sindical - Trade union


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Um sindicato , também chamado de um sindicato trabalhista ou sindical ( EUA ), é uma organização de trabalhadores que vieram juntos para alcançar muitos objetivos comuns, como proteger a integridade do seu comércio, melhorando os padrões de segurança, e alcançar melhores salários, benefícios (tais como férias, cuidados de saúde e aposentadoria), e as condições de trabalho através do aumento do poder de barganha empunhada pela criação de um monopólio dos trabalhadores. O sindicato, através de sua liderança, os negócios com o empregador em nome dos membros do sindicato ( fileiras membros) e negocia contratos de trabalho ( negociação coletiva ) com os empregadores. A finalidade mais comum destas associações ou sindicatos é "manter ou melhorar as condições de seu emprego ". Isso pode incluir a negociação de salários , regras de trabalho, procedimentos de reclamação, as regras que regem a contratação, demissão e promoção dos trabalhadores, benefícios, segurança no trabalho e políticas.

Uniões pode organizar uma secção particular de operários especializados ( ofício unionism ), uma secção transversal de trabalhadores de vários ofícios ( unionism geral ), ou tentar organizar todos os trabalhadores dentro de um sector em particular ( sindicalismo industrial ). Os acordos negociados por uma união são vinculativas para os membros rasos e o empregador e, em alguns casos, em outros trabalhadores não-associados. Os sindicatos têm, tradicionalmente, uma constituição que detalha a governança de sua unidade de negociação e também tem governação a vários níveis de governo, dependendo da indústria que os liga legalmente para suas negociações e funcionamento.

Originários da Grã-Bretanha, os sindicatos tornaram-se populares em muitos países durante a Revolução Industrial . Os sindicatos podem ser compostas por trabalhadores individuais, profissionais , trabalhadores últimos , estudantes, aprendizes ou os desempregados. A densidade sindical, ou a percentagem de trabalhadores que pertencem a um sindicato, é maior nos países nórdicos .

Definição

Desde a publicação da História do Sindicalismo (1894) por Sidney e Beatrice Webb , a visão histórica predominante é que um sindicato "é uma associação contínua dos assalariados para o propósito de manter ou melhorar as condições do seu emprego." Karl Marx descreveu sindicatos assim: "O valor da força de trabalho constitui o fundamento consciente e explícito dos sindicatos, cuja importância para o [...] classe trabalhadora dificilmente pode ser superestimada Os sindicatos visam nada menos do que para evitar a. redução de salários abaixo do nível que é tradicionalmente mantido nos vários ramos da indústria. Ou seja, querem evitar que o preço da força de trabalho caia abaixo do seu valor"( Capital V1, 1867, p. 1069).

A definição moderna pelo Australian Bureau of Statistics afirma que um sindicato é "uma organização constituída predominantemente de funcionários, as principais atividades dos quais incluem a negociação de taxas de remuneração e condições de trabalho para os seus membros."

No entanto, o historiador RA Leeson, no Unido nós estamos (1971), disse:

Duas visões conflitantes do movimento sindical se esforçou para ascensão no século XIX: uma tradição de alianças-craft defensiva restritiva transmitida através de clubes de oficiais e sociedades de amigos, ... o outro impulso agressivo-expansionista para unir todos 'trabalhando homens e mulheres' para uma 'ordem diferente das coisas'.

Pesquisa histórica recente de Bob James no Artesanato, Comercial ou Mistério (2001) defende a tese de que os sindicatos são parte de um movimento mais amplo de sociedades de benefício , que inclui corporações medievais, Maçons , Oddfellows , sociedades de amigos , e outras organizações fraternais .

O século 18 o economista Adam Smith observou o desequilíbrio nos direitos dos trabalhadores no que diz respeito aos proprietários (ou "mestres"). Em A Riqueza das Nações , Livro I, capítulo 8 , Smith escreveu:

Raramente ouvimos, já se disse, da combinação de mestres, embora com frequência daqueles dos trabalhadores. Mas quem imagina, sobre esta conta, que os mestres raramente combinam, é tão ignorante do mundo como do assunto. Mestres são sempre e em toda parte em uma espécie de combinação tácita, mas constante e uniforme, não aumentar os salários do trabalho acima de sua taxa real [.]

Quando os trabalhadores se combinam, mestres ... nunca deixa de chamar em voz alta para a assistência do magistrado civil, e a execução rigorosa dessas leis que foram promulgadas com tanta gravidade contra a combinação de empregados, operários e artífices.

Como Smith observou, os sindicatos eram ilegais por muitos anos na maioria dos países, embora Smith argumentou que ele deve permanecer ilegal para fixar salários ou preços por empregados ou empregadores. Havia penalidades severas para tentar organizar sindicatos, até e incluindo a execução. Apesar disso, os sindicatos foram formados e começaram a adquirir poder político , acabou resultando em um corpo de direito do trabalho que não só legalizou organizar esforços, mas codificou a relação entre empregadores e os empregados organizados em sindicatos.

História

Cedo 19 militância local de trabalho do século manifestado nos motins Luddite , quando trabalhadores desempregados destruídas máquinas de poupança de trabalho

As origens dos sindicatos pode ser rastreada até ao século 18 a Grã-Bretanha, onde a rápida expansão da sociedade industrial , em seguida, a ter lugar, atraiu mulheres, crianças, trabalhadores rurais e imigrantes na força de trabalho em grande número e em novas funções. Esta piscina de mão de obra não qualificada e semi-qualificada espontaneamente organizados em trancos e barrancos ao longo de seus começos, e viria a ser uma arena importante para o desenvolvimento dos sindicatos. Os sindicatos têm sido visto às vezes como sucessores dos alianças de Europa medieval , embora a relação entre os dois é disputada, como os mestres das corporações de trabalhadores empregados (aprendizes e artífices) que não foram autorizados a organizar.

Os sindicatos e as negociações coletivas foram proibidos a partir o mais tardar até meados do século 14, quando o Decreto de Trabalhadores foi promulgada no Reino da Inglaterra . Como a negociação coletiva e sindicatos primeiros cresceu com o início da Revolução Industrial , o governo começou a reprimir o que ele viu como o perigo de agitação popular na época das guerras napoleônicas . Em 1799, a Lei de combinação foi aprovada, que proibiu os sindicatos e negociação colectiva, os trabalhadores britânicos. Embora os sindicatos estavam sujeitos a repressão muitas vezes graves até 1824, eles já foram generalizadas nas cidades tais como Londres . Workplace militância também se tinha manifestado como ludismo e tinha sido proeminente nas lutas, como o 1820 O aumento na Escócia, em que 60.000 trabalhadores entraram em uma greve geral , que logo foi esmagado. Simpatia para a situação dos trabalhadores trouxe revogação dos actos em 1824, embora a Lei Combinação 1825 restringiu severamente a sua actividade.

