greve - Strike action


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alfaiates fêmeas em greve, New York City, Fevereiro de 1910.

Greve , também chamado de greve , greve , ou simplesmente atacar , é uma parada de trabalho, causada pela recusa em massa de funcionários para trabalhar . A greve ocorre geralmente em resposta à funcionários queixas . Greves tornaram-se comuns durante a Revolução Industrial , quando o trabalho em massa tornou-se importante nas fábricas e minas. Na maioria dos países, as ações de greve foram rapidamente tornou-se ilegal, como proprietários da fábrica tinha muito mais poder do que os trabalhadores. A maioria dos países ocidentais marcantes parcialmente legalizado no final do século 20 19 ou início dos anos.

Greves são por vezes usados para pressionar os governos para mudar as políticas. Ocasionalmente, greves desestabilizar o governo de um determinado partido político ou governante; em tais casos, as greves são muitas vezes parte de um movimento social mais amplo tomando a forma de uma campanha de resistência civil . Exemplos notáveis são a 1980 estaleiro Gdansk ou 1981 Aviso Greve , liderado por Lech Wałęsa . Estas greves foram significativas na longa campanha de resistência civil para a mudança política na Polônia , e foram um importante esforço de mobilização que contribuiu para a queda da Cortina de Ferro e o fim do regime partido comunista na Europa Oriental.

História

Greve (1879), pintura de Theodor Kittelsen

Etimologia

O uso da palavra Inglês "strike" apareceu pela primeira vez em 1768, quando os marinheiros, em apoio a manifestações em Londres , "atingido" ou removidas as velas topgallant de navios mercantes no porto, minando assim os navios. Publicações oficiais têm tipicamente usado as palavras mais neutras "paralisação do trabalho" ou "disputa industrial".

ataques pré-industriais

O primeiro historicamente determinada conta da greve foi no final da dinastia 20 , sob o faraó Ramsés III no Egito antigo em 14 novembro de 1152 aC. Os artesãos da necrópole real em Deir el-Medina saiu seus trabalhos porque não tinha sido pago. As autoridades egípcias elevou os salários.

Um predecessor início da greve geral podem ter sido os plebis secessio na Roma antiga. No esboço de História , HG Wells caracteriza este evento como "a greve geral dos plebeus , os plebeus parecem ter inventado a greve, que agora faz sua primeira aparição na história." Seu primeiro ataque ocorreu porque "viu com indignação seus amigos, que muitas vezes tinham servido o estado bravamente nas legiões, jogados em cadeias e reduzidos à escravidão na demanda de patrícias credores."

Durante e após a Revolução Industrial

Trabalhadores agitados enfrentar o dono da fábrica em The Strike , pintado por Robert Koehler em 1886

A greve só se tornou uma característica da paisagem política com o início da Revolução Industrial . Pela primeira vez na história, um grande número de pessoas eram membros da classe trabalhadora industrial; eles viviam em cidades e trocou seu trabalho para o pagamento. Na década de 1830, quando o movimento cartista estava no seu auge na Grã-Bretanha, a 'consciência dos trabalhadores, verdadeiros e generalizadas foi despertar. Em 1842, as demandas por salários mais justos e condições em muitas indústrias diferentes finalmente explodiu na primeira moderna greve geral . Após a segunda petição cartista foi apresentado ao Parlamento em Abril de 1842 e rejeitada, a greve começou nas minas de carvão de Staffordshire , Inglaterra , e logo se espalhou pela Grã-Bretanha afetando fábricas , fábricas em Lancashire e minas de carvão de Dundee para South Wales e Cornwall . Em vez de ser uma revolta espontânea das massas amotinados, a greve foi politicamente motivada e foi impulsionado por uma agenda para ganhar concessões. Provavelmente tanto quanto metade da força de trabalho, em seguida industrial estavam em greve no seu auge - mais de 500.000 homens. A liderança local marshalled uma tradição classe trabalhadora crescente para organizar politicamente seus seguidores para montar um desafio articulada ao capitalista, establishment político. Friedrich Engels , um observador em Londres na época, escreveu:

por seus números, esta classe tornou-se o mais poderoso na Inglaterra, e ai os ingleses ricos quando se torna consciente desse fato ... O proletário Inglês está apenas tornando-se consciente de seu poder, e os frutos desta consciência eram a distúrbios do último verão.

À medida que o século 19 avançava, greves se tornou uma figura de relações industriais em todo o mundo industrializado, como os trabalhadores se organizaram para negociar coletivamente por melhores salários e padrões com seus empregadores. Karl Marx condenou a teoria de Pierre-Joseph Proudhon criminalizar a greve na sua obra Miséria da Filosofia .

