Organizador sindical - Union organizer

Leonora O'Reilly , uma organizadora sindical e membro fundadora da Women's Trade Union League

Um organizador sindical (ou organizador sindical na grafia da Commonwealth ) é um tipo específico de membro do sindicato (geralmente eleito) ou um dirigente sindical nomeado. A maioria dos sindicatos indica em vez de eleger seus organizadores.

Em alguns sindicatos, o papel do organizador é recrutar grupos de trabalhadores de acordo com o modelo de organização . Em outros sindicatos, o papel do organizador é basicamente o de servir aos membros e fazer cumprir as regras de trabalho, semelhante ao papel de um delegado sindical . Em alguns sindicatos, os organizadores também podem assumir funções industriais / jurídicas, como fazer representações perante a Fair Work Australia , tribunais ou tribunais .

Na América do Norte , um organizador sindical é um representante sindical que "organiza" ou sindicaliza empresas ou locais de trabalho não sindicalizados . Os organizadores existem principalmente para ajudar os trabalhadores não sindicalizados na formação de divisões locais, geralmente liderando-os em seus esforços.

Metodologia

Anarquistas em Portland se organizando em protesto em maio

Os organizadores empregam vários métodos para garantir o reconhecimento pelo empregador como um sindicato legítimo, sendo o objetivo final um acordo coletivo de trabalho . Os métodos podem ser classificados como organização de cima para baixo ou de baixo para cima.

A organização de cima para baixo se concentra em persuadir a administração por meio de técnicas de vendas ou táticas de pressão. A arte de vender pode incluir a oferta de acesso a recursos, como uma oferta de mão de obra bem treinada e qualificada ou acesso a cartéis sindicais . Táticas de pressão podem incluir piquetes com a intenção de embaraçar gestão ou interromper os negócios, bem como auxiliar o governo na investigação de direito do trabalho e do direito laboral violações. A aplicação estrita dessas leis pode resultar em multas e pode prejudicar as chances do infrator em um processo de licitação . A organização de cima para baixo é geralmente considerada mais fácil do que de baixo para cima e é mais praticada na indústria da construção .

A organização de baixo para cima concentra-se nos trabalhadores e geralmente envolve um processo de certificação, normalmente supervisionado por um conselho de relações trabalhistas como o NLRB nos Estados Unidos. O processo envolve uma eleição por voto secreto ou, em alguns casos, um esforço de assinatura de cartão (chamado verificação do cartão). Em ambos os casos, se a maioria dos empregados concordar com a representação sindical, os resultados obrigam a empresa a reconhecer e negociar com o sindicato. Normalmente, ambos os lados têm a chance de fazer campanha a favor ou contra a sindicalização, embora a administração tenha uma vantagem decisiva devido ao seu maior acesso aos funcionários, bem como à capacidade inerente da administração de disciplinar ou demitir funcionários. É nesse modelo eleitoral que o organizador realmente se organiza: marcando reuniões, traçando estratégias e desenvolvendo uma estrutura interna conhecida como comitê organizador . É do grupo de ativistas recrutados para o comitê organizador que o sindicato, mais tarde, costuma atrair seus delegados sindicais. Embora haja algum erro de organização como sendo estritamente um esforço de recrutamento, surgem vários obstáculos que exigem mais do que o simples alistamento e promoção do sindicato. Durante a organização, a gestão tem mais meios para recompensar ou punir os trabalhadores, ofuscando de longe os métodos disponíveis para o sindicato. Por esse motivo, na maioria dos países, leis como a Lei de Relações Trabalhistas Nacionais dos EUA garantem os direitos dos trabalhadores de se filiarem a sindicatos e proíbem o uso de influência indevida pela administração, como subornos ou ameaças. No entanto, tais acusações são difíceis de provar e o movimento trabalhista acredita que todo o processo é enviesado contra eles na aplicação e interpretação das leis trabalhistas. Às vezes, a organização envolve disputas jurídicas sobre questões como a elegibilidade do eleitor. Nesses casos, as questões são freqüentemente resolvidas por recurso ao Conselho do Trabalho que atua, essencialmente, como um árbitro durante o processo. Intriga durante campanhas acaloradas não é incomum. Em vários casos, um ou ambos os lados usaram técnicas de espionagem e coleta de informações equivalentes à espionagem industrial .

Personalidade

Os organizadores devem ser indivíduos determinados, carismáticos e persuasivos, capazes de convencer os grupos a agir em circunstâncias difíceis quando os empregos estão em jogo. Os organizadores devem ser fortes o suficiente para enfrentar confrontos constantes e devem estar dispostos a assumir grandes riscos. Como as taxas de fracasso nas campanhas de organização são altas, o "esgotamento" entre os organizadores é predominante. Os organizadores freqüentemente trabalham com as restrições de recursos limitados (consulte as seções sobre organização como causa e controvérsias).

