Leonard Fenwick - Leonard Fenwick
Sir Leonard Raymond Fenwick, CBE (nascido em 10 de agosto de 1947) é um executivo hospitalar inglês que, até agosto de 2017, era o presidente-executivo da Newcastle upon Tyne Hospitals NHS Foundation Trust , de onde foi demitido após ser considerado culpado de má conduta grave .
Carreira
Nascido e criado em West Jesmond , Newcastle upon Tyne , ele ingressou no NHS aos 18 anos como estagiário de gestão na Royal Victoria Infirmary em 1965. Aos 20 anos foi nomeado oficial administrativo na então nova Hull Royal Infirmary . Na década de 1970, ele retornou a Newcastle como parte da equipe envolvida no planejamento e projeto do hospital odontológico e da escola de odontologia associada.
Fenwick foi então nomeado gerente de comissionamento do antigo Freeman Road Hospital , antes de ser promovido a líder de gerenciamento sênior e, em 1977, foi nomeado Administrador da Unidade. Ele foi então nomeado Gerente Geral do Hospital Freeman, tornando-se Executivo-Chefe quando este se tornou um NHS Trust em 1992. Em 1998, ele se tornou o Executivo-Chefe do Newcastle upon Tyne Hospitals NHS Foundation Trust (NUTH) .
Em abril de 2011, ele foi nomeado o 11º funcionário mais bem pago (£ 232.500) no NHS inglês. Em 2015, o Health Service Journal julgou-o como o quinto executivo-chefe do Serviço Nacional de Saúde . De acordo com o jornal The Guardian , ele foi um dos vários executivos-chefes do NHS que apoiaram publicamente a imposição do novo contrato de médicos juniores pelo governo.
Demissão
Em 12 de janeiro de 2017, o Conselho de Administração do NUTH anunciou que Sir Leonard foi colocado em licença prolongada. Um painel disciplinar foi então convocado, depois que uma investigação foi realizada sobre as denúncias de bullying e comportamento abusivo. Foi alegado que Fenwick tentou forçar a demissão de dois consultores, que foram pegos fazendo sexo com membros mais jovens da equipe nas instalações do hospital. As demissões foram interrompidas pelo presidente do Trust, Kingsley Smith, e pelo diretor não executivo Bryan Dodson, e após uma audiência de 20 minutos, os dois consultores foram informados de que poderiam manter seus empregos. No entanto, durante a investigação, alegações e questões foram levantadas contra Fenwick por diferentes fontes, o que resultou no Conselho encomendando uma investigação e um relatório de um especialista externo de RH. Este relatório levou a uma audiência disciplinar de dois dias, que encontrou "alegações relacionadas a comportamento impróprio, uso de recursos e uma série de questões de governança, que foram comprovadas." Fenwick apelou da decisão, mas um segundo painel independente novamente considerou as alegações provadas e, consequentemente, Fenwick foi demitido com base em Má conduta Grosseira.
NUTH acrescentou que "Devido à natureza grave dos problemas, o Trust foi obrigado a relatar uma série de preocupações aos Serviços de Gestão de Segurança e Combate à Fraude do NHS, conhecidos como NHS Protect . Como resultado, seria inapropriado para o Trust fazer mais comentar sobre este assunto. "