Sala de lactação - Lactation room

Sala de lactação no Departamento de Trabalho dos EUA, em 2016

Sala de lactação (ou Lactorium ) é um termo do inglês americano para um espaço privado onde uma mãe que amamenta pode usar uma bomba tira leite . O desenvolvimento está confinado principalmente aos Estados Unidos, que é único entre os países desenvolvidos no fornecimento de licença maternidade mínima . A historiadora Jill Lepore argumenta que a "sala de lactação fora do banheiro" e as bombas de leite geralmente são impulsionadas pela necessidade corporativa de trabalhadores, e não pelos desejos das mães ou dos bebês.

Propósito

As salas de lactação oferecem às mães que amamentam um espaço privado para bombear ou amamentar. Embora os espaços para lactação existissem antes da Lei de Proteção ao Paciente e Cuidados Acessíveis de 2010, a seção 4207 alterada da Lei de Padrões Trabalhistas Justos exige que os empregadores com 50 funcionários ou mais forneçam um espaço privado para mães que amamentam que não seja um banheiro.

Popularidade

Na última década, as salas de lactação se tornaram amplamente populares no ambiente empresarial dos Estados Unidos . A razão para este desenvolvimento é que

“As mães são o segmento de crescimento mais rápido da força de trabalho dos EUA. Aproximadamente 70% das mães empregadas com filhos menores de 3 anos trabalham em tempo integral. Um terço dessas mães retorna ao trabalho dentro de 3 meses após o parto e dois terços retornam dentro de 6 meses. Trabalhar fora de casa está relacionado a uma menor duração da amamentação, e a intenção de trabalhar em tempo integral está significativamente associada a menores taxas de início da amamentação e menor duração ”.

Benefícios

Sala de amamentação na Universidade de Michigan, em 2014

Além disso, a amamentação beneficia os empregadores, pois o aleitamento materno diminui as alegações de saúde, aumenta a produtividade e diminui o número de dias perdidos no trabalho para cuidar de crianças doentes.

Um exemplo dos benefícios proporcionados a empresas e funcionários com o estabelecimento de um programa corporativo de amamentação é o da CIGNA , a empresa nacional de benefícios aos funcionários. Em 1995, o CIGNA estabeleceu o programa “Working Well Moms”, que fornecia programas de educação em lactação e salas de lactação. Em 2000, o CIGNA e a UCLA conduziram um estudo com 343 mulheres amamentando que participavam do programa do CIGNA. O estudo revelou uma economia de $ 240.000 por ano em despesas com cuidados de saúde para mães que amamentam e seus filhos, e uma economia de $ 60.000 por ano por meio da redução do absenteísmo entre mães que amamentam no CIGNA. Além disso, o estudo descobriu que

“A duração da amamentação para mulheres matriculadas no programa Working Well Moms é de 72,5% em seis meses, em comparação com a média nacional de 21,1% de novas mães empregadas”.

Geralmente, uma sala de lactação inclui uma geladeira , pia, material de limpeza, mesa e cadeira confortável. A capacidade de bombear ao longo do dia permite que as mães mantenham seu suprimento de leite e lhes permite economizar e levar para casa o leite rico em nutrientes que bombearam.

Recursos

Existem vários recursos para mães que amamentam e empregadores sobre como estabelecer e promover uma sala de lactação ou um programa de apoio à lactação. Os seguintes estão atualmente disponíveis:

Além disso, o Departamento de Saúde e Serviços Humanos dos Estados Unidos , o Escritório de Saúde Materna e Infantil está atualmente desenvolvendo um kit de ferramentas para promover a amamentação no local de trabalho chamado “O Caso de Negócios para Amamentação”.

Notas

  1. ^ Lepore, Jill (12 de janeiro de 2009). "Comida para bebês: se o peito é melhor, por que as mulheres estão engarrafando seu leite?" . The New Yorker . Retirado em 29 de dezembro de 2017 .
  2. ^ CDC
  3. ^ Amamentação nos EUA
  4. ^ a b CIGNA arquivado 2007-10-07 na máquina de Wayback