Grupo interno e externo - In-group and out-group

As pessoas neste estádio formam um grupo interno de torcedores de futebol, o grupo externo são aqueles que não são torcedores de futebol. No entanto, os adeptos de uma equipa também formam o seu próprio grupo interno, onde os adeptos da equipa adversária constituem o grupo externo.

Em sociologia e psicologia social , um in-group é um grupo social do qual uma pessoa se identifica psicologicamente como membro. Em contraste, um grupo externo é um grupo social com o qual um indivíduo não se identifica. As pessoas podem, por exemplo, se identificar com seu grupo de pares , família , comunidade , equipe esportiva, partido político, gênero, religião ou nação. Verificou-se que a pertença psicológica a grupos e categorias sociais está associada a uma ampla variedade de fenômenos.

A terminologia foi popularizada por Henri Tajfel e colegas no início da década de 1970, durante seu trabalho na formulação da teoria da identidade social . A importância da categorização dentro e fora do grupo foi identificada usando um método denominado paradigma de grupo mínimo . Tajfel e seus colegas descobriram que as pessoas podem formar grupos internos de auto-preferência em questão de minutos e que esses grupos podem se formar até mesmo com base em características discriminatórias completamente arbitrárias e inventadas, como preferências por certas pinturas.

Fenômenos associados

A categorização psicológica das pessoas em membros do grupo e de fora está associada a uma variedade de fenômenos. Todos os exemplos a seguir receberam muita atenção acadêmica.

Favoritismo dentro do grupo

Isso se refere ao fato de que, sob certas condições, as pessoas preferem e têm afinidade com o grupo interno em relação ao grupo externo, ou qualquer pessoa vista como fora do grupo interno. Isso pode ser expresso na avaliação que alguém faz dos outros, vinculação, alocação de recursos e de muitas outras maneiras. A forma como percebemos as ações dos outros também é afetada pelo favoritismo dentro do grupo. As pessoas podem perceber a mesma ação de maneira muito diferente, dependendo se a ação foi executada por um membro do mesmo grupo ou por um membro de um grupo diferente. Na verdade, as pessoas tendem a avaliar as ações de seu próprio grupo ou dos membros da equipe de maneira muito mais favorável do que as dos membros do grupo externo. Um exemplo ilustrativo da maneira como esse fenômeno ocorre pode ser demonstrado simplesmente atribuindo arbitrariamente uma pessoa a um novo grupo distinto e objetivamente sem sentido; isso por si só é suficiente para criar preconceitos intergrupais nos quais os membros do próprio grupo do observador são preferencialmente favorecidos. Esse fenômeno foi demonstrado em um estudo empírico conduzido por Molenberghs e colegas em 2013. No estudo, os participantes foram arbitrariamente divididos em duas equipes, onde assistiram a vídeos de indivíduos de equipes concorrentes e indivíduos de sua própria equipe realizando ações manuais. Os participantes foram então solicitados a avaliar a velocidade dos movimentos das mãos. Em média, os participantes consideraram os membros de suas próprias equipes mais rápidos, embora os movimentos das mãos tivessem exatamente a mesma velocidade em todo o tabuleiro. Da mesma forma, Hastorf e Cantril conduziram um estudo pioneiro em 1954, onde estudantes de Princeton e Dartmouth assistiram a um jogo de futebol disputado entre seus dois times. Embora tivessem assistido ao mesmo filme do jogo, suas versões do que aconteceu eram tão totalmente diferentes que pareciam ter assistido a dois jogos totalmente diferentes.

