Força de trabalho nos Estados Unidos - Labor force in the United States
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| Economia dos Estados Unidos |
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A força de trabalho é o número real de pessoas disponíveis para trabalhar e é a soma dos ocupados e desempregados. A força de trabalho dos EUA atingiu um pico de 164,6 milhões de pessoas em fevereiro de 2020, apenas no início da pandemia COVID-19 nos Estados Unidos . A força de trabalho dos EUA tem aumentado a cada ano desde 1960, com exceção do período após a Grande Recessão , quando permaneceu abaixo dos níveis de 2008 de 2009 a 2011.
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A taxa de participação da força de trabalho , LFPR (ou taxa de atividade econômica , EAR ), é a razão entre a força de trabalho e o tamanho total de sua coorte (população nacional da mesma faixa etária). Assim como em outros países do Ocidente , a taxa de participação da força de trabalho nos Estados Unidos aumentou significativamente durante a segunda metade do século 20, em grande parte devido ao aumento do número de mulheres no mercado de trabalho. A participação na força de trabalho diminuiu constantemente desde 2000, principalmente por causa do envelhecimento e aposentadoria da geração Baby Boom . A análise das tendências de participação da força de trabalho na coorte em idade ativa (25-54) ajuda a separar o impacto do envelhecimento da população de outros fatores demográficos (por exemplo, gênero, raça e educação) e das políticas governamentais. O Congressional Budget Office explicou em 2018 que o maior nível de escolaridade está correlacionado a uma maior participação na força de trabalho para trabalhadores de 25 a 54 anos. Os homens em idade avançada tendem a ficar fora da força de trabalho por causa de deficiência, enquanto uma das principais razões para as mulheres é cuidar de seus familiares.
Definição
O Bureau of Labor Statistics (BLS) define a força de trabalho como:
Incluem-se as pessoas de 16 anos de idade ou mais que residem nos 50 estados e no Distrito de Columbia que não são internos de instituições (por exemplo, instalações penais e psiquiátricas, lares para idosos) e que não estão em serviço ativo nas Armadas Forças.
Gênero e a força de trabalho dos EUA
Mulheres
Nos Estados Unidos, houve três estágios significativos de aumento da participação das mulheres na força de trabalho. Durante o final do século 19 até a década de 1920, muito poucas mulheres estavam empregadas. As mulheres trabalhadoras eram geralmente jovens mulheres solteiras que normalmente se retiravam da força de trabalho no casamento, a menos que sua família precisasse de dois rendimentos. Essas mulheres trabalharam principalmente na indústria têxtil ou como empregadas domésticas . Esta profissão empoderou as mulheres e permitiu-lhes ganhar um salário mínimo. Às vezes, eles ajudavam financeiramente suas famílias.
Entre 1930 e 1950, a participação feminina na força de trabalho aumentou principalmente devido ao aumento da demanda por trabalhadoras de escritório, mulheres participando do movimento do ensino médio e eletrificação, que reduziu o tempo gasto nas tarefas domésticas. Nas décadas de 1950 a 1970, a maioria das mulheres ganhava o segundo grau, trabalhando principalmente como secretárias, professoras, enfermeiras e bibliotecárias ( empregos de colarinho rosa ).
Claudia Goldin e outros, especificamente apontam que em meados da década de 1970 houve um período de revolução das mulheres na força de trabalho provocada por diversos fatores. As mulheres planejaram com mais precisão seu futuro na força de trabalho, escolhendo cursos de graduação mais aplicáveis que as preparassem para entrar e competir no mercado de trabalho. Nos Estados Unidos, a taxa de participação da força de trabalho aumentou de aproximadamente 59% em 1948 para 66% em 2005, com a participação das mulheres aumentando de 32% para 59% e a participação dos homens diminuindo de 87% para 73%.
