Lei do salário mínimo - Minimum wage law

A lei do salário mínimo é o conjunto de leis que proíbe os empregadores de contratar empregados ou trabalhadores por menos de um determinado salário mínimo por hora, diária ou mensal . Mais de 90% de todos os países têm algum tipo de legislação de salário mínimo.

História

Até recentemente, as leis de salário mínimo eram geralmente muito focadas. Nos Estados Unidos e na Grã-Bretanha, por exemplo, eles se aplicavam apenas a mulheres e crianças. Somente depois da Grande Depressão muitas economias industrializadas os estenderam à força de trabalho em geral. Mesmo assim, as leis costumavam ser específicas para certos setores. Na França, por exemplo, eram extensões da legislação sindical existente . Nos EUA, as restrições salariais específicas da indústria foram consideradas inconstitucionais. O Fair Labor Standards Act do país de 1938 estabeleceu um salário mínimo nacional uniforme para trabalhadores não agrícolas e não supervisores. A cobertura foi posteriormente estendida à maior parte da força de trabalho.

  • Em 1894, a Nova Zelândia estabeleceu tais conselhos de arbitragem com a Lei de Conciliação e Arbitragem Industrial
  • Em 1896, a colônia de Victoria , Austrália, estabeleceu conselhos semelhantes
  • Em 1907, a decisão de Harvester foi proferida na Austrália. Estabeleceu um 'salário mínimo' para um homem, sua esposa e dois filhos para "viverem com conforto frugal"
  • Em 1909, o Trade Boards Act foi promulgado no Reino Unido, estabelecendo quatro desses conselhos
  • Em 1912, o estado de Massachusetts , nos Estados Unidos, estabeleceu salários mínimos para mulheres e crianças
  • Nos Estados Unidos, os salários mínimos legais foram introduzidos nacionalmente pela primeira vez em 1938
  • Na década de 1960, as leis de salário mínimo foram introduzidas na América Latina como parte da Aliança para o Progresso ; no entanto, esses salários mínimos eram, e são, baixos

Lei de salário mínimo por país

Austrália

O Salário Mínimo Nacional da Austrália é a taxa básica mínima de pagamento por horas normais trabalhadas para qualquer funcionário que não seja coberto por um Prêmio Moderno ou um Acordo . Em 1896, em Victoria , Austrália, uma emenda à Lei de Fábricas previa a criação de um conselho de salários. O conselho de salários não estabeleceu um salário mínimo universal; em vez disso, definiu salários básicos para 6 indústrias que eram consideradas como pagando salários baixos. Implementado pela primeira vez como um experimento de quatro anos, o conselho de salários foi renovado em 1900 e tornado permanente em 1904; nessa época, abrangia 150 setores diferentes. Em 1902, outros estados australianos, como Nova Gales do Sul e Austrália Ocidental , também formaram conselhos de salários. A noção de um "salário básico" foi estabelecida em 1907 com o Julgamento de Harvester . Na Austrália, em 14 de dezembro de 2005, a Australian Fair Pay Commission foi estabelecida sob o Workplace Relations Amendment ( WorkChoices ) Act 2005 responsável pelo ajuste do salário mínimo federal padrão, substituindo o papel da Australian Industrial Relations Commission, que recebia as observações de um variedade de fontes para determinar salários mínimos adequados. A Australian Fair Pay Commission foi substituída pela Fair Work Australia em 2010.