Mecanismos neurais de favoritismo dentro do grupo e viés fora do grupo

Alguns podem se perguntar por que o favoritismo dentro do grupo ocorre, mesmo em grupos designados arbitrariamente, onde os membros do grupo nada têm em comum além do grupo ao qual foram designados. A pesquisa aponta para processos de tomada de decisão inconscientes que ocorrem no nível neurológico , onde o favoritismo dentro do grupo e o preconceito do grupo externo ocorrem muito cedo na percepção. Esse processo pode começar simplesmente vendo o rosto de uma pessoa. Pesquisas indicam que os indivíduos são mais rápidos e precisos no reconhecimento de rostos de membros do grupo interno do que externo. Por exemplo, os pesquisadores em um estudo de reconhecimento entre raças registraram a atividade do sinal dependente do nível de oxigenação do sangue (BOLD) de participantes negros e brancos enquanto eles viam e tentavam se lembrar de fotos de rostos negros, rostos e objetos brancos desconhecidos. Eles descobriram que os participantes deste estudo exibiram maior atividade na área da face fusiforme (FFA), uma área do giro fusiforme localizada no córtex temporal inferior do cérebro ligada ao reconhecimento de objetos e faces, ao ver os mesmos rostos de raças em comparação com outras raças rostos. A atividade mais baixa no FFA reflete uma falha em codificar os membros do grupo externo no nível individual, em vez de no nível categórico, o que vem às custas da codificação de informações individualizadas. Isso sugere que rostos de fora do grupo ou desconhecidos podem não ser "rostos" com a mesma intensidade que os rostos de dentro do grupo. Pesquisas anteriores também mostraram que a desvalorização e desumanização dos membros do grupo externo é exacerbada quando a codificação inicial e o processamento da configuração de uma face do grupo externo são impedidos. Portanto, esse processo de codificação inicial não apenas desumaniza os membros do grupo externo, mas também contribui para um efeito de homogeneidade, em que os membros do grupo externo são percebidos como mais semelhantes entre si do que os membros do grupo interno.

Homogeneidade de grupo

A categorização de pessoas em grupos sociais aumenta a percepção de que os membros do grupo são semelhantes uns aos outros. Um resultado disso é o efeito de homogeneidade do grupo externo. Isso se refere à percepção dos membros de um grupo externo como sendo homogêneos, enquanto os membros de um grupo interno são percebidos como diversos, por exemplo, "eles são semelhantes; nós somos diversos". Isso é especialmente provável de ocorrer em relação aos negativos Sob certas condições, os membros do grupo podem ser percebidos como semelhantes entre si no que diz respeito às características positivas, efeito denominado homogeneidade do grupo.

Derrogação de fora do grupo

A discriminação entre grupos internos e externos é uma questão de favoritismo em relação a um grupo interno e a ausência de favoritismo equivalente em relação a um grupo externo. A derrogação do grupo externo é o fenômeno no qual um grupo externo é percebido como uma ameaça aos membros de um grupo interno. Este fenômeno freqüentemente acompanha o favoritismo dentro do grupo, pois requer que a pessoa tenha uma afinidade com o seu próprio grupo. Algumas pesquisas sugerem que a derrogação do grupo externo ocorre quando um grupo externo é percebido como bloqueando ou dificultando os objetivos de um grupo interno. Também foi argumentado que a derrogação do grupo externo é uma consequência natural do processo de categorização.

Influência social

Foi demonstrado que as pessoas são influenciadas de forma diferente pelos membros do grupo. Ou seja, sob condições em que a categorização de grupo é psicologicamente saliente, as pessoas mudarão suas crenças de acordo com as normas sociais do grupo .

Polarização de grupo

Isso geralmente se refere à tendência dos grupos de tomar decisões mais extremas do que a inclinação inicial de seus membros, embora também tenha sido observada polarização em direção às crenças mais centrais. Foi demonstrado que esse efeito está relacionado a uma categorização dentro e fora do grupo psicologicamente saliente.

Papel postulado na evolução humana

Na psicologia evolucionista , o favoritismo dentro do grupo é visto como um mecanismo evoluído selecionado pelas vantagens da afiliação à coalizão . Argumentou-se que características como gênero e etnia são inflexíveis ou mesmo características essenciais de tais sistemas. No entanto, há evidências de que os elementos de favoritismo são flexíveis, pois podem ser apagados por mudanças na categorização social. Um estudo no campo da genética comportamental sugere que podem existir mecanismos biológicos que favoreçam a coexistência de sistemas flexíveis e essencialistas .

Veja também

Referências