História dos sindicatos no Reino Unido - History of trade unions in the United Kingdom

A história dos sindicatos no Reino Unido cobre a organização sindical britânica, atividades, idéias, política e impacto, desde o início do século 19 até o presente.

Séculos 18 a 19

Reunião dos sindicalistas em Copenhagen Fields, 21 de abril de 1834, com o objetivo de levar uma petição ao rei para a remissão da sentença proferida aos trabalhadores de Dorchester

Os sindicatos na Grã-Bretanha foram sujeitos a repressão muitas vezes severa até 1824, mas já estavam generalizados em cidades como Londres. Os sindicatos foram legalizados em 1824, quando um número crescente de operários se juntou a essas associações em seus esforços para conseguir melhores salários e condições de trabalho. A militância no local de trabalho também se manifestou como ludismo e se destacou em lutas como o Levante de 1820 na Escócia, no qual 60.000 trabalhadores entraram em greve geral , que logo foi esmagada. De 1830 em diante, foram feitas tentativas de estabelecer sindicatos gerais nacionais , mais notavelmente o Grand National Consolidated Trades Union de Robert Owen em 1834, que atraiu uma série de socialistas de Owenites a revolucionários. Essa organização teve um papel nos protestos após o caso dos Mártires Tolpuddle , mas logo entrou em colapso.

Um desenvolvimento importante do movimento sindical no País de Gales foi o Merthyr Rising em maio de 1831, onde trabalhadores do carvão e do aço empregados pela poderosa família Crawshay tomaram as ruas de Merthyr Tydfil, pedindo reformas, protestando contra a redução de seus salários e o desemprego geral . Gradualmente, o protesto se espalhou por cidades e vilas industriais próximas e, no final de maio, toda a área estava em rebelião e, pela primeira vez no mundo, a bandeira vermelha da revolução foi hasteada - que desde então foi adotada internacionalmente pelo movimento sindical e grupos socialistas em geral.

Cartismo

No final dos anos 1830 e 1840, o sindicalismo foi ofuscado pela atividade política. De particular importância era o cartismo , cujos objetivos eram apoiados pela maioria dos socialistas, embora nenhum pareça ter desempenhado papéis de liderança. O Chartism foi um movimento da classe trabalhadora pela reforma política na Grã-Bretanha que surgiu em 1836 e foi mais ativo entre 1838 e 1848. Seu nome vem da Carta do Povo de 1838 e era um movimento de protesto nacional, com fortalezas particulares de apoio no norte da Inglaterra , East Midlands , Staffordshire Potteries , Black Country e South Wales Vales . O apoio ao movimento atingiu seu ápice em 1839, 1842 e 1848, quando petições assinadas por milhões de trabalhadores foram apresentadas ao Parlamento. As petições foram rejeitadas todas as vezes.

A estratégia empregada foi usar a escala de apoio que essas petições e as reuniões de massa que as acompanhavam para pressionar os políticos a conceder o sufrágio masculino. O cartismo, portanto, dependia de métodos constitucionais para garantir seus objetivos, embora houvesse alguns que se envolveram em atividades insurrecionais, notadamente no Levante de Newport em novembro de 1839. O governo não cedeu a nenhuma das demandas e o sufrágio teve que esperar mais duas décadas . O cartismo era popular entre alguns sindicatos, especialmente alfaiates, sapateiros, carpinteiros e pedreiros de Londres. Um dos motivos era o medo do influxo de mão de obra não qualificada, especialmente na alfaiataria e na confecção de calçados. Em Manchester e Glasgow, os engenheiros estavam profundamente envolvidos nas atividades cartistas. Muitos sindicatos estavam ativos na greve geral de 1842 , que se espalhou por 15 condados na Inglaterra e País de Gales e oito na Escócia. O cartismo ensinou técnicas e habilidades políticas que inspiraram a liderança sindical.

Novos estabelecimentos

A atividade sindical de 1850 a 1950 em têxteis e engenharia estava em grande parte nas mãos de trabalhadores qualificados. Eles apoiavam os diferenciais de pagamento e status em oposição aos não qualificados. Eles se concentraram no controle sobre a produção de máquinas e foram auxiliados pela competição entre as empresas no mercado de trabalho local.