Em 1937, houve 4.740 ataques nos Estados Unidos. Esta foi a maior onda de greves na história do trabalho americano . O número de grandes greves e bloqueios nos EUA caíram em 97% a partir de 381 em 1970 para 187 em 1980 para apenas 11 em 2010. As empresas rebateu a ameaça de uma greve, ameaçando fechar ou mover uma planta.

Pacto Internacional sobre Direitos Econômicos, Sociais e Culturais adotada em 1967 garantir o direito à greve no artigo 8º e Carta Social Europeia, adotada em 1961 também garantir o direito à greve no artigo 6.

A Farah greve , 1972-1974, etiquetado a "greve do século", e foi organizada e liderada por mulheres americanas mexicanas predominantemente em El Paso, Texas.

variações

Um rali do sindicato UNISON em Oxford durante uma greve em 28 de Março de 2006.

A maioria dos ataques são realizados por sindicatos durante a negociação coletiva como um último recurso. O objeto da negociação colectiva é para o empregador eo sindicato para chegar a um acordo sobre os salários, benefícios e condições de trabalho. Um acordo de negociação coletiva pode incluir uma cláusula que proíbe a união de golpear durante a vigência do acordo, conhecido como "cláusula de não-greve." Cláusulas de não-greve surgiu nos Estados Unidos logo após a Segunda Guerra Mundial . Alguns no movimento operário considerar não-greve cláusulas para ser um prejuízo desnecessário sindicatos no processo de negociação coletiva.

Geralmente, os ataques são raros: de acordo com o News Media Aliança , 98% dos contratos de união nos Estados Unidos são resolvidos cada um dos 67 anos sem uma greve. Ocasionalmente, os trabalhadores decidem atacar sem a sanção de uma união de trabalho, seja porque o sindicato se recusa a endossar tal tática, ou porque os trabalhadores em causa são ionizados. Tais ataques são frequentemente descritos como não oficial . Greves sem autorização união formal também são conhecidos como greves selvagens .

Em muitos países, greves não gozam das mesmas proteções legais como greves sindicais reconhecidas, e pode resultar em penalidades para os membros sindicais que participam ou sua união. O mesmo aplica-se frequentemente no caso de greves realizadas sem uma cédula oficial da filiação sindical, como é exigido em alguns países, como o Reino Unido .

A greve pode consistir de trabalhadores que se recusam a participar de trabalho ou piquete fora do local de trabalho para evitar ou dissuadir as pessoas de trabalhar em seu lugar ou a realização de negócios com o seu empregador. Menos frequentemente os trabalhadores podem ocupar o local de trabalho, mas se recusam quer fazer seus trabalhos ou para sair. Isto é conhecido como uma greve sit-down . Uma tática semelhante é o work-in , onde os funcionários ocupam o local de trabalho, mas ainda continuar o trabalho, muitas vezes sem remuneração, que tenta mostrar que eles ainda são úteis, ou que autogestão pode ser bem sucedido. Por exemplo, isso ocorreu com ocupações de fábricas nas biênio vermelho greves - os "dois anos vermelhos" da Itália de 1919-1920.

Outra tática não convencional é operação-padrão (também conhecido como um ataque italiano , em italiano : sciopero bianco ), em que os trabalhadores realizem suas tarefas exatamente como eles são obrigados a, mas não melhor. Por exemplo, os trabalhadores podem seguir todas as normas de segurança, de tal forma que impede a sua produtividade ou eles podem se recusar a trabalhar horas extras . Tais ataques podem, em alguns casos, ser uma forma de "greve parcial" ou "desaceleração".

Durante o boom de desenvolvimento da década de 1970 na Austrália, a proibição Verde foi desenvolvido por alguns sindicatos descritos por alguns como mais socialmente consciente. Esta é uma forma de greve tomada por um sindicato ou outro grupo de trabalho organizado para ambientalistas fins ou conservacionistas. Este desenvolvido a partir da proibição preto , greve tomada contra um emprego ou empregador em particular, a fim de proteger os interesses económicos dos grevistas.

Direito do trabalho dos Estados Unidos também estabelece uma distinção, no caso de empregadores do sector privado abrangidos pelo National Labor Relations Act , entre "econômicos" e greves "injusta prática de trabalho". Um empregador não pode demitir, mas pode substituir permanentemente, os trabalhadores que se envolvem em uma greve por questões econômicas. Por outro lado, os empregadores que cometem práticas trabalhistas injustas (ULPs) não pode substituir os funcionários que atingem sobre eles, e deve demitir qualquer strikebreakers eles contratados como substitutos, a fim de restabelecer os trabalhadores em greve.

Teamsters , empunhando canos, confronto com policiais armados nas ruas de Minneapolis durante uma greve de 1934 .

