Indicador de tipo Myers – Briggs - Myers–Briggs Type Indicator

Um gráfico com descrições de cada tipo de personalidade de Myers-Briggs e as quatro dicotomias centrais para a teoria

Na tipologia de personalidade , o Myers – Briggs Type Indicator ( MBTI ) é um questionário introspectivo de autorrelato que indica diferentes preferências psicológicas em como as pessoas percebem o mundo e tomam decisões. O teste tenta atribuir quatro categorias: introversão ou extroversão, sensação ou intuição, pensamento ou sentimento, julgamento ou percepção. Uma letra de cada categoria é usada para produzir um resultado de teste de quatro letras, como "INFJ" ou "ENFP".

A maior parte da pesquisa que apóia a validade do MBTI foi produzida pelo Center for Applications of Psychological Type, uma organização dirigida pela Myers-Briggs Foundation, e publicada no próprio jornal do centro, o Journal of Psychological Type , levantando questões de independência, preconceito e conflito de interesses.

Embora o MBTI se assemelhe a algumas teorias psicológicas, tem sido criticado como pseudociência e não é amplamente endossado por pesquisadores acadêmicos da área. O indicador exibe deficiências científicas ( psicométricas ) significativas , incluindo, nomeadamente:

• validade pobre (ou seja, não medir o que pretende medir, não ter poder preditivo ou não ter itens que podem ser generalizados)
• baixa confiabilidade (dando resultados diferentes para a mesma pessoa em ocasiões diferentes)
• medir categorias que não são independentes (algumas características dicotômicas foram observadas como correlacionadas entre si)
• não sendo abrangente (devido à ausência de neuroticismo )

As quatro escalas usadas no MBTI têm alguma correlação com quatro dos cinco grandes traços de personalidade , que é uma estrutura mais comumente aceita.

História

Katharine Cook Briggs e Isabel Briggs Myers extrapolaram sua teoria MBTI dos escritos de Carl Jung em seu livro Tipos psicológicos.

As versões originais do MBTI foram construídas por duas americanas, Katharine Cook Briggs e sua filha Isabel Briggs Myers . Briggs começou sua pesquisa sobre personalidade em 1917. Ao conhecer seu futuro genro, ela observou diferenças marcantes entre sua personalidade e a de outros membros da família. Briggs embarcou em um projeto de leitura de biografias e, posteriormente, desenvolveu uma tipologia em que propôs quatro temperamentos: meditativo (ou atencioso), espontâneo, executivo e social.

Depois que a tradução para o inglês do livro Psychological Types de Carl Jung foi publicada em 1923 (publicado pela primeira vez em alemão em 1921), Briggs reconheceu que a teoria de Jung era semelhante, mas foi muito além dela. Os quatro tipos de Briggs foram posteriormente identificados como correspondentes aos IXXXs, EXXPs, EXTJs e EXFJs. Suas primeiras publicações foram dois artigos que descrevem a teoria de Jung, no jornal New Republic em 1926 ("Meet Yourself Using the Personality Paint Box") e 1928 ("Up From Barbarism"). Depois de estudar extensivamente o trabalho de Jung, Briggs e sua filha ampliaram seu interesse pelo comportamento humano em esforços para transformar a teoria dos tipos psicológicos em uso prático.

A filha de Briggs, Isabel Briggs Myers, juntou-se à pesquisa tipológica de sua mãe e progressivamente assumiu o controle total. Embora Myers se graduasse no Swarthmore College em 1919, nem Myers nem Briggs foram formalmente educados na disciplina de psicologia, e ambos foram autodidatas na área de testes psicométricos . Myers, portanto, se tornou aprendiz de Edward N. Hay , que era gerente de pessoal de um grande banco da Filadélfia. Com Hay, Myers aprendeu a construção de testes rudimentares, pontuação, validação e métodos estatísticos.

Briggs e Myers começaram a criar seu indicador durante a Segunda Guerra Mundial , acreditando que o conhecimento das preferências de personalidade ajudaria as mulheres a entrarem na força de trabalho industrial pela primeira vez a identificar o tipo de empregos em tempos de guerra que seriam os "mais confortáveis ​​e eficazes" para eles. O Manual do Indicador de Tipo Briggs Myers foi publicado em 1944. O indicador mudou seu nome para "Indicador de Tipo Myers – Briggs" em 1956. O trabalho de Myers atraiu a atenção de Henry Chauncey , chefe do Serviço de Testes Educacionais . Sob esses auspícios, o primeiro "manual" do MBTI foi publicado, em 1962. O MBTI recebeu mais apoio de Donald W. MacKinnon , chefe do Instituto de Personalidade e Pesquisa Social da Universidade da Califórnia, Berkeley ; W. Harold Grant, professor da Michigan State University e da Auburn University ; e Mary H. McCaulley, da Universidade da Flórida . A publicação do MBTI foi transferida para Consulting Psychologists Press em 1975, e o Center for Applications of Psychological Type foi fundado como um laboratório de pesquisa.

Após a morte de Myers em maio de 1980, Mary McCaulley atualizou o manual do MBTI e a segunda edição foi publicada em 1985. A terceira edição apareceu em 1998.