Taxas históricas australianas

Data de Início Salário Mínimo Federal ( AUD ) Notas
por hora por semana de 38 horas
Julho de 1966 £ 16/8 / -
14 de fevereiro de 1966 $ 1,00 $ 38,00 A moeda mudou de libras / xelins / pence (£ / s / d) para dólares. Centavos ($. ¢)
1967 $ 1,00 $ 38,00 Sem aumento salarial
Julho de 1967 Inalterado Inalterado Sem aumento salarial
Outubro de 1968 $ 1,35 $ 51,00 Aumentou para $ 1,35
Dezembro de 1969 $ 1,39 $ 52,54 3% de aumento salarial
1970 $ 1,47 $ 55,90 6% de aumento salarial
Janeiro de 1971 Inalterado Inalterado Sem aumento salarial
5 de maio de 1972 $ 2,00 $ 76,00 Aumentou para $ 2,00
15 de dezembro de 1972 Inalterado Inalterado Sem aumento salarial
8 de maio de 1973 $ 2,04 $ 77,52 2% de aumento salarial
2 de maio de 1974 $ 2,08 $ 81,57 2% + $ 2,50 de aumento salarial
Abril de 1975 $ 2,15 $ 81,88 3,6% de aumento salarial
Setembro de 1975 $ 2,23 $ 84,75 3,5% de aumento salarial
Novembro de 1975 Inalterado Inalterado Aumento de salário recusado
Fevereiro de 1976 $ 2,37 $ 90,16 6,4% de aumento salarial
Maio de 1976 $ 2,44 $ 92,76 3% de aumento salarial
Agosto de 1976 $ 2,50 $ 95,26 Aumento de salário de $ 2,50
Novembro de 1976 $ 2,55 $ 97,09 2,2% de aumento salarial
Março de 1977 $ 2,70 $ 102,79 Aumento de salário de $ 5,70
Maio de 1977 $ 2,75 $ 104,54 1,9% de aumento salarial
Agosto de 1977 $ 2,80 $ 106,59 2% de aumento salarial
Novembro de 1977 $ 2,84 $ 107,99 1,5% de aumento salarial
Fevereiro de 1978 $ 2,88 $ 109,53 1,5% de aumento salarial
Março de 1978 $ 2,91 $ 110,86 1,3% de aumento salarial
Setembro de 1978 $ 3,02 $ 115,00 4% de aumento salarial
Junho de 1979 $ 3,11 $ 118,43 3,2% de aumento salarial
Janeiro de 1980 $ 3,24 $ 123,49 4,5% de aumento salarial
Julho de 1980 $ 3,37 $ 128,29 4,2% de aumento salarial
Janeiro de 1981 $ 3,49 $ 132,79 3,7% de aumento salarial
Maio de 1981 $ 3,61 $ 137,39 3,6% de aumento salarial
Maio de 1982 Inalterado Inalterado Sem aumento salarial
Setembro de 1983 $ 3,76 $ 142,88 4,3% de aumento salarial
Abril de 1984 $ 3,91 $ 148,73 4,1% de aumento salarial
Abril de 1985 $ 4,01 $ 152,44 2,6% de aumento salarial
Novembro de 1985 $ 4,16 $ 158,17 3,8% de aumento salarial
Junho de 1986 $ 4,25 $ 161,71 2,3% de aumento salarial
Dezembro de 1986 Inalterado Inalterado Aumento recusado
Março de 1987 $ 4,51 $ 178,24 $ 10,00 + 4% de aumento salarial
Dezembro de 1987 Inalterado Inalterado Aumento recusado
Fevereiro de 1988 $ 4,84 $ 184,24 $ 6,00 de aumento salarial
Agosto de 1988 $ 4,98 $ 189,43 3% de aumento salarial
Fevereiro de 1989 $ 5,48 $ 208,37 10,0% de aumento salarial
Agosto de 1989 $ 5,64 $ 214,49 3% + 3% de aumento salarial
Março abril $ 5,64 $ 214,49 Sem aumento salarial
Abril de 1991 $ 6,59 $ 250,45 2,5% de aumento salarial
Abril de 1992 $ 6,59 $ 250,45 Sem aumento salarial
Novembro de 1993 $ 6,80 $ 258,45 $ 8,00 de aumento de salário
Setembro de 1994 $ 7,01 $ 266,45 $ 8,00 de aumento de salário
Março de 1995 $ 7,22 $ 274,45 Sem aumento salarial
Outubro de 1995 $ 7,48 $ 284,45 $ 8,00 de aumento de salário
Abril de 1997 $ 9,45 $ 359,40 $ 10,00 de aumento de salário
Abril de 1998 $ 9,82 $ 373,40 $ 14,00 de aumento salarial
Abril de 1999 $ 10,14 $ 385,40 $ 12,00 de aumento salarial
Maio de 2000 $ 10,53 $ 400,40 $ 15,00 de aumento de salário
Maio de 2001 $ 10,87 $ 413,40 $ 13,00 de aumento de salário
Maio de 2002 $ 11,35 $ 431,40 $ 18,00 de aumento de salário
Maio de 2003 $ 11,80 $ 448,40 $ 17,00 de aumento de salário
Maio de 2004 $ 12,30 $ 467,40 $ 19,00 de aumento salarial
Maio de 2005 $ 12,75 $ 484,50 $ 17,00 de aumento de salário
1 de julho de 2006 $ 13,37 $ 508,07 Aumento salarial de $ 27,36
1 de dezembro de 2006 $ 13,47 $ 511,86 Aumento salarial de $ 10,26
1 de outubro de 2007 $ 13,74 $ 522,12
1 de outubro de 2008 $ 14,31 $ 543,78 -
1 de julho de 2009 Inalterado Inalterado Fair Work Act 2009 iniciado
1 de julho de 2010 $ 15,00 $ 569,90
1 de julho de 2011 $ 15,51 $ 589,30
1 de julho de 2012 $ 15,96 $ 606,40 Taxas diferentes se aplicam a jovens, aprendizes / estagiários e pessoas com deficiência. Dependendo desses fatores, incluindo cálculos geográficos do custo de vida, o "salário mínimo" real pode ser até 50% menor do que o mostrado.
1 de julho de 2013 $ 16,37 $ 622,20 Taxas diferentes se aplicam a jovens, aprendizes / estagiários e pessoas com deficiência. Dependendo desses fatores, incluindo cálculos geográficos do custo de vida, o "salário mínimo" real pode ser até 50% menor do que o mostrado.
1 de julho de 2014 $ 16,87 $ 640,90 Taxas diferentes se aplicam a jovens, aprendizes / estagiários e pessoas com deficiência.
1 de julho de 2015 $ 17,29 $ 656,90
1 de julho de 2016 $ 17,70 $ 672,70
1 de julho de 2017 $ 18,29 $ 694,90
1 de julho de 2018 $ 18,93 $ 719,20 Decisão de trabalho justo (anunciada em 1 de junho de 2018)
1 de julho de 2019 $ 19,49 $ 740,80
1 de julho de 2020 $ 19,84 $ 753,80 Fonte - www.fairwork.gov.au/minimumwage
1 de julho de 2021 $ 20,33 $ 772,60 Fonte - https://www.abc.net.au/news/2021-06-16/minimum-wage-decision-2021/100220076

