Contratação hall - Hiring hall
Em trabalho organizado , um salão de contratação é uma organização, geralmente sob os auspícios de um sindicato , que tem a responsabilidade de fornecer novos recrutas para os empregadores que têm uma negociação coletiva acordo com o sindicato.
Uso do empregador do salão de contratação pode ser voluntária, ou pode ser obrigatória pelos termos do contrato do empregador com o sindicato (ou, em alguns casos, as leis trabalhistas da jurisdição em questão). Uso obrigatório de um salão de contratação transforma efetivamente empregadores em uma loja fechada porque os funcionários devem aderir à União antes de serem contratados. Este é o principal argumento contra a prática, uma vez que não permite trabalhadores não sindicalizados para obter um emprego.
Argumentos a favor da instituição incluem que a presença de um salão de contratação coloca a responsabilidade sobre a união para garantir que os seus membros são adequadamente indivíduos qualificados e responsáveis antes de atribuir-lhes um empregador. A união, muitas vezes, impor um código básico de conduta entre os seus membros para assegurar o bom funcionamento do salão de contratação (para evitar que membros de double-reserva, por exemplo). Se um salão de contratação é respeitável, a relação entre o sindicato eo empregador pode ser relativamente harmonioso. Há argumentos de que isso realmente beneficia empreiteiros que contratam funcionários para a duração de um trabalho específico. Isto é principalmente devido às qualificações de manuseio de união e outros requisitos de elegibilidade. Além disso, o sindicato também irá manter registros de emprego do indivíduo, o que significa que problemas de comportamento de outros empregadores podem ser documentados e reagiu a. Assim, há um forte incentivo para manter a boa conduta para manter a filiação sindical. Trabalhadores beneficiar de ter uma fonte mais estável de benefícios, como seguros e previdência. Contractors ainda é responsável pelo pagamento nesses planos, mas os sindicalistas estão mais protegidos contra falhas na cobertura.
A prevalência de arranjos salão de contratação obrigatória em Canadá varia de comércio ao comércio e de província para província, uma vez que a legislação laboral não está sob jurisdição provincial. A situação na Europa também varia de país para país.
salões de contratação são geralmente mais prevalentes em comércios especializados e onde os empregadores precisam encontrar recrutas qualificados em curto prazo.