União de Estudantes da Memorial University of Newfoundland - Memorial University of Newfoundland Students' Union
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| Lema | Trazido a você por você |
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| Instituição | Memorial University of Newfoundland |
| Localização | St. John's , Newfoundland and Labrador |
| Estabelecido | 1961 |
| Membros | ~ 11.500 |
| Afiliações | Federação Canadense de Estudantes |
| Local na rede Internet | www |
A União de Estudantes da Memorial University of Newfoundland (popularmente conhecida como " MUNSU ") é uma união de estudantes de graduação localizada em St. John's , Newfoundland and Labrador , Canadá . É o governo estudantil oficial que representa os alunos da Memorial University of Newfoundland , St. John's Campus. A adesão ao sindicato é automática e totaliza cerca de 11.500 alunos de graduação. MUNSU é local 35 da Federação Canadense de Estudantes , uma das organizações nacionais de sindicatos estudantis no Canadá. O MUNSU é um dos poucos sindicatos de estudantes no Canadá a ser diretamente reconhecido na legislação provincial como o representante oficial do corpo estudantil ( veja: The Memorial University Act).
Conselho Administrativo
O Conselho de Diretores do Sindicato de Estudantes é composto por trinta e oito representantes eleitos, incluindo cinco membros executivos, e representantes do corpo docente e constituintes. As eleições para esses cargos são realizadas anualmente em março. Uma eleição parcial para preencher os cargos vagos é normalmente realizada no semestre do outono.
Cargos Executivos
- Diretor de Relações Externas, Comunicações e Pesquisa
- Diretor de Vida Estudantil
- Diretor de Finanças e Serviços
- Diretor de Campanhas
- Diretor de Advocacia
No conselho de 2017-2018, foi realizada uma votação para eliminar os 5 diretores em geral, em favor de 5 novos representantes constituintes. O quadro de diretores 2017-2018 do MUNSU deveria durar para apresentar 5 diretores em geral. A eleição geral do MUNSU de março de 2018 foi a primeira a não ter diretores em geral na história recente do MUNSU.
Comitês
O conselho é dividido duas vezes por semana em vários comitês de trabalho diferentes, presididos por pelo menos um diretor executivo. Os comitês incluem:
- Pesquisa e Comunicações - presidido pelo Diretor de Assuntos Externos, Comunicações e Pesquisa
- Comitê de Finanças - presidido pelo Diretor de Finanças e Serviços
- Atividades e organizações estudantis - presidido pelo Diretor de Vida Estudantil
- Comitê de Campanhas (também conhecido como Direitos e Ação do Estudante) - presidido pelo Diretor de Campanhas
- Comitê de Financiamento - presidido pelo Diretor de Vida Estudantil
- Comitê de Advocacy - presidido pelo Diretor de Advocacy
Comitê de Eleições MUNSU --- Presidido pelo CRO (Chief Returning Officer) e DRO (Vice-Returning Officer) do MUNSU, que é contratado por um oficial independente para o conselho. Este é o único Comitê MUNSU que NÃO é presidido por uma atualização de membro executivo do MUNSU: o comitê de financiamento do MUNSU, o comitê feminino e vários outros foram adicionados em algum momento entre 2011 e 2018.
Serviços
A União de Estudantes do MUN opera uma série de serviços para atender às necessidades dos membros e oferecer alternativas às opções oferecidas pela universidade a um custo acessível para os alunos. Alguns serviços incluem:
- The Breezeway - Student Bar
- CHMR-FM 93.5 - Estação de rádio do estudante
- The Attic (copiadora, correios, bens em geral)
- Seguro saúde e odontológico
- ISIC (International Student Identity Card) - Cartão de desconto do estudante
- Walksafe - Escoltas grátis e seguras pelo campus
- SafeDrive - Serviço de acompanhante seguro para quem viaja fora do campus. Atualização: para economizar US $ 20.000 por ano, e em meio a alegações de que o uso do walkafe do MUNSU diminuiu para quatro pessoas por ano, o comitê financeiro do MUNSU cancelou o walkafe. O que foi refletido para ser mencionado foi como, entre 2010 e 2018, o MUNSU administrou mal o walkafe e deixou de ouvir os denunciantes que apontavam problemas solucionáveis. Em vez disso, o MUNSU ignorou as preocupações dos atuais e / ou antigos voluntários do MUNSU e cancelou o serviço.