Greves podem ser específicos para um determinado local de trabalho, empregador, ou unidade dentro de um local de trabalho, ou podem abranger toda uma indústria, ou a cada trabalhador dentro de uma cidade ou país. Greves que envolvem todos os trabalhadores, ou um número de grupos grandes e importantes de trabalhadores, em uma comunidade ou região em particular são conhecidos como greves gerais . Em algumas circunstâncias, os ataques podem ter lugar, a fim de exercer pressão sobre as autoridades do Estado ou outras, ou pode ser uma resposta a condições inseguras no local de trabalho.

A greve de simpatia é, de certa forma, uma versão em pequena escala de uma greve geral em que um grupo de trabalhadores se recusa a cruzar um piquete constituída por outro, como forma de apoiar os trabalhadores em greve. Greves de solidariedade, uma vez que a norma na indústria da construção nos Estados Unidos, foram feitas muito mais difícil de realizar devido a decisões do National Labor Relations Board permitem empregadores para estabelecer portões separados ou "reservado" para comércios particulares, tornando-se um ilegal boicote secundário para uma união para estabelecer uma linha de piquete em qualquer porta diferente daquele reservado para o empregador é piquetes. Greves de solidariedade pode ser realizada por um sindicato como um orgition ou por membros de sindicatos individuais que optarem por não cruzar uma linha de piquete.

A greve jurisdicional no direito do trabalho dos Estados Unidos refere-se a uma recusa concertada ao trabalho realizado por um sindicato para fazer valer o direito dos seus membros para determinadas atribuições de trabalho e para protestar contra a atribuição de trabalho contestada membros de outro sindicato ou aos trabalhadores não organizados.

A greve estudantil tem os alunos (às vezes apoiados por professores) não frequentam a escola. Em alguns casos, a greve visa chamar a atenção da mídia para a instituição para que as queixas que estão causando os alunos a "greve" pode ser exibido antes do público; Isso geralmente danos (ou do governo) imagem pública da instituição. Em outros casos, especialmente em instituições apoiadas pelo governo, a greve estudantil pode causar um desequilíbrio orçamental e têm repercussões económicas reais para a instituição.

A greve de fome é uma recusa deliberada para comer. Greves de fome são muitas vezes utilizados em prisões como uma forma de protesto político. Como greves estudantis, uma greve de fome visa piorar a imagem pública do alvo.

A "sickout", ou (especialmente por policiais uniformizados) "gripe azul", é um tipo de greve em que os grevistas chamar no doente. Isto é usado em casos onde as leis proíbem certos empregados de declarar uma greve. Polícia, bombeiros, controladores de tráfego aéreo, e professores em alguns estados dos EUA estão entre os grupos geralmente impedidos de golpeando geralmente por leis estaduais e federais destinadas a garantir a segurança ou a segurança do público em geral.

Jornais escritores pode reter seus nomes de suas histórias como forma de protestar contra ações de seu empregador.

Ativistas podem formar " esquadrões voando grupos" para greves ou outras ações para perturbar o local de trabalho ou outro aspecto do capitalismo: apoiar outros grevistas ou trabalhadores desempregados, participando de protestos contra a globalização, ou opondo senhorios abusivas.

proibições legais

Canadá

Em 30 de Janeiro de 2015, a Suprema Corte do Canadá decidiu que não é um direito constitucional de greve. Nesta decisão 5-2 maioria, Justiça Rosalie Abella decidiu que "[a] de comprimento com o seu direito de se associar, falar através de um representante negociação de sua escolha, e negociar coletivamente com seu empregador através desse representante, o direito dos trabalhadores à greve é vital para proteger o processo significativo da negociação colectiva ..."[parágrafo 24]. Esta decisão adoptada a dissidência pelo Chefe de Justiça Brian Dickson em 1987 Suprema Corte decida sobre um caso de referência trouxe pela província de Alberta . O âmbito exacto deste direito à greve permanece pouco clara e, sem dúvida, estar sujeito a maiores litígios. Antes desta decisão da Suprema Corte, o governo federal e / ou governos provinciais teve a capacidade de introduzir "de volta para a legislação de trabalho", uma lei especial que bloqueia a acção de greve (ou bloqueio) de acontecer ou continuar ainda mais. Governos canadenses também poderia ter imposto arbitragem obrigatória ou um novo contrato com as partes em disputa. Voltar à legislação do trabalho foi usado pela primeira vez em 1950 durante uma greve ferroviária, e a partir de 2012 foi usado 33 vezes pelo governo federal para essas partes da economia que são regulados pelo governo federal (manuseio de grãos, ferroviário e aéreo, e o serviço postal ), e em mais casos provincial. Além disso, certas partes da economia pode ser proclamado " serviços essenciais ", caso em que todas as greves são ilegais.

