Inventário de personalidade e preferência - Personality and Preference Inventory
O Inventário de Personalidade e Preferência (PAPI) é um teste de personalidade usado para determinar os traços de personalidade de uma pessoa no local de trabalho. O questionário foi elaborado para revelar os comportamentos e preferências de uma pessoa que podem afetar sua aptidão para várias profissões ou posições vagas específicas. O teste foi originalmente desenvolvido por Max Kostick, Professor de Psicologia Industrial no Boston State College , no início dos anos 1960. Desde então, foram desenvolvidas duas versões do teste: o PAPI-I (iterativo) para indivíduos e o PAPI-N (normativo) para empregadores. Embora os testes sejam amplamente usados, há algum debate acadêmico sobre sua precisão e utilidade na comparação de candidatos a empregos em potencial.
Referências
- ^ Thordur Vikingur Fridgeirsson. "MAPEAMENTO DE RISCO INTERATIVO PARA CONSTRUÇÃO." Anais da 5ª Conferência Nórdica sobre Economia e Organização da Construção . Reykjavík, Islândia, 10 a 12 de junho de 2009. PDF
- ^ Ricky Jiandy, Yustinus Widya Wiratama, Seng Hansun. "Implementação de C4.5 e PAPI Kostick para prever o potencial dos alunos como zeladores da organização." International Journal of Information Technology, Computer Science and Open Source Vol.1, No.1, 2017
- ^ Furnham, Adrian; Craig, Stephanie (1987). "Fakeability e correlates do inventário de percepção e preferência". Personalidade e diferenças individuais . 8 (4): 459–470. doi : 10.1016 / 0191-8869 (87) 90207-8 . ISSN 0191-8869 .
- ^ Johnson, Charles E .; Wood, Robert; Blinkhorn, SF (junho de 1988). "Espúrio e espúrio: O uso de testes de personalidade ipsativos". Journal of Occupational Psychology . 61 (2): 153–162. doi : 10.1111 / j.2044-8325.1988.tb00279.x . ISSN 0305-8107 .
 |
Este artigo relacionado à psicologia é um esboço . Você pode ajudar a Wikipedia expandindo-a . |