Centros de recursos
A União de Estudantes patrocina atualmente sete centros de recursos:
- Aboriginal Resource Center
- Centro de informação e apoio para deficientes
- Centro de Estudantes Internacionais
- MUN Sexual and Gender Advocacy (anteriormente LBGT-MUN)
- Alunos mais velhos que a média
- Pais de alunos no MUN
- Interseções (anteriormente, Centro de Recursos da Mulher)
Atividades
O sindicato planeja diversas atividades para os alunos durante o ano letivo, além de auxiliar na coordenação de diversos eventos comunitários. Estes incluem, mas não estão limitados a:
- Concerto de Orientação de Outono
- Carnaval de inverno
- Parada do Orgulho de São João
- Orgulho MUN no Campus
Campanhas
O MUNSU está engajado em várias campanhas de mudança tanto em nível de estudante quanto nacional.
- Reduzir as taxas de matrícula
- Doações, não empréstimos
- Sustentabilidade
- Seja inteligente com livros
- Trabalho é campanha de trabalho
De acordo com seu novo estatuto, aprovado em novembro de 2013, o MUNSU também é obrigado a "promover todas as campanhas relacionadas ao CFS e CFS-NL".
Conquistas
O MUNSU teve sucesso em ganhar e manter o congelamento de mensalidades da universidade, dando à Memorial as taxas de ensino mais baixas de qualquer universidade canadense. O congelamento poderá ser renegociado em 2011.
Em 2009, o MUNSU venceu uma campanha para eliminar os juros sobre os empréstimos estudantis nas províncias de Newfoundland e Labrador.
Durante o Orientation 2009, o sindicato se juntou à administração da universidade para proibir a água engarrafada do campus da universidade.
Durante o Orçamento de 2014 (março / abril de 2014), o Governo de Newfoundland e Labrador anunciou o fim do programa de empréstimo a estudantes da província, a ser substituído por subsídios antecipados não reembolsáveis com base nas necessidades.
Controvérsia e crítica
Concerto de Orientação de Outono 2009
No outono de 2009, o MUNSU perdeu mais de US $ 100.000 em seu concerto anual de orientação de outono. O sindicato trouxe o rapper Snoop Dogg ao St. John's Mile One Stadium em 12 de setembro de 2009 a um custo de US $ 300.000, mas vendeu apenas 2.500 de um total de 6200 lugares possíveis. Os críticos afirmam que o sindicato não realizou nenhuma pesquisa de mercado ou levantamento da população estudantil para ver se a lei do rap seria atraente para eles. Vários diretores do MUNSU e membros do comitê de atividades estudantis também se manifestaram, dizendo que a decisão foi tomada sem sua aprovação ou notificação.
Escândalo de notebooks Copygate / Better Side
No outono de 2009, a equipe do MUNSU Copy Center, em suas tentativas de sustentabilidade ambiental e redução do uso de papel, reutilizou formulários de solicitação de empréstimos estudantis e outros documentos governamentais que as pessoas haviam enviado por fax, em vez de destruí-los. A campanha pretendia apenas reaproveitar papel que não contivesse informações sensíveis, mas nenhum procedimento foi desenvolvido. O Governo de NL e MUN Chief Information Office abriu uma investigação no outono de 2009 sobre o escândalo do Better Side Notebook, conhecido como "Copygate", que levou o MUNSU a descontinuar o Better Side Notebooks. Nenhum esforço foi feito para encontrar uma maneira de reutilizar o papel e a ideia morreu em seu lugar.
Escândalo de cartão de crédito e escândalos monetários
No ano acadêmico de 2009-2010, vários membros executivos do sindicato foram acusados em uma carta anônima de abusar de seus cartões de crédito do sindicato para despesas pessoais. Um comitê foi formado para investigar a origem da carta, sua validade e os registros de cartão de crédito do executivo. O diretor executivo da vida estudantil com o Sindicato renunciou no calor da polêmica.
Greve prolongada do City Transit
No semestre de outono de 2010, o Metrobus, o transporte urbano do qual depende a grande maioria dos estudantes que se deslocam, deixou de funcionar devido a uma greve. O MUNSU, trabalhando em estreita colaboração com sindicatos relacionados, tornou-se internamente ciente da intenção de greve com antecedência e não fez qualquer movimento para ajudar os alunos, cujas vidas, estudos e carreiras seriam afetados por isso. Em vez disso, os membros do MUNSU agindo sem quorum anunciaram que o sindicato apoiava os motoristas de ônibus em greve, fazendo piquetes ao lado e dando a impressão de que seus principais consumidores de serviço os apoiavam - na verdade, prolongando a greve pelo resto do semestre.
Reivindicação de pagamentos de carros como despesas executivas
No inverno de 2010, foi revelado que o executivo do MUNSU antes de 2010 reivindicou pagamentos de conserto de automóveis e similares como despesas executivas ocultas em seus orçamentos. Isso pôde ocorrer porque o orçamento do MUNSU simplesmente lista o valor agregado total gasto em cada serviço (Breezeway, Copy Center) e itens diversos, mas não há uma lista de itens de linha de todas as despesas disponibilizadas publicamente, a menos que você solicite vê-lo no MUNSU escritório."