Australian Fair Work Ombudsman, folha de dados de salários mínimos

Brasil

Desde o Plano Real , o salário mínimo nacional brasileiro é reajustado anualmente. Os dados históricos e uma aproximação aproximada em dólares americanos podem ser vistos na tabela abaixo.

Data de início (dd / mm / aaaa) Valor (R $) Valor (US $)
01/07/1994 64,79 70,96
09/01/1994 70,00 81,30
05/01/1995 100,00 104,82
05/01/1996 112,00 109,06
05/01/1997 120,00 108,89
05/01/1998 130,00 95,45
05/01/1999 136,00 74,52
04/03/2000 151,00 79,85
01/04/2001 180,00 73,71
01/04/2002 200,00 63,88
01/04/2003 240,00 82,08
05/01/2004 260,00 91,48
05/01/2005 300,00 130,82
01/04/2006 350,00 162,52
01/04/2007 380,00 201,60
01/03/2008 415,00 218,67
02/01/2009 465,00 236,27
01/01/2010 510,00 293,77
01/01/2011 540,00 332,92
01/03/2011 545,00 336,00
01/01/2012 622,00 348,08
01/01/2013 678,00 331,38
01/01/2014 724,00 302,80
01/01/2015 788,00 280,33
01/01/2016 880,00 225,41
01/01/2017 937,00 283,94

No Brasil, cada aumento do salário mínimo resulta em uma carga significativa para o orçamento federal , porque o salário mínimo está vinculado aos benefícios da seguridade social e a outros programas e salários do governo.

Canadá

Sob a Constituição do Canadá 's divisão federal-provincial de poderes , a responsabilidade pela promulgação e aplicação de leis laborais cabe aos dez províncias ; os três territórios também receberam esse poder em virtude da legislação federal. Isso significa que cada província e território tem seu próprio salário mínimo. Algumas províncias permitam que os salários mais baixos a serem pagos aos licor servidores e outros ponta assalariados, e / ou para os funcionários inexperientes.

O governo federal poderia teoricamente estabelecer suas próprias taxas de salário mínimo para trabalhadores em indústrias da jurisdição federal ( ferrovias interprovinciais , por exemplo). A partir de 2006, entretanto, o salário mínimo federal é definido como sendo o salário mínimo geral para adultos da província ou território onde o trabalho é executado. Isso significa, por exemplo, que uma empresa ferroviária interprovincial não poderia legalmente pagar a um trabalhador na Colúmbia Britânica menos de US $ 10,45 por hora, independentemente da experiência do trabalhador.

República Popular da China

O Ministério de Recursos Humanos e Segurança Social estabeleceu a primeira lei de salário mínimo da República Popular da China em 1 de março de 2004. O Regulamento sobre Salário Mínimo para Empresas foi feito para "garantir as necessidades básicas do trabalhador e de sua família, para ajudar a melhorar o desempenho dos trabalhadores e para promover a concorrência leal entre as empresas. " Foi estabelecido um salário mínimo mensal para os trabalhadores a tempo inteiro e um salário mínimo por hora para os trabalhadores a tempo parcial. As províncias , municípios e regiões autônomas podem legislar para seu próprio salário mínimo separado do nacional.

Uma lei aprovada em fevereiro de 2013 determina que um salário mínimo nacional de 40% dos salários médios urbanos seja totalmente implementado até 2015. Consulte a Lista de salários mínimos na China (PRC) para obter uma lista dos salários mínimos mensais mais recentes para várias províncias ou municípios da China .

União Europeia

Na União Europeia, 18 dos 27 Estados-Membros têm atualmente salários mínimos nacionais. Muitos países, como Suécia, Finlândia, Dinamarca, Áustria, Itália e Chipre não têm leis de salário mínimo, mas contam com grupos de empregadores e sindicatos para definir ganhos mínimos por meio de negociação coletiva .

