Oncale v. Sundowner Offshore Services, Inc. -Oncale v. Sundowner Offshore Services, Inc.

Oncale v. Sundowner Offshore Services, Inc.
Selo da Suprema Corte dos Estados Unidos
Suprema Corte dos Estados Unidos
Argumentado em 8 de dezembro de 1997,
decidido em 4 de março de 1998
Nome completo do caso Joseph Oncale v. Sundowner Offshore Services, Inc.
Citações 523 US 75 ( mais )
118 S. Ct. 998; 140 L. Ed. 2d 201
História de caso
Anterior 83 F.3d 118 ( 5º Cir. 1996); nova audiência em banc negada, 95 F.3d 56 (5ª Cir. 1996); cert . concedida, 520 U.S. 1263 (1997).
Contenção
A proteção do Título VII contra a discriminação no local de trabalho "por causa de ... sexo" se aplica ao assédio entre membros do mesmo sexo.
Filiação ao tribunal
Chefe de Justiça
William Rehnquist
Juizes Associados
John P. Stevens  · Sandra Day O'Connor
Antonin Scalia  · Anthony Kennedy
David Souter  · Clarence Thomas
Ruth Bader Ginsburg  · Stephen Breyer
Opiniões de caso
Maioria Scalia, unidos por unanimidade
Simultaneidade Thomas
Leis aplicadas
Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964

Oncale v. Sundowner Offshore Services , 523 US 75 (1998), foi uma decisão histórica da Suprema Corte dos Estados Unidos . O caso surgiu de um processo por discriminação sexual por um trabalhador de uma plataforma petrolífera, que alegou ter sido repetidamente submetido a assédio sexual por seus colegas de trabalho com a aquiescência de seu empregador. O Tribunal considerou que a proteção do Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 contra a discriminação no local de trabalho "por causa de ... sexo" se aplicava ao assédio no local de trabalho entre membros do mesmo sexo.

Fundo

No final de outubro de 1991, Joseph Oncale estava trabalhando para a Sundowner Offshore Services em uma plataforma de petróleo da Chevron USA Inc. no Golfo do México . Ele foi empregado como trabalhador braçal em uma tripulação de oito homens. Em várias ocasiões, Oncale foi submetido à força a ações humilhantes e relacionadas com sexo por parte de seus colegas de trabalho na presença do resto da tripulação. Oncale também foi sodomizado com uma barra de sabão e ameaçado de estupro. As reclamações da Oncale ao pessoal de supervisão não produziram nenhuma ação corretiva. Em vez disso, o encarregado da conformidade de segurança da empresa o chamou de um nome que sugeria homossexualidade. Oncale acabou desistindo, pedindo que seu papelzinho rosa refletisse que ele "saiu voluntariamente devido a assédio sexual e abuso verbal ".

Oncale entrou com uma ação contra Sundowner no Tribunal Distrital dos Estados Unidos para o Distrito Leste da Louisiana , alegando que ele foi discriminado em seu emprego por causa de seu sexo. Baseando-se em precedentes anteriores, o tribunal distrital concedeu uma sentença sumária ao réu: "O Sr. Oncale, um homem, não tem nenhuma causa de ação sob o Título VII para assédio por colegas de trabalho do sexo masculino." Oncale apelou, e o Tribunal de Apelações dos Estados Unidos para o Quinto Circuito confirmou a decisão. Após deferir o pedido de certiorari , o Supremo Tribunal Federal reverteu a decisão.

Decisão

O juiz Scalia, escrevendo para o tribunal unânime (com o juiz Thomas concordando), reverteu a decisão do tribunal distrital e reenviou o caso para um processo adicional de acordo com a instrução de que um homem pode ser discriminado por membros do mesmo sexo nos termos do Título VII .

Oncale v. Sundowner Offshore Services estabeleceu o precedente para a análise de assédio sexual e de mesmo sexo sem motivação de "desejo sexual", afirmando que qualquer discriminação com base no sexo é acionável se colocar a vítima em uma condição de trabalho objetivamente desvantajosa, independentemente de o sexo da vítima ou do assediador.

O caso foi posteriormente reenviado pelo Tribunal de Apelações do Quinto Circuito dos Estados Unidos para o tribunal de primeira instância. O caso foi então resolvido fora do tribunal.

Impacto e implementação

A aplicação do caso Oncale causou alguma dificuldade nos tribunais federais inferiores, que têm lutado para determinar se algum caso particular de assédio pelo mesmo sexo é "por causa do sexo". Em particular, os tribunais têm lutado para saber como lidar com o assédio que parece ser baseado na orientação sexual real ou percebida , porque a discriminação no emprego com base na orientação sexual não era expressamente proibida pela lei federal.

Em julho de 2015, a Equal Employment Opportunity Commission determinou que a discriminação no emprego com base na orientação sexual era ilegal sob o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 e usou a decisão Oncale como base .

Por abrir um precedente em relação ao assédio "por causa do sexo", Oncale v. Sundowner foi elogiado como um caso marcante pelos direitos dos homossexuais , embora todos os envolvidos fossem heterossexuais. Na opinião do Tribunal em Oncale , a inclusão da discriminação sexual entre indivíduos do mesmo sexo como uma classe protegida sob o Título VII estabeleceu um precedente importante para expandir a interpretação das classes protegidas sob § 2000e-2 (a) (1). Este precedente foi posteriormente refletido em Bostock v. Clayton County junto com dois outros casos importantes, todos os quais consideraram a palavra "sexo" e sua definição em relação ao Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964.

Veja também

Referências

  1. ^ Oncale v. Sundowner Offshore Services , 523 U.S. 75 (1998).
  2. ^ Oncale v. Sundowner Offshore Services , 83 F.3d 118 ( 5º Cir. 1996).
  3. ^ Oncale v. Sundowner Offshore Services , 140 F.3d 595 (5º Cir. 1998).
  4. ^ " Offshore-Rig Worker Reaches Settlement In His Harassment Suit ", Associated Press via Seattle Times (25 de outubro de 1998).
  5. ^ Stern, Mark Joseph (2015-07-17). "Agradeça a Scalia pela decisão revolucionária de discriminação no local de trabalho da EEOC" . Slate . ISSN  1091-2339 . Página visitada em 17/07/2015 .
  6. ^ "Oncale v. Sundowner: Assédio pelo Mesmo Sexo e Assédio Sexual de Homens" . Apoio ao assédio sexual. Arquivado do original em 19/01/2007 . Página visitada em 2006-10-09 .
  7. ^ Lussier, Deb (1º de julho de 1998). "Boston College Law Review Volume 39 Issue 4 Number 4 Article 3: Oncale vs Sundowner Offshore Services Inc. e o futuro da Jurisprudência de Assédio Sexual do Título VII (páginas: 937-963)" . Revisão de Direito do Boston College . 39 (4): 962. Arquivado do original em 31 de maio de 2020 . Recuperado em 31 de maio de 2020 .
  8. ^ Oncale v. Sundowner Offshore Services, Inc. (nd). Oyez . https://www.oyez.org/cases/1997/96-568
  9. ^ "Título VII do ato dos direitos civis de 1964 | US Equal Employment Opportunity Commission" . www.eeoc.gov . Recuperado em 2021-03-13 .
  10. ^ Eskridge Jr., William N. (novembro de 2017). "A História Estatutária do Título VII e o Argumento de Discriminação Sexual para Proteções no Local de Trabalho LGBT". Yale Law Journal. 127 (2): 322.

links externos