Estacionamento
Em 2010, a universidade fechou o maior estacionamento estudantil para desenvolvimento em um novo terreno para o Centro de Ciências da Saúde. Os alunos puderam utilizar um terreno provisório no canteiro de obras de uma nova residência a ser construída, porém devido ao início das obras a partir do dia 23 de julho esse terreno também está fechado. Isso deixa todo o corpo discente universitário com menos de 250 vagas de estacionamento. Os críticos estão criticando a universidade e o sindicato estudantil por não planejar e fazer arranjos para o estacionamento dos alunos, uma vez que os desenvolvimentos foram anunciados com vários anos de antecedência. Questionados sobre o assunto, tanto a universidade quanto o sindicato afirmaram que o estacionamento não está em sua lista de prioridades por não atender à sua política ambiental. Antes do fechamento do estacionamento dos alunos no início de 2010, o escritório de sustentabilidade da universidade enviou uma pesquisa com perguntas direcionadas aos alunos, fazendo-os escolher entre seus interesses no meio ambiente e seu desejo por um estacionamento adequado. A pesquisa afirmou que os resultados seriam publicados no site de sustentabilidade, mas em agosto de 2010 os resultados ainda não foram publicados. Ainda estão sendo feitas pressões sobre o sindicato por vários grupos de estudantes para fazer algo a respeito.
Tentativa de fechamento do Centro de Informações e Suporte para Deficientes
No inverno de 2012, o Centro de Apoio e Informação sobre Deficiência, uma organização autônoma anterior ao MUNSU, passou por uma reestruturação organizacional. Esse processo foi iniciado por um voto de descrença contra o então presidente da organização. Por processo constitucional, uma eleição parcial seria convocada para preencher a vaga e superar a turbulência. No entanto, os representantes do MUNSU tentaram reivindicar a propriedade do centro alterando manualmente a maçaneta da porta para uma nova chave. Na batalha legal de 8 meses seguinte, durante a qual vários MPs e MHAs se envolveram para ajudar o centro, o MUNSU começou a compilar uma lista de membros do centro, criando efetivamente um censo da minoria. Recusando-se a se submeter ao controle externo do MUNSU, a organização orquestrou internamente uma nova eleição e encontrou um novo presidente cujo primeiro ato foi documentar as ações tomadas contra o centro, a relação entre as duas organizações e formar um instantâneo jurídico a ser enviado ao local Membros do Parlamento. Imediatamente após isso, a União de Estudantes cessou seu antagonismo ao centro e seu Diretor de Operações tirou um ano sabático antes de renunciar.
Reforma do Conselho de Administração dos Centros
O Conselho de Administração dos Centros é mandatado pelo Estatuto do MUNSU de 2007 para se reunir duas vezes por semestre e é encarregado de manter a operação segura dos centros. Ele foi projetado como uma forma de unir as muitas organizações separadas, dando a cada uma duas cadeiras no conselho. No total, os sete centros e o MUNSU ocuparam 16 assentos. No entanto, MUNSU deixou o conselho sem supervisão. Os centros nomearam internamente os seus membros conforme o procedimento prescrito e continuaram a trabalhar para os seus objetivos. No outono de 2013, o MUNSU tomou conhecimento de que o Conselho continuava a operar sem eles e começou imediatamente a editar seu estatuto para consolidar autoridade. Suas edições reduziram os assentos por centro de dois para um, enquanto aumentaram os assentos do MUNSU de dois para dez. As edições do MUNSU em seus estatutos também postulam o Coordenador de Recursos do MUNSU como o Presidente do Conselho, ao contrário de como o Conselho normalmente operava.
Debate sem fins lucrativos
O MUNSU, registrado apenas em parte como uma organização sem fins lucrativos, de 1999 até o final de 2013 obteve o melhor dos dois mundos. Embora fosse efetivamente uma empresa com fins lucrativos, eles tentaram fazer do bar no campus um sucesso, embora se recusassem a pagar impostos sobre a propriedade. Em um caso do Supremo Tribunal de Newfoundland and Labrador, a posição do MUNSU foi de que o Breezeway era uma instalação educacional que deveria ser isenta do pagamento de impostos sobre a propriedade, juntamente com outros serviços já isentos, como o Attic, uma loja de conveniência com capacidade de sala de fax em campus. O contrato original de aluguel do MUNSU com a universidade custava apenas $ 1. O tribunal decidiu que, embora o MUN seja uma instituição educacional, o MUNSU não é e, como tal, o MUNSU foi multado em $ 360.000.