Por década de 1810, as primeiras organizações de trabalho para reunir trabalhadores das ocupações divergentes foram formados. Possivelmente o primeiro tal união era a União Geral de Negócios, também conhecida como a Sociedade Filantrópica, fundada em 1818 em Manchester . O último nome era esconder propósito real da organização em um momento em que os sindicatos ainda eram ilegais.

sindicatos gerais nacionais

Poster emitida pelo Conselho de Londres Trades, anunciando uma manifestação realizada no dia 02 de junho de 1873

As primeiras tentativas de criação de um nacional da União Geral foram feitas na década de 1820 e 30s. A Associação Nacional para a Protecção do Trabalho foi criada em 1830 por John Doherty , após uma tentativa aparentemente sem sucesso para criar uma presença nacional similar com a União Nacional de Algodão-spinners. A Associação inscritos rapidamente cerca de 150 sindicatos, que consiste principalmente de sindicatos relacionados têxteis, mas também incluindo mecânicos, ferreiros, e vários outros. Membership subiu para entre 10.000 e 20.000 pessoas espalhadas por cinco condados de Lancashire , Cheshire , Derbyshire , Nottinghamshire e Leicestershire dentro de um ano. Para estabelecer a consciência e legitimidade, o sindicato começou o semanário Voz do Povo publicação, tendo a intenção declarada "para unir as classes produtivas da comunidade em um elo comum de união".

Em 1834, o Welsh socialista Robert Owen estabeleceu o Grand National Union Trades consolidadas . A organização atraiu uma série de socialistas de owenistas aos revolucionários e desempenhou um papel nos protestos após os mártires Tolpuddle caso ', mas logo entrou em colapso.

Mais sindicatos permanentes foram estabelecidos a partir da década de 1850, mais recursos, mas muitas vezes menos radical. O Conselho Londres Trades foi fundada em 1860, eo Sheffield Ultraje estimulou o estabelecimento do Trades Union Congress , em 1868, o primeiro longa vida central sindical nacional . Por esta altura, a existência e as demandas dos sindicatos estavam se tornando aceita por liberal de classe média opinião. Em Princípios de Economia Política (1871) John Stuart Mill escreveu:

Se fosse possível para as classes trabalhadoras, combinando entre si, para aumentar ou manter a taxa geral de salários, ele precisa dificilmente se dizer que esta seria uma coisa para não ser punido, mas para ser bem-vindas e alegrou-se com. Infelizmente, o efeito é muito além de realização por esses meios. As multidões, que compõem a classe trabalhadora são demasiado numerosas e amplamente espalhadas combinar em tudo, muito mais para combinar eficazmente. Se eles poderiam fazê-lo, eles podem, sem dúvida, ter sucesso em diminuir as horas de trabalho, e obter os mesmos salários para menos trabalho. Eles também têm um poder limitado de obtenção, por combinação, um aumento de salários gerais em detrimento dos lucros.

Legalização e expansão

Manifestantes sindicais mantido à distância pelos soldados durante 1912 Lawrence greve têxtil em Lawrence, Massachusetts

Os sindicatos foram finalmente legalizado em 1872, depois de uma Comissão Real sobre Sindicatos , em 1867, concordaram que o estabelecimento das organizações era a vantagem de ambos os empregadores e empregados.

Este período também viu o crescimento de sindicatos de outros países industrializados, especialmente os Estados Unidos, Alemanha e França.

Nos Estados Unidos, a primeira organização eficaz do trabalho em todo o país foram os Cavaleiros do Trabalho , em 1869, que começou a crescer após 1880. A legalização ocorreu lentamente como resultado de uma série de decisões judiciais. A Federação de comércios organizados e sindicatos começou em 1881 como uma federação de diferentes sindicatos que não se inscreverem diretamente trabalhadores. Em 1886, tornou-se conhecida como a Federação Americana do Trabalho ou AFL.

Na Alemanha, a Associação Livre de Sindicatos Alemães foi formada em 1897 depois que os conservadores leis anti-socialistas da chanceler Otto von Bismarck foram revogadas.

Na França, a organização do trabalho era ilegal até 1884. A Bourse du Travail foi fundado em 1887 e fundiu-se com os Nationale des syndicats Federation (Federação Nacional dos Sindicatos) em 1895 para formar a Confederação Geral do Trabalho (França) .

Trade Union prevalência mundial

A prevalência de sindicatos em vários países pode ser medido pelo conceito de "densidade sindical", que é expresso como uma percentagem do número total de trabalhadores em um determinado local que são membros de sindicatos. A densidade sindical em todo o mundo mostra grande variação.

País Ano Densidade (%)
Albânia 2013 13,3
Argentina 2014 27,7
Armênia 2015 32,2
Austrália 2016 14,5
Áustria 2016 26,9
Belize 2012 9.1
Bermudas 2012 23,0
Bolívia 2014 39,1
Bósnia e Herzegovina 2012 30,0
Brasil 2016 18,9
Camboja 2012 9.6
Camarões 2014 6,9
Canadá 2016 28,4
Chile 2016 19,6
China 2015 44,9
Colômbia 2016 9,5
Costa Rica 2016 19,4
Croácia 2016 25,8
Cuba 2008 81,4
Chipre 2014 47,7
República Checa 2016 10,5
Dinamarca 2016 67,2
República Dominicana 2015 11,0
Egito 2012 43.2
El Salvador 2016 19,0
Estônia 2015 4,5
Etiópia 2013 9.6
Finlândia 2016 64,6
França 2015 7,9
Gana 2016 20,6
Grécia 2016 18,6
Guatemala 2016 2.6
Hong Kong, China 2016 26,1
Hungria 2016 8,5
Islândia 2016 90,4
Índia 2011 12.8
Indonésia 2012 7
Irlanda 2016 24,4
Israel 2016 28,0
Itália 2016 34,4
Japão 2016 17,3
Cazaquistão 2012 49,2
Republica da Coréia 2015 10.1
República Democrática Popular do Laos 2010 15.5
Letônia 2015 12,6
Lesoto 2010 5,8
Lituânia 2016 7.7
Luxemburgo 2016 32,0
Macedônia, antiga República Jugoslava da 2010 28,0
Malavi 2013 5.5
Malásia 2016 8,8
Malta 2015 51,4
Mauritius 2016 28,1
México 2016 12,5
Moldávia, República da 2016 23.9
Montenegro 2012 25,9
Myanmar 2015 1.0
Namíbia 2016 17,5
Países Baixos 2016 17,3
Nova Zelândia 2015 17,9
Níger 2008 35,6
Noruega 2015 52,5
Paquistão 2008 5.6
Panamá 2016 11,9
Paraguai 2015 6,7
Peru 2016 5,7
Filipinas 2014 8,7
Polônia 2016 12.1
Romênia 2013 25,2
Federação Russa 2015 30,5
São Vicente e Granadinas 2010 4,9
Samoa 2013 11,8
Senegal 2015 22.4
Sérvia 2010 27,9
Seychelles 2011 2.1
Serra Leoa 2008 41,0
Cingapura 2015 21,2
Eslováquia 2014 12,0
Eslovenia 2016 26,9
África do Sul 2016 28,1
Sri Lanka 2016 15,3
Suécia 2015 67,0
Suíça 2015 15,7
Taiwan, China 2010 39,3
Tanzânia, República Unida da 2015 24.3
Tailândia 2016 3,5
Trinidad e Tobago 2013 19,8
Tunísia 2011 20,4
Peru 2016 8.2
Uganda 2005 1.5
Ucrânia 2015 43,8
Reino Unido 2016 23,5
Estados Unidos 2016 10.3
Viet Nam 2011 14,6
Zâmbia 2014 25,9
Zimbábue 2010 7,5
Fonte: OIT