Formato e administração

Durante o desenvolvimento inicial do MBTI, milhares de itens foram usados. A maioria foi eventualmente descartada porque não tinha "discriminação de ponto médio" alta, o que significa que os resultados daquele item não afastaram, em média, uma pontuação individual do ponto médio. Usar apenas itens com discriminação de ponto médio alto permite que o MBTI tenha menos itens, mas ainda fornece tantas informações estatísticas quanto outros instrumentos com muito mais itens com discriminação de ponto médio mais baixo.

Em 1987, um sistema de pontuação avançado foi desenvolvido para o MBTI. A partir disso, foi desenvolvido o indicador de diferenciação de tipo (Saunders, 1989), que é um sistema de pontuação para o MBTI mais longo, "Form J", que inclui os 290 itens escritos por Myers que sobreviveram às suas análises de itens anteriores. Ele produz 20 subescalas (cinco em cada uma das quatro escalas dicotômicas de preferência), mais sete subescalas adicionais para um novo fator de "conforto-desconforto" (que supostamente corresponde ao fator ausente de neuroticismo). As escalas deste fator indicam uma sensação geral de conforto e confiança versus desconforto e ansiedade. Eles também carregam em uma das quatro dimensões de tipo: protegido-otimista (T / F), desafiador-complacente (T / F), despreocupado (T / F), decisivo-ambivalente (J / P), intrépido-inibido (E / I), líder-seguidor (E / I) e pró-ativo-distrativo (J / P).

Também está incluído um composto desses chamados "cepa". Existem também escalas para consistência de escala de tipo e consistência de escala de conforto. A confiabilidade de 23 das 27 subescalas do TDI é maior que 0,50, "um resultado aceitável dada a brevidade das subescalas" (Saunders, 1989).

Em 1989, um sistema de pontuação foi desenvolvido para apenas as 20 subescalas das quatro dicotomias originais. Isso era inicialmente conhecido como "Formulário K" ou "Relatório de análise expandido". Essa ferramenta agora é chamada de "Etapa II do MBTI".

O Formulário J ou o TDI incluiu os itens (derivados do trabalho anterior de Myers e McCaulley) necessários para pontuar o que ficou conhecido como "Etapa III". (O Manual do MBTI de 1998 informava que os dois instrumentos eram o mesmo) Foi desenvolvido em um projeto conjunto envolvendo as seguintes organizações: The Myers-Briggs Company, editora de toda a família de trabalhos do MBTI; CAPT (Centro para Aplicações do Tipo Psicológico), que contém todos os trabalhos originais de Myers e McCaulley; e o MBTI Trust, dirigido por Katharine e Peter Myers. A Etapa III foi anunciada como abordando o desenvolvimento de tipo e o uso de percepção e julgamento pelos respondentes.

Conceitos

O MBTI é baseado na teoria conceitual proposta pelo psiquiatra suíço Carl Jung , que especulou que as pessoas vivenciam o mundo usando quatro funções psicológicas principais - sensação, intuição, sentimento e pensamento - e que uma dessas quatro funções é dominante para uma pessoa a maior parte do tempo. As quatro categorias são introversão / extroversão, sensação / intuição, pensamento / sentimento, julgamento / percepção. Diz-se que cada pessoa tem uma qualidade preferencial de cada categoria, produzindo 16 tipos exclusivos.

O MBTI foi construído para populações normais e enfatiza o valor das diferenças que ocorrem naturalmente. "O pressuposto subjacente do MBTI é que todos nós temos preferências específicas na forma como interpretamos nossas experiências, e essas preferências fundamentam nossos interesses, necessidades, valores e motivação." O Manual do MBTI afirma que o indicador "é projetado para implementar uma teoria; portanto, a teoria deve ser entendida para compreender o MBTI". Fundamental para o MBTI é a teoria do tipo psicológico originalmente desenvolvida por Carl Jung. Jung propôs a existência de dois pares dicotômicos de funções cognitivas:

• As funções "racionais" (julgamento): pensamento e sentimento
• As funções "irracionais" (perceptivas): sensação e intuição

Jung acreditava que, para cada pessoa, cada uma das funções é expressa principalmente de forma introvertida ou extrovertida . Com base nos conceitos originais de Jung, Briggs e Myers desenvolveram sua própria teoria do tipo psicológico, descrita a seguir, na qual o MBTI se baseia. No entanto, embora o psicólogo Hans Eysenck tenha chamado o MBTI de uma quantificação moderadamente bem-sucedida dos princípios originais de Jung, conforme descritos em Tipos psicológicos , ele também disse: "[O MBTI] cria 16 tipos de personalidade que são considerados semelhantes aos conceitos teóricos de Jung. Sempre fiz isso encontrou dificuldades com essa identificação, que omite metade da teoria de Jung (ele tinha 32 tipos, ao afirmar que para cada combinação consciente de traços havia uma inconsciente oposta). Obviamente, a última metade de sua teoria não admite medição por questionário , mas deixar de lado e fingir que as escalas medem os conceitos junguianos dificilmente é justo com Jung. " Em qualquer caso, ambos os modelos permanecem hipotéticos, sem estudos científicos controlados que apoiem o conceito original de tipo de Jung ou a variação de Myers-Briggs.

