James G. March - James G. March

James G. March
James G. March.jpg
Nascer ( 1928-01-15 )15 de janeiro de 1928
Faleceu 27 de setembro de 2018 (27/09/2018)(90 anos)
Alma mater Universidade de Yale
Carreira científica
Campos Ciência política , teoria organizacional
Instituições Carnegie Institute of Technology
University of California, Irvine
Stanford University
Influências Herbert A. Simon

James Gardner March (15 de janeiro de 1928 - 27 de setembro de 2018) foi um cientista político , sociólogo e economista americano . Um professor na Universidade de Stanford na Stanford Graduate School of Business e Stanford Graduate School of Education , ele é mais conhecido por suas pesquisas sobre organizações , a sua (em conjunto com Richard Cyert ) trabalho seminal sobre A teoria comportamental da firma , ea decisão organizacional tornando o modelo conhecido como o modelo da lata de lixo .

Infância e educação

Nascido em Cleveland, Ohio em 1928, March recebeu seu BA da University of Wisconsin em Madison em 1945 em ciências políticas. Ele recebeu seu MA em 1950 e Ph.D. em 1953 pela Yale University , ambas em ciências políticas.

James March recebeu o título de doutor honorário de várias universidades:

Carreira

De 1953 a 1964, ele serviu no corpo docente do Carnegie Institute of Technology como pesquisador sênior e professor assistente e, posteriormente, professor de administração industrial e psicologia.

De 1964 a 1970, March ingressou no corpo docente da University of California, Irvine, como Reitor fundador da School of Social Sciences (1964-1969). Ele também foi professor de psicologia e sociologia.

Em 1970, March mudou-se para a Stanford University , onde foi professor emérito. Durante seu tempo em Stanford, ele ocupou vários títulos, incluindo professor de ciência política e sociologia, David Jacks Professor de Ensino Superior (1970-1978), professor de administração (1978-1979), Fred H. Merrill Professor de Administração (1979 –1992), Jack Steele Parker Professor de Gestão Internacional (1992 – presente). Ele também serviu como membro sênior na Hoover Institution (1978–1987) e o diretor fundador do Consórcio Escandinavo para Pesquisa Organizacional (Scancor) (1989–1999).

Ele havia sido eleito para a Academia Nacional de Ciências , a Academia Americana de Artes e Ciências , a Sociedade Filosófica Americana e a Academia Nacional de Educação , e tinha sido membro do Conselho Nacional de Ciências . Ele foi membro da Real Academia Sueca de Ciências e da Academia Norueguesa de Ciências e Letras .

Ele interagiu e se comunicou de muitas formas diferentes, como livros, artigos, seminários interativos, filmes e poesia.

Contribuições

March era altamente respeitado por sua ampla perspectiva teórica que combinava teorias da psicologia e outras ciências do comportamento . Como membro central da Carnegie School , ele colaborou com o psicólogo cognitivo Herbert A. Simon em vários trabalhos sobre teoria organizacional .

March também ficou conhecido por seu trabalho seminal sobre a perspectiva comportamental da teoria da empresa, juntamente com Richard Cyert (1963).

Em 1972, March trabalhou junto com Johan Olsen e Michael D. Cohen na perspectiva sistêmica-anárquica da tomada de decisão organizacional conhecida como Modelo da Lata de Lixo .

O escopo de seu trabalho acadêmico foi amplo, mas focado em compreender como as decisões acontecem em indivíduos, grupos, organizações, empresas e sociedade. Ele explora os fatores que influenciam a tomada de decisão, como orientação para o risco, liderança e a ambigüidade do presente e do passado; política e interesses adquiridos pelas partes interessadas; os desafios de dar e receber conselhos; os desafios da aprendizagem organizacional e individual e os desafios de equilibrar a exploração e a exploração nas organizações.