Após a fragmentação do movimento cartista de 1848, esforços foram feitos para formar uma coalizão trabalhista. A Associação de Mineiros e Marinheiros no Nordeste, operou de 1851 a 1854 antes de também entrar em colapso por causa da hostilidade externa e disputas internas sobre metas. Os líderes buscaram a solidariedade da classe trabalhadora como um objetivo de longo prazo, antecipando assim as estratégias afiliativas promovidas pelo Parlamento Trabalhista de 1854.

Sindicatos mais permanentes foram estabelecidos a partir da década de 1850, com melhores recursos, mas geralmente menos radicais. O London Trades Council foi fundado em 1860, e os Outrages de Sheffield estimularam o estabelecimento do Trades Union Congress em 1868. O status legal dos sindicatos no Reino Unido foi estabelecido por uma Comissão Real de Sindicatos em 1867, que concordou que o o estabelecimento das organizações era vantajoso tanto para os empregadores como para os empregados. Os sindicatos foram legalizados em 1871 com a adoção da Lei Sindical de 1871 .

Novo Sindicalismo: 1889-93

A "aristocracia do trabalho" compreende os trabalhadores qualificados que eram orgulhosos e invejosos de seus monopólios, e estabeleceram sindicatos para manter fora os não qualificados e semiqualificados. Os sindicatos mais fortes de meados do período vitoriano eram sindicatos de trabalhadores qualificados, como a Amalgamated Society of Engineers . O sindicalismo era bastante incomum entre os trabalhadores semiqualificados e não qualificados. Os dirigentes sindicais evitaram a militância, temendo que as greves ameaçassem as finanças dos sindicatos e, portanto, seus salários. Uma onda de greves inesperada eclodiu em 1889-90, em grande parte instigada pela base. Seu sucesso pode ser explicado pela diminuição da oferta de mão de obra rural, que por sua vez aumentou o poder de barganha dos trabalhadores não qualificados. O Novo Sindicalismo, iniciado em 1889, foi uma campanha sistemática para trazer como membros do sindicato os trabalhadores não qualificados e semiqualificados em greve. Ben Tillett foi um líder proeminente da greve das docas de Londres em 1889 . Ele formou o Dock, Wharf, Riverside and General Laborers 'Union em 1889, que teve o apoio de trabalhadores qualificados. Seus 30 mil associados ganharam adiantamento de salários e condições de trabalho.

Os sindicatos desempenharam um papel proeminente na criação do Comitê de Representação Trabalhista, que efetivamente formou a base do Partido Trabalhista de hoje .

Mulheres

As mulheres foram em grande parte excluídas da formação sindical, filiação e hierarquias até o final do século XX. Quando as mulheres tentaram desafiar a hegemonia masculina e fazer incursões na representação do trabalho e da combinação, foi em grande parte devido à tenacidade dos reformadores da classe média, como a Liga Protetora e Previdenciária das Mulheres (WPPL), que procurou discutir amigavelmente as condições com os empregadores na década de 1870. Tornou-se a Liga Sindical Feminina . Militant Socialists rompeu com o WPPL e formou a Women's Trade Union Association, mas eles tiveram pouco impacto. Houve alguns casos no século 19 em que mulheres sindicalizadas tomaram iniciativas. Na greve dos tecelões de West Yorkshire de 1875, as mulheres desempenharam um papel central.

Partido Trabalhista Emergente

As origens do Partido Trabalhista remontam ao final do século 19, quando se tornou aparente a necessidade de um novo partido político para representar os interesses e necessidades do proletariado urbano, um grupo demográfico que havia aumentado em número e recentemente tinha recebido direito de voto . Alguns membros do movimento sindical ficaram interessados ​​em entrar no campo político e, após novas extensões da franquia eleitoral em 1867 e 1885, o Partido Liberal endossou alguns candidatos patrocinados por sindicatos. O primeiro candidato do Lib-Lab a concorrer foi George Odger na pré -eleição de Southwark em 1870. Além disso, vários pequenos grupos socialistas se formaram nessa época, com a intenção de vincular o movimento às políticas políticas. Entre eles estavam o Partido Trabalhista Independente , a Sociedade Fabiana intelectual e em grande parte de classe média , a Federação Social-democrata Marxista e o Partido Trabalhista Escocês .

