Recrutamento militar - Military recruitment

Pôster de recrutamento de fuzileiros navais franceses
Anúncio de recrutamento da Marinha dos EUA na Popular Mechanics , 1908.

O recrutamento militar refere-se à atividade de atrair pessoas e selecioná-las para treinamento militar e emprego .

Demografia

Gênero

Em todo o mundo, a grande maioria dos recrutas das forças armadas estatais e de grupos armados não estatais é do sexo masculino. A proporção de mulheres varia internacionalmente; por exemplo, é de aproximadamente 3% na Índia, 10% no Reino Unido, 13% na Suécia, 16% nos EUA e 27% na África do Sul.

Embora muitos estados não recrutem mulheres para funções de combate corpo a corpo (ou seja, funções que exigiriam que elas matassem um oponente de perto ), vários levantaram essa proibição nos últimos anos, incluindo grandes potências militares ocidentais , como França, Reino Unido e NÓS.

Em comparação com funcionários do sexo masculino e civis do sexo feminino, as funcionárias enfrentam riscos substancialmente maiores de assédio sexual e violência sexual , de acordo com pesquisas britânicas, canadenses e americanas.

Alguns estados, incluindo Reino Unido, Estados Unidos e Canadá, começaram a reconhecer o direito dos transgêneros de servir abertamente em suas forças armadas, embora esse desenvolvimento tenha encontrado resistência política e cultural.

Era

As forças armadas estaduais estabelecem idades mínimas e máximas para o recrutamento. Na prática, a maioria dos recrutas militares são jovens adultos; por exemplo, em 2013, a idade média de um soldado do Exército dos Estados Unidos no início do treinamento inicial era de 20,7 anos.

Recrutamento infantil

De acordo com a Convenção sobre os Direitos da Criança , uma criança significa uma pessoa com menos de 18 anos.

A idade mínima em que as crianças podem ser recrutadas ou convocadas ao abrigo do Estatuto de Roma do Tribunal Penal Internacional é de 15 anos. Estados que ratificaram o Protocolo Opcional à Convenção sobre os Direitos da Criança sobre o Envolvimento de Crianças em Conflitos Armados (OPAC) não pode recrutar crianças, mas pode recrutar crianças com 16 anos ou mais, desde que não sejam usadas para participar diretamente nas hostilidades.

Historicamente, o uso de crianças para fins militares tem sido generalizado - veja Crianças nas Forças Armadas - mas está em declínio no século 21. De acordo com o Child Soldiers International , em 2017, aproximadamente dois terços dos estados em todo o mundo se comprometeram a restringir o recrutamento militar de adultos a partir dos 18 anos, e pelo menos 60 grupos armados não estatais assinaram acordos para impedir ou reduzir o uso de crianças para fins militares finalidades. A organização informou que o chamado padrão Straight 18 - a restrição de todos os empregos militares para adultos - vinha emergindo como uma norma global desde 2001.

No entanto, a Child Soldiers International também relatou em 2018 que pelo menos 46 estados estavam recrutando pessoal com menos de 18 anos. A maioria desses estados estava recrutando a partir dos 17 anos, incluindo Austrália, China, França, Alemanha, Arábia Saudita e Estados Unidos (EUA ); aproximadamente 20 estavam recrutando a partir dos 16 anos, incluindo Brasil, Canadá e Reino Unido (Reino Unido).

A maioria dos estados que recrutam crianças menores de 18 anos comprometeu-se a não destacá-los rotineiramente em operações militares , tendo ratificado o tratado da OPAC . De acordo com o Secretário-Geral das Nações Unidas (UNSG), em 2016 14 estados ainda recrutavam e usavam crianças em conflitos armados ativos: Afeganistão, República Centro-Africana, Colômbia, República Democrática do Congo, Iraque, Mali, Mianmar, Nigéria, Filipinas, Somália, Sudão do Sul, Sudão, Síria e Iêmen.

O UNSG também relatou que grupos armados não estatais estavam recrutando e usando crianças em conflitos armados na Índia, Paquistão, Palestina, Líbia, Filipinas e Tailândia.