Exemplos incluem, quando o governo do Canadá passado de volta para a legislação de trabalho durante 2011 Canada Post bloqueio e os 2012 Rail CP greve, assim, efetivamente terminando as greves. Em 2016, o uso do governo de volta ao trabalho legislação durante os 2011 Canada Post bloqueio foi considerada inconstitucional, com o juiz especificamente referenciando o Supremo Tribunal de 2015 a decisão do Canadá Saskatchewan Federation of Labor v Saskatchewan .

República Popular da China e da antiga União Soviética

trabalhadores dos estaleiros Lênin, na Polónia, em greve em agosto de 1980, com o nome sindical soviética modelado cruzou em protesto

Em alguns marxistas-leninistas estados, como o ex- URSS ou os República Popular da China , marcante foi ilegal e visto como contra-revolucionário . Desde que o governo em tais sistemas alega representar a classe trabalhadora, tem-se argumentado que os sindicatos e greves não eram necessárias. Em 1976, a China assinou o Pacto Internacional sobre Direitos Econômicos, Sociais e Culturais , que garantiu o direito de sindicatos e impressionante, mas as autoridades chinesas declararam que não tinha nenhum interesse em permitir que essas liberdades. (Em junho de 2008, no entanto, o governo municipal de Shenzhen , no sul da China apresentou um projeto de regulamentação do trabalho, que grupos de defesa dos direitos trabalhistas dizem que, se implementadas, praticamente restaurar o direito dos trabalhadores chineses para atacar.) Os sindicatos na União Soviética serviu em parte como um meio para educar os trabalhadores sobre o sistema econômico do país. Vladimir Lenin referidos sindicatos como "Escolas do comunismo." Eles foram essencialmente afirmar propaganda e controle órgãos para regular a força de trabalho, também proporcionando-lhes actividades sociais.

França

Greve em Pas-de-Calais (1906)

Em França , o direito à greve é reconhecida e garantida pela Constituição.

A "serviço mínimo" durante as greves nos transportes públicos foi uma promessa de Nicolas Sarkozy durante sua campanha para a eleição presidencial francesa. A lei "no diálogo social e continuidade do serviço público nos transportes terrestres regulares de passageiros" foi adoptada em 12 de Agosto de 2007, e que entrou em vigor em 1 de Janeiro de 2008.

Esta lei, entre outras medidas, obriga certas categorias de trabalhadores dos transportes públicos (tais como motoristas de trem e ônibus) para declarar ao seu empregador 48 horas de antecedência se pretendem entrar em greve. Eles devem entrar em greve sem ter declarado a sua intenção de fazê-lo de antemão, eles deixam-se abrir a sanções.

Os sindicatos fez e ainda se opõem a esta lei e discutir essas 48 horas são usados ​​não apenas para pressionar os trabalhadores, mas também para manter os arquivos sobre os trabalhadores mais militantes, que serão mais facilmente neutralizados em suas carreiras por parte dos empregadores. Mais importante, eles argumentam esta lei impede que os trabalhadores mais hesitante de tomar a decisão de aderir à greve no dia anterior, uma vez que eles foram convencidos a fazê-lo por seus colegas e mais particularmente os militantes sindicais, que maximizam os seus esforços na construção do greve (com a distribuição de folhetos, organização de reuniões, discutindo as demandas com os seus colegas) nos últimos dias que precederam o ataque. Esta lei torna também mais difícil para a greve se espalhou rapidamente para outros trabalhadores, como eles são obrigados a esperar pelo menos 48 horas antes de se juntar à greve.

Esta lei também torna mais fácil para os empregadores de organizar a produção, pois pode usar seus recursos humanos de forma mais eficaz, sabendo de antemão que vai ser no trabalho e não, portanto, minando, embora não muito, os efeitos da greve.

No entanto, esta lei não teve muito efeito que greves em transportes públicos ainda ocorrem na França e, por vezes, os trabalhadores se recusam a cumprir as regras desta lei. A indústria de transporte público - público ou de propriedade privada - permanece muito militante na França e interessado em tomar medidas greve quando os seus interesses estão ameaçados pelos empregadores ou do governo.

Os trabalhadores dos transportes públicos em França, em particular o "Cheminots" (funcionários da empresa ferroviária nacional francesa) são muitas vezes vistos como a "vanguarda" mais radical da classe trabalhadora francesa. Esta lei não foi, aos olhos de muitos, mudou esse fato.

Reino Unido

A Lei das Relações Industriais 1971 foi revogada através do Sindicato e da Lei das Relações de Trabalho 1974 , seções das quais foram revogadas pela Lei do Emprego 1982 .