Diferenças de Jung

A teoria dos tipos psicológicos de Jung não foi baseada em estudos científicos controlados, mas em observação clínica, introspecção e anedota - métodos considerados inconclusivos no campo moderno da psicologia científica. As teorias tipológicas de Jung postularam uma sequência de quatro funções cognitivas (pensamento, sentimento, sensação e intuição), cada uma tendo uma de duas orientações polares (extroversão ou introversão), dando um total de oito funções dominantes. O MBTI é baseado nessas oito funções hipotéticas, embora com algumas diferenças na expressão do modelo de Jung. Embora o modelo junguiano ofereça evidências empíricas para as três primeiras dicotomias, não está claro se os Briggs tinham evidências para a preferência de JP.

A adição mais notável das idéias de Myers e Briggs ao pensamento original de Jung é o conceito de que a quarta letra de um determinado tipo (J ou P) indica a função extrovertida mais preferida de uma pessoa, que é a função dominante para os tipos extrovertidos e a função auxiliar para tipos introvertidos.

Jung teorizou que a função dominante atua sozinha em seu mundo preferido: exterior para extrovertidos e interior para introvertidos. As três funções restantes, sugeriu ele, operam na orientação oposta. Alguns praticantes do MBTI, no entanto, colocam dúvidas sobre este conceito como sendo um erro de categoria com quase nenhuma evidência empírica apoiando-o em relação a outras descobertas com evidências de correlação, mas como uma teoria ainda permanece parte da extrapolação de Myers e Briggs de seu original teoria apesar de ser descontada.

A teoria de Jung é a seguinte: se a função cognitiva dominante é introvertida, então as outras funções são extrovertidas e vice-versa. O Manual do MBTI resume o trabalho de equilíbrio de Jung no tipo psicológico da seguinte forma: "Existem várias referências na escrita de Jung às três funções restantes tendo um caráter atitudinal oposto. Por exemplo, ao escrever sobre introvertidos com pensamento dominante ... Jung comentou que o as funções de contrapeso têm um caráter extrovertido. " Usando o tipo INTP como exemplo, a orientação de acordo com Jung seria a seguinte:

• Pensamento introvertido dominante
• Intuição extrovertida auxiliar
• Sensibilidade introvertida terciária
• Sentimento extrovertido inferior

Dinâmica de tipo e desenvolvimento

Um diagrama que descreve as funções cognitivas de cada tipo: a cor de fundo de um tipo representa sua função dominante e sua cor de texto representa sua função auxiliar.

O modelo tipológico de Jung considera o tipo psicológico semelhante ao canhoto ou destro : as pessoas nascem com, ou desenvolvem, certas maneiras preferidas de perceber e decidir. O MBTI classifica algumas dessas diferenças psicológicas em quatro pares opostos, ou " dicotomias ", resultando em 16 tipos psicológicos possíveis. Nenhum desses tipos é "melhor" ou "pior"; no entanto, Briggs e Myers teorizaram que as pessoas inatamente "preferem" uma combinação geral de diferenças de tipo. Da mesma forma que escrever com a mão esquerda é difícil para um destro, as pessoas tendem a achar mais difícil usar suas preferências psicológicas opostas, embora possam se tornar mais proficientes (e, portanto, comportamentais flexíveis) com a prática e o desenvolvimento.

Os 16 tipos são normalmente referidos por uma abreviatura de quatro letras - as letras iniciais de cada uma de suas quatro preferências de tipo (exceto no caso de intuição, que usa a abreviatura "N" para distingui-la da introversão). Por exemplo:

• ESTJ : extroversão (E), sensação (S), pensamento (T), julgamento (J)
• INFP : introversão (I), intuição (N), sentimento (F), percepção (P)

Essas abreviações são aplicadas a todos os 16 tipos.

A interação de duas, três ou quatro preferências é conhecida como "dinâmica de tipo". Embora a dinâmica de tipo tenha recebido pouco ou nenhum suporte empírico para substanciar sua viabilidade como teoria científica , Myers e Briggs afirmaram que para cada um dos 16 tipos de quatro preferências, uma função é a mais dominante e é provável que seja evidente mais cedo na vida. Uma função secundária ou auxiliar normalmente se torna mais evidente (diferenciada) durante a adolescência e fornece equilíbrio ao dominante. No desenvolvimento normal, os indivíduos tendem a se tornar mais fluentes com uma terceira função terciária durante a meia-idade, enquanto a quarta função inferior permanece menos desenvolvida conscientemente. A função inferior é frequentemente considerada mais associada ao inconsciente, sendo mais evidente em situações como alto estresse (às vezes referido como estando "nas garras" da função inferior).