Prêmios

Março recebeu vários prêmios, incluindo:

  • Medalha Wilbur Lucius Cross de 1968, Universidade de Yale
  • Prêmio Contribuições Acadêmicas para Gestão de 1984 (Prêmio Irwin), Academia de Gestão
  • Prêmio Walter J. Gores de 1995 por Excelência em Ensino, Universidade de Stanford
  • Prêmio John Gaus de 1997 da American Political Science Association
  • Prêmio OMT Distinguished Scholar, Academy of Management
  • Prêmio Viipuri 2004, Viipuri School of Economics
  • Prêmio de contribuição duradoura Aaron Wildavsky de 2004, American Political Science Association
  • Prêmio Herbert A. Simon de 2005, Universidade de Economia de Budapeste
  • Medalha de progresso 2016 da Society for Progress

Pessoal

James March era pai de quatro filhos e um avô. Ele morreu em 27 de setembro de 2018, aos 90 anos.

Bibliografia: Artigos Selecionados

  • Março, James G. (junho de 1955). "Uma introdução à teoria e medição da influência" (PDF) . The American Political Science Review . XLIX (2): 431–451. doi : 10.2307 / 1951813 . JSTOR  1951813 . Recuperado em 18 de março de 2019 .
  • Levitan, Richard E .; Março, James G. (1957). "Um conjunto de condições necessárias, suficientes e independentes para a representação proporcional" (resumo) ". Econometrica . 25 (2): 361–362. JSTOR  1910262 .
  • Março, James G. (1958). "A Behavioral Theory of Decision Making". Administração de pessoal . 21 (3): 8–10.
  • Cyert, Richard M .; Dill, William R .; Março, James G. (1958). "O papel das expectativas na tomada de decisões de negócios". Administrative Science Quarterly . 3 (3): 309–340. doi : 10.2307 / 2390716 . JSTOR  2390716 .
  • Março, James G. (1962). "A empresa empresarial como coalizão política". Journal of Politics . 24 (4): 662–678. doi : 10.1017 / s0022381600016169 . S2CID  222430292 .
  • James G. March, "The Power of Power", pp. 39–70 em David Easton, ed., Varieties of Political Theory . Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall, 1966.
  • James G. March, "The Technology of Foolishness", Civiløkonomen (Copenhagen), 18 (1971) 4, 4-12.
  • Cohen, Michael D .; March, James G .; Olsen, Johan P. (1972). "Um modelo de escolha organizacional para uma lata de lixo". Administrative Science Quarterly . 17 (1): 1–25. doi : 10.2307 / 2392088 . JSTOR  2392088 .
  • March, James G .; Olsen, Johan P. (1975). "A incerteza do passado: aprendizagem organizacional sob a ambigüidade". European Journal of Political Research . 3 (2): 147–171. doi : 10.1111 / j.1475-6765.1975.tb00521.x .
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  • March, James G .; Olsen, Johan P. (1984). "O Novo Institucionalismo: Fatores Organizacionais na Vida Política" . American Political Science Review . 78 (3): 734–749. doi : 10.2307 / 1961840 . JSTOR  1961840 . S2CID  58917412 .
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  • March, James G .; Shapira, Zur (1987). "Perspectivas gerenciais sobre riscos e assunção de riscos" . Ciência da Administração . 33 (11): 1404–1418. doi : 10.1287 / mnsc.33.11.1404 . S2CID  42901494 .
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  • March, James G. (1991). "Consultores Organizacionais e Pesquisa Organizacional". Journal of Applied Communication Research . 19 (1–2): 20–31. doi : 10.1080 / 00909889109365290 .
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  • James G. March e Johan P. Olsen , "The Logic of Appropriateness", pp. 689–708 em Michael Moran, Martin Rein e Robert E. Goodin (eds.) The Oxford Handbook of Public Policy . Oxford: Oxford University Press, 2006.
  • James G. March e Johan P. Olsen , "Elaborating the 'New Institutionalism'", pp. 3-20 em RAW Rhodes, S. Binder e B. Rockman (eds.) The Oxford Handbook of Political Institutions . Oxford: Oxford University Press, 2006.
  • Março, James G. (2007). "O estudo das organizações e da organização desde 1945". Estudos de Organização . 28 : 9–19. doi : 10.1177 / 0170840607075277 . S2CID  145682383 .
  • Augier, Mie; Março, James G. (2007). "The Pursuit of Relevance in Management Education". Revisão da gestão da Califórnia . 49 (3): 129–146. doi : 10.2307 / 41166398 . JSTOR  41166398 . S2CID  144082140 .
  • Março, James G. (2007). "Bolsas, Instituições Acadêmicas e Comunidades Acadêmicas". Ciência da Organização . 18 (3): 537-542. doi : 10.1287 / orsc.1070.0269 .
  • Março, James G. (2007). "Ibsen, Ideais e a Subornação das Mentiras". Estudos de Organização . 28 (8): 1277–1285. doi : 10.1177 / 0170840607079223 . S2CID  144447404 .
  • Michael D. Cohen , James G. March e Johan P. Olsen , "The Garbage Can Model", International Encyclopedia of Organization Studies, Sage, a ser publicado em 2008.
  • Augier, Mie; Março, James G. (2008). "Realismo e compreensão em economia: uma nota de rodapé para uma troca entre Oliver E. Williamson e Herbert A. Simon". Journal of Economic Behavior and Organization . 66 : 95–105. doi : 10.1016 / j.jebo.2007.05.003 .