Uma teoria comum na economia moderna afirma que o aumento de mulheres participando da força de trabalho dos Estados Unidos no final dos anos 1960 foi devido à introdução de uma nova tecnologia anticoncepcional, pílulas anticoncepcionais e ao ajuste das leis de maioridade. O uso do controle de natalidade deu às mulheres a flexibilidade de optar por investir e avançar na carreira, mantendo um relacionamento. Ao ter controle sobre o momento de sua fertilidade, elas não corriam o risco de frustrar suas escolhas de carreira. No entanto, apenas 40% da população realmente usava a pílula anticoncepcional. Isso implica que outros fatores podem ter contribuído para que as mulheres optassem por investir no avanço de suas carreiras.
Outro fator que pode ter contribuído para a tendência foi a Lei de Igualdade Salarial de 1963 , que visava abolir a disparidade salarial baseada no sexo. Essa legislação diminuiu a discriminação sexual e encorajou mais mulheres a entrar no mercado de trabalho, recebendo uma remuneração justa para ajudar a criar os filhos.
Tendências históricas
De acordo com o Censo dos EUA em 1861, um terço das mulheres estava na força de trabalho e, dessas, um quarto eram mulheres casadas.
De acordo com Ellen DuBoise e Lynn Dumenil, eles estimam que o número de mulheres na força de trabalho de 1800 a 1900 são:
| Por ano | % Mulheres na força de trabalho | Mulheres como% da força de trabalho total |
|---|---|---|
| 1800 | 4,6% | 4,6% |
| 1810 | 7,9% | 9,4% |
| 1820 | 6,2% | 7,3% |
| 1830 | 6,4% | 7,4% |
| 1840 | 8,4% | 9,6% |
| 1850 | 10,1% | 10,8% |
| 1860 | 9,7% | 10,2% |
| 1870 | 13,7% | 14,8% |
| 1880 | 14,7% | 15,2% |
| 1890 | 18,2% | 17,0% |
| 1900 | 21,2% | 18,1% |
De acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA, em 2017 as mulheres representavam 47% da força de trabalho total, sendo 70% delas mães com filhos menores de 18 anos.
Homens
A participação dos homens na força de trabalho tem caído consistentemente desde, pelo menos, os anos 1960. Isso se aplica tanto à idade de trabalho geral quanto à principal (25-54), conforme discutido na seção de análise abaixo.
Raça e a Força de Trabalho dos EUA
Ocupação
De acordo com o US Bureau of Labor Statistics, a partir de 2019 os asiáticos têm maior probabilidade de ocupar cargos de gestão, enquanto os hispânicos ou latinos têm maior probabilidade de ocupar cargos no setor de serviços.
| Raça | Produção, transporte e movimentação de materiais | Recursos naturais, construção e manutenção | Vendas e escritório | Serviço | Gerencial, profissional e relacionado |
|---|---|---|---|---|---|
| Branco | 11,3 | 10,1 | 21,3 | 15,9 | 41,4 |
| Negro ou afro-americano | 16,2 | 5,7 | 22,3 | 23,8 | 31,9 |
| Asiáticos | 9,1 | 3,1 | 17 | 15,8 | 55 |
| Hispânico ou Latino | 15,4 | 16,4 | 20,6 | 24,2 | 23,3 |
Analisando a taxa de participação da força de trabalho
Taxa geral
De 1962 a 1999, as mulheres que entraram na força de trabalho dos Estados Unidos representaram um aumento de quase 8 pontos percentuais no LFPR geral. O LFPR geral dos EUA (com mais de 16 anos) tem caído desde seu ponto mais alto de 67,3%, atingido em janeiro-abril de 2000, atingindo 62,7% em janeiro de 2018. Esse declínio desde 2000 é causado principalmente pela aposentadoria do Baby Boom geração. Uma vez que a força de trabalho geral é definida como aqueles com 16 anos ou mais, uma sociedade em envelhecimento com mais pessoas além da idade de trabalho típica (25-54) exerce uma influência descendente constante sobre o LFPR. O declínio foi previsto por economistas e demógrafos desde a década de 1990, se não antes. Por exemplo, durante 1999, o BLS previu que o LFPR geral seria de 66,9% em 2015 e 63,2% em 2025. Uma previsão de 2006 por economistas do Federal Reserve (ou seja, antes da Grande Recessão que começou em dezembro de 2007) estimou que o LFPR seria inferior 64% até 2016, próximo à média de 62,7% daquele ano.