No entanto, o uso da dinâmica de tipo é contestado: na conclusão de vários estudos sobre o assunto da dinâmica de tipo, James H. Reynierse escreve: "A dinâmica de tipo tem problemas lógicos persistentes e é fundamentalmente baseada em uma série de erros de categoria; ela fornece, na melhor das hipóteses, um relato limitado e incompleto dos fenômenos relacionados ao tipo "; e "a dinâmica de tipo se baseia em evidências anedóticas, falha na maioria dos testes de eficácia e não se ajusta aos fatos empíricos". Seus estudos deram o resultado claro de que as descrições e o funcionamento da dinâmica de tipo não se ajustam ao comportamento real das pessoas. Ele sugere se livrar completamente da dinâmica de tipo, porque isso não ajuda, mas dificulta a compreensão da personalidade. A ordem presumida das funções 1 a 4 ocorreu apenas em um dos 540 resultados do teste.

Quatro dicotomias

Os quatro pares de preferências ou "dicotomias" são mostrados na tabela ao lado.

Os termos utilizados para cada dicotomia possuem significados técnicos específicos relativos ao MBTI, que diferem de seu uso cotidiano. Por exemplo, pessoas que preferem julgamento em vez de percepção não são necessariamente mais "julgadoras" ou menos "perceptivas", nem o instrumento MBTI mede a aptidão ; simplesmente indica uma preferência em relação a outra. Alguém que relata uma pontuação alta de extroversão sobre introversão não pode ser corretamente descrito como mais extrovertido: eles simplesmente têm uma preferência clara.

A pontuação em cada uma das dicotomias pode variar consideravelmente de pessoa para pessoa, mesmo entre aqueles com o mesmo tipo. No entanto, Isabel Myers considerou a direção da preferência (por exemplo, E vs. I) mais importante do que o grau da preferência (por exemplo, muito claro vs. leve). A expressão do tipo psicológico de uma pessoa é mais do que a soma das quatro preferências individuais. As preferências interagem por meio da dinâmica e do desenvolvimento do tipo .

Atitudes: extroversão / introversão

A literatura de Myers-Briggs usa os termos extroversão e introversão como Jung os usou pela primeira vez. Extroversão significa literalmente voltar-se para o exterior e introversão, voltar-se para dentro. Essas definições específicas diferem um pouco do uso popular das palavras. Extroversão é a grafia usada nas publicações da MBTI.

As preferências por extroversão e introversão são freqüentemente chamadas de " atitudes ". Briggs e Myers reconheceram que cada uma das funções cognitivas pode operar no mundo externo do comportamento, ação, pessoas e coisas ("atitude extrovertida") ou no mundo interno das idéias e reflexão ("atitude introvertida"). A avaliação MBTI classifica para uma preferência geral por um ou outro.

As pessoas que preferem a extroversão extraem energia da ação: tendem a agir, depois a refletir e a agir mais adiante. Se eles são inativos, sua motivação tende a diminuir. Para reconstruir sua energia, os extrovertidos precisam de uma pausa no tempo gasto em reflexão. Por outro lado, aqueles que preferem a introversão "gastam" energia por meio da ação: preferem refletir, agir e então refletir novamente. Para reconstruir sua energia, os introvertidos precisam de um tempo sossegado, longe da atividade.

O fluxo de um extrovertido é direcionado para fora, em direção a pessoas e objetos, enquanto o fluxo do introvertido é direcionado para dentro, em direção a conceitos e idéias. As características contrastantes entre pessoas extrovertidas e introvertidas incluem:

• Extrovertidos são orientados para a ação, enquanto os introvertidos são orientados para o pensamento.
• Os extrovertidos buscam amplitude de conhecimento e influência, enquanto os introvertidos buscam profundidade de conhecimento e influência.
• Os extrovertidos geralmente preferem uma interação mais frequente, enquanto os introvertidos preferem uma interação mais substancial.
• Os extrovertidos recarregam e obtêm energia ao passar tempo com as pessoas, enquanto os introvertidos recarregam e obtêm energia ao ficarem sozinhos; eles consomem sua energia por meio do processo oposto.

Funções: sentir / intuição e pensar / sentir

Jung identificou dois pares de funções psicológicas:

• Duas funções de percepção: sensação (geralmente chamada de detecção nos escritos do MBTI) e intuição
• Duas funções de julgamento: pensamento e sentimento

De acordo com o modelo de tipologia de Jung, cada pessoa usa uma dessas quatro funções de forma mais dominante e proficiente do que as outras três; no entanto, todas as quatro funções são usadas em momentos diferentes, dependendo das circunstâncias. Como cada função pode se manifestar em uma atitude extrovertida ou introvertida, o modelo de Jung inclui oito combinações de funções e atitudes, quatro das quais são amplamente conscientes e quatro inconscientes. John Beebe criou um modelo que combina ideias de arquétipos e o self dialógico com funções, cada função vista como desempenhando o papel de um arquétipo dentro de um diálogo interno.