Bibliografia: Livros

March escreveu muitos livros, incluindo alguns com diferentes co-autores:

  • James G. March e Herbert A. Simon, Organizações. Nova York: Wiley, 1958. 2ª ed., Oxford: Blackwell Publishers, 1993. Traduzido para o árabe, chinês, holandês, francês, alemão, italiano, japonês, polonês, português e espanhol. Eleito o sétimo livro de administração mais influente do século 20 em uma pesquisa dos Fellows of the Academy of Management .
  • Richard M. Cyert e James G. March, A Behavioral Theory of the Firm. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall, 1963. 2ª ed., Oxford: Blackwell Publishers, 1992. Traduzido para o chinês, francês, alemão, italiano e japonês.
  • James G. March, ed., Handbook of Organizations. Chicago, IL: Rand McNally, 1965.
  • Heinz Eulau e James G. March, eds., Political Science. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall, 1969.
  • Bernard R. Gelbaum e James G. March, Matemática para as Ciências Sociais e Comportamentais: Probabilidade, Cálculo e Estatística. Philadelphia, PA: WB Saunders Co., 1969.
  • Michael D. Cohen e James G. March, Leadership and Ambiguity: The American College President. New York, NY: McGraw-Hill, 1974. 2ª ed., Cambridge, MA: Harvard Business School Press, 1986.
  • Charles A. Lave e James G. March, Uma Introdução aos Modelos nas Ciências Sociais. Nova York: Harper and Row, 1975. 2ª ed., Lanham, MD: University Press of America, 1993. Traduzido para o holandês, japonês e espanhol. (1975) ISBN  0-8191-8381-4
  • James G. March e Johan P. Olsen , Ambiguity and Choice in Organizations. Bergen, Noruega: Universitetsforlaget, 1976. Traduzido para o japonês. (1980) ISBN  82-00-01960-8
  • James G. March, Autonomy as a Factor in Group Organization: A Study in Politics, Nova York: Arno Press, 1980. ISBN  0-405-12980-7
  • James G. March e Roger Weissinger-Baylon, eds., Ambiguity and Command: Organizational Perspectives on Military Decision Making. Cambridge, MA: Ballinger, 1986.
  • James G. March, Decisões e Organizações. Oxford: Basil Blackwell, 1988. ISBN  0-631-16856-7 . Traduzido para o francês, alemão, italiano e japonês.
  • James G. March e Johan P. Olsen , Rediscovering Institutions: The Organizational Basis of Politics. Nova York: Free Press / Macmillan, 1989. Traduzido para o italiano e o espanhol. ISBN  0-02-920115-2
  • James G. March, A Primer on Decision Making: How Decisions Happen. New York, NY: The Free Press, 1994. Traduzido para chinês, grego e italiano. ISBN  0-02-920035-0
  • James G. March, Fornuft og Forandring: Ledelse i en Verden Beriget av Uklarhet (Dinamarquês: Razão e Mudança: Liderança em um Mundo Enriquecido pela Ambiguidade), artigos selecionados e traduzidos por Kristian Kreiner e Marianne Risberg. Copenhagen: Samfundslitteratur, 1995.
  • James G. March e Johan P. Olsen , Democratic Governance. New York, NY: The Free Press, 1995. ISBN  0-02-874054-8 . Traduzido para o italiano.