Estudos transculturais sugerem que, em geral, crianças e jovens são atraídos para empregos militares por razões semelhantes: guerra, motivação econômica, educação, família e amigos, política e fatores de identidade e psicossociais.

Antecedentes socioeconômicos

A esperança de escapar da privação socioeconômica é uma das principais razões pelas quais os jovens são atraídos para o emprego militar. Por exemplo, depois que os EUA suspenderam o recrutamento em 1973, “os militares atraíram desproporcionalmente homens afro-americanos, homens de origens socioeconômicas de status inferior, homens que haviam frequentado programas de ensino médio não acadêmico e homens cujas notas no ensino médio tendiam a ser baixas”. No entanto, um estudo de 2020 sugere que o status socioeconômico do pessoal das Forças Armadas dos EUA está em paridade ou ligeiramente superior ao da população civil e que os grupos socioeconômicos mais desfavorecidos têm menos probabilidade de atender aos requisitos das modernas forças armadas dos EUA. Um estudo constatou que as mudanças tecnológicas, táticas, operacionais e doutrinárias levaram a uma mudança na demanda por pessoal. Como uma indicação do histórico socioeconômico do pessoal do Exército Britânico , em 2015, três quartos dos seus recrutas mais jovens tinham as habilidades de alfabetização normalmente esperadas de um garoto de 11 anos ou menos, e 7% tinham uma idade de leitura de 5-7 . A campanha de recrutamento do Exército Britânico em 2017 teve como alvo famílias com uma renda média anual de £ 10.000.

O recrutamento de oficiais geralmente se baseia em jovens adultos a partir dos 18 anos, em ascensão social , e os recrutadores para essas funções concentram seus recursos em escolas e universidades de alto desempenho. (O Canadá é uma exceção, recrutando crianças de alto desempenho a partir dos 16 anos para treinamento de oficiais.)

Divulgação e marketing

Primeiros anos

O processo de atração de crianças e jovens para empregos militares começa nos primeiros anos. Na Alemanha, Israel, Polônia, Reino Unido, Estados Unidos e em outros lugares, as forças armadas visitam escolas com frequência, incluindo escolas primárias, para incentivar as crianças a se alistarem quando tiverem idade suficiente para isso. Por exemplo, um cartaz usado pelas forças armadas alemãs nas escolas diz: "Depois da escola, você tem o mundo aos seus pés, torne-o mais seguro." [" Nach der Schule liegt dir die Welt zu Füßen, mach sie sicherer ."] Nos Estados Unidos, os recrutadores têm direito de acesso a todas as escolas e aos dados de contato dos alunos e são incentivados a se inserirem na comunidade escolar. Um ex-chefe de recrutamento do Exército Britânico , o Coronel (posteriormente Brigadeiro) David Allfrey, explicou a abordagem britânica em 2007:

Nosso novo modelo visa aumentar a conscientização, e isso leva um período de dez anos. Tudo começa com um menino de sete anos vendo um pára - quedista em um show aéreo e pensando: 'Isso parece ótimo.' A partir de então, o exército está tentando aumentar o interesse por gotejamento, gotejamento, gotejamento.

Cultura popular

Os recrutadores usam filmes de ação e videogames para promover o emprego militar. Cenas de sucessos de bilheteria de Hollywood (incluindo Behind Enemy Lines e X-Men: First Class ) foram combinadas em publicidade militar nos Estados Unidos, por exemplo. Nos EUA e em outros lugares, a comissão forças armadas bespoke videogames para apresentar a vida militar para as crianças e ter criado o Esports do Exército dos EUA iniciativa como um programa de extensão usando esports .

Escolas militares e organizações juvenis

Muitos estados operam escolas militares, forças de cadetes e outras organizações militares juvenis. Por exemplo, a Rússia opera um sistema de escolas militares para crianças a partir dos 10 anos, onde habilidades de combate e treinamento com armas são ensinados como parte do currículo. O Reino Unido é um dos muitos estados que subsidiam a participação nas forças de cadetes , onde crianças a partir dos 12 anos representam uma representação estilizada do emprego militar.

Anúncio

As forças armadas contratam publicidade em uma ampla variedade de meios de comunicação, incluindo televisão, rádio, cinema, on-line, incluindo mídia social, imprensa, outdoors, brochuras e folhetos, e por meio de merchandising .