A taxa de participação da força de trabalho diminui quando o aumento percentual na população definida (denominador) é maior do que o aumento percentual na força de trabalho (ou seja, a soma de ocupados e desempregados, o numerador). No que diz respeito à taxa de desemprego, se o aumento percentual do número de desempregados (numerador) for maior que o aumento percentual do número de ocupados (denominador), a taxa de desemprego aumentará.
Taxa de idade para trabalhar
Os economistas também analisam o LFPR para os trabalhadores em idade produtiva, com idades entre 25-54. Matematicamente, essa proporção é calculada com um numerador (força de trabalho de 25 a 54 anos) e um denominador (população civil de 25 a 54 anos). Isso pode ajudar a remover o impacto dos dados demográficos do envelhecimento, para entender melhor as tendências entre as pessoas em idade ativa. O LFPR de idade nobre atingiu um pico de 84,5% em três vezes entre outubro de 1997 e abril de 2000. Antes da Grande Recessão , a taxa era de 83,3% em novembro de 2007, depois caiu para um mínimo de 80,5% em julho de 2015, antes de voltar a subir continuamente para 81,7% em janeiro de 2018. É uma das poucas variáveis-chave do mercado de trabalho que ainda não recuperou o nível anterior à crise em janeiro de 2018 e é um indicador de folga no mercado de trabalho.
- A participação masculina na força de trabalho na maioridade tem caído consistentemente desde, pelo menos, os anos 1960. Ela variou entre 93 e 95% durante a década de 1980, caiu para cerca de 90% durante a década de 2000 e era de 88,5% em outubro de 2017. A maior participação da força de trabalho está correlacionada a um maior nível de escolaridade.
- A participação feminina na força de trabalho aumentou de forma consistente, pelo menos desde o início da década de 1960, atingindo um pico de 77,2% em agosto de 1997. Tem flutuado em torno de 75% desde então, resistindo ao declínio na participação masculina na idade produtiva. As mulheres aumentaram seu nível de escolaridade em relação aos homens.
O Gabinete de Orçamento do Congresso explicou em 2018 que a realização educacional mais alta está correlacionada com uma maior participação da força de trabalho. Os homens em idade avançada tendem a ficar fora da força de trabalho devido à deficiência, enquanto uma das principais razões para as mulheres é cuidar de seus familiares. Na medida em que uma população em envelhecimento requer a assistência de familiares em idade avançada em casa, isso também representa uma pressão para baixo na participação dessa coorte.
Participação de adolescentes na força de trabalho
Em 1979, havia a maior taxa de participação na força de trabalho de adolescentes, com 57,9% dos adolescentes participando. No início do século 21, houve uma queda drástica na taxa de participação da força de trabalho dos adolescentes, com a diminuição prevista para diminuir apenas mais de 2017 a 2024.
A razão para a diminuição da participação dos adolescentes na força de trabalho foi o ambiente em que os adolescentes se encontravam, incluindo as pressões de suas famílias. O ambiente pressionou muitos a irem para a faculdade, a escola de verão tornou-se mais comum e o trabalho escolar tornou-se mais exaustivo. O custo da faculdade aumentou ao longo dos anos, mas não convenceu os adolescentes a não irem para a faculdade. É maior o número de adolescentes solicitando auxílio para cursar a faculdade. Há um aumento do número de adolescentes frequentando a escola e uma diminuição do número de adolescentes participando da força de trabalho.
Os adolescentes que não desejam frequentar a faculdade têm a concorrência de indivíduos mais experientes, como indivíduos que se formaram na faculdade com um diploma, indivíduos que são adultos e indivíduos de outros países que se mudam para os Estados Unidos e tentam conseguir empregos. Isso também contribuiu para a diminuição da participação dos adolescentes na força de trabalho.
De acordo com uma análise do Pew Research Center na Pesquisa Mensal da População Atual de 1944-2017 , os Millennials com mais de 16 anos representaram a maior geração da força de trabalho dos EUA e a maior cotação desde o pós-guerra, com mais de 35% dos participantes trabalhando ou procurando por um trabalhar.