Sensação e intuição são as funções de coleta (percepção) de informações. Eles descrevem como as novas informações são compreendidas e interpretadas. Pessoas que preferem sentir são mais propensas a confiar em informações que estão no presente, tangíveis e concretas: isto é, informações que podem ser compreendidas pelos cinco sentidos. Eles tendem a desconfiar de palpites, que parecem surgir "do nada". Eles preferem procurar detalhes e fatos. Para eles, o significado está nos dados. Por outro lado, aqueles que preferem a intuição tendem a confiar em informações menos dependentes dos sentidos, que podem ser associadas a outras informações (sejam lembradas ou descobertas pela busca de um contexto ou padrão mais amplo). Eles podem estar mais interessados ​​nas possibilidades futuras. Para eles, o significado está na teoria e nos princípios subjacentes que se manifestam nos dados.

Pensar e sentir são as funções de tomada de decisão (julgamento). As funções de pensamento e sentimento são usadas para tomar decisões racionais, com base nos dados recebidos de suas funções de coleta de informações (sensação ou intuição). Aqueles que preferem pensar tendem a decidir as coisas de um ponto de vista mais imparcial, medindo a decisão pelo que parece razoável, lógico, causal, consistente e compatível com um determinado conjunto de regras. Aqueles que preferem sentir tendem a tomar decisões associando-se ou empatizando com a situação, olhando 'de dentro' e pesando a situação para alcançar, de forma equilibrada, a maior harmonia, consenso e adequação, considerando as necessidades das pessoas envolvidas . Os pensadores geralmente têm problemas para interagir com pessoas inconsistentes ou ilógicas e tendem a dar feedback muito direto aos outros. Eles estão preocupados com a verdade e a consideram mais importante.

Como já foi observado, as pessoas que preferem pensar não necessariamente, no sentido cotidiano, "pensam melhor" do que suas contrapartes sentimentais, no senso comum; a preferência oposta é considerada uma forma igualmente racional de chegar a decisões (e, em qualquer caso, a avaliação do MBTI é uma medida de preferência, não de habilidade). Da mesma forma, aqueles que preferem sentir não têm necessariamente reações emocionais "melhores" do que suas contrapartes pensantes.

Função dominante

De acordo com Jung, as pessoas usam todas as quatro funções cognitivas. No entanto, uma função geralmente é usada de maneira mais consciente e confiante. Essa função dominante é apoiada pela função secundária (auxiliar) e, em menor grau, pela função terciária. A quarta e menos função consciente é sempre oposta à função dominante. Myers chamou essa função inferior de "sombra".

As quatro funções operam em conjunto com as atitudes (extroversão e introversão). Cada função é usada de forma extrovertida ou introvertida. Uma pessoa cuja função dominante é a intuição extrovertida, por exemplo, usa a intuição de maneira muito diferente de alguém cuja função dominante é a intuição introvertida.

Preferências de estilo de vida: julgamento / percepção

Myers e Briggs adicionaram outra dimensão ao modelo tipológico de Jung ao identificar que as pessoas também têm uma preferência por usar a função de julgamento (pensamento ou sentimento) ou a função de percepção (sensação ou intuição) quando se relacionam com o mundo exterior (extroversão).

Myers e Briggs afirmam que os tipos com preferência por julgar mostram ao mundo sua função preferida de julgar (pensar ou sentir). Assim, os tipos TJ tendem a parecer ao mundo como lógicos e os tipos FJ como empáticos . De acordo com Myers, os tipos de julgamento gostam de "ter as coisas resolvidas". Aqueles tipos que preferem a percepção mostram ao mundo sua função de percepção preferida (sensação ou intuição). Assim, os tipos SP tendem a aparecer para o mundo como concretos e os tipos NP como abstratos. De acordo com Myers, os tipos perceptivos preferem "manter as decisões em aberto". Para extrovertidos, o J ou P indica sua função dominante; para introvertidos, o J ou P indica sua função auxiliar. Os introvertidos tendem a mostrar sua função dominante externamente apenas em questões "importantes para seu mundo interior". Por exemplo, porque o tipo ENTJ é extrovertido, o J indica que a função dominante é a função de julgamento preferida (pensamento extrovertido). O tipo ENTJ introvertia a função auxiliar de percepção (intuição introvertida). A função terciária é sentir e a função inferior é sentir introvertido. Como o tipo INTJ é introvertido, entretanto, o J indica que a função auxiliar é a função de julgamento preferida (pensamento extrovertido). O tipo INTJ introvertia a função de percepção dominante (intuição introvertida). A função terciária é sentir e a função inferior é sentir extrovertida.

Crítica

A validade (validade estatística e validade de teste ) do MBTI como instrumento psicométrico tem sido alvo de muitas críticas.

Estima-se que entre um terço e meio do material publicado sobre o MBTI tenha sido produzido para as conferências especiais do Centro de Aplicação do Tipo Psicológico (que oferecem a formação no MBTI, e são financiadas pelas vendas do MBTI) ou como artigos no Journal of Psychological Type (que é editado e apoiado pelos defensores de Myers – Briggs e pelas vendas do indicador). Argumentou-se que isso reflete uma falta de escrutínio crítico. Muitos dos estudos que endossam o MBTI são metodologicamente fracos ou não científicos. Uma revisão de 1996 por Gardner e Martinko concluiu: "É claro que os esforços para detectar ligações simplistas entre preferências de tipo e eficácia gerencial têm sido decepcionantes. De fato, dada a qualidade mista da pesquisa e os resultados inconsistentes, nenhuma conclusão definitiva sobre essas relações pode ser retirou."