França

O primeiro salário mínimo nacional na França foi introduzido através da lei do Salário Mínimo Garantido Interprofissional ( SMIG - Salaire Minimum interprofessionnel garanti ), aprovada em 1950 e acompanhada por um Alto Comissariado para Acordos Coletivos (para definir os salários com base no custo de vida médio) e uma lei complementar denominada "SMAG" para ocupações rurais / agrícolas. O SMIG, que estabeleceu uma taxa salarial por hora de referência para a região de Paris e outra para o resto do país, foi indexado à inflação de preços, mas aumentou mais lentamente do que os salários médios. Foi substituído por ( SMIC - salaire minimum de croissance ) em 1970, que continua a ser a base da lei do salário mínimo moderno em França.

O salário mínimo nacional ( SMIC ) na França é atualizado pelo governo todos os anos em janeiro. Por lei, o aumento não pode ser inferior à taxa de inflação do ano anterior. Nos últimos anos, o aumento foi até duas vezes superior à inflação (cerca de 5%, com a inflação à volta de 2%).

Em 2004, 15% da população ocupada recebia um salário mínimo. Em julho de 2006, o salário mínimo na França foi fixado em 8,27 por hora. Em julho de 2008, foi fixado em 8,71 por hora. Um aumento de 1,3% em 1 de julho de 2009 trouxe a taxa horária para 8,82. Em 2010, o salário mínimo foi aumentado em 0,5% para 8,86 por hora.

Alemanha

A lei nacional de salário mínimo da Alemanha ( MiLoG - Mindestlohngesetz ) entrou em vigor em 1 de janeiro de 2015, introduzindo o primeiro salário mínimo legal nacional da Alemanha no valor de 8,50 por hora. O nível de salário mínimo alemão será atualizado a cada dois anos por uma comissão de salário mínimo e aceitação pelo governo. Uma vez que a lei do salário mínimo legal é uma derrogação do direito constitucional de uma autonomia tarifária coletiva, discute-se se e em que medida o salário mínimo é consistente com a constituição.

Hong Kong

O Conselho Legislativo de Hong Kong (LegCo) aprovou a Lei do Salário Mínimo em 2010, exigindo que o Chefe do Executivo propusesse um salário mínimo. Por meio de uma Comissão de Salário Mínimo Provisória nomeada pelo governo, um piso salarial por hora de HK $ 28 foi introduzido e finalmente aceito pelo LegCo após muito debate. Antes disso, um salário mínimo mensal de HK $ 3.580 para ajudantes domésticos estrangeiros já havia sido estabelecido. Em algumas profissões, como dobradeiras e andaimes de bambu, os trabalhadores da construção civil têm um salário mínimo diário negociado entre os sindicatos e as organizações de empregadores. Em setembro de 2018, o salário mínimo legal era de HK $ 37,50 por hora.

Índia

A Índia tem uma das leis de salário mínimo mais complicadas, com mais de 1200 salários mínimos em todo o país, dependendo do nível regional de vilas, tehsils, vilas e cidades e suas despesas individuais. Por exemplo, Mumbai tem um salário mínimo de Rs. 348 / mês (a partir de 2017), enquanto os salários mínimos em Nashik e aldeias em Bihar são muito menores. No entanto, a lei raramente é implementada no nível do solo, mesmo para trabalhadores contratados para projetos e obras do governo. Em Mumbai, em 2017, o salário mínimo era de Rs. 348 / dia.

Irlanda

O salário mínimo foi introduzido na Irlanda em 2000 em IR £ 4,40 ( 5,59) por hora e, a partir de 1 de janeiro de 2018, era de € 9,55 por hora. Isso está sujeito a redução da seguinte forma:

  • Redução de 30% para todos os funcionários menores de 18 anos.
  • Redução de 20% para empregados maiores de 18 anos no primeiro ano de emprego em qualquer emprego desde os 18 anos.
  • Redução de 10% para empregados maiores de 18 anos no segundo ano de emprego em qualquer emprego desde os 18 anos.

Pode ainda ser reduzido em até € 7,73 por dia se alojamento e / ou alimentação forem fornecidos como parte de um trabalho.

Os estagiários (incluindo maiores de 18 anos) também têm direito a diferentes salários mínimos, reduzidos da seguinte forma:

  • Redução de 25% para o tempo durante o primeiro terço do curso.
  • 20% de redução para o tempo durante o segundo terço do curso.
  • Redução de 10% para o tempo durante o terço final do curso.

O salário mínimo da Irlanda antes do corte de € 1 no orçamento de 2011 foi apenas o quinto maior entre oito países da UE pesquisados ​​para o Relatório da Comissão Britânica de Baixa Remuneração em 2010, com Reino Unido, Holanda, França e Bélgica listados como tendo um salário mínimo mais alto taxas quando os níveis de preços comparativos da OCDE são levados em consideração.

Japão

No Japão, o salário mínimo depende da indústria e da região. Os salários mínimos industriais se aplicam a certas indústrias e geralmente são mais altos do que o mínimo regional. Se os salários mínimos regionais e industriais forem diferentes, o maior de dois será aplicado.