O Código de Prática sobre cédulas ação industrial e avisos, e as seções 22 e 25 da Lei das Relações de Emprego 2004 , que dizem respeito avisos ação industrial, iniciada em 1 de Outubro de 2005.

A legislação foi promulgada na sequência dos 1919 greves da polícia , proibindo a polícia britânica de ambos tomar medidas industrial, e discutir a possibilidade com os colegas. A Federação da Polícia , que foi criado no momento para lidar com queixas de emprego, e fornecer representação para policiais, tem cada vez mais pressão sobre o governo, e repetidamente ameaçado greve.

agentes penitenciários ganharam e perderam o direito de greve ao longo dos anos; mais recentemente, apesar de ser ilegal, eles saíram em 15 de Novembro de 2016.

Estados Unidos

Um líder greve abordar grevistas em Gary, Indiana , em 1919.

A Lei do Trabalho Railway proíbe greves de funcionários de empresas aéreas e ferroviárias dos Estados Unidos, exceto em circunstâncias estritamente definidas. O National Labor Relations Act geralmente permite greves, mas fornece um mecanismo para proibir greves em setores em que uma greve criaria uma emergência nacional. O governo federal chamada mais recentemente estas disposições legais para a obtenção de uma liminar exigindo que o Internacional Longshore e Armazém União retorno ao trabalho em 2002 depois de ter sido bloqueado pelo grupo empregador, a Associação Marítima do Pacífico.

Algumas jurisdições proíbem todas as greves de funcionários públicos, nos termos da legislação, como a " Lei Taylor " em New York . Outras jurisdições impor proibições de greve apenas em certas categorias de trabalhadores, principalmente aqueles considerados críticos para a sociedade: policiais , professores e bombeiros estão entre os grupos geralmente impedidos de impressionante nestas jurisdições. Alguns estados, como Nova Jersey , Michigan , Iowa ou Flórida , não permitem que os professores das escolas públicas para atacar. Os trabalhadores têm, por vezes contornado estas restrições, alegando falsamente incapacidade para trabalhar devido a doença - isto é às vezes chamado de "sickout" ou "gripe azul", este último recebendo o seu nome dos uniformes usados pelos policiais, que são tradicionalmente proibidos de fazer greve. O termo "gripe vermelho" por vezes tem sido usado para descrever esta ação quando realizada por bombeiros.

Muitas vezes, existem regulamentos específicos sobre ações de greve para os funcionários das prisões. O Code of Federal Regulations declara "encorajar outros a se recusam a trabalhar, ou para participar de uma parada de trabalho" por prisioneiros para ser um "High Nível de Gravidade Proibido Act" e autoriza confinamento solitário por períodos de até um ano para cada violação. O Código de Regulamentos da Califórnia afirma que "[p] articipação em uma greve ou paralisação", "[r] efusal para executar o trabalho ou participar de um programa como ordenado ou atribuído", e "[r] ecurring incumprimento de trabalho ou expectativas do programa dentro de habilidades do prisioneiro quando os métodos disciplinares menores não conseguiram corrigir a má conduta" por prisioneiros é 'falta grave' sob §3315 (a) (3) (L), levando a gangue filiação sob CCR §3000.

Os trabalhadores dos correios envolvidos em 1978 greves selvagens em Jersey City , Kearny, New Jersey , San Francisco e Washington, DC foram disparados sob a presidência de Jimmy Carter , eo presidente Ronald Reagan despediu controladores de tráfego aéreo e da PATCO união após os controladores de tráfego aéreo greve, de 1981 .

strikebreakers

Motorista Strikebreaking e carrinho de ser apedrejado durante a greve dos trabalhadores do saneamento. New York City de 1911.

A strikebreaker (às vezes pejorativamente chamado de sarna , canela preta , ou bengala com castão ) é uma pessoa que trabalha apesar de uma greve em curso. Fura-greves são geralmente indivíduos que não são empregados pela empresa antes da sindical disputa, mas sim contratados após ou durante a greve para manter a organização funcionando. "Fura-greves" também pode se referir aos trabalhadores (sindicalizados ou não) que cruzam piquetes para trabalhar.

Irwin, Jones, McGovern (2008) acreditam que o termo "crosta" faz parte de uma metáfora maior, envolvendo greves. Eles argumentam que o piquete é simbólico de uma ferida e aqueles que quebram suas fronteiras para voltar ao trabalho são as crostas que se unem que ferem. Outros têm argumentado que a palavra não é uma parte de uma metáfora maior, mas, ao contrário, era um insulto à moda antiga Inglês cujo significado estreitou ao longo do tempo.

"Blackleg" é uma palavra mais velho e é encontrado na canção popular do final do século XIX / início do XX de Northumberland , " Blackleg Miner ". O termo não significa necessariamente deve suas origens a esta melodia de origem desconhecida. A música é, no entanto, notável por suas letras que incentivam atos violentos contra fura-greves.

