com os outros quando não estão classificados ou quando possuem o potencial para serem classificados de várias maneiras diferentes" e argumenta que, portanto, não é estritamente o oposto de hierarquia, mas antes o oposto da homoarquia , que por sua vez é definida como "a relação dos elementos entre si quando possuem o potencial de serem classificados de uma única maneira".

David C. Stark tem contribuído para o desenvolvimento do conceito de heterarquia na sociologia das organizações .

Hierarquias e heterarquias políticas são sistemas nos quais múltiplas estruturas dinâmicas de poder governam as ações do sistema. Eles representam diferentes tipos de estruturas de rede que permitem diferentes graus de conectividade. Em uma hierarquia ( estruturada em árvore ), cada nó está conectado a no máximo um nó pai e a zero ou mais nós filhos . Em uma heterarquia, entretanto, um nó pode ser conectado a qualquer um de seus nós circundantes sem a necessidade de passar ou obter permissão de algum outro nó.

Socialmente, uma heterarquia distribui privilégio e tomada de decisão entre os participantes, enquanto uma hierarquia atribui mais poder e privilégio aos membros superiores da estrutura. Em uma perspectiva sistêmica, Gilbert Probst, Jean-Yves Mercier e outros descrevem a heterarquia como a flexibilidade das relações formais dentro de uma organização. Os vínculos de dominação e subordinação podem ser revertidos e os privilégios redistribuídos em cada situação, de acordo com as necessidades do sistema.

O ensino superior também foi enquadrado como uma estrutura heterárquica. Examinando a discriminação baseada no sexo em psicologia, Schoenherr e Dopko identificam discrepâncias entre o número de mulheres com doutorado, o número de cátedras por mulheres e o número de prêmios científicos concedidos a mulheres nas ciências comportamentais e pela American Psychological Association. Eles argumentaram que essa evidência apóia sistemas de recompensa por diferença, representando heterarquias. Eles continuam conectando a noção de heterarquia a modelos contemporâneos de estruturas relacionais em psicologia (isto é, teoria dos modelos relacionais). Schoenherr argumentou que isso também se reflete em divisões com a psicologia profissional, como aquelas entre psicólogos clínicos e psicólogos experimentais. Usando a história da psicologia profissional no Canadá e nos Estados Unidos, ele fornece citações de organizações profissionais para ilustrar as identidades e sistemas de recompensa díspares. Em vez de refletir uma característica da ciência psicológica, esses estudos de caso foram apresentados como evidência de heterarquias na academia e nas organizações sociais em geral.

Veja também

Notas

Leitura adicional

  • Bruns, Axel (2008). Blogs, Wikipedia, Second Life e Beyond: From Production to Produsage , Nova York: Peter Lang.
  • Crumley, Carole L. (1995). "Heterarquia e análise de sociedades complexas". Archeological Papers of the American Anthropological Association . 6 (1): 1–5. CiteSeerX  10.1.1.502.397 . doi : 10.1525 / ap3a.1995.6.1.1 .
  • Bondarenko, DM (2005). "Uma alternativa homoárquica ao Estado homoárquico: o reino do Benin dos séculos XIII a XIX". Evolução social e história . 4 (2): 18–88.
  • Bondarenko, DM (2007). "O que há em uma palavra? Heterarquia, homoarquia e a diferença na complexidade da compreensão nas ciências sociais e nos estudos da complexidade". Em KA Richardson; P. Cilliers (eds.). Explorations in Complexity Thinking: Pre-Proceedings of the 3rd International Workshop on Complexity and Philosophy . Mansfield, MA: ISCE Publishing. pp. 35–48.
  • Bondarenko, DM ; Grinin , LE; Korotayev, AV (2002). "Caminhos alternativos de evolução social" . Evolução social e história . 1 : 54–79. Arquivado do original em 2007-09-27 . Página visitada em 2008-02-16 .
  • Probst, Gilbert ; Jean-Yves Mercier ; Olivier Bruggimann ; Aina Rakotobarison (1992). Organização e gerenciamento, Tomo 3: guider le développement de l'entreprise . Paris: Editions d'Organisation. pp. 127–32.
  • Kontopoulos, Kyriakos M. (2006). The Logics of Social Structure . Cambridge University Press. ISBN 9780521032698. Página visitada em 24 de outubro de 2019 .
  • McCulloch, Warren (1945). "Uma Heterarquia de Valores Determinada pela Topologia das Redes Nervosas". Bulletin of Mathematical Biophysics . 7 (2): 89–93. doi : 10.1007 / bf02478457 .
  • Stark, David (2011). The Sense of Dissonance: Accounts of Worth in Economic Life , Princeton University Press
  • O'Reilly, DJW (2003). Mais evidências de heterarquia na Idade do Bronze na Tailândia. Current Anthropology 44: 300–306.
  • White, Joyce (1995). Ehrenreich, Robert; et al. (eds.). "Incorporando a Heterarquia na Teoria do Desenvolvimento Sócio-Político: O caso do Sudeste Asiático". Heterarquia e análise de sociedades complexas . Artigos Arqueológicos da Associação Antropológica Americana Número 6: 101–123." [1] "

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