Fontes independentes chamaram o teste de "praticamente sem sentido", "um dos piores testes de personalidade existentes" e "a moda que não morre". O especialista em psicometria Robert Hogan escreveu: "A maioria dos psicólogos da personalidade considera o MBTI pouco mais do que um elaborado biscoito da sorte chinês ..."

O teste foi descrito como um dos muitos "modismos" de autodescoberta e foi comparado a horóscopos , já que ambos contam com o efeito Barnum , lisonja e viés de confirmação , levando os participantes a se identificarem pessoalmente com descrições que são um tanto desejáveis, vagas, e amplamente aplicável.

Poucas evidências para dicotomias

Conforme descrito na seção § Quatro dicotomias , Isabel Myers considerou a direção da preferência (por exemplo, E vs. I) mais importante do que o grau de preferência. Estatisticamente, isso significaria que as pontuações em cada escala do MBTI mostrariam uma distribuição bimodal com a maioria das pessoas pontuando perto das extremidades das escalas, dividindo assim as pessoas em, por exemplo, extrovertido ou introvertido tipo psicológico. No entanto, a maioria dos estudos descobriu que as pontuações nas escalas individuais foram distribuídas de forma central, semelhante a uma distribuição normal , indicando que a maioria das pessoas estava realmente no meio da escala e, portanto, não era claramente introvertida nem extrovertida. A maioria dos traços de personalidade mostra uma distribuição normal de pontuações de baixo a alto, com cerca de 15% das pessoas na extremidade inferior, cerca de 15% na extremidade superior e a maioria das pessoas nas faixas intermediárias. Mas para que o MBTI seja pontuado, uma linha de corte é usada no meio de cada escala e todos aqueles que pontuam abaixo da linha são classificados como um tipo baixo e aqueles que pontuam acima da linha recebem o tipo oposto. Assim, a pesquisa de avaliação psicométrica falha em apoiar o conceito de tipo , mas mostra que a maioria das pessoas está perto do meio de uma curva contínua.

Embora não concluamos que a ausência de bimodalidade necessariamente prova que a suposição baseada na teoria dos desenvolvedores de MBTI de "tipos" de personalidade categóricos é inválida, a ausência de bimodalidade empírica em pesquisas baseadas em IRT de pontuações de MBTI realmente remove um potencial poderoso linha de evidência que estava previamente disponível para "tipificar" defensores para citar em defesa de sua posição.

Poucas evidências para pilha de tipo "dinâmico"

Alguns defensores do MBTI argumentam que a aplicação da dinâmica de tipo ao MBTI (por exemplo, onde funções "dominantes" ou "auxiliares" inferidas como Se / "Extroverted Sensing" ou Ni / "Introverted Intuition" são presumidas) é um erro de categoria lógica que tem pouca evidência empírica que o apoie. Em vez disso, eles argumentam que a validade de Myers-Briggs como uma ferramenta psicométrica é mais alta quando cada categoria de tipo é vista independentemente como uma dicotomia.

Validade e utilidade

O conteúdo das escalas MBTI é problemático. Em 1991, um comitê da National Academy of Sciences revisou dados de estudos de pesquisa do MBTI e concluiu que apenas a escala IE tem altas correlações com escalas comparáveis ​​de outros instrumentos e baixas correlações com instrumentos projetados para avaliar diferentes conceitos, mostrando forte validade. Em contraste, as escalas SN e TF mostram validade relativamente fraca. O comitê de revisão de 1991 concluiu na época que "não havia pesquisas suficientes e bem elaboradas para justificar o uso do MBTI em programas de aconselhamento de carreira". Este estudo baseou sua medição de validade na "validade relacionada ao critério (isto é, o MBTI prevê resultados específicos relacionados às relações interpessoais ou sucesso na carreira / desempenho no trabalho?)." O comitê enfatizou a discrepância entre a popularidade do MBTI e os resultados da pesquisa, afirmando que "a popularidade deste instrumento na ausência de valor científico comprovado é problemática." Não há evidências suficientes para fazer afirmações sobre a utilidade, particularmente do tipo de quatro letras derivadas das respostas de uma pessoa aos itens do MBTI.

Falta de objetividade

A precisão do MBTI depende de autorrelato honesto. Ao contrário de alguns questionários de personalidade, como o Questionário 16PF , o Inventário Multifásico de Personalidade de Minnesota ou o Inventário de Avaliação de Personalidade , o MBTI não usa escalas de validade para avaliar respostas exageradas ou socialmente desejáveis. Como resultado, os indivíduos motivados a fazê-lo podem falsificar suas respostas, e um estudo descobriu que a dimensão julgamento / percepção do MBTI se correlaciona fracamente com a escala de mentira do Questionário de Personalidade de Eysenck . Se os entrevistados "temerem ter algo a perder, eles podem responder como presumem que deveriam ". No entanto, as diretrizes éticas do MBTI afirmam: "É antiético e, em muitos casos, ilegal exigir que os candidatos a emprego façam o Indicador se os resultados forem usados ​​para filtrar os candidatos." A intenção do MBTI é fornecer "uma estrutura para a compreensão das diferenças individuais e ... um modelo dinâmico de desenvolvimento individual".