Fura-greves, Chicago Tribune greve, 1986, Chicago , Illinois

strikebreaking União

O conceito de strikebreaking união ou formação de crostas união refere-se a qualquer circunstância em que os trabalhadores de união próprios piquetes cruz para trabalhar.

Trabalhadores sindicalizados são por vezes obrigados a atravessar as linhas de piquete estabelecidos por outros sindicatos, devido às suas organizações com contratos assinados que incluem cláusulas de não-greve. A cláusula de não-strike normalmente exige que os membros do sindicato não realizar qualquer ação de greve para a duração do contrato; tais ações são chamados de simpatia ou greves secundárias . Membros que honram o piquete, apesar do contrato freqüentemente enfrentam disciplina, por sua ação pode ser visto como uma violação das disposições do contrato. Portanto, qualquer sindicato a realização de uma greve geral visa incluir uma disposição de amnistia para todos os que honraram a linha de piquete no acordo que estabelece a greve.

Há-de greve cláusulas também podem impedir que os trabalhadores sindicalizados de se envolver em ações de solidariedade para outros trabalhadores, mesmo quando nenhuma linha de piquete é atravessada. Por exemplo, os trabalhadores marcantes em fabricação ou mineração produzir um produto que tem de ser transportado. Numa situação em que a fábrica ou mina proprietários têm substituído os grevistas, trabalhadores dos transportes sindicalizados pode sentir-se inclinado a recusar-se a transportar qualquer produto que é produzido por fura-greves, mas o seu próprio contrato obriga a fazê-lo.

Historicamente, a prática de strikebreaking união tem sido uma questão controversa no movimento sindical, e um ponto de discórdia entre adeptos de diferentes filosofias sindicais. Por exemplo, os defensores de sindicatos industriais , que têm procurado para organizar locais de trabalho inteiras sem levar em conta as habilidades individuais, criticaram os sindicatos de artesanato para a organização de locais de trabalho em sindicatos separados de acordo com a habilidade, uma circunstância que torna strikebreaking união mais comum. Strikebreaking União não é, contudo, exclusivo para os sindicatos de artesanato.

Antistrike ação

A maioria das greves convocadas por sindicatos são um pouco previsível; eles tipicamente ocorrem depois que o contrato expirou. No entanto, nem todas as greves são chamados por organizações sindicais - algumas greves foram chamados em um esforço para empregadores pressão para reconhecer uniões. Outras greves podem ser ações espontâneas de pessoas que trabalham. Greves espontâneas são às vezes chamados de " greves selvagens "; eles foram o ponto de combates chave em Maio de 1968 na França ; mais comumente, eles são respostas a sério (muitas vezes fatais) perigos de segurança no local de trabalho, em vez de salários ou horas de disputas, etc.

Seja qual for a causa da greve, os empregadores são geralmente motivados a tomar medidas para impedi-los, mitigar o impacto, ou para minar greves quando eles ocorrem.

Para trazer a atenção do público, um rato inflável gigante (chamado 'Scabby') é usado nos EUA no local de uma disputa trabalhista. O rato representa os trabalhadores de substituição de quebra de greve, também conhecido como 'escaras'.

preparação greve

As empresas que produzem produtos para venda, com freqüência aumentar os estoques antes de uma greve. Os assalariados podem ser chamados a tomar o lugar dos grevistas, que pode implicar formação antecedência. Se a empresa tem vários locais, o pessoal podem ser reafectados para atender as necessidades de pessoal reduzido.

As empresas também podem tirar seguro de greve antes de um ataque antecipado, para ajudar a compensar as perdas que a greve causaria.

Uma das armas tradicionalmente exercido pelos sindicatos já estabelecidos é a greve. Algumas empresas podem recusar inteiramente a negociar com o sindicato, e responder ao ataque com a contratação de trabalhadores substitutos. Isso pode criar uma situação de crise para os atacantes - eles se prendem ao seu plano original e contar com sua solidariedade, ou há uma chance de que a greve pode ser perdida? Quanto tempo vai durar a greve? Será empregos dos grevistas ainda estar lá se a greve não? São outros grevistas desertores da greve? As empresas que contratam strikebreakers jogar normalmente sobre esses medos quando eles tentam convencer os membros do sindicato a abandonar a greve e cruzar da União piquete .

Uniões confrontados com uma situação strikebreaking pode tentar inibir o uso de strikebreakers por uma variedade de métodos de - estabelecer linhas de desvio onde os strikebreakers entram no local de trabalho; fura-greves desencorajar de tomar ou de manter, strikebreaking postos de trabalho; elevando o custo de contratação de fura-greves para a empresa; ou empregando táticas de relações públicas. As empresas podem responder, aumentando as forças de segurança e buscando liminares.

