Real rigidez - Real rigidity

Na macroeconomia , rigidez são os preços reais e os salários que não conseguem ajustar-se ao nível indicado pelo equilíbrio ou se algo detém um preço ou salário fixo para um valor relativo de outro. Rigidez real pode ser distinguida da rigidez nominal , a rigidez que não se ajustam porque os preços podem ser pegajoso e não conseguem alterar o valor, mesmo quando os fatores subjacentes que determinam os preços flutuam. Rigidez real, juntamente com nominal, são uma parte fundamental da nova economia keynesiana . Modelos econômicos com rigidez real levar a choques nominais (como mudanças na política monetária) que têm um grande impacto sobre a economia.

No mercado do produto

Rigidez preço real pode resultar de vários fatores. Em primeiro lugar, as empresas com poder de mercado pode aumentar suas margens de lucro para compensar quedas nos custos marginais e manter um alto preço. Custos de pesquisa pode contribuir para a rigidez real através de "externalidades de mercado grossas". Um mercado de espessura tem muitos compradores e vendedores, por isso, os custos de pesquisa são mais baixos. Mercados de espessura pode ser esperado para ocorrer mais frequentemente durante os booms, e eles fina durante a recessão. Se esse padrão faz com que os custos marginais de aumentar durante as recessões, os mercados de espessura pode levar a rigidez real. "Os mercados de Clientes" também pode criar rigidez real. Nos mercados de clientes, as empresas tirar proveito de seu poder de mercado e se recusam a baixar os preços porque eles não querem dar aos clientes um incentivo para comprar em outro lugar e procurar preços que são ainda mais baixos. Eles preferem oferecer ao cliente um preço consistente e ter o cliente de forma consistente fazer compras em sua loja. Além disso, os clientes provavelmente não vai notar uma redução de preços, tanto quanto um aumento de preços, dando a loja menos de um incentivo para reduzir os preços.

A complexidade da "tabela de input-output" também pode levar a rigidez. Globais descentralizadas cadeias de fornecimento levar a muitas empresas concorrentes para as mesmas entradas e produzir os mesmos resultados, mas uma empresa individual não sabe se as outras empresas e indústrias serão afetadas da mesma maneira em um choque. Reduzindo os preços em uma situação não seria necessariamente criar mais demanda por produtos de uma empresa; só ele pode levar a lucros mais baixos e falência. As empresas enfrentam grandes requisitos de informação para determinar como otimizar seus preços. Eles não só tem que saber a demanda por seus próprios produtos e as respectivas despesas, eles têm de conhecer os fatores de preços para todos os seus concorrentes e outras empresas do vasto mercado de entradas e saídas. Imperfeições do mercado de capitais levar a mais rigidez real. Os mercados de capitais pode ter informação assimétrica problemas, porque os mutuários estão mais conscientes da sua situação do que os emprestadores. Isso pode levar a empresas que buscam mais financiamento externo durante a recessão, o que eleva os custos da empresa e cria uma outra rigidez. Informação imperfeita também pode criar rigidez no mercado de consumo. Os consumidores podem ver o preço como um indicador de qualidade. As empresas podem estar relutantes em cortar seus preços se eles temem que os consumidores podem começar ao produto como "barato".

No mercado de trabalho

Economistas keynesianos novos têm procurado explicar persistentemente elevada taxa de desemprego nas economias industrializadas. Novos keynesianos explicar parte deste excesso de oferta no mercado de trabalho com rigidez dos salários reais que possuem salários acima dos níveis de equilíbrio de mercado. Os economistas têm três grupos principais de teorias para explicar a rigidez real no mercado de trabalho: teorias contrato implícito , teorias de salários de eficiência , e insider-outsiders teorias. Novas economia keynesiana é especialmente associada com os dois últimos. Atributos teoria contrato implícito salários reais estáveis a acordos implícitos entre empregadores e trabalhadores. As empresas não servem apenas como consumidores de trabalho, mas também como seguradoras salariais. Ao mostrar os seus trabalhadores que eles irão fornecer os salários reais estáveis, as empresas garantir a sua fidelidade. Vendo contratos implícitos como uma base fraca para rigidez dos salários reais, os novos economistas keynesianos procurado outras explicações.

Teorias de salários de eficiência explicar por que as empresas podem pagar seus funcionários mais do que a taxa de equilíbrio do mercado. Dado que a produtividade dos trabalhadores pode ser dependente de seus salários, os empregadores têm um incentivo para pagar aos seus trabalhadores até o ponto onde eles são mais produtivos. Sob esses modelos, os salários não são determinados estritamente pela oferta ea procura de trabalho, mas pela produtividade marginal dos trabalhadores. Os economistas têm várias explicações para a intuição por trás salários de eficiência. Em " seleção adversa modelos", as empresas encontrá-lo mais rentável para oferecer um salário alto e atrair trabalhadores qualificados em vez de investigar cuidadosamente um habilidades trabalhadores e demissão de trabalhadores que acabam por não ser adequadamente qualificado. No "modelo de fugir", uma empresa paga um trabalhador acima da taxa de mercado, porque eles querem dar ao trabalhador um incentivo para um bom desempenho e não fugir em seu trabalho atual. Se próxima melhor oportunidade de emprego do trabalhador oferece um salário inferior ao seu cargo atual, ele vai ter um incentivo para um bom desempenho para manter seu emprego atual. Em modelos "de custos volume de negócios", as empresas de pagar aos seus trabalhadores salários acima do mercado para evitar volume de negócios e os custos de recrutamento de funcionários e substituição de treinamento. Em "troca de presentes" modelos empresas pagam altos salários para aumentar a produtividade através da melhoria moral do trabalhador. Em modelos de justiça, uma tendência mais recente na literatura salário eficiência, os empregadores têm de pagar um salário sociologicamente "justo", a fim de incentivar os trabalhadores a ser produtivo.

Referências

Outras leituras