Fórmula Rand - Rand formula

No direito do trabalho canadense , a fórmula Rand (também referida como automática checkoff e checkoff obrigatório ) é um local de trabalho compromisso decorrente da jurisprudência atingido entre o trabalho organizado ( sindicatos ) e os empregadores que garante empregadores estabilidade industrial por exigindo que todos os trabalhadores afectados por um acordo coletivo para pagar taxas ao sindicato por dedução obrigatória em troca do acordo sindical para "trabalhar agora, sofrer depois". Historicamente, em alguns locais de trabalho, alguns trabalhadores recusaram-se a pagar taxas ao sindicato mesmo depois de se beneficiarem de melhorias salariais e de benefícios negociadas pelos representantes sindicais, resultando em atrito e violência por serem vistos como 'free-loaders'; ao mesmo tempo, a ausência de um mecanismo pacífico de resolução de queixas criou instabilidade industrial, já que os sindicalistas frequentemente abandonavam o emprego. O acordo foi elaborado para garantir que nenhum funcionário se desligue do sindicato simplesmente para evitar dívidas e ainda assim colher os benefícios da negociação coletiva, como salários mais altos ou seguro saúde. Supremo Tribunal do Canadá Justiça Ivan Rand , o epônimo desta lei, introduziu esta fórmula em 1946 como uma decisão de arbitragem acabar com a greve Ford de 1945 em Windsor, Ontário . O Código do Trabalho do Canadá e as leis de relações trabalhistas da maioria das províncias contêm disposições que exigem a fórmula Rand quando certas condições são atendidas. Nas províncias onde as leis de relações de trabalho não tornam a fórmula Rand obrigatória, o check-off automático das taxas sindicais pode se tornar parte do acordo coletivo de trabalho se ambas as partes (isto é, o empregador e o sindicato) concordarem. Se houver objeções religiosas ao pagamento de taxas, as taxas podem ser doadas a uma instituição de caridade mutuamente acordada.

Verificação obrigatória

Quotas sindicais a serem deduzidas

70. (1) Quando um sindicato que é o agente de negociação para os empregados em uma unidade de negociação assim o solicitar, deverá ser incluída no acordo coletivo entre o sindicato e o empregador dos empregados uma disposição exigindo que o empregador deduza do salário de cada empregado da unidade afetada pelo acordo coletivo, sindicalizado ou não, o valor da contribuição sindical regular e remessa imediata ao sindicato.

Objeções religiosas

(2) Quando o Conselho estiver convencido de que um funcionário, por causa de sua convicção ou crenças religiosas, se opõe a se associar a um sindicato ou a pagar taxas sindicais regulares a um sindicato, o Conselho pode determinar que a disposição em um acordo coletivo exigindo, como condição de emprego, ser membro de um sindicato ou exigir o pagamento de taxas sindicais regulares a um sindicato não se aplica a esse empregado, desde que um montante igual ao valor das taxas sindicais regulares seja pago pelo empregado, diretamente ou a título de dedução do seu salário, a uma instituição de caridade registrada mutuamente acordada entre o empregado e o sindicato.

Designação pelo Conselho

(3) Quando um funcionário e o sindicato não conseguem chegar a um acordo sobre uma instituição de caridade registrada para os fins da subseção (2), o Conselho pode designar essa instituição de caridade como a instituição de caridade para a qual o pagamento deve ser feito.

Problema de liberdade de associação

A fórmula Rand se aplica a todos os funcionários, sejam eles sindicalizados ou não, nos locais de trabalho onde a maioria dos funcionários vota para formar um sindicato. A Suprema Corte do Canadá concluiu que a liberdade de associação não é prejudicada pela fórmula de Rand. Na decisão Lavigne de 1991 , os juízes da Corte sustentaram em várias razões concorrentes que se a fórmula de Rand violasse a seção 2 (d), poderia ser justificada pela seção 1 da Carta Canadense de Direitos e Liberdades , pois fundamentalmente não faz mais do que o que é comum em uma sociedade democrática - a vontade da maioria prevalece, como nas decisões do parlamento, e os que estão em minoria estão vinculados à decisão da maioria.

Eu sugeriria que um trabalhador como Lavigne não teria nenhuma chance de sucesso se sua objeção à sua associação com o Sindicato fosse a extensão de que ela se dirige aos assuntos, os termos e condições de emprego para membros de sua unidade de negociação, com relação a que ele está "naturalmente" associado a seus colegas de trabalho. Poucos pensariam que ele não deveria pagar pelos serviços que a União lhe presta neste contexto. Significativamente, ele não se opõe a essas questões. Com relação a estes, o Sindicato é simplesmente visto como um veículo razoável pelo qual as interconexões necessárias de Lavigne e seus colegas de trabalho são expressas.
Quando, no entanto, a União pretende se expressar em relação a questões que refletem aspectos da identidade de Lavigne e filiação à comunidade que vão além de sua unidade de negociação e suas preocupações imediatas, sua reivindicação à proteção da Carta não pode ser facilmente rejeitada. Em relação a essas questões mais amplas, sua reivindicação não é de isolamento absoluto, mas de ser livre para fazer suas próprias escolhas, livre da opinião daqueles com quem trabalha, a respeito de quais associações, se houver, ele estará associado fora do local de trabalho .

Recepção

A fórmula Rand foi implementada em uma variedade de contextos legais e, embora interpretada por seus críticos como empresas vinculantes para violar a livre escolha de seus funcionários, e como tendo um efeito negativo na medida em que limita a escolha individual de pagar ou não as quotas sindicais de uma maneira incompatível com as economias de mercado, foi geralmente bem recebido. A recepção positiva da fórmula de Rand veio principalmente dos sindicatos e seus aliados, com os canadenses conservadores expressando a maioria da oposição. A justificativa para a fórmula de Rand ser declarada como "os sindicatos são prestadores de serviços com direito a compensação apropriada pelos serviços que prestam", demonstrando que a fórmula de Rand foi vista pelo judiciário como um limite razoável à liberdade econômica pessoal em uma economia de mercado livre como a do Canadá . A Fórmula foi amplamente percebida por empresas e indivíduos no Canadá como um meio-termo entre os extremos da filiação sindical obrigatória e o não sindicalismo universal.

Casos Relacionados

Notas

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