Pague em vez de aviso prévio - Pay in lieu of notice
Na legislação trabalhista do Reino Unido , pagamento em vez de aviso prévio , ou PILON , é um pagamento feito aos empregados por um empregador por um período de aviso prévio que foi informado pelo empregador que eles não têm que trabalhar. Mesmo os funcionários demitidos por falta grave têm direito a receber o período de aviso prévio e qualquer licença legal que tenham acumulado.
'No lugar de' significa 'no lugar de' ou 'no lugar de'.
Se um período de aviso, como um mês, é necessário para o empregador rescindir um contrato, um 'pagamento em vez de aviso' é uma compensação imediata em um valor igual ao que um funcionário teria recebido como salário ou salários trabalhando durante todo o aviso período: por exemplo, um mês de salário. Um pagamento substituto incluirá o pagamento de direitos a férias, se o funcionário os tiver.
O PILON pode ser definido no contrato como uma opção para o empregador ou pode simplesmente ser pago para cobrir quaisquer danos potenciais por violação do contrato .
Se houver uma cláusula de pagamento em vez de aviso prévio no contrato do funcionário, o valor que o funcionário receberá normalmente será definido lá. Caso contrário, cabe ao funcionário concordar com o valor. Às vezes, os funcionários podem estar dispostos a aceitar uma pequena quantia se for do seu interesse sair mais cedo. O valor a ser pago normalmente cobrirá todos os salários que seriam recebidos durante o período de aviso prévio.
Isso normalmente cobrirá o pagamento básico e pode incluir outras coisas como comissão e compensação pela perda de benefícios, como uso pessoal de um carro da empresa , telefone ou seguro médico . O empregador pode, em vez disso, decidir conceder o uso dos benefícios durante o período de aviso prévio. Se os funcionários acharem que o valor que o empregador está oferecendo não corresponde ao que teriam ganhado, eles ainda podem considerar fazer uma reclamação de violação de contrato .
Veja também
Referências
links externos
- Lei dos Direitos do Trabalho de 1996 (1996 c. 18). Também em formato pdf
- HMRC - Pagamentos e benefícios de rescisão
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