Desde 1900

1900-1945

A política tornou-se uma questão central para os mineiros de carvão, cuja organização foi facilitada por sua localização em vilas remotas de uma única indústria. A Federação de Mineiros da Grã-Bretanha foi formada em 1888 e contava com 600.000 membros em 1908. Grande parte da "velha esquerda" da política trabalhista pode traçar suas origens nas áreas de mineração de carvão.

Upheavals: 1910-1914

Os anos de 1910 a 1914 testemunharam uma séria agitação industrial e um enorme aumento na filiação sindical, que afetou todas as indústrias em graus variados. Os militantes eram mais ativos na mineração de carvão, têxteis e transporte. Grande parte da militância surgiu de protestos populares contra a queda dos salários reais, com a liderança sindical lutando para alcançá-la. Os novos sindicatos de trabalhadores semiqualificados foram os mais militantes. O Sindicato Nacional de Marinheiros e Bombeiros dirigiu atividades de greve em muitas cidades portuárias da Grã-Bretanha. A liderança nacional foi fortemente apoiada por líderes locais, por exemplo, o Conselho de Comércio de Glasgow. Em Glasgow e em outras cidades importantes, havia variações locais distintas. Glasgow era mais unificado e coerente do que a maioria dos centros. O resultado de longo prazo foi visto na força da organização à beira-mar no rio Clyde, marcada como era pelo surgimento de sindicatos locais independentes entre estivadores e marinheiros.

Primeira Guerra Mundial

A produção industrial de munições foi uma característica central da guerra e, com um terço dos homens da força de trabalho transferidos para o serviço militar, a demanda por mão-de-obra industrial era muito alta. Um grande número de mulheres trabalhava temporariamente. Os sindicatos deram forte apoio ao esforço de guerra, reduzindo greves e práticas restritivas. O número de membros dobrou de 4,1 milhões em 1914 para 8,3 milhões em 1920. O Trades Union Congress (TUC) representava 65% dos membros do sindicato em 1914, subindo para 77% em 1920. O prestígio do trabalho nunca foi tão alto, e sistematicamente colocou seu líderes no Parlamento.

A Lei de Munições de Guerra de 1915 se seguiu à crise da Shell de 1915, quando o fornecimento de material para o front se tornou uma questão política. A lei proibiu greves e bloqueios e os substituiu pela arbitragem obrigatória. Estabeleceu um sistema de controle das indústrias de guerra e estabeleceu tribunais de munições que eram tribunais especiais para fazer cumprir as boas práticas de trabalho. Suspendeu, durante todo o período, as práticas restritivas dos sindicatos. Tentou controlar a mobilidade da mão-de-obra entre empregos. Os tribunais determinaram que a definição de munições era ampla o suficiente para incluir trabalhadores têxteis e portuários. A lei de 1915 foi revogada em 1919, mas uma legislação semelhante entrou em vigor durante a Segunda Guerra Mundial.

Em Glasgow, a grande demanda por munições e navios de guerra fortaleceu o poder sindical. Surgiu um movimento radical chamado " Clydeside Vermelho " liderado por sindicalistas militantes. Anteriormente um reduto do Partido Liberal, os distritos industriais mudaram para o Trabalhismo em 1922, com uma base entre os distritos da classe trabalhadora católica irlandesa. As mulheres eram especialmente ativas na solidariedade em questões de habitação. No entanto, os "vermelhos" operavam dentro do Partido Trabalhista e tinham pouca influência no Parlamento; o clima mudou para desespero passivo no final dos anos 1920.

A guerra viu em um novo aumento na filiação sindical, bem como no reconhecimento generalizado dos sindicatos e seu maior envolvimento na gestão. As greves não eram patrióticas e o governo tentou manter os salários baixos. No final da guerra, os sindicatos tornaram-se bastante militantes na tentativa de manter seus ganhos; eles geralmente eram derrotados. O número de membros cresceu de 4,1 milhões em 1914 para 6,5 ​​milhões em 1918, chegando a 8,3 milhões em 1920, antes de cair para 5,4 milhões em 1923.