sindicatos pelo país

Austrália

Os defensores de sindicatos, como o ACTU ou Partido Trabalhista Australiano (ALP), muitas vezes os sindicatos de crédito com líder do movimento operário no início do século 20. Isso geralmente procurou acabar com o trabalho infantil práticas, melhorar a segurança do trabalhador , aumentar os salários para os trabalhadores sindicais e trabalhadores não-sindicalizados, levantar toda a sociedade padrão de vida , reduzir as horas em uma semana de trabalho, fornecer educação pública para crianças, e trazer outra benefícios para a classe trabalhadora famílias.

Melbourne Trades Hall foi inaugurado em 1859, com comércios e Trabalho Conselhos e Trades Halls abertura em todas as cidades e a maioria das cidades regionais nos seguintes quarenta anos. Durante a década de 1880 os sindicatos desenvolveu entre tosquiadores , mineiros e estivadores (trabalhadores do cais), mas logo se espalhou para cobrir quase todos os de colarinho azul empregos. A escassez de trabalho levou a altos salários para uma classe trabalhadora qualificada próspero, cujos sindicatos exigiu e obteve uma jornada de oito horas e outros benefícios inédito na Europa.

Jornada de oito horas marchar cerca de 1900, fora do Parlamento House in Spring Street, Melbourne .

Austrália ganhou uma reputação como "o paraíso do homem de funcionamento". Alguns empregadores tentaram minar os sindicatos através da importação de trabalhadores chineses. Isso produziu uma reação que levou a todas as colônias que limitam a imigração asiática chinesa e outros. Esta foi a fundação da Austrália Branca . O "compacto Australian", com base arbitragem industrial em torno centralizado, um grau de assistência do governo particularmente para indústrias primárias e Branco Austrália, era continuar por muitos anos dissolução antes gradualmente na segunda metade do século 20.

Na década de 1870 e 1880, o crescimento sindical movimento começou uma série de protestos contra mão de obra estrangeira. Seus argumentos eram que os asiáticos e chineses levou empregos dos homens brancos, trabalhou para salários "abaixo do padrão", baixou as condições de trabalho e se recusou a sindicalização.

Objeções a estes argumentos veio em grande parte de proprietários de terra ricos em áreas rurais. Argumentou-se que sem asiáticos para trabalhar nas áreas tropicais do Território do Norte e Queensland, a área teria de ser abandonado. Apesar destas objeções a restringir a imigração, entre 1875 e 1888 todas as colônias australianas legislação que excluía todos os demais imigração chinesa promulgadas. Imigrantes asiáticos já residentes nas colônias australianas não foram expulsos e manteve os mesmos direitos que os seus compatriotas Anglo e do sul.

O Governo Barton , que chegou ao poder após as primeiras eleições para o Parlamento Commonwealth em 1901 foi formada pelo Partido protecionista com o apoio do Partido Trabalhista Australiano . O apoio do Partido Trabalhista dependia restringir a imigração não-branca, refletindo as atitudes do Sindicato dos Trabalhadores da Austrália e outras organizações de trabalhadores no momento, sobre cuja apoiar o Partido Trabalhista foi fundada.

Estados balticos

Nos estados bálticos sindicatos eram parte da União Soviética sistema sindical e intimamente ligado com o partido no estado. Ações industriais não eram uma parte de suas atividades. Depois de 1990 os sindicatos nos Estados bálticos têm experimentado rápida perda de membros e poder econômico , enquanto as organizações de empregadores aumentou tanto poder e associação. Baixa capacidade financeira e organizativa causada pelo declínio da filiação contribui para o problema da definição de juros, agregação e proteção em negociações com empregadores e organizações estatais. Mesmo a diferença existe na forma de organização sindical e densidade. A partir de 2008, a densidade sindical diminuir ligeiramente na Letónia e Lituânia . Em caso de Estónia este indicador é mais baixo do que na Letónia e Lituânia , mas permanece estável 7 por cento da média do número total de emprego .

Bélgica

Com 65% dos trabalhadores pertencentes a uma união Bélgica é um país com uma das mais altas percentagens de sindicalização. Apenas os países escandinavos têm uma maior densidade sindical. A maior união com cerca de 1,7 milhões de membros é o cristão democrata Confederação dos Sindicatos Cristãos (ACV-CSC), que foi fundada em 1904. As origens da união pode ser rastreada até a "Anti-Socialista União algodão Trabalhadores" que foi fundada em 1886. o segundo maior sindicato é o socialista Federação Geral do belga do Trabalho (ABVV-FGTB), que tem uma adesão de mais de 1,5 milhões. O ABVV-FGTB traça as suas origens até 1857, quando a primeira união belga foi fundada em Ghent por um grupo de tecelões . A união socialista, na sua forma actual, foi fundada em 1898. A terceira união 'grandes' na Bélgica é o liberal Confederação Geral dos Sindicatos Liberal da Bélgica (Aclvb-CGSLB) que é relativamente pequeno em comparação com os dois primeiros com um pouco menos de 290 mil membros. O Aclvb-CGSLB foi fundada em 1920 em um esforço para unir os vários sindicatos liberais pequenas. Naquela época, a união liberal era conhecido como o "Nationale Centrale der Liberale Vakbonden van België". Em 1930, o Aclvb-CGSLB adotou seu nome atual.