Em 2011, os salários mínimos regionais variam de ¥ 645 a ¥ 837 por hora para todos os trabalhadores. Em março de 2019, o salário mínimo era de ¥ 874 por hora.

No ano fiscal de 2011, o salário mínimo médio foi aumentado em ¥ 6. Em 25 de julho de 2012, um subcomitê do Conselho Central de Salários Mínimos do Ministério da Saúde, Trabalho e Previdência Social decidiu recomendar um aumento de ¥ 7. Isso aumentaria o salário mínimo médio de ¥ 737 para ¥ 744.

O custo de deslocamento, remuneração extra (como trabalho em feriados, à noite, horas extras, etc.) e remunerações temporárias (bônus, gorjetas, etc.) devem ser pagos exclusivamente e não podem ser usados ​​para calcular o salário mínimo. O salário mínimo regional por hora é definido pelo Ministro do Trabalho ou pelo Chefe da Secretaria de Normas Trabalhistas da Prefeitura. As recomendações são feitas pelo Conselho de Salário Mínimo.

Nova Zelândia

  • A Nova Zelândia foi o primeiro país a implementar um salário mínimo nacional, promulgado por seu governo por meio da Lei de Conciliação e Arbitragem Industrial de 1894 .
  • A lei do salário mínimo atual está descrita na Lei do Salário Mínimo de 1983. A Lei de Alteração do Salário Mínimo (Novos Entrantes) de 2007, desde que as taxas para jovens de 16 a 17 anos e aqueles em treinamento não possam ser inferiores a 80% da taxa de adulto .

Aplicação de taxas de salários por gênero

De 1º de abril de 1946 a 31 de março de 1977, havia taxas de salário mínimo separadas para homens e mulheres na Nova Zelândia. A partir de 1º de abril de 1977, a Nova Zelândia aboliu esses salários mínimos diferenciados por gênero, passando a ter um salário mínimo para todos os adultos.

Aplicação de taxas para jovens e adultos

A partir de 5 de março de 2001, a taxa mínima de juventude (agora conhecida como taxa de partida) aplicava-se apenas a trabalhadores com 16 ou 17 anos. De 31 de março de 1994 a 4 de março de 2001, a taxa mínima para jovens aplicava-se aos trabalhadores com 16, 17, 18 ou 19 anos. Antes de 31 de março de 1994, não havia salário mínimo para trabalhadores menores de 20 anos. Como tal, o salário mínimo adulto aplicava-se a trabalhadores com 18 anos ou mais desde 5 de março de 2001. Antes disso, aplicava-se a trabalhadores com 20 anos ou mais.

Taxas atuais

Em 1º de abril de 2020, as atuais taxas de salário mínimo na Nova Zelândia são:

Grupo de salários Taxa ( NZD por hora).
Taxa de adulto $ 20,00
Taxa de treinamento $ 15,12
Taxa inicial $ 15,12
Com 15 anos ou menos Nenhum mínimo se aplica
R O salário mínimo de adulto está disponível para pessoas com 18 anos ou mais.
B A taxa de treinamento pode ser aplicada àqueles que completam um treinamento reconhecido da indústria envolvendo pelo menos 60 créditos por ano.
C Trabalhadores com 16 ou 17 anos podem estar na tarifa inicial.

Taxas históricas

1946 a 1967

Nota: Até 10 de julho de 1967, a moeda da Nova Zelândia era a libra da Nova Zelândia , uma moeda não decimal indicada em libras (£), xelins (s.) E pence (d.)