Década de 1920

A era pós-guerra imediata viu uma série de eventos radicais, estimulados em parte pela tomada comunista / bolchevique da Rússia em 1917. Os sindicatos, especialmente na Escócia, eram militantes. No entanto, o governo cedeu e, à medida que a economia se estabilizou no início dos anos 1920, os sindicatos moveram-se bruscamente para a direita. Uma exceção veio com o sindicato dos mineiros de carvão, que enfrentou salários mais baixos em uma indústria em declínio prejudicada por preços mais baixos, competição severa do petróleo e produtividade em declínio acentuado nas antigas minas de carvão britânicas. Tanto em 1920 quanto em 1921, havia mais disputas trabalhistas do que em qualquer momento no período entre guerras, exceto em 1926.

A greve geral de 1926 foi declarada pelo Sindicato do Sindicato em benefício dos mineiros de carvão, mas falhou. Foi uma paralisação nacional de nove dias de um milhão de ferroviários, trabalhadores de transporte, impressores, estivadores, metalúrgicos e metalúrgicos apoiando 1,5 milhão de mineiros de carvão que haviam sido impedidos de entrar. No final, muitos mineiros voltaram ao trabalho e foram forçados a aceitar mais horas e salários mais baixos.

Além disso, em 1927, o governo aprovou uma ampla legislação anti-sindical sob a Lei de Disputas Comerciais e Sindicais de 1927 . Isso impôs grandes restrições ao poder sindical, incluindo a proibição de greves simpáticas e piquetes em massa, e garantindo que os sindicatos do serviço público fossem proibidos de se filiar ao TUC. A greve geral de 1926 foi considerada um grave erro pelos líderes do TUC como Ernest Bevin . A maioria dos historiadores trata isso como um evento singular com poucas consequências de longo prazo, mas Martin Pugh diz que acelerou o movimento dos eleitores da classe trabalhadora para o Partido Trabalhista, o que levou a ganhos futuros. A Lei de 1927 tornou as greves gerais ilegais e acabou com o pagamento automático de sindicalistas ao Partido Trabalhista. Esse ato foi revogado pela Lei de Disputas Comerciais e Sindicatos de 1946 .

Política externa e década de 1930

A política externa dos sindicatos era geralmente anticomunista. O apoio à causa republicana na Guerra Civil Espanhola de 1936 a 1939 foi generalizado na esquerda, os participantes incluíam conservadores e liberais também. No entanto, a liderança do Partido Trabalhista desconfiava profundamente do elemento comunista e rejeitou as propostas de campanhas de unidade.

O British Trades Union Congress (TUC) se dividiu sobre o apoio à não intervenção na Guerra Civil Espanhola , mas os líderes Walter Citrine e Ernest Bevin usaram seus votos em bloco para aprovar moções de apoio à não intervenção no Congresso do TUC em setembro de 1936, tornando a não -intervenção uma política TUC. Como o Partido Trabalhista (que também havia apoiado a não intervenção), entre outubro de 1936 e junho de 1937 e sob pressão do LSI e da Federação Internacional de Sindicatos , Citrine, Bevin e o TUC repudiaram a não intervenção.

O TUC, trabalhando em colaboração com a Federação Americana do Trabalho bloqueou uma proposta de 1937 para permitir a filiação sindical soviética na Federação Internacional de Sindicatos (IFTU). O TUC reverteu sua política em 1938 para permitir a entrada dos russos, mas apoiou a oposição em 1939, quando Stalin e Hitler chegaram a um acordo. Quando a Grã-Bretanha entrou na guerra, o TUC era um forte apoiador e enviou líderes aos Estados Unidos para ganhar o apoio trabalhista americano. Quando Hitler invadiu a Rússia em 1941, o TUC também enviou líderes a Moscou, percebendo que a Grã-Bretanha precisava de uma aliança militar contra Hitler. Enquanto isso, a AFL lutou contra qualquer reconhecimento das organizações soviéticas e travou sua própria batalha com o CIO, que era pró-Moscou. Como resultado dessas manipulações, a voz da política externa do trabalho organizado tanto na Grã-Bretanha quanto nos Estados Unidos foi seriamente enfraquecida. Ele desempenhou um papel pequeno na formação das Nações Unidas quando a guerra terminou. Após a guerra, os sindicatos britânicos retomaram uma posição firmemente anticomunista e anti-soviética. No entanto, os comunistas ocuparam posições locais de poder, especialmente no sindicato dos mineiros de carvão.