Domínio público

Os recrutadores usam o espaço cívico para promover sua organização militar. Entre os métodos utilizados estão as bancas de recrutamento em espaços públicos, shows aéreos ; parques de diversões militares , como o Patriot Park na Rússia; dias nacionais, como o dia nacional belga e o desfile militar ; e dias anuais das forças armadas .

Mensagens

O marketing de recrutamento busca atrair recrutas em potencial das seguintes maneiras:

  • Associações tradicionalmente masculinas. Historicamente e hoje, os materiais de recrutamento freqüentemente associam a vida militar com a de um guerreiro tradicionalmente masculino , o que é oficialmente encorajado como um ideal marcial. Por exemplo, os slogans do Exército dos EUA da Guerra Fria incluíam "Junte-se ao exército, seja um homem" e "O exército fará de você um homem"; em 2007, um novo slogan foi introduzido: "Há forte. Então há exército forte". Da mesma forma, os recrutadores descrevem o soldado de infantaria israelense como "descobrindo todos os seus pontos fortes"; o russo está "além do medo"; e o britânico é "mais duro, mais rápido, mais apto, mais forte".
  • Trabalho em equipe e pertencimento. Algumas forças armadas atraem recrutas em potencial com a promessa de trabalho em equipe e camaradagem. Um exemplo é o Exército britânico , que introduziu o slogan "Isso é pertencer" em 2017.
  • Serviço patriótico. Algumas forças armadas apresentam a vida militar como um serviço patriótico. Por exemplo, o slogan do Bundeswehr alemão é "Nós. Servimos. Alemanha". ["Wir. Dienen. Deutschland."], E um anúncio das Forças de Defesa de Israel encoraja recrutas em potencial a "Acima de tudo, lute [ kravi ] pelo seu país, porque não há lugar melhor do que Israel".
  • Desafio e aventura. A vida militar promete ser emocionante, incluindo viagens pelo mundo e treinamento de aventura. Em 2015, a apresentação do Exército Britânico às escolas incluiu imagens de destaque de mergulho e snowboard, por exemplo.
  • Educação e habilidades. As forças armadas são freqüentemente apresentadas como um meio de aprender novas habilidades. Por exemplo, as forças armadas suecas encorajam recrutas em potencial com a promessa de "educação que leva a um trabalho onde você pode fazer a diferença".

Processo de aplicação

Normalmente, os candidatos a empregos militares se inscrevem online ou em um centro de recrutamento.

Muitos critérios de elegibilidade normalmente se aplicam, que podem estar relacionados a idade, nacionalidade, altura e peso ( índice de massa corporal ), histórico médico , histórico psiquiátrico , uso de drogas ilícitas , ficha criminal , resultados acadêmicos , prova de identidade , referências satisfatórias e se houver tatuagens são visíveis. Um padrão mínimo de realização acadêmica pode ser exigido para a entrada, para certas funções técnicas, ou para a entrada no treinamento para uma posição de liderança como um oficial comissionado . Os candidatos que atendam aos critérios normalmente também serão submetidos a teste de aptidão , exame médico , entrevista psicológica, entrevista de emprego e avaliação de aptidão física.

Dependendo se os critérios de candidatura forem atendidos, e dependendo também de quais unidades militares têm vagas para novos recrutas, os candidatos podem ou não receber uma oferta de emprego em uma determinada função ou funções. Os candidatos que aceitam uma oferta de emprego aguardam o início do treinamento de recrutamento . Antes ou durante o início do treinamento, os candidatos prestam juramento ou fazem juramento de fidelidade e / ou assinam os papéis de adesão.

O período entre o pedido inicial e o juramento pode ser de várias semanas ou meses. Durante esse período, muitos candidatos desistiram. Por exemplo, em 2017, cerca de 1 em cada 20 candidatos ao Exército Britânico acabou se alistando.

A maioria das forças armadas estaduais que alistam menores (pessoas com menos de 18 anos) são obrigadas por lei a obter o consentimento informado de um ou de ambos os pais ou tutores legais antes que seu filho possa ser alistado. Na prática, o consentimento é indicado em um formulário, que os pais / responsáveis ​​assinam.

