Padrões Nacionais de Emprego - National Employment Standards
O National Employment Standards ( NES ) é uma lista de dez direitos mínimos para funcionários na Austrália que são cobertos pelo Fair Work Act 2009 . Um prêmio, acordo empresarial, outro acordo registrado ou contrato de trabalho não pode prever condições que sejam inferiores ao salário mínimo nacional ou o NES e não podem ser excluídos. O NES se aplica aos funcionários desde 1º de janeiro de 2010, tendo substituído os cinco padrões de direitos anteriores (chamados de Australian Fair Pay and Conditions Standard ) de acordo com a legislação WorkChoices .
História
De acordo com as emendas do WorkChoices ao Workplace Relations Act 1996 , os funcionários tinham direito a um sistema de direitos em cinco áreas principais, denominado Australian Fair Pay and Conditions Standard (ou APFCS ):
- salários (taxas básicas de pagamento e carregamentos casuais)
- horas normais máximas de trabalho (38 por semana mais horas adicionais razoáveis)
- Banco de horas
- licença pessoal (incluindo licença pessoal / cuidador, licença não remunerada e licença compassiva não remunerada)
- licença parental.
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De acordo com os Padrões Nacionais de Trabalho, os funcionários têm certos direitos mínimos. Juntamente com as taxas de remuneração em prêmios modernos (que geralmente também entraram em vigor a partir de 1 de janeiro de 2010) e ordens de salário mínimo, o NES constitui a rede de segurança que não pode ser alterada em prejuízo do trabalhador.
Existem dez condições mínimas cobertas pelo NES: um número máximo de horas na semana de trabalho, pedidos de regime de trabalho flexível, licença parental e direitos relacionados, férias anuais, licença pessoal ou de cuidador e licença por compaixão, licença por tempo de serviço, licença por serviço comunitário , feriados, aviso de rescisão e indenização por despedimento e uma declaração de informações de trabalho justas.
Os 10 direitos mínimos do NES são:
- Horas semanais máximas
- Pedidos de regime de trabalho flexível
- Licença parental e direitos relacionados
- Banco de horas
- Cuidadores pessoais saem e saem por compaixão
- Licença para serviço comunitário
- Licença longa de serviço
- Feriados públicos
- Aviso de rescisão e pagamento por redundância
- Declaração de Informação de Trabalho Justo
O novo regulamento de horas semanais máximas exige que as horas adicionais sejam razoáveis, sem as quais as horas semanais máximas de trabalho de um empregado em tempo integral é de 38 horas.
Outra mudança são os 'Pedidos de Acordos Flexíveis de Trabalho'. Este NES permite aos pais ou encarregados de educação de uma criança menor de idade escolar, ou de uma criança menor de 18 anos com deficiência, o direito de solicitar uma mudança no regime de trabalho para auxiliar no cuidado da criança.
Funcionários casuais
Funcionários ocasionais têm direito a um número limitado de direitos NES relacionados a:
- licença não remunerada de cuidador
- licença compassiva não remunerada
- licença de serviço comunitário
- Declaração de informações de trabalho justo.
Em alguns estados e territórios, os desempregados por muito tempo são elegíveis para licença por muito tempo. Onde houver expectativa de trabalho contínuo para um eventual e o casual tiver sido empregado regular e sistematicamente por pelo menos 12 meses, eles têm direitos extras do NES. Estes são:
- o direito de solicitar acordos de trabalho flexíveis
- acesso à licença parental.
Crítica
Nem todos os comentaristas concordaram que o governo Rudd havia alcançado o equilíbrio certo entre simplificação e proteção apropriada. Baird e Williamson, por exemplo, argumentaram que os novos padrões mínimos eram prejudiciais para certos grupos, especialmente mulheres, porque os novos prêmios não cobriram adequadamente as mulheres que trabalham em serviços sociais, call centers e no setor de saúde.