Embora o envolvimento na política externa fosse ruim, os sindicatos britânicos cresceram dramaticamente em número de membros e poder durante a Segunda Guerra Mundial.

Segunda Guerra Mundial

Os sindicatos não estavam formalmente envolvidos no esforço de guerra durante a Segunda Guerra Mundial . Eles foram mais incluídos depois que Winston Churchill assumiu o poder em maio de 1940 e nomeou Ernest Bevin , secretário-geral do Sindicato Geral dos Trabalhadores e Transportes , Ministro do Trabalho e do Serviço Nacional em seu gabinete de guerra .

Desde 1945

O inesperado deslizamento de terra do Partido Trabalhista em 1945 deu-lhe uma voz forte nos assuntos nacionais, especialmente com Ernest Bevin como ministro das Relações Exteriores.

Os sindicatos atingiram seu pico de filiação, visibilidade, prestígio e poder político na era do pós-guerra. Um amplo "consenso pós-guerra" aceitou seu status, e eles estavam fortemente representados na liderança do Partido Trabalhista. Na década de 1970, seu poder havia crescido ainda mais, mas seu prestígio estava em declínio e o consenso desapareceu. Na década de 1980, o Partido Conservador liderado por Margaret Thatcher enfraqueceu deliberada e significativamente o movimento sindical. Nunca se recuperou.

A forte política anticomunista persistiu na era do pós-guerra. Os sindicatos deram forte apoio à participação britânica na Guerra Fria e na OTAN , bem como a organismos internacionais como a Confederação Internacional de Sindicatos Livres, que excluiu sindicatos comunistas do tipo que aderiu à Federação Mundial de Sindicatos, dominada pelos soviéticos . Em alguns sindicatos, especialmente no National Union of Mineworkers (NUM), os comunistas tinham algum poder, como tipificado por Mick McGahey , vice-presidente de 1972 a 1987, e Arthur Scargill , o presidente de 1982 a 2002. Mais eficazes no A causa comunista foi Ken Gill , presidente de um grande sindicato e em 1974 o primeiro comunista eleito em décadas para o Conselho Geral do TUC . Ele se concentrou em questões raciais. Os sindicatos britânicos colaboraram com a AFL – CIO nos Estados Unidos em projetos internacionais. Na década de 1980, a atenção sindical mundial se concentrou no movimento sindical Solidariedade na Polônia, que finalmente conseguiu quebrar o controle comunista daquele país. Norman Willis , o secretário-geral do TUC, promoveu vigorosamente o apoio sindical ao Solidariedade. O movimento de desarmamento nuclear, que desempenhou um papel importante na política interna do Partido Trabalhista na década de 1980, foi principalmente um movimento de classe média que tinha pouco apoio no movimento trabalhista.

1978–79

A grande greve dos sindicatos britânicos durante o inverno de descontentamento de 1978-1979 contribuiu para a queda do governo trabalhista de James Callaghan . Callaghan, ele próprio um sindicalista, já havia apelado aos sindicatos para exercerem contenção salarial, como parte das políticas do governo britânico na época para tentar conter a inflação galopante. Sua tentativa de tentar limitar os sindicatos a um aumento salarial de 5% levou a greves oficiais e não oficiais generalizadas em todo o país durante o inverno daquele ano. A greve oficial e não oficial de caminhoneiros, ferroviários, enfermeiras e motoristas de ambulância precipitou um sentimento de crise no país. Os efeitos da ação sindical provocaram uma grande oscilação na intenção de voto. Em novembro de 1978, uma pesquisa do Gallup sugeria uma vantagem de 5% dos trabalhistas nas pesquisas de opinião. Após a ação sindical naquele inverno, em fevereiro de 1979, os conservadores tinham 20% de vantagem.