Além destes "três grandes", há uma longa lista de sindicatos menores, outros mais influentes então. Estes sindicatos menores tendem a se especializar em uma profissão ou setor econômico. Ao lado dessas uniões especializadas, há também a neutra e independente da União que rejeitar a pilarização que, segundo eles, os "três grandes" representam. Há também uma pequena Flamengo união nacionalista que só existe no Flamengo parte -Falando da Bélgica, chamou a Vlaamse Solidaire Vakbond . A última belga pena união mencionar é muito pequeno, mas altamente ativa união anarquista chamado de Vrije de Bond .

Canadá

Os sindicatos têm existido no Canadá desde o início de 1800. Há um registro de comerciantes qualificados no Maritimes com uma organização sindical durante a guerra de 1812 . Sindicalismo canadense tinha laços iniciais com a Grã-Bretanha . Comerciantes que vinham de Grã-Bretanha trouxe tradições do movimento sindical britânico, e muitos sindicatos britânicos tinha ramificações no Canadá. Laços sindicalismo canadenses com os Estados Unidos, eventualmente substituídos aqueles com a Grã-Bretanha.

A negociação coletiva foi reconhecido pela primeira vez em 1945, na sequência de uma greve pelos United Auto Workers nos General Motors planta 'em Oshawa, Ontário . Justiça Ivan Rand emitiu uma decisão legal marco na sequência de uma greve em Windsor, Ontário , envolvendo 17.000 Ford trabalhadores. Ele concedeu a união do check-off obrigatório de contribuição sindical. Rand decidiu que todos os trabalhadores em um benefício unidade de negociação de um contrato negociado pelo sindicato. Portanto, ele argumentou que deve pagar contribuição sindical, embora eles não têm para se juntar a união.

O pós- II Guerra Mundial era também viu um padrão de aumento de sindicalização no serviço público. Professores, enfermeiros, assistentes sociais, professores e trabalhadores culturais (aqueles empregados em museus, orquestras e galerias de arte) todos do setor privado direitos de negociação coletiva procurado. O Congresso do Trabalho do Canadá foi fundada em 1956 como o centro nacional sindical para o Canadá.

Na década de 1970 o governo federal ficou sob intensas pressões para reduzir o custo do trabalho e da inflação. Em 1975, o Liberal governo de Pierre Trudeau introduziu controles de preços e salários obrigatórios. Sob a nova lei, os salários aumentos foram monitorados e aqueles governados ser inaceitavelmente elevado foram revertidas pelo governo.

As pressões sobre os sindicatos continuou nos anos 1980 e 90. sindicatos do setor privado perante o fechamento de fábricas em muitas indústrias transformadoras e demandas para reduzir salários e aumentar a produtividade. sindicatos do setor público foi atacada pelos governos federal e provinciais como eles tentaram reduzir os gastos, reduzir os impostos e orçamentos de equilíbrio. Legislação foi introduzida em muitas jurisdições reverter sindicais direitos coletivos, e muitos empregos foram perdidos para empreiteiros.

Proeminentes uniões domésticas no Canadá incluem ACTRA , a União canadense dos Trabalhadores dos Correios , a União canadense de funcionários públicos , o Serviço Alliance Pública do Canadá , a União Nacional de Saúde Pública e Empregados Gerais , e Unifor . Sindicatos internacionais activas no Canadá incluem a Aliança Internacional de Theatrical Stage Employees , United Automobile Workers , United Food e Trabalhadores comerciais e United Steelworkers .

Colômbia

Até por volta de 1990 os sindicatos colombianos estavam entre o mais forte na América Latina . No entanto, o 1980 expansão do paramilitarismo na Colômbia viu líderes sindicais e membros cada vez mais alvo de assassinato, e como resultado, a Colômbia foi o país mais perigoso do mundo para sindicalistas durante várias décadas. Entre 2000 e 2010 a Colômbia foi responsável por 63,12% de sindicalistas assassinados no mundo. De acordo com a Confederação Sindical Internacional (CSI), houve 2832 assassinatos de sindicalistas entre 01 de janeiro de 1986 e 30 de Abril de 2010, o que significa que "em média, homens e mulheres sindicalistas na Colômbia foram mortos, à taxa de uma a cada três dias ao longo dos últimos 23 anos."

Costa Rica

Costa Rica sindicatos agrícolas demonstração, janeiro 2011

Na Costa Rica , os sindicatos apareceu pela primeira vez no final de 1800 para apoiar os trabalhadores em uma variedade de empregos urbanos e industriais, tais como construtores da estrada de ferro e comerciantes de artesanato. Depois de enfrentar a repressão violenta, como durante 1934 United Fruit greve, os sindicatos ganharam mais poder depois de 1948 Costa Rica Guerra Civil . Hoje, os sindicatos da Costa Rica são mais fortes no sector público, incluindo os domínios da educação e da medicina, mas também tem uma forte presença no sector agrícola. Em geral, os sindicatos da Costa Rica apoiar a regulamentação do governo dos bancários, e campos de educação médica, bem como melhores salários e condições de trabalho.

Alemanha

Sindicatos na Alemanha têm uma história que remonta ao revolução alemã em 1848, e ainda desempenham um papel importante na economia alemã e da sociedade. Em 1875, o SPD, o Partido Social-Democrata da Alemanha, que é um dos maiores partidos políticos da Alemanha, apoiada a formação de sindicatos na Alemanha. A organização do trabalho mais importante é a Confederação Alemã de Sindicatos (Deutscher Gewerkschaftsbund - DGB) , que representa mais de 6 milhões de pessoas (31 de Dezembro de 2011) e é a associação do guarda-chuva de vários sindicatos individuais para os sectores económicos especiais. O DBG não é a única Organização União que representa o comércio de trabalho. Existem organizações menores, como o CGB, que é uma confederação cristã baseada, que representam mais de 1,5 milhões de pessoas.

Índia

Na Índia, o movimento sindical é geralmente dividida em linhas políticas. De acordo com estatísticas preliminares do Ministério do Trabalho, sindicatos teve uma adesão combinada de 24.601.589 em 2002. Em 2008, há 11 Organizações Centrais Sindicais (CTUO) reconhecidas pelo Ministério do Trabalho. A formação dessas uniões foi um grande negócio na Índia. Isso levou a um grande empurrão para mais leis reguladoras que deram trabalhadores muito mais poder.