Uma vez que o alistamento tenha ocorrido, os recrutas estão sujeitos aos termos de serviço militar e começam seu treinamento inicial .

Termos de serviço

Os recrutas firmam um contrato de serviço vinculativo , que para o pessoal em tempo integral normalmente requer um período mínimo de serviço de vários anos, com exceção de uma janela de alta de curta duração , perto do início de seu serviço, permitindo-lhes deixar as forças armadas a partir de direito. O emprego militar de meio período, conhecido como serviço de reserva , permite que um recruta mantenha um emprego civil enquanto treina sob a disciplina militar por um número mínimo de dias por ano. Depois de deixar as forças armadas, por um período fixo (entre quatro e seis anos é normal no Reino Unido e nos EUA, por exemplo), os ex-recrutas podem permanecer responsáveis ​​pelo retorno obrigatório ao emprego militar em tempo integral para treinar ou implantar em operações .

A partir do momento de seu alistamento / comissionamento, o pessoal fica sujeito à lei militar , que introduz infrações não reconhecidas pelos tribunais civis, como a desobediência. As penas variam de uma repreensão sumária à prisão por vários anos após uma corte marcial .

O pessoal pode ser destacado para bases em seu país de origem ou no exterior, de acordo com a necessidade operacional, e pode ser destacado dessas bases para exercícios ou operações em qualquer lugar do mundo.

As vantagens do serviço militar geralmente incluem treinamento aventureiro; acomodação, alimentação e viagens subsidiadas; e uma pensão . Algumas forças armadas também subsidiam a educação dos recrutas antes, durante e / ou depois do serviço militar, sujeito a condições como um período mínimo obrigatório de emprego militar formal; exemplos são o colégio militar St Jean no Canadá, o Welbeck Defense Sixth Form College no Reino Unido e os acordos de GI Bill nos Estados Unidos.

Contra-recrutamento

O contra-recrutamento refere-se à atividade que se opõe ao recrutamento militar ou a aspectos dele. Entre suas formas estão a defesa política , a conscientização e a ação direta . A justificativa para a atividade de contra-recrutamento pode ser baseada em qualquer uma das seguintes razões:

  • A visão de que a guerra é imoral (ver pacifismo ) ou que as organizações militares são uma ferramenta do imperialismo (ver anti-imperialismo ).
  • Evidências de que o bullying , o assédio e a violência sexual são mais comuns em organizações militares do que em outros lugares (ver, por exemplo, Mulheres no serviço militar e Orientação sexual e identidade de gênero no serviço militar ).
  • Evidências de que o treinamento militar e o emprego levam a taxas mais altas de saúde mental e problemas comportamentais do que os normalmente encontrados na vida civil, especialmente depois que o pessoal deixou as forças armadas.
  • Evidências de que os recrutadores aproveitam a falta de outras opções de carreira para jovens carentes socioeconômicos e obscurecem os riscos do emprego militar.
  • O fato de algumas forças armadas dependerem de crianças de 16 ou 17 anos para preencher suas fileiras e a evidência de que esses recrutas mais jovens têm maior probabilidade de serem afetados adversamente pelas demandas e riscos da vida militar.

Porta-vozes das forças armadas defenderam o status quo recorrendo ao seguinte:

  • A opinião de que as organizações militares prestam um serviço público valioso.
  • Evidência anedótica de que o emprego militar beneficia os jovens.
  • A opinião que as políticas de dever de cuidado protegem os recrutas do dano.

Slogans e imagens de recrutamento

Slogans

As forças armadas têm feito uso eficaz de slogans curtos para inspirar os jovens a se alistarem, com temas que vão desde o desenvolvimento pessoal (principalmente o poder pessoal), serviço social e dever patriótico . Por exemplo, a partir de 2017, os slogans atuais incluíam:

Pôsteres

Um cartaz de recrutamento é um cartaz usado em propaganda para recrutar pessoas para uma organização e tem sido um método comum de recrutamento militar.

