Subsídio de férias - Holiday pay
Em algumas jurisdições, o subsídio de férias é um subsídio que um empregado ganha pelo trabalho no ano civil anterior ao ano do feriado. Geralmente é um complemento percentual ao salário pago no ano anterior ao vencimento do feriado.
O subsídio de férias é um termo legal na Noruega ( feriepenger ), Suécia ( semesterlön ), Dinamarca ( feriepenge ), Bélgica e Holanda ( vakantiegeld , pécule de vacances ), Alemanha e Áustria ( Urlaubsgeld ).
Lei norueguesa
Na Noruega, o direito ao subsídio de férias está estabelecido na Lei das Férias de 1988 ( ferieloven ).
O trabalhador que não trabalhou no ano anterior tem direito a férias , mas não tem direito ao subsídio de férias. O ano de férias ( ferieåret ) é definido como o ano em que o funcionário sai de férias. O subsídio de férias auferido no ano anterior é pago em conexão com as férias de férias do ano seguinte, o mais tardar uma semana antes do início do feriado.
O direito ao subsídio de férias está atrelado ao conceito de trabalhador, ou seja, aquele desempenha um trabalho a serviço do outro. Os autônomos e autônomos não têm, portanto, direito ao pagamento de férias nos termos da Lei de Férias da Noruega.
O subsídio de férias corresponde a 10,2% da base do subsídio de férias. Os empregados com mais de 60 anos têm direito a 12,5%. Os colaboradores abrangidos por acordo coletivo que prevê uma quinta semana de férias recebem 12% (os colaboradores com mais de 60 anos recebem 14,3%).