Um sindicato com quase 2.000.000 membros é o Autônomo Associação das Mulheres (SEWA), que protege os direitos das mulheres indianas trabalham na economia informal. Além da protecção dos direitos, SEWA educa, mobiliza, finanças e exalta comércios dos seus membros. Várias outras organizações representam os trabalhadores. Estas organizações são formadas sobre diferentes grupos políticos. Estes grupos diferentes permitem que diferentes grupos de pessoas com diferentes pontos de vista políticos para aderir a um sindicato.

Japão

Os sindicatos surgiu no Japão na segunda metade do período Meiji como o país passou por um período de rápida industrialização . Até 1945, no entanto, o movimento operário permaneceu fraco, impedido pela falta de direitos legais, anti-sindical legislação, conselhos de fábrica organizada de gestão e divisões políticas entre sindicalistas “cooperação” e radicais. No rescaldo da Segunda Guerra Mundial, os US Ocupação autoridades inicialmente incentivou a formação de sindicatos independentes. Legislação foi aprovada que consagrou o direito de organizar e de membros subiu rapidamente para 5.000.000 em fevereiro de 1947. A taxa de organização, no entanto, atingiu um pico de 55,8% em 1949 e posteriormente diminuído para 18,2% (2006). O movimento operário passou por um processo de reorganização 1987-1991 a partir do qual surgiu a actual configuração de três grandes federações sindicais, Rengo , Zenroren e Zenrokyo , juntamente com outras organizações sindicais nacionais menores.

México

Antes de 1990, os sindicatos no México tinha sido historicamente parte de um sistema institucional do Estado. De 1940 até 1980, a propagação mundial de neo-liberalismo através do Consenso de Washington , os sindicatos mexicanos não operar de forma independente, mas sim como parte de um sistema institucional do estado, em grande parte controlados pelo partido no poder.

Durante estes 40 anos, o principal objectivo dos sindicatos não era para beneficiar os trabalhadores, mas para levar a cabo a política económica do Estado sob seu relacionamento confortável com o partido no poder. Essa política econômica, que atingiu o pico em 1950 e 60 com o chamado " milagre mexicano ", viu o aumento da renda e melhores padrões de vida, mas os principais beneficiários foram os ricos.

Na década de 1980, o México começou a aderir às políticas do Consenso de Washington, a venda de indústrias estatais tais como ferrovia e telecomunicações para empresas privadas. Os novos proprietários tinha uma atitude antagônica em relação aos sindicatos, que, acostumados a relações confortáveis ​​com o Estado, não estavam preparados para lutar para trás. Um movimento de novos sindicatos começaram a surgir sob um modelo mais independentes, enquanto os antigos sindicatos institucionalizados havia se tornado muito corrupto, violento, e liderado por gangsters. A partir da década de 1990, este novo modelo de sindicatos independentes prevaleceu, um número deles representados pelo Sindicato Nacional dos Trabalhadores / Unión Nacional de Trabajadores.

Velhas instituições atuais, como o Sindicato dos Trabalhadores do petróleo e da União Nacional de Educação dos Trabalhadores ( Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación , ou SNTE) são exemplos de como o uso de benefícios do governo não estão sendo aplicadas para melhorar a qualidade da investigação do uso de óleo ou a educação básica no México, enquanto seus líderes mostram publicamente que eles estão vivendo wealthily. Com 1,4 milhões de membros, dos professores união é a América Latina a maior; metade dos funcionários do governo do México são professores. Ele controla currículos escolares, e todas as nomeações de professores. Até recentemente, os professores que se aposentam rotineiramente "deu" a sua nomeação ao longo da vida de um parente ou "vender"-lo para qualquer lugar entre US $ 4.700 e US $ 11.800.

Escandinávia

Trabalhadores em greve em Oslo, Noruega, 2012

Sindicatos (dinamarquês: Fagforeninger , suecos: Fackföreningar ) têm uma longa tradição na Scandinavian sociedade. A partir de meados do século 19, eles hoje têm um grande impacto sobre a natureza do emprego e dos direitos dos trabalhadores em muitos dos países nórdicos . Um dos maiores sindicatos na Suécia é a Confederação Sueca de Sindicatos , (LO, Landsorganisationen ), incorporando os sindicatos como Union (os suecos Metalúrgicos IF Metall = Industrifacket Metall ), os eletricistas suecos Union (Svenska Elektrikerförbundet) e União sueco Município Trabalhadores ( Svenska Kommunalarbetareförbundet , abreviado Kommunal ). Um dos objectivos do IF Metall é transformar empregos em "bons empregos", também chamado de "desenvolvimento empregos".

Hoje, maiores taxas mundiais de filiação sindical estão nas escandinavos países. Em 2010, a percentagem de trabalhadores pertencentes a uma união (densidade sindical) foi de 68,3% na Suécia e 54,8% na Noruega , enquanto ele foi de 34,9% na Irlanda e 18,4% na Alemanha. Excluindo estudantes em tempo integral de trabalho a tempo parcial, sueco densidade sindical foi de 69% em 2015-2017. Em todos os países nórdicos, com um sistema de Ghent -Suécia, Dinamarca e Finlândia -union densidade é cerca de 70%. As taxas de adesão consideravelmente elevados de fundos de desemprego sindicais suecos implementadas pelo novo governo de centro-direita em janeiro de 2007 causou grandes quedas na participação em ambos os fundos de desemprego e sindicatos. De 2006 a 2008, a densidade sindical diminuiu seis pontos percentuais: de 77% para 71%.

Reino Unido

Públicas trabalhadores do setor em Leeds impressionante sobre as mudanças de pensão pelo governo em novembro de 2011

Moderado Sindicatos novo modelo dominado o movimento sindical a partir de meados do século 19 e onde o sindicalismo era mais forte que o movimento operário política até a formação e crescimento do Partido Trabalhista nos primeiros anos do século 20.

O sindicalismo no Reino Unido foi um fator importante em algumas das crises económicas durante os anos 1960 e os anos 1970, culminando no " inverno do descontentamento " do final de 1978 e início de 1979, quando uma percentagem significativa dos trabalhadores do setor público do país passou greve. Por esta fase, alguns 12.000.000 trabalhadores no Reino Unido eram sindicalistas. No entanto, a eleição do partido conservador liderado por Margaret Thatcher na eleição geral maio 1979, em detrimento da trabalhista James Callaghan , viu substancial reforma sindical que viu o nível de greves cair. O nível de sindicalização também caiu drasticamente na década de 1980, e continuou caindo durante a maior parte da década de 1990. O longo declínio da maioria das indústrias em que os sindicatos manuais eram fortes - por exemplo, aço, carvão, de impressão, as docas - foi uma das causas desta perda de membros sindicais.