Thatcher e década de 1980

O governo de Callaghan caiu e os conservadores de Margaret Thatcher alcançaram a vitória nas eleições gerais subsequentes e introduziram novas leis sindicais em parte para combater a agitação industrial que havia atormentado os governos anteriores de Wilson e Callaghan. Os sindicatos, por sua vez, eram seus maiores inimigos. Thatcher viu os sindicatos fortes como um obstáculo ao crescimento econômico e aprovou uma legislação restritiva do tipo que os conservadores há muito evitam.

O Sindicato Nacional dos Mineiros (NUM) há muito é um dos sindicatos mais fortes. Suas greves derrubaram o governo Heath na década de 1970. No entanto, os mineiros não tiveram sucesso em sua greve de 1984-1985. Uma greve foi convocada pela região de Yorkshire do NUM em protesto contra a proposta de fechamento de cava, invocando um resultado de votação regional de 1981. O Comitê Executivo Nacional, liderado por Arthur Scargill, optou por não realizar uma votação nacional em uma greve nacional, como foi convencional, mas declarar que a greve é ​​uma questão para cada região do NUM fazer cumprir. Scargill desafiou a opinião pública, uma característica que o primeiro-ministro Thatcher explorou quando derrotou seu ataque em 1985. Ao longo de várias décadas, quase todas as minas foram fechadas.

Mais de 6.000 trabalhadores da impressão entraram em greve em 1986 na disputa de Wapping , pelo que eles e seu sindicato consideraram termos de emprego "inaceitáveis" para empregos na nova sede do jornal The Sun em Wapping . Eles também perderam.

Novo Trabalho e o século 21

Novo Trabalho

Embora o Partido Trabalhista tenha vencido as eleições gerais de 1997 , o Novo Trabalhismo de Tony Blair foi muito menos influenciado pelos sindicatos do que os antigos governos trabalhistas e o próprio Blair "[não] se preocupou em disfarçar seu desdém pelo sindicalismo britânico". O governo de Blair também se recusou a revogar muitas das leis anti-sindicais de Thatcher, apesar de os sindicatos terem fornecido a maior parte do financiamento para sua campanha eleitoral.

Década de 2010

Manifestantes em Bristol durante as greves do setor público de 2011

Na eleição de liderança trabalhista de 2010 , os sindicatos foram fundamentais na vitória de Ed Miliband sobre seu irmão, quando ele ganhou o apoio de três dos quatro maiores sindicatos da Grã-Bretanha. Isso fez com que Miliband fosse regularmente retratado como um devedor dos sindicatos, ganhando o apelido de 'Red Ed'.

Em 2011, até dois milhões de trabalhadores do setor público entraram em greve de 24 horas por causa dos cortes nas pensões. 76% das escolas financiadas pelo estado foram afetadas, com 62% das escolas sendo forçadas a fechar totalmente. O governo do Reino Unido teve que recrutar funcionários de outros departamentos e levar funcionários da embaixada de volta para casa para evitar longos atrasos nas fronteiras e aeroportos, depois que 80 a 90 por cento dos funcionários do Immigration Service Union entraram em greve. 79.000 funcionários do NHS (cerca de 14,5% da força de trabalho) também entraram em greve. De acordo com o Escritório Nacional de Estatísticas , 1,39 milhão de dias úteis foram perdidos com a greve.

Recusa de adesão

A filiação diminuiu drasticamente nas décadas de 1980 e 1990, caindo de 13 milhões em 1979 para cerca de 7,3 milhões em 2000. Em 2012, a filiação sindical caiu para menos de 6 milhões pela primeira vez desde os anos 1940. De 1980 a 1998, a proporção de empregados sindicalizados caiu de 52% para 30%. Em 2021, foi relatado que a filiação sindical havia caído mais da metade desde 1979, quando 53% dos trabalhadores eram sindicalizados.

Revistas acadêmicas

  • The Labour History journal , uma publicação acadêmica publicada pela Taylor & Francis
  • História do Trabalho , um jornal acadêmico publicado na Austrália pela Sociedade Australiana para o Estudo da História do Trabalho (ASSLH)
  • The Labor History Review , um jornal acadêmico publicado no Reino Unido pela Society for the Study of Labor History

Veja também

Sindicatos

Notas

Leitura adicional

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