Terminologia

A terminologia do MBTI tem sido criticada por ser muito "vaga e geral", de modo a permitir que qualquer tipo de comportamento se enquadre em qualquer tipo de personalidade, o que pode resultar no efeito Forer , onde as pessoas dão uma nota alta a uma descrição positiva que supostamente se aplica especificamente a eles. Outros argumentam que, embora as descrições de tipo do MBTI sejam breves, elas também são distintas e precisas. Alguns teóricos, como David Keirsey, expandiram as descrições do MBTI, fornecendo ainda mais detalhes. Por exemplo, as descrições de Keirsey de seus quatro temperamentos , que ele correlacionou com os dezesseis tipos de personalidade do MBTI, mostram como os temperamentos diferem em termos de uso da linguagem, orientação intelectual, interesses educacionais e vocacionais, orientação social, autoimagem, valores pessoais, sociais papéis e gestos de mão característicos.

Análise Fatorial

Os pesquisadores relataram que as escalas JP e SN se correlacionam. Um estudo fatorial analítico baseado em (N = 1291) estudantes universitários encontrou seis fatores diferentes em vez das quatro dimensões propostas, levantando dúvidas quanto à validade de construto do MBTI.

Correlacionados

De acordo com Hans Eysenck: "A dimensão principal no MBTI é chamada de EI, ou extroversão-introversão; esta é principalmente uma escala de sociabilidade, correlacionando-se muito bem com a escala de introversão social MMPI (negativamente) e a escala de extroversão de Eysenck (positivamente). , a escala também tem uma carga de neuroticismo, que se correlaciona com a extremidade introvertida. Assim, a introversão se correlaciona aproximadamente (ou seja, valores médios para homens e mulheres) -.44 com dominância, +.37 com rebaixamento, +.46 com prontidão de aconselhamento, - 0,52 com autoconfiança, -,36 com ajuste pessoal e -,45 com empatia. A falha da escala em separar introversão e neuroticismo (não há escala para neuróticos e outros atributos psicopatológicos no MBTI) é sua pior característica. , apenas igualado pela não utilização da análise fatorial para testar a disposição dos itens da escala. "

Confiabilidade

A confiabilidade teste-reteste do MBTI tende a ser baixa. Um grande número de pessoas (entre 39% e 76% dos entrevistados) obtém classificações de tipo diferentes ao retomar o indicador após apenas cinco semanas. Na revista Fortune (15 de maio de 2013), um artigo intitulado "Todos nós fomos enganados pelo Teste de Myers-Briggs" declarou:

O fato interessante - e um tanto alarmante - sobre o MBTI é que, apesar de sua popularidade, ele tem sido alvo de constantes críticas por psicólogos profissionais por mais de três décadas. Um problema é que ele exibe o que os estatísticos chamam de baixa "confiabilidade teste-reteste". Portanto, se você refazer o teste após um intervalo de apenas cinco semanas, há cerca de 50% de chance de cair em uma categoria de personalidade diferente em comparação com a primeira vez que fez o teste.
Uma segunda crítica é que o MBTI assume erroneamente que a personalidade se enquadra em categorias mutuamente exclusivas. ... A consequência é que as pontuações de duas pessoas rotuladas de "introvertidas" e "extrovertidas" podem ser quase exatamente as mesmas, mas poderiam ser colocadas em categorias diferentes, uma vez que se situam em ambos os lados de uma linha divisória imaginária.

Dentro de cada escala de dicotomia , medida na Forma G, cerca de 83% das categorizações permanecem as mesmas quando as pessoas são retestadas dentro de nove meses e cerca de 75% quando retestadas após nove meses. Cerca de 50% das pessoas readministradas o MBTI dentro de nove meses permanecem o mesmo tipo geral e 36% o mesmo tipo após mais de nove meses. Para o Form M (a forma mais atual do instrumento MBTI), o Manual do MBTI relata que essas pontuações são mais altas (p. 163, Tabela 8.6).

Em um estudo, quando as pessoas foram solicitadas a comparar seu tipo preferido com aquele atribuído pela avaliação do MBTI, apenas metade das pessoas escolheu o mesmo perfil.

Tem-se argumentado que as críticas a respeito do MBTI se resumem principalmente a questões relacionadas à validade de suas origens, e não a questões relacionadas à validade da utilidade do MBTI. Outros argumentam que o MBTI pode ser uma medida confiável de personalidade e "como todas as medidas, o MBTI produz pontuações que dependem das características da amostra e das condições de teste".

Estatisticas

Um estudo de 1973 com estudantes universitários nos Estados Unidos descobriu que o tipo INFP era o tipo mais comum entre os alunos que estudavam artes plásticas e disciplinas de educação artística , com 36% dos alunos de belas artes e 26% dos alunos de educação artística sendo INFPs. Um estudo de 1973 sobre os tipos de personalidade de professores nos Estados Unidos descobriu que os tipos intuitivo-perceptivo (ENFP, INFP, ENTP, INTP) estavam superrepresentados em professores de disciplinas como inglês, estudos sociais e arte, em oposição a ciências e matemática , que apresentava mais tipos de detecção (S) e julgamento (J). Um questionário com 27.787 alunos do ensino médio sugeriu que os alunos do INFP entre eles mostraram uma preferência significativa por disciplinas de arte, inglês e música.