Em 2011 havia 6,135,126 membros em sindicatos TUC filiados, para baixo de um pico de 12.172.508 em 1980. A densidade sindical foi de 14,1% no setor privado e 56,5% no setor público.

Estados Unidos

Os sindicatos são legalmente reconhecidos como representantes dos trabalhadores em muitas indústrias nos Estados Unidos. Nos Estados Unidos, os sindicatos foram formados com base no poder com o povo, e não sobre o povo como o governo da época. Seus centros de hoje atividade em negociação coletiva de salários, benefícios e condições de trabalho para a sua adesão, e em representação dos seus membros em disputas com gestão de mais de violações de cláusulas contratuais. Sindicatos maiores também costumam se envolver em lobby atividades e apoiando candidatos aprovados no nível estadual e federal.

A maioria dos sindicatos na América estão alinhados com uma das duas organizações de cúpula maiores: a AFL-CIO criado em 1955, ea Change to Win Federação que se separou do AFL-CIO em 2005. Ambas as políticas e legislação Advogado em nome dos trabalhadores nos Estados Unidos e Canadá, e ter um papel activo na política. A AFL-CIO está especialmente preocupado com questões comerciais globais.

Crianças trabalhadoras em um Indiana obras de vidro. Os sindicatos têm um interesse objetivo na luta contra o trabalho infantil.

Em 2010, a percentagem de trabalhadores pertencentes a uma união nos Estados Unidos (ou união "densidade" de trabalho total) foi de 11,4%, em comparação com 18,3% no Japão, 27,5% no Canadá e 70% na Finlândia. filiação sindical no setor privado caiu abaixo de 7% - níveis não vistos desde 1932. Os sindicatos alegam que a oposição incitaram-empregador contribuiu para esse declínio no número de membros.

Os sindicatos mais proeminentes estão entre setor público empregados como professores, policiais e outros não-gerencial ou não executivo federal, estadual, distrital e funcionários municipais. Membros de sindicatos são desproporcionalmente mais velho, masculino e residentes do Nordeste, Centro-Oeste, e na Califórnia.

trabalhadores da União no pagamento de 10-30% acima da média do setor privado do que não-união na América após o controle de características individuais, emprego e mercado de trabalho. Devido à sua função inerentemente governamental, trabalhadores do setor público são pagos o mesmo, independentemente da sua filiação sindical ou não filiação após o controle de características individuais, emprego e mercado de trabalho.

O economista Joseph Stiglitz afirmou que, "Sindicatos fortes ajudaram a reduzir a desigualdade, enquanto os sindicatos mais fracos tornaram mais fácil para CEOs , às vezes trabalhando com as forças de mercado que eles ajudaram a moldar, para aumentá-la." A queda na sindicalização desde a Segunda Guerra Mundial nos Estados Unidos tem sido associada com um aumento pronunciado em renda e riqueza desigualdade e, desde 1967, com a perda da classe média renda.

Do Vaticano (Santa Sé)

A Associação dos Trabalhadores do Vaticano Leigos representa os empregados leigos no Vaticano.

Estrutura e política

Cesar Chavez falando em uma 1,974 United Farm Workers comício em Delano, Califórnia . O UFW durante o mandato de Chávez se comprometeu a restringir a imigração.

Os sindicatos podem organizar uma seção específica de trabalhadores qualificados ( sindicalismo ofício , tradicionalmente encontradas na Austrália, Canadá, Dinamarca, Noruega, Suécia, Suíça, Reino Unido e os EUA), um corte transversal de trabalhadores de vários comércios ( sindicalismo em geral , tradicionalmente encontrados na Austrália, Bélgica, Canadá, Dinamarca, Holanda, Reino Unido e os EUA), ou tentativa de organizar todos os trabalhadores dentro de uma indústria particular ( sindicalismo industrial , encontrado na Austrália, Canadá, Alemanha, Finlândia, Noruega, Coréia do Sul, Suécia, Suíça , o Reino Unido e os EUA). Estes sindicatos são muitas vezes divididos em " locals ", e unidos em nacionais federações . Estas federações mesmos se afiliado com Internationals , como a Confederação Sindical Internacional . No entanto, no Japão, a organização sindical é um pouco diferente devido à presença de sindicatos de empresa, ou seja, os sindicatos que são específicos para uma planta ou empresa específica. Estes sindicatos de empresa, no entanto, participar de federações de todo o setor que por sua vez são membros de Rengo , a confederação nacional japonês sindical.

Na Europa Ocidental , as associações profissionais, muitas vezes levar a cabo as funções de um sindicato. Nesses casos, eles podem ser a negociação de colarinho branco ou profissionais trabalhadores, tais como médicos, engenheiros ou professores. Tipicamente tais sindicatos abster-se de política ou prosseguir uma política mais liberais do que os seus homólogos de colarinho azul.

A união pode adquirir o status de uma " pessoa jurídica " (uma entidade legal artificial), com um mandato para negociar com os empregadores para os trabalhadores que representa. Nesses casos, os sindicatos têm certos direitos legais, mais importante ainda o direito de envolver-se em negociação coletiva com o empregador (ou empregadores) sobre salários, horas de trabalho e outros termos e condições de emprego . A incapacidade das partes de chegar a um acordo pode levar a ação industrial , culminando em qualquer greve ou de gestão de bloqueio , ou arbitragem vinculativa. Em casos extremos, atividades violentas ou ilegais podem desenvolver em torno destes eventos.

O Great Southwest Railroad greve de 1886 foi uma greve sindical envolvendo mais de 200.000 trabalhadores

Em outras circunstâncias, os sindicatos podem não ter o direito legal de representar os trabalhadores, ou o direito pode ser em questão. Esta falta de estatuto pode variar de não reconhecimento de uma união de perseguição política ou criminal de activistas sindicais e membros, com muitos casos de violência e mortes que têm sido registrados historicamente.

Os sindicatos também podem se envolver em luta política ou social mais amplo. Social, sindicalismo engloba muitos sindicatos que usam sua força organizacional para defender as políticas sociais e legislação favoráveis aos seus membros ou aos trabalhadores em geral. Como assim, os sindicatos em alguns países estão estreitamente alinhados com os partidos políticos .