Centros de recrutamento

Na Índia

O Exército Indiano na Segunda Guerra Mundial, com mais de 2,5 milhões de homens, foi o maior exército voluntário da história

Desde os tempos do Raj britânico , o recrutamento na Índia era voluntário. Usando a teoria da corrida marcial , os britânicos recrutaram pesadamente em comunidades selecionadas para servir no exército colonial. A maior das forças militares coloniais do Exército Indiano Britânico do Raj Britânico até Militar da Índia , era um exército voluntário, criado a partir da população nativa com oficiais britânicos. O Exército Indiano serviu como força de segurança na própria Índia e, particularmente durante as Guerras Mundiais, em outros teatros. Cerca de 1,3 milhão de homens serviram na Primeira Guerra Mundial . Durante a Segunda Guerra Mundial, o Exército Indiano Britânico se tornaria o maior exército voluntário da história, chegando a mais de 2,5 milhões de homens em agosto de 1945.

No Reino Unido

Recrutas voluntários britânicos em Londres , agosto de 1914

Durante as duas guerras mundiais e um período após a segunda, o serviço militar foi obrigatório para pelo menos parte da população britânica. Em outras ocasiões, foram utilizadas técnicas semelhantes às descritas acima. A preocupação mais proeminente ao longo dos anos tem sido a idade mínima para recrutamento, que é de 16 anos há muitos anos. Agora foi aumentado para 18 em relação às operações de combate. Nos últimos anos, tem havido várias preocupações sobre as técnicas usadas (especialmente) no recrutamento do exército em relação à representação dessa carreira como uma aventura agradável.

Nos Estados Unidos

Os militares americanos tiveram recrutadores desde a época das colônias em 1700. Hoje, existem milhares de postos de recrutamento nos Estados Unidos, servindo ao Exército, Marinha, Fuzileiros Navais e Força Aérea. Os escritórios de recrutamento normalmente consistem de 2 a 8 recrutadores entre as categorias E-5 e E-7. Quando um candidato potencial entra em uma estação de recrutamento, sua altura e peso são verificados e seu histórico investigado. Uma varredura de impressão digital é realizada e um exame prático ASVAB é dado a eles. Os candidatos não podem fazer oficialmente seu juramento de alistamento no escritório de recrutamento. Isso é conduzido em uma Estação de Processamento de Entrada Militar (MEPS).

Estratégias de recrutamento para tempos de guerra nos EUA

Cartaz de recrutamento da Marinha dos Estados Unidos de 1918. Observe o apelo ao patriotismo . (Restaurado digitalmente).

Antes da eclosão da Primeira Guerra Mundial, o recrutamento militar nos Estados Unidos era conduzido principalmente por estados individuais. Ao entrar na guerra, no entanto, o governo federal assumiu um papel cada vez mais importante.

A maior ênfase em um esforço nacional se refletiu nos métodos de recrutamento da Primeira Guerra Mundial. Os autores Peter A. Padilla e Mary Riege Laner definem seis apelos básicos para essas campanhas de recrutamento: patriotismo , trabalho / carreira / educação, aventura / desafio, status social , viagens e diversos. Entre 1915 e 1918, 42% de todos os pôsteres de recrutamento do exército tinham como tema o patriotismo. E embora outros temas - como aventura e maior status social - desempenhassem um papel crescente durante o recrutamento para a Segunda Guerra Mundial, os apelos para servir ao país continuaram sendo o argumento de venda dominante.

Recrutamento sem conscrição

No rescaldo da II Guerra Mundial recrutamento militar mudou significativamente. Sem uma guerra chamando homens e mulheres para o dever, os Estados Unidos redirecionaram seus esforços de recrutamento para apresentar as forças armadas como uma opção de carreira e um meio de alcançar uma educação superior. A maioria - 55% - de todos os pôsteres de recrutamento serviria para esse fim. E embora o tempo de paz não durasse, fatores como a mudança para um exército totalmente voluntário acabariam por manter os esforços de recrutamento voltados para a carreira. O Departamento de Defesa voltou-se para a distribuição de televisão como meio de recrutamento de 1957 a 1960 com um programa filmado Country Style, EUA .