Data de Início Taxa masculina ( NZ £ por hora) Taxa feminina (NZ £ por hora)
1 de abril de 1946 2s. 9d. 1s. 8d.
3 de outubro de 1952 4s. 1d. 2s. 9d.
18 de dezembro de 1953 4s. 6d. 3s.
16 de dezembro de 1954 4s. 7.5d. 3s. 1d.
7 de dezembro de 1956 4s. 10d. 3s. 3d.
23 de outubro de 1959 5s. 1d. 3s. 5d.
10 de agosto de 1962 5s. 2,5d. 3s. 6d.
30 de outubro de 1964 5s. 6.5d. 3s. 8,5d.
17 de fevereiro de 1967 5s. 8,25d. 3s. 9,75d.
1967 a 1977
Data de Início Taxa masculina (NZD por hora) Taxa feminina (NZD por hora)
10 de julho de 1967 $ 0,57 $ 0,39
11 de outubro de 1968 $ 0,60 $ 0,41
10 de outubro de 1969 $ 0,65 $ 0,47
23 de abril de 1971 $ 0,68 $ 0,49
28 de abril de 1973 $ 1,125 $ 0,85
26 de outubro de 1973 $ 1.175 $ 0,94
22 de fevereiro de 1974 $ 1,21 $ 0,97
12 de julho de 1974 $ 1,32 $ 1,06
1 de outubro de 1974 $ 1,32 $ 1,125
24 de janeiro de 1975 $ 1,375 $ 1,17
11 de julho de 1975 $ 1,43 $ 1,235
1 de outubro de 1975 $ 1,43 $ 1,29
10 de fevereiro de 1976 $ 1,52 $ 1,38
1 de outubro de 1976 $ 1,52 $ 1,45
15 de março de 1977 $ 1,62 $ 1,54
1977 até o presente
Data de Início Taxa de adulto (NZD por hora) Taxa de jovens (NZD por hora) Taxa de treinamento (NZD por hora)
1 de abril de 1977 $ 1,62 N / D N / D
17 de julho de 1978 $ 1,86 N / D N / D
3 de setembro de 1979 $ 1,95 N / D N / D
1 de agosto de 1980 $ 2,03 N / D N / D
11 de junho de 1981 $ 2,14 N / D N / D
5 de fevereiro de 1985 $ 2,50 N / D N / D
2 de setembro de 1985 $ 4,25 N / D N / D
9 de fevereiro de 1987 $ 5,25 N / D N / D
8 de fevereiro de 1988 $ 5,625 N / D N / D
15 de maio de 1989 $ 5,875 N / D N / D
17 de setembro de 1990 $ 6,125 N / D N / D
31 de março de 1994 $ 6,125 $ 3,68 N / D
22 de março de 1995 $ 6,25 $ 3,75 N / D
18 de março de 1996 $ 6,375 $ 3,825 N / D
1 de março de 1997 $ 7,00 $ 4,20 N / D
6 de março de 2000 $ 7,55 $ 4,55 N / D
5 de março de 2001 $ 7,70 $ 5,40 N / D
18 de março de 2002 $ 8,00 $ 6,40 N / D
24 de março de 2003 $ 8,50 $ 6,80 N / D
1 de abril de 2004 $ 9,00 $ 7,20 $ 7,20
21 de março de 2005 $ 9,50 $ 7,60 $ 7,60
27 de março de 2006 $ 10,25 $ 8,20 $ 8,20
1 de abril de 2007 $ 11,25 $ 9,00 $ 9,00
1 de abril de 2008 $ 12,00 $ 9,60 $ 9,60
1 de abril de 2009 $ 12,50 $ 10,00 $ 10,00
1 de abril de 2010 $ 12,75 $ 10,20 $ 10,20
1 de abril de 2011 $ 13,00 $ 10,40 $ 10,40
1 de abril de 2012 $ 13,50 $ 10,80 $ 10,80
1 de abril de 2013 $ 13,75 $ 11,00 $ 11,00
1 de abril de 2014 $ 14,25 $ 11,40 $ 11,40
1 de abril de 2015 $ 14,75 $ 11,80 $ 11,80
1 de abril de 2016 $ 15,25 $ 12,20 $ 12,20
1 de abril de 2017 $ 15,75 $ 12,60 $ 12,60
1 de abril de 2018 $ 16,50 $ 13,20 $ 13,20
1 de abril de 2019 $ 17,70 $ 14,16 $ 14,16
1 de abril de 2020 $ 18,90 $ 15,12 $ 15,12
1 de abril de 2021 $ 20,00 $ 16,00 $ 16,00
A O salário mínimo de adulto aplicável a pessoas com 20 anos ou mais até 5 de março de 2001. Desde então, o salário mínimo de adulto aplica-se a pessoas com 18 anos ou mais.
B A partir de 5 de março de 2001, a taxa mínima de juventude aplicava-se apenas aos trabalhadores com 16 ou 17 anos. A 1 de maio de 2013, esta taxa passou a ser designada Taxa de Arranque, e seria aplicável a pessoas com 16 ou 17 anos de idade que não trabalhassem durante seis meses consecutivos para aquele empregador. De 31 de março de 1994 a 4 de março de 2001, a taxa mínima para jovens aplicava-se aos trabalhadores de 16, 17, 18 ou 19 anos. Antes de 31 de março de 1994, não havia salário mínimo para trabalhadores menores de 20 anos.
C Embora a taxa de treinamento e a taxa de juventude tenham sido iguais, elas são listadas separadamente nas Ordens no Conselho que dão efeito ao salário mínimo. Atualmente, essa taxa é aplicada àqueles que estão concluindo um treinamento reconhecido da indústria envolvendo pelo menos 60 créditos por ano.

Paquistão

Salários mínimos mensais no Paquistão são recomendados pelo Governo Federal de acordo com as Políticas Trabalhistas aplicáveis ​​em nível nacional e definidos pelos Conselhos Provinciais de Salários Mínimos de acordo com a Portaria de Salários Mínimos de 1961.

O primeiro salário mínimo do Paquistão foi introduzido em 1992, quando foi estabelecido em PKR 1.500 (~ US $ 45) por mês.