Os sindicatos também são delineadas pelo modelo de serviço eo modelo de organização . A união modelo de serviço se concentra mais em manter os direitos dos trabalhadores, prestando serviços e resolução de litígios. Como alternativa, o modelo de organização normalmente envolve em tempo integral organizadores sindicais , que trabalham através da construção de confiança, redes fortes, e os líderes na força de trabalho; e campanhas de confronto envolvendo um grande número de membros do sindicato. Muitos sindicatos são uma mistura destas duas filosofias, e as definições dos próprios modelos ainda são debatidas.

Na Grã-Bretanha, a natureza percebida de esquerda dos sindicatos resultou na formação de um sindicato de direita reacionária chamado Solidariedade que é apoiado pela extrema direita BNP . Na Dinamarca, existem algumas apolíticos "desconto" sindicatos mais recentes que oferecem um nível muito básico de serviços, em oposição ao padrão dinamarquês dominante de serviços abrangentes e de organização.

Um rali do sindicato UNISON em Oxford durante uma greve em 28 de março de 2006

Em contraste, em vários países europeus (por exemplo, Bélgica, Dinamarca, Países Baixos e Suíça ), uniões religiosas já existem há décadas. Essas uniões normalmente se distanciaram algumas das doutrinas de ortodoxa o marxismo , como a preferência do ateísmo e da retórica sugerindo que os interesses dos trabalhadores sempre estão em conflito com os dos empregadores. Algumas dessas uniões cristãs tiveram alguns laços com centrista ou movimentos políticos conservadores e alguns não consideram as greves como meios políticos aceitáveis para atingir as metas dos funcionários. Na Polónia , o maior sindicato Solidariedade surgiu como uma anti-comunista movimento com nacionalistas religiosos sobretons e hoje ele suporta o de direita Lei e Justiça festa.

Embora sua estrutura política e autonomia varia muito, lideranças sindicais são normalmente formados através democráticas eleições . Algumas pesquisas, como a realizada pelo Centro Australiano de Pesquisa de Relações Industriais e Formação, argumenta que os trabalhadores sindicalizados desfrutar de melhores condições e salários que aqueles que não são sindicalizados.

tipos de loja

As empresas que empregam trabalhadores com uma união geralmente operam em um dos vários modelos:

  • A loja fechada (US) ou um "pré-entrada fechada shop" (UK) emprega apenas pessoas que já são membros do sindicato. A obrigatoriedade salão de contratação é um exemplo de uma loja fechada - neste caso, o empregador deve recrutar directamente a partir da união, bem como o funcionário que trabalha estritamente para os empregadores sindicalizados.
  • A loja de união (US) ou um "post-entry loja fechada" (UK) emprega trabalhadores não sindicalizados, bem como, mas define um prazo dentro do qual os novos empregados devem participar de uma cooperativa.
  • Uma loja de agência exige que os trabalhadores não sindicalizados a pagar uma taxa para a união de seus serviços em negociar seu contrato. Isso às vezes é chamado de fórmula Rand . Em determinadas situações de funcionários públicos estaduais nos Estados Unidos, como a Califórnia , "leis quinhão" tornar mais fácil para exigir esses tipos de pagamentos.
  • Uma loja aberta não requer filiação sindical em empregar ou manter trabalhadores. Onde uma união está ativo, os trabalhadores que não contribuem para uma união podem incluir aqueles que aprovam o contrato de união ( free riders ) e aqueles que não o fazem. Nos Estados Unidos, estaduais leis right-to-work mandatar a loja aberta em alguns estados. Na Alemanha, apenas lojas abertas são legais; ou seja, é proibido qualquer discriminação com base na filiação sindical. Isso afeta a função e serviços da União.

Um caso da UE relativa à Itália afirmou que, "O princípio da liberdade sindical no sistema italiano implica o reconhecimento do direito do indivíduo não pertence a nenhum sindicato (" "liberdade negativa de associação / liberdade sindical), ea ilegalidade de discriminação susceptíveis de causar danos aos empregados não sindicalizados ".

Na Grã-Bretanha, anterior a esta jurisprudência da UE, uma série de leis introduzidas na década de 1980 pelo governo de Margaret Thatcher restrito lojas fechadas e sindicais. Todos os acordos que necessitam de um trabalhador para participar de uma união agora são ilegais. Nos Estados Unidos, a Lei Taft-Hartley , de 1947, proibiu a loja fechada.

Em 2006, o Tribunal Europeu dos Direitos Humanos encontrado dinamarqueses acordos de loja fechada para a violação do artigo 11 da Convenção Europeia dos Direitos do Homem e das Liberdades Fundamentais. Foi salientado que a Dinamarca ea Islândia estavam entre um número limitado de Estados contratantes que continuam a permitir a conclusão de acordos-shop fechado.

Diversidade de sindicatos internacionais

Direito da União varia de país para país, assim como a função dos sindicatos. Por exemplo, os sindicatos alemães e holandeses têm desempenhado um papel maior nas decisões de gestão através da participação em conselhos de administração e co-determinação de ter sindicatos nos Estados Unidos. Além disso, nos Estados Unidos, a negociação colectiva é mais comumente realizada por sindicatos diretamente com os empregadores, enquanto na Áustria, Dinamarca, Alemanha ou Suécia, os sindicatos na maioria das vezes negociar com associações patronais.

No que diz respeito a regulação do mercado de trabalho na UE, Ouro (1993) e Hall (1994) identificaram três sistemas distintos de regulação do mercado de trabalho, que também influenciam o papel que os sindicatos desempenham:

  • "No sistema continental europeu de regulação do mercado de trabalho, o governo desempenha um papel importante como há um forte núcleo legislativa dos direitos dos trabalhadores, que fornece a base para acordos, bem como um quadro de discórdia entre os sindicatos de um lado e os empregadores ou empregadores 'associações, por outro. foi dito Este modelo pode ser encontrada nos países centrais da UE, como a Bélgica, França, Alemanha, Holanda e Itália, e também é espelhado e emulado em certa medida, as instituições da UE, devido à peso relativo que esses países tinham na UE até que a expansão da UE com a inclusão de 10 novos Leste Europeu estados membros em 2004.
  • No sistema anglo-saxão da regulação do mercado de trabalho, papel legislativo do governo é muito mais limitada, o que permite mais questões a decidir entre empregadores e empregados e qualquer sindicato ou associações de empregadores que possam representar essas partes no processo de tomada de decisão . No entanto, nestes países, os acordos colectivos não são comuns; apenas alguns empresas e alguns setores da economia têm uma forte tradição de encontrar soluções colectivas nas relações de trabalho. Irlanda e Reino Unido pertencem a esta categoria, e em contraste com os países centrais da UE acima, esses países aderiram primeiro a UE em 1973.
  • No Sistema Nordic da regulação do mercado de trabalho, papel legislativo do governo é limitada, da mesma forma como no sistema anglo-saxão. No entanto, em contraste com os países da categoria de sistema anglo-saxão, esta é uma rede muito mais ampla de acordos coletivos, que abrange a maioria das indústrias e a maioria das empresas. Este modelo foi dito para abranger Dinamarca, Finlândia, Noruega e Suécia. Aqui, a Dinamarca aderiu à UE em 1973, enquanto que a Finlândia ea Suécia aderiram em 1995."