Utilitário

Isabel Myers afirmou que a proporção de diferentes tipos de personalidade variava de acordo com a escolha da carreira ou do curso de estudo. No entanto, os pesquisadores que examinam as proporções de cada tipo dentro de várias profissões relatam que a proporção de tipos de MBTI dentro de cada ocupação é próxima à de uma amostra aleatória da população. Alguns pesquisadores expressaram reservas sobre a relevância do tipo para a satisfação no trabalho, bem como preocupações sobre o potencial uso indevido do instrumento na rotulagem de pessoas.

The Myers-Briggs Company, então conhecida como Consulting Psychologists Press (e mais tarde CPP), tornou-se a editora exclusiva do MBTI em 1975. Eles o chamam de "a avaliação de personalidade mais usada do mundo", com até dois milhões de avaliações administradas anualmente . A Myers-Briggs Company e outros proponentes afirmam que o indicador atende ou excede a confiabilidade de outros instrumentos psicológicos.

Embora alguns estudos reivindiquem suporte para validade e confiabilidade, outros estudos sugerem que o MBTI "carece de dados de validade convincentes" e que é pseudociência.

O MBTI tem validade preditiva pobre das classificações de desempenho de trabalho dos funcionários. Conforme observado acima, em Preceitos e ética, o MBTI mede as preferências, não a capacidade. O uso do MBTI como um preditor de sucesso no trabalho é expressamente desencorajado no Manual . Argumenta-se que o MBTI só continua a ser popular porque muitas pessoas estão qualificadas para administrá-lo, não é difícil de entender e existem muitos livros de apoio, sites e outras fontes que estão prontamente disponíveis para o público em geral.

Correlações com outros instrumentos

Temperamentos de Keirsey

David Keirsey desenvolveu o Keirsey Temperament Sorter após aprender sobre o sistema MBTI, embora ele rastreie quatro "temperamentos" de volta às tradições gregas antigas. Ele mapeia esses temperamentos para os agrupamentos de Myers – Briggs SP, SJ, NF e NT. Ele também dá um nome a cada um dos 16 MBTIs, conforme mostrado na tabela abaixo.

Big Five

McCrae e Costa basearam seu modelo de cinco fatores (FFM) na teoria dos cinco grandes de Goldberg. McCrae e Costa apresentam correlações entre as escalas do MBTI e os atualmente populares Big Five constructos de personalidade medidos, por exemplo, pelo NEO-PI-R. As cinco supostas construções de personalidade foram rotuladas: extroversão, franqueza, afabilidade, conscienciosidade e neuroticismo (instabilidade emocional), embora não haja um acordo universal sobre a teoria dos Cinco Grandes e o Modelo de Cinco Fatores (FFM) relacionado. As correlações a seguir são baseadas nos resultados de 267 homens e 201 mulheres como parte de um estudo longitudinal de envelhecimento.

Essas correlações referem-se à segunda letra apresentada, ou seja, a tabela mostra que I e P têm correlações negativas com extroversão e conscienciosidade, respectivamente, enquanto F e N têm correlações positivas com agradabilidade e abertura, respectivamente. Esses resultados sugerem que as quatro escalas do MBTI podem ser incorporadas aos construtos de traços de personalidade dos Cinco Grandes , mas que o MBTI carece de uma medida para a dimensão de estabilidade emocional dos Cinco Grandes (embora o TDI, discutido acima, tenha abordado essa dimensão). A estabilidade emocional (ou neuroticismo ) é um indicador de depressão e transtornos de ansiedade.

Essas descobertas levaram McCrae e Costa a concluir que "as análises correlacionais mostraram que os quatro índices do MBTI mediram aspectos de quatro das cinco dimensões principais da personalidade normal. O modelo de cinco fatores fornece uma base alternativa para interpretar os resultados do MBTI de uma maneira mais ampla, estrutura conceitual mais comumente compartilhada. " No entanto, "não havia suporte para a visão de que o MBTI mede preferências verdadeiramente dicotômicas ou tipos qualitativamente distintos; em vez disso, o instrumento mede quatro dimensões relativamente independentes."

Transtornos de personalidade

Um estudo descobriu que os transtornos de personalidade descritos pelo DSM em geral se correlacionam modestamente com I, N, T e P, embora as associações variem significativamente por transtorno. Os únicos dois transtornos com correlações significativas de todas as quatro dimensões do MBTI foram o transtorno esquizotípico (INTP) e o transtorno de personalidade obsessivo-compulsivo (ISTJ).

Veja também

Notas

Referências e leituras adicionais

links externos

• Mídia relacionada ao Myers-Briggs Type Indicator no Wikimedia Commons
• Citações relacionadas ao tipo psicológico no Wikiquote