Foi, posteriormente, gerado:

em 1996 para PKR 1.650 (~ US $ 45,83) por mês
em 1998 para PKR 1.950 (~ US $ 40,12) por mês
em 2001 para PKR 2.500 (~ US $ 40,90) por mês
em 2003 para PKR 3.000 (~ US $ 54,15) por mês
em 2004 para PKR 4.000 (~ US $ 69,32) por mês
em 2007 para PKR 4.600 (~ US $ 75,78) por mês
em 2008 para PKR 6.000 (~ US $ 85,42) por mês
em 2010 para PKR 7.000 (~ US $ 83,83) por mês
em 2012 para PKR 8.000 (~ US $ 86,39) por mês
em 2013 para PKR 10.000 (~ US $ 102,56) por mês
em 2014 para PKR 12.000 (~ US $ 124,10) por mês

(Os equivalentes em dólares americanos são calculados usando a taxa de câmbio média anual no respectivo ano)

Romênia

Dois níveis de salário mínimo são aplicados na Romênia. Para funcionários públicos, o nível é definido por lei em 600 RON (~ US $ 200). Para todos os outros funcionários, o salário é estabelecido em 440RON (~ US $ 145) por negociação coletiva, que também estipula índices de multiplicação para vários níveis de educação. Os empregos que exigem qualificação de segundo grau e faculdade recebem, no mínimo, 1,5 e 2 salários mínimos, respectivamente. Os sindicatos de professores recorreram à justiça para reivindicar o mesmo tratamento e serem pagos por acordo coletivo. Em novembro de 2007, eles ganharam três casos marcantes e esperam decisões semelhantes em várias dezenas de outros tribunais. Um nível único e unificado foi proposto a partir de 1º de janeiro de 2008, mas falhou.

Taiwan

O governo taiwanês não tem um salário mínimo definido, mas um salário básico em sua Lei de Padrões Trabalhistas atende à função de salário mínimo. O salário básico definido por mês é NT $ 22.000, NT $ 140 por hora, a partir de 1º de julho de 2018.

Reino Unido

A regulamentação municipal dos níveis salariais começou em algumas cidades em 1524.

Conselhos de salários

O Trade Boards Act 1909 criou quatro Trades Boards que fixavam salários mínimos que variavam entre as indústrias para uma série de setores onde "suar" era geralmente considerado um problema e onde a negociação coletiva não estava bem estabelecida. Este sistema foi ampliado consideravelmente após a Segunda Guerra Mundial ; em 1945, os Conselhos de Trades tornaram-se Conselhos de Salários, que estabelecem padrões de salário mínimo em muitos setores da economia, incluindo o setor de serviços e também a manufatura. Os Conselhos de Salários foram finalmente abolidos em 1993, tendo entrado em declínio devido, em grande parte, à oposição dos sindicatos. Um limite inferior de pagamento, ou "piso de pagamento", foi considerado uma ameaça ao sistema voluntário de negociação coletiva favorecido no Reino Unido. O governo fez uma tentativa séria de abolir os Conselhos de Salários em 1986, tendo abandonado a legislação existente que tentava ampliar o escopo dos acordos voluntários para incluir as empresas que não haviam participado das negociações, como as Resoluções de Salários Justos. Isso exigia que os contratados do governo pagassem salários justos e respeitassem os direitos de seus funcionários de serem membros de sindicatos.

Em vez disso, a Lei de Salários de 1986 reformou os conselhos de salários e aboliu o poder de criar outros.

Salário Mínimo Nacional

Um Salário Mínimo Nacional (NMW) foi introduzido pela primeira vez pelo governo Trabalhista em 1 de abril de 1999, à taxa de £ 3,60 por hora para os trabalhadores com 22 anos ou mais. O Trabalhismo prometeu estabelecer um salário mínimo em suas eleições gerais de 1997 campanha. Em seu manifesto eleitoral, havia dito que todos os outros países industriais modernos já haviam adotado um salário mínimo.

Essa taxa foi definida depois que a Low Pay Commission (LPC), um órgão independente nomeado pelo governo em julho de 1997 para aconselhá-lo sobre salários baixos, recomendou a taxa. O status permanente do LPC foi posteriormente confirmado e continua a fazer recomendações ao governo sobre o NMW, que aumentou em outubro de cada ano desde 2000. O conselho do LPC consiste em nove membros - três sindicalistas, três empregadores e três relações com o mercado de trabalho especialistas. A Comissão realiza consultas todos os anos para reunir as evidências disponíveis antes de fazer recomendações na sua revisão bienal.

O salário mínimo atual no Reino Unido, em abril de 2019, é de £ 8,21 por hora para trabalhadores com idade igual ou superior a 25 anos, £ 7,70 para trabalhadores de 21 a 24 anos, £ 6,15 para trabalhadores de 18 a 20 anos, £ 4,35 para trabalhadores menores de 18 anos e £ 3,90 para aprendizes com idade entre 16 e 18 anos e maiores de 19 anos que estejam no primeiro ano.