Os Estados Unidos leva a mais laissez-faire abordagem, definir alguns padrões mínimos, mas deixando salários e benefícios da maioria dos trabalhadores à negociação e de mercado forças coletivas. Assim, ele vem mais próximo ao acima Anglo-Saxon modelo. Além disso, os países do Leste Europeu que entraram recentemente para a UE vir mais próximo ao anglo-saxão modelo.

Em contraste, na Alemanha, a relação entre empregados e empregadores individuais é considerada assimétrica. Em conseqüência, muitas condições de trabalho não são negociáveis devido a uma forte protecção jurídica dos indivíduos. No entanto, o sabor ou obras legislação alemã tem como principal objetivo criar um equilíbrio de poder entre trabalhadores organizados em sindicatos e empregadores organizados em associações patronais. Isso permite que os limites legais muito mais amplas para a negociação colectiva, em comparação com os limites estreitos para as negociações individuais. Como condição para obter o status legal de um sindicato, associações de trabalhadores precisa provar que sua influência é forte o suficiente para servir como uma força contrária nas negociações com os empregadores. Se tal associação funcionários está competindo contra outro sindicato, sua alavancagem pode ser questionada por sindicatos e, em seguida, avaliada em um processo no tribunal. Na Alemanha, muito poucas associações profissionais obtido o direito de negociar salários e condições de trabalho para os seus membros, nomeadamente a médicos associação médica Marburger Bund ea associação pilotos Vereinigung Cockpit. A associação engenheiros Verein Deutscher Ingenieure não se esforça para agir como uma união, uma vez que também representa os interesses das empresas de engenharia.

Além da classificação listados acima, relações sindicais com os partidos políticos variar. Em muitos países, os sindicatos estão fortemente ligados, ou até mesmo compartilhar a liderança, com um partido político a intenção de representar os interesses da classe trabalhadora. Normalmente este é um de esquerda , socialista ou social-democrata partido, mas existem muitas exceções, incluindo alguns dos sindicatos cristãos acima mencionados. Nos Estados Unidos, os sindicatos são quase sempre alinhado com o Partido Democrata com algumas exceções. Por exemplo, o Teamsters tem apoiado Partido Republicano candidatos em um número de ocasiões ea Controladores Organização Profissional de Tráfego Aéreo (PATCO) aprovou Ronald Reagan em 1980. Em relação do Reino Unido movimento sindical com o Partido Trabalhista desgastado como liderança do partido embarcou em privatização planeja em desacordo com o que os sindicatos vêem como interesses do trabalhador. No entanto, ele reforçou mais uma vez após a eleição do Partido Trabalhista de Ed Miliband , que venceu seu irmão David Miliband para tornar-se líder do partido após Ed garantiu os votos sindicais. Além disso, no passado, havia um grupo conhecido como os Sindicalistas conservadores , ou CTU, formada por pessoas que simpatizavam com a asa direita política Tory, mas eram sindicalistas.

Historicamente, a República da Coreia regulou negociação colectiva, que exige dos empregadores a participar, mas a negociação colectiva só tem sido legal se realizado em sessões antes do ano novo lunar .

sindicalização Internacional

A maior federação sindical no mundo é a Bruxelas baseados International Trade Union Confederation (ITUC), que tem cerca de 309 organizações afiliadas em 156 países e territórios, com uma adesão combinada de 166 milhões. A CSI é uma federação de centros sindicais nacionais, como o AFL-CIO nos Estados Unidos eo Congresso dos Sindicatos no Reino Unido. Outras organizações sindicais globais incluem a Federação Sindical Mundial .

Sindicatos nacionais e regionais de comércio organização em sectores industriais específicos ou grupos ocupacionais também formar federações sindicais globais , como a Union Network International , a Federação Internacional dos Trabalhadores dos Transportes , a Federação Internacional de Jornalistas , as Artes internacionais e entretenimento Alliance ou Public Services International .

críticas

Nos Estados Unidos, a terceirização de mão de obra para a Ásia, América Latina e África foi parcialmente impulsionado pelo aumento dos custos de parceria da União, o que dá outros países uma vantagem comparativa em trabalho de parto, tornando-se mais rentável para comprar desorganizado de trabalho, baixos salários a partir destas regiões. Milton Friedman , economista e defensor do capitalismo laissez-faire , procurou mostrar que a sindicalização produz salários mais elevados (para os membros do sindicato) à custa de menos postos de trabalho, e que, se algumas indústrias são sindicalizados, enquanto outros não são, os salários tenderão a diminuir em indústrias não-sindicalizados.

Por outro lado, vários estudos têm enfatizado chamadas estratégias de revitalização onde os sindicatos tentam representar melhor fora do mercado de trabalho, tais como os trabalhadores desempregados e precários. Assim, por exemplo, os sindicatos de ambos os países europeus nórdicos e do sul desenvolveram acordos coletivos de trabalho que melhoraram as condições dos trabalhadores temporários.

publicações da União

Várias fontes de notícias atual existem sobre o movimento sindical no mundo. Estes incluem LabourStart e no site oficial da Internacional movimento sindical Sindicatos Globais . Uma fonte de notícias internacionais sobre sindicatos é RadioLabour que fornece diariamente (de segunda a sexta-feira) reportagens.

Labor Notes é a maior circulação publicação cross-união restante nos Estados Unidos. Ele relata notícias e análises sobre a atividade sindical ou problemas enfrentados pelo movimento operário. Outra fonte de notícias união é o Operário Independente Notícias , uma organização de notícias fornecendo artigos de rádio para programas de rádio independentes e sindicalizados nos Estados Unidos.

Filme

Veja também

Notas e referências

Outras leituras

Grã-Bretanha

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links externos

Austrália
Europa
Estados Unidos
Lei judaica (Halachá)

Benjamin Brown , "Sindicatos, greves, ea Renovação do Direito do Trabalho Halakhic: Ideologias nos normativos de rabinos Kook, Uziel, e Feinstein" [5]