Participação durante COVID-19
A pandemia COVID-19 levou a uma queda maciça de funcionários na força de trabalho. De acordo com o Pew Research Center, de fevereiro de 2020 a fevereiro de 2021, cerca de 4,2 milhões de pessoas deixaram a força de trabalho por causa do COVID-19, uma perda de empregos que excede em muito a observada durante a Grande Recessão. Das que deixaram a força de trabalho, as mulheres representaram 2,4 milhões, o que é mais da metade das que saíram, apesar de representarem menos da metade da força de trabalho.
Trabalhadores estrangeiros
Havia 27,8 milhões de trabalhadores nascidos no exterior na força de trabalho em janeiro de 2018. Este grupo teve uma LFPR geral de 65,1% em janeiro de 2018. Em 2013, o maior grupo de pessoas participando da força de trabalho de imigrantes nascidos no estrangeiro no Estados Unidos eram indivíduos do México e da América Central. Eles representavam 40,3% da participação da força de trabalho imigrante. O México superou fortemente a América Central, onde detém a maioria dos trabalhadores, com 32% dos trabalhadores apenas do México. Em 2013, a Califórnia detinha a maioria dos trabalhadores imigrantes estrangeiros nos Estados Unidos, com cerca de metade do México e da América Central.
Mulheres nascidas no estrangeiro
Desde 1960, as mulheres imigrantes nascidas no exterior têm a menor taxa de participação no mercado de trabalho entre todos os grupos nos Estados Unidos. Os grupos incluem homens imigrantes e indivíduos nascidos nos Estados Unidos. Mulheres imigrantes nascidas no exterior participam da força de trabalho entre 75 e 78 por cento menos do que os homens nascidos no país. Em termos de participação na força de trabalho, as mulheres imigrantes nascidas no exterior do México e da América Central são o menor número de participantes na força de trabalho. No que diz respeito aos imigrantes nascidos no estrangeiro que tentam participar na força de trabalho mas não conseguem encontrar emprego, as taxas de desemprego são as seguintes. Os desempregados são mulheres trabalhadoras imigrantes nascidas no exterior (9,1%), trabalhadoras nativas (7,9%), trabalhadoras imigrantes nascidas no México e na América Central (12,1%) e outras trabalhadoras imigrantes nascidas no exterior (7,7%).
Homens nascidos no estrangeiro
Em termos de participação na força de trabalho, os homens imigrantes nascidos no exterior do México e da América Central são o maior número de participantes na força de trabalho. O número de participantes potenciais da força de trabalho para homens imigrantes nascidos no exterior são trabalhadores homens imigrantes nascidos no exterior (9,9%), trabalhadores homens nativos (10,4%), trabalhadores homens imigrantes nascidos no exterior do México e da América Central (11,4%) e outros trabalhadores homens imigrantes nascidos no estrangeiro (8,6 por cento). Homens imigrantes nascidos no estrangeiro têm uma taxa de desemprego semelhante à dos trabalhadores nativos, mas a taxa de desemprego para homens imigrantes nascidos no estrangeiro que são do México e da América Central é consideravelmente maior do que outros grupos de homens imigrantes nascidos no estrangeiro à procura de trabalho nos Estados Unidos .
Comparação internacional
Para 2017, a Agência Central de Inteligência classificou os EUA como tendo a quarta maior força de trabalho do mundo com cerca de 160 milhões, atrás da China (807 milhões), Índia (522 milhões) e União Europeia (235 milhões).
Veja também
- Desemprego nos Estados Unidos
- trabalhadores
- Desemprego
- Rácio emprego-população
- Lista de países por força de trabalho
- Proletariado
- Feminização da pobreza
Leitura adicional
- Abraham, Katharine G. e Melissa S. Kearney. 2020. "Explicando o Declínio na Razão de Emprego para População dos EUA: Uma Revisão das Evidências." Journal of Economic Literature, 58 (3): 585–643.
Referências
links externos
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Recursos de biblioteca sobre força de trabalho |