Alguns trabalhadores em estágio de aprendizagem ou treinamento credenciado podem ser dispensados ​​(ou seja, não considerados elegíveis para receber o NMW) por um determinado período de tempo, que varia de acordo com sua idade e o tempo de emprego. Outras categorias de trabalhadores isentos incluem au pair , pescadores compartilhados, clérigos, integrantes das Forças Armadas , presidiários e algumas pessoas que trabalham em empresas familiares. A taxa a pagar ao abrigo do NMW pode, em todos os casos, também ser reduzida quando for fornecido alojamento ao trabalhador.

Ao contrário da maioria das outras legislações de direitos trabalhistas no Reino Unido, que geralmente dependem de indivíduos afetados levantando queixas e fazendo reclamações, se necessário, perante os tribunais para fazer cumprir esses direitos, o NMW tem equipes de conformidade, vinculadas aos escritórios de Receita e Alfândega de Sua Majestade (HMRC) que atuará de acordo com as abordagens dos trabalhadores que pensam que estão recebendo menos do que o salário mínimo, entrando em contato e visitando seus empregadores. Os trabalhadores afetados podem fazer uma reclamação diretamente a uma linha de ajuda nacional ou buscar aconselhamento de outras agências, como o Citizens Advice Bureau local ou a Scottish Low Pay Unit - isso é especialmente recomendado se outras questões de direitos trabalhistas estiverem envolvidas, já que o HMRC só pode lidar com consultas de salário mínimo.

Salário de Vida Nacional

A partir de 1 de abril de 2016, foi introduzido um Salário de Vida Nacional para trabalhadores com mais de 25 anos, implementado com uma taxa de salário mínimo significativamente mais elevada. Esperava-se que aumentasse para pelo menos £ 9 por hora até 2020, embora o valor real definido para abril de 2020 seja £ 8,72.

Estados Unidos

História do salário mínimo federal dos EUA. A linha inferior é em dólares nominais . A receita é ajustada pela inflação para 2020 dólares.

Nenhuma empresa que dependa para sua existência de pagar menos do que salários dignos a seus trabalhadores tem o direito de continuar neste país.

Nos Estados Unidos, os salários mínimos legais foram introduzidos nacionalmente pela primeira vez em 1938.

A Lei do Salário Mínimo Justo de 2007 é a atual lei federal do salário mínimo dos Estados Unidos. Foi assinado em lei em 25 de maio de 2007 como um rider para a prontidão de tropas dos EUA, veterans 'Care, Katrina Recovery, e Iraq Accountability Appropriations Act de 2007 . A lei implementou três aumentos do salário mínimo federal - de $ 5,15 por hora para $ 5,85 por hora em 24 de julho de 2007, para $ 6,55 por hora em 24 de julho de 2008 e $ 7,25 por hora em 24 de julho de 2009.

Quase todos os estados dos Estados Unidos têm leis de salário mínimo; Alabama , Louisiana , Mississippi , Carolina do Sul e Tennessee são os únicos estados que ainda não estabeleceram uma lei de salário mínimo.

Em 24 de julho de 2009, a lei federal dos Estados Unidos exige um salário mínimo de pelo menos US $ 7,25 por hora. Pouco mais de 5% de todos os trabalhadores remunerados por hora (ou aproximadamente 1% da população total dos EUA) recebem um salário por hora igual ou inferior ao salário mínimo. Washington, DC tem o salário mínimo mais alto de qualquer distrito dos EUA, US $ 14,00 por hora. Washington e Massachusetts têm o maior salário mínimo de qualquer estado dos EUA, US $ 12,00 por hora em 1º de janeiro de 2019; Oregon tem o terceiro maior, US $ 11,25 por hora. Depois, Nova York (estado) e Colorado com US $ 11,10 por hora. As próximas taxas salariais estaduais mais altas estão no Arizona , Califórnia e Maine, a US $ 11,00 por hora, e depois em Vermont, a US $ 10,78 por hora. Além das leis de salário mínimo federais e estaduais, os EUA também têm leis de salário mínimo em toda a cidade (US $ 15,59 em São Francisco).

De acordo com o Economic Policy Institute , o salário mínimo nos Estados Unidos teria sido de $ 18,28 em 2013 se o salário mínimo acompanhasse a produtividade do trabalho . Para ajustar as taxas de aumento da produtividade do trabalhador nos Estados Unidos, foi apresentado o aumento do salário mínimo para US $ 22 (ou mais) por hora.

Organização Internacional do Trabalho

Organização Internacional do Trabalho insiste "fixação do salário mínimo" pelos direitos de trabalho e adotou salário mínimo fixação Convenção Machinery de 1928 , Salário Mínimo fixação Machinery (Agricultura) de 1951 e Salário Mínimo fixação Convenção de 1970 seguindo-se estes antigos Convenções.

Veja também

Referências