  • James G. March, The Pursuit of Organizational Intelligence. Oxford: Blackwell Publishers, 1999. ISBN  0-631-21102-0 .
  • James G. March, Martin Schulz e Xueguang Zhou, The Dynamics of Rules: Change in Written Organizational Codes. Stanford, CA: Stanford University Press, 2000. ISBN  0-8047-3996-X . Traduzido para chinês e italiano.
  • Mie Augier e James G. March, eds., Economics of Change, Choice, and Organization: Essays in Memory of Richard M. Cyert. Cheltenham, Reino Unido: Edward Elgar Publishing, Ltd., 2002.
  • James G. March e Thierry Weil, Le Leadership dans les organization. (Francês: Liderança nas Organizações). Paris: Les Presses de l'École des Mines, 2003. Traduzido para o inglês como On Leadership. Veja abaixo.
  • Mie Augier e James G. March, eds., Models of a Man: Essays in Memory of Herbert A. Simon. Cambridge, MA: MIT Press, 2004.
  • James G. March, Valg, Vane og Vision: Perspektiver på Aspiration og Adfærd (Dinamarquês: Escolha, Hábito e Visão: Perspectivas sobre Aspirações e Comportamento), artigos selecionados e traduzidos por Kristian Kreiner e Mie Augier. Copenhagen: Samfundslitteratur, 2005.
  • James G. March, Szervezeti tanulás és döntéshozatal (Húngaro: Aprendizagem Organizacional e Tomada de Decisão), artigos selecionados e traduzidos por alunos do László Rajk College. Budapeste: Alinea Kiadó, 2005.
  • James G. March e Thierry Weil, On Leadership. Oxford, UK: Blackwell Publishers, 2005. ISBN  1-4051-3247-7 . Traduzido para o espanhol, coreano, italiano, chinês.
  • James G. March, Explorations in Organizations. Stanford, CA: Stanford University Press, 2008.
  • James G. March, The Ambiguities of Experience. Ithaca, NY: Cornell University Press, a ser publicado.

Bibliografia: Filmes

  • Paixão e disciplina: as lições de Dom Quixote para a liderança. Um filme (67 minutos) concebido e escrito por James G. March, produzido e dirigido por Steven C. Schecter. Schecter Films (em associação com a Stanford Graduate School of Business), 2003.
  • Heróis e história: as lições para a liderança da guerra e paz de Tolstói. Um filme (65 minutos) concebido e escrito por James G. March, produzido e dirigido por Steven C. Schecter. Schecter Films (em associação com a Yale School of Management e a Copenhagen business School), 2008.

Bibliografia: Poesia

  • James G. March, Academic Notes. London: Poets 'and Painters' Press, 1974.
  • James G. March, Wisconsin. London: Poets 'and Painters' Press, 1977.
  • James G. March, Pleasures of the Process, London: Poets 'and Painters' Press, 1980.
  • James G. March, Slow Learner. London: Poets 'and Painters' Press, 1985.
  • James G. March, Minor Memos. London: Poets 'and Painters' Press, 1990.
  • James G. March, Late Harvest. Palo Alto, CA: Bonde Press, 2000.
  • James G. March, Footprints. Palo Alto, CA: Bonde Press, 2005.
  • James G. March, Quiet Corners. Palo Alto, CA: Bonde Press, 2008.

Referências

links externos