Examinar as condições no final de 1990, John Logan observou que as agências da União rebentando ajudou a "transformar greves econômicas em uma tática quase suicida para os sindicatos norte-americanos." Logan ainda observado "como taxas de greve nos Estados Unidos caíram a níveis históricos baixos, a demanda por empresas de gestão de greve também diminuiu."

Nos EUA, conforme estabelecido no National Labor Relations Act há um direito legalmente protegido para empregados do setor privado para atacar a ganhar melhores salários, benefícios, ou condições de trabalho e eles não podem ser demitidos. Golpeando por razões econômicas (como protestando contra as condições de trabalho ou apoiar exigências de negociação de uma união) permite que um empregador de contratar substitutos permanentes. O trabalhador substituto pode continuar no trabalho e, em seguida, o trabalhador marcante deve esperar por uma vaga. Mas, se a greve é devido a práticas trabalhistas injustas, os grevistas substituídos pode exigir reintegração imediata quando a greve termina. Se um acordo coletivo está em vigor, e que contém uma "cláusula de não-greve", uma greve durante a vida do contrato poderá resultar na demissão de todos os funcionários em greve que poderia resultar em dissolução dessa união. Embora esta seja legal que poderia ser visto como rebentando união.

quebra greve

Algumas empresas negociar com o sindicato durante uma greve; outras empresas podem ver uma greve como uma oportunidade para eliminar a união. Isso às vezes é realizado pela importação de trabalhadores substitutos, fura-greves ou "escaras". Historicamente, quebra greve tem muitas vezes coincidiu com rebentando união. Ele também foi chamado de 'legging preta' no início do século 20, durante o movimento socialista russo.

União rebentando

Greve , pintura por Stanisław Lentz

Um método de inibir ou acabar com uma greve está disparando sindicalistas que estão impressionante o que pode resultar na eliminação da união. Embora isso tenha acontecido é raro devido às leis sobre disparo e "direito à greve" ter uma ampla gama de diferenças nos EUA, dependendo se os membros do sindicato estão sector público ou privado. As leis também variam país para país. No Reino Unido, "É importante compreender que não há direito à greve na lei do Reino Unido." Os funcionários que atingem a demissão de risco, a menos que seja um ataque oficial (uma chamada ou endossado por sua união), caso em que eles são protegidos contra o despedimento ilegal, e não pode ser demitido por pelo menos 12 semanas. As leis britânicas sobre paralisações e greves são definidos dentro do Ato de Relações de Emprego 1999 ea União Comércio e das Relações de Trabalho (consolidação) de 1992 .

Um dos casos mais significativos da massa-demissões no Reino Unido em 2005 envolveu a demissão de mais de 600 funcionários Gate Gourmet no aeroporto de Heathrow, em que os meios de comunicação responderam com indignação. Sob a direção do Diretor de RH da Gate Gourmet Andy Cook, de acordo com a BBC: "Gate Gourmet demitiu mais de 600 funcionários na semana passada em uma fileira práticas de trabalho, levando a uma paralisação por pessoal de terra da British Airways que paralisou voos e milhares encalhado dos viajantes no Reino Unido ". Andy Cook, diretor da Gate Gourmet de recursos humanos na época, disse: "A empresa não tinha sido olhando para cortar o tamanho dos protestos, só param a minoria envolvido em assédio." Cook é agora CEO da empresa de relações de trabalho consultivo do Reino Unido Marshall-James global Solutions Ltd.

Em 1962, o presidente dos EUA John F. Kennedy emitiu a Ordem Executiva # 10988 que permitiu funcionários federais para formar sindicatos, mas greves proibidas (codificados em 1966 em 5 USC 7311 - Lealdade e impressionante). Em 1981, após a união do setor público PATCO ( aéreo profissional Organização Controllers ) entraram em greve ilegalmente, o presidente Ronald Reagan despediu todos os controladores. Sua ação resultou na dissolução da união. PATCO reformada para se tornar o National Air Traffic Controllers Association .