Em 20 de fevereiro de 1970, a Comissão do Presidente para uma Força Armada Totalmente Voluntária concordou unanimemente que os Estados Unidos seriam mais bem servidos por militares totalmente voluntários. Ao apoiar esta recomendação, o comitê observou que os esforços de recrutamento teriam que ser intensificados, pois os novos alistados precisariam ser convencidos em vez de recrutados . Muito parecido com a era pós-Segunda Guerra Mundial, essas novas campanhas colocam uma ênfase mais forte nas oportunidades de emprego. Como tal, o comitê recomendou "melhor remuneração básica e condições de serviço, pagamento por proficiência e promoções aceleradas para os altamente qualificados para tornar as oportunidades de carreira militar mais atraentes". Essas novas diretrizes deveriam ser combinadas com "um intenso esforço de recrutamento". Finalizado em meados de 1973, o recrutamento de militares "profissionais" teve sucesso. Em 1975 e 1976, os alistamentos militares superaram as expectativas, com mais de 365.000 homens e mulheres ingressando no exército. Embora isso possa, em parte, ter sido o resultado da falta de empregos civis durante a recessão, ainda assim destaca as maneiras pelas quais os esforços de recrutamento responderam às circunstâncias da época.

Na verdade, as recomendações feitas pela Comissão do Presidente continuam a funcionar nos esforços de recrutamento atuais. Compreendendo a necessidade de maior incentivo individual, as Forças Armadas dos EUA re-embalaram os benefícios do GI Bill . Embora originalmente pretendido como compensação por serviço, o projeto de lei agora é visto como uma ferramenta de recrutamento. Hoje, o GI Bill "não é mais uma recompensa pelo serviço prestado, mas um incentivo para servir e se tornou uma parte significativa dos argumentos de venda do recrutador".

Enquanto os recrutadores militares uniformizados selecionam e processam os recrutas para o serviço militar, as agências de publicidade elaboram e implementam estratégias, campanhas e anúncios de recrutamento militar: no ano fiscal de 2020, Young & Rubicam estava encarregado disso para a Marinha, Wunderman Thompson para o Corpo de Fuzileiros Navais , DBB Chicago para o Exército e GSD & M para a Força Aérea.

Métodos de recrutamento

O recrutamento pode ser feito por telefone com listas organizadas, por meio de campanhas de e-mail e de prospecção presencial. Enquanto a prospecção por telefone é a mais eficiente, a prospecção cara a cara é a mais eficaz. Os recrutadores militares costumam montar estandes em parques de diversões, estádios esportivos e outras atrações. Nos últimos anos, a mídia social tem sido mais comumente usada.

Controvérsia

Veja também

Primeira Guerra Mundial recrutamento cartazes caracterizado como parte da decoração no Instituto de Estudos de Guerra e Paz na Universidade de Columbia , como parte de compreender as forças psicológicas por trás esforços de recrutamento

Artigos militares relacionados

Métodos de recrutamento e campanhas

Estados Unidos

Outros estados

Referências

Leitura adicional

Manigart, Philippe. "Riscos e recrutamento nas forças armadas pós-modernas: o caso da Bélgica." Forças Armadas e Sociedade , julho de 2005; vol. 31: pp. 559–582.

Dandeker, Christopher e Alan Strachan. "Recrutamento de soldados para o exército britânico: uma metodologia espacial e social para análise e monitoramento." Forças Armadas e Sociedade , janeiro de 1993; vol. 19: pp. 279–290.

Snyder, William P. "Recrutamento de oficiais para a força totalmente voluntária: tendências e perspectivas." Forças Armadas e Sociedade , abril de 1984; vol. 10: pp. 401–425.

Griffith, James. "Motivos institucionais para servir na Guarda Nacional do Exército dos EUA: implicações para recrutamento, retenção e prontidão." Forças Armadas e Sociedade , janeiro de 2008; vol. 34: pp. 230–258.

Fitzgerald, John A. "Changing Patterns of Official Recruitment at the US Naval Academy." Forças Armadas e Sociedade , outubro de 1981; vol. 8: pp. 111–128.

Eighmey, John. "Por que os jovens se alistam ?: Identificação de temas subjacentes." Forças Armadas e Sociedade , janeiro de 2006; vol. 32: pp. 307–328.