Vítimas de um confronto entre trabalhadores em greve e o exército em Prostějov , Áustria-Hungria, abril 1917

Nos EUA, conforme estabelecido no National Labor Relations Act há um direito legalmente protegido para empregados do setor privado para atacar a ganhar melhores salários, benefícios, ou condições de trabalho e eles não podem ser demitidos. Golpeando por razões econômicas (isto é, que protestavam contra as condições de trabalho ou de apoio demandas de negociação de uma união) permite que um empregador de contratar substitutos permanentes. O trabalhador substituto pode continuar no trabalho e, em seguida, o trabalhador marcante deve esperar por uma vaga. Mas, se a greve é devido a práticas trabalhistas injustas (ULP), os grevistas substituídos pode exigir reintegração imediata quando a greve termina. Se um acordo coletivo está em vigor, e que contém uma "cláusula de não-greve", uma greve durante a vida do contrato poderá resultar na demissão de todos os funcionários em greve que poderia resultar em dissolução dessa união.

lockout

Outro contador para uma greve é um bloqueio , a forma de paralisação do trabalho em que um empregador se recusa a permitir que os funcionários trabalhem. Dois dos três empregadores envolvidos no Caravan trabalhadores parque de supermercado greve de 2003-2004 bloqueado seus empregados, em resposta a um ataque contra o terceiro membro do grupo empregador negociação. Bloqueios são, com algumas excepções, legais sob a legislação laboral dos Estados Unidos .

Violência

A carga por Ramon Casas (1899)

Historicamente, alguns empregadores têm tentado quebrar greves sindicais pela força. Um dos exemplos mais famosos deste ocorreram durante o Homestead greve de 1892. O industrial Henry Clay Frick enviou agentes de segurança privada da Agência de Detetives Pinkerton Nacional para quebrar a Associação Amalgamated de ferro e aço Trabalhadores atacar em um Homestead , Pensilvânia siderúrgica. Dois atacantes foram mortos, doze feridos, junto com dois Pinkertons mortos e onze feridos. Na sequência, Frick foi baleado no pescoço e depois esfaqueado por Alexander Berkman , sobreviver ao ataque, enquanto Berkman foi condenado a 22 anos de prisão.

Films

Não-ficção

Ficção

  • Statschka ( "Strike"), Diretor: Sergei Eisenstein , União Soviética 1924
  • Brüder ( "Brother"), Diretor: Werner Hochbaum , Alemanha 1929-On a greve geral no porto de Hamburgo, Alemanha, em 1896/97
  • As estrelas olham para baixo , Diretor: Carol Reed , Inglaterra 1939 - filme sobre uma greve sobre normas de segurança em uma mina de carvão no nordeste da Inglaterra - com base na Cronin romance
  • As Vinhas da Ira um filme de 1940 por John Ford inclui a descrição dos trabalhadores migrantes marcante, e sua quebra violenta por parte dos empregadores, assistido pela polícia. Baseado no romance de John Steinbeck .
  • Sal da Terra , Diretor: Herbert J. Biberman , EUA conta 1953-fictícia de golpear um reais zinco-mineiros em Silver City, New Mexico , em que as mulheres assumiram a linha de piquete para contornar uma liminar impedindo 'mineiros em greve' de propriedade da empresa. As mulheres marcantes foram amplamente interpretado por membros reais da greve, e uma mulher foi deportada para o México durante as filmagens. O sindicalista Clinton Jencks (de Jencks v. Estados Unidos fama) também participaram.
  • O Molly Maguires , Diretor: Martin Ritt de 1970 filme estrelado por Sean Connery e Richard Harris. Frustrado pelo fracasso da greve para atingir os seus objectivos industriais, uma sociedade secreta entre os mineiros de carvão Pensilvânia sabota a mina com explosivos para tentar conseguir o que sua ação industrial não conseguiu obter. Um agente de Pinkerton infiltra-los.
  • FIST , Diretor: Norman Jewison , 1978 - vagamente baseado no Teamsters União e ex-presidente Jimmy Hoffa.
  • Norma Rae , Diretor: Martin Ritt de 1979.
  • Matewan , Diretor: John Sayles , 1987 - aclamado pela crítica em conta uma greve de carvão Mine de trabalho e tentar sindicalizar em 1920 em Matewan, uma pequena cidade nas colinas de West Virginia .
  • Feito em Dagenham , 2010 - baseado na greve em Fords fábrica em Dagenham, Inglaterra, Reino Unido, que ganhou um salário igual por trabalhadores do sexo feminino.

Outros usos

  • Às vezes, "entrar em greve" é usado em sentido figurado para máquinas ou equipamentos não funciona devido ao mau funcionamento, por exemplo, " Meu computador está em greve ".

Veja também

Referências

Outras leituras

  • Norwood, Stephen H. Strikebreaking e intimidação. Chapel Hill, NC: University of North Carolina Press, 2002. ISBN  0-8078-2705-3
  • Montgomery, David. "As greves na América do Século XIX," História Social Science (1980) 4 # 1 pp. 81-104 em JSTOR , inclui alguns dados comparativos
  • Prata, Beverly J. Forças de Trabalho: Movimentos e Globalização dos trabalhadores desde 1870. New York: Cambridge University Press, 2003. ISBN  0-521-52077-0

links externos