Causa dentro de uma causa

Dentro do movimento operário, a organização é a causa dentro da causa. Na maioria das nações industrializadas, tem havido um declínio constante na filiação sindical e na influência do trabalho organizado desde a década de 1950. Uma resposta a esse declínio foi um esforço de organização renovado. Os dirigentes sindicais estão bem cientes do problema. Nos Estados Unidos, muitos ativistas trabalhistas culparam John Sweeney , o ex-presidente (1995-2009) da AFL-CIO , por não fazer o suficiente para se organizar. Na verdade, isso foi citado como a gênese da divisão dentro do movimento trabalhista americano que levou à formação da Change to Win Federation (uma organização guarda-chuva rival de sindicatos norte-americanos criada como uma alternativa à AFL-CIO em 2005 ), pelo menos pelos defensores do Change to Win. Muitos sindicatos veem a organização como uma forma de garantir o futuro de sua organização. Diz-se que sindicatos que enfatizam a organização e são expansionistas têm o "modelo de organização". Em contraste, outros sindicatos dizem ter o " modelo de serviço " , gastando a maior parte de seus recursos no fornecimento de serviços aos membros existentes (ou seja, não expansionistas).

Controvérsias

Dentro do movimento operário, há alguma resistência à organização, embora mais por atos do que por palavras. A organização pode ser vista como um dreno de recursos escassos com retornos insignificantes e com resultados tênues. A maioria dos sindicatos nos Estados Unidos adota um modelo de serviço e evita a organização. Em setores transitórios como a construção, um aumento na oferta de mão-de-obra de lojas recém-organizadas pode fazer com que a oferta de empregos diminua abaixo do que um aumento de membros pode absorver.

A maioria das disputas entre sindicatos é jurisdicional (territorial). A jurisdição do sindicato é baseada no escopo geográfico , ofício , indústria , reivindicação histórica e compromisso. Os sindicatos têm jurisdições sobrepostas. Os críticos dentro do movimento trabalhista culparam o próprio movimento pelos efeitos turbulentos da competição sindicato sobre sindicatos e pelos problemas percebidos de invasões . O expansionismo e a disputa por membros na organização de programas trazem à luz essas questões de fronteira.

Os oponentes da organização, principalmente na gestão e nos negócios, argumentam que a sindicalização divide os funcionários contra seu empregador e resulta em aumento de custos. Essas acusações não são totalmente infundadas: na verdade, uma campanha de organização bem-sucedida geralmente beneficia o trabalho às custas da administração. Os críticos costumam circular histórias de terror sobre fechamentos de fábricas e demissões em retaliação para desencorajar a atividade sindical e a aceitação entre os trabalhadores. Reais ou imaginárias, essas histórias de terror são tomadas como avisos e têm um efeito assustador sobre o voto. Embora ilegais, as demissões por retaliação continuam sendo um problema a ser superado pelos organizadores. O medo é o principal obstáculo à organização.

Organização do contador

Na organização de baixo para cima, a administração e os trabalhadores se opõem e a administração muitas vezes programa táticas retaliatórias e agressivas em um esforço para quebrar o capítulo, chamado de " quebra de sindicatos ". A intenção de tal quebra de sindicatos pode ser "cortar pela raiz" antes de ficar preso a um dispendioso acordo coletivo de trabalho. A administração pode sentir que a campanha de organização incentiva e capitaliza a desobediência do trabalhador e a deslealdade percebida. Por esta razão, a administração pode contratar consultores anti-sindicais ou advogados conhecidos como "destruidores de sindicatos" ou "consultores para evitar sindicatos". Com o objetivo de frustrar a organização, os destruidores de sindicatos costumam ter uma abordagem dupla: em primeiro lugar, a administração fará acordos com trabalhadores individuais para trair o sindicato e, em segundo lugar, para explorar lacunas na legislação trabalhista em um esforço para inviabilizar ou prejudicar o processo eleitoral . O surgimento da luta contra os sindicatos como uma indústria é um fenômeno relativamente novo e é descrito no livro de Martin Levitt, Confessions of A Union Buster. Antes do surgimento da indústria de evasão sindical, os praticantes eram principalmente " esquadrões de valentões " também usados ​​para quebrar greves. Nos Estados Unidos, o maior e mais conhecido "esquadrão de goon" de aluguel era a Pinkerton Detective Agency , ainda ativa hoje, embora em uma função diferente. "My Father Was Killed By Pinkerton Men", de William W. Delaney, é uma canção sobre a violência que freqüentemente cercava os primeiros conflitos trabalhistas americanos.

Organização na cultura popular

O filme mais famoso sobre organização é o filme baseado em fatos de 1979, Norma Rae , a história de um organizador judeu da cidade de Nova York que veio ao sul dos Estados Unidos para organizar uma fábrica de tecidos . Ele recruta Norma Rae, interpretada por Sally Field . Norma torna-se uma ativista sindical chave que desafia a gestão com grande risco pessoal.

A produção de Matewan em 1987 é outra história baseada em fatos de um organizador que visita uma pequena cidade mineira na Virgínia Ocidental e é capaz de unir grupos étnicos rivais contra um inimigo comum: a empresa.

Ambas estas histórias apresentam estranhos que entram rurais cidades empresa e mexendo os trabalhadores contra a gestão de exploração. Este é um tema comum na organização. Os trabalhadores são considerados simples plebeus sendo oprimidos por poderosos gerentes escalados para o papel de vilões . O organizador é retratado como um libertador. Há alguma verdade nessas histórias, já que as empresas, de fato, historicamente contrataram bandidos armados para desmantelar as iniciativas de organização por meios antiéticos e opressivos. Os sindicatos modernos trabalham dentro do sistema existente, e não contra ele, por meio de programas sofisticados de ação política . A maioria dos sindicatos se reinventou como máquinas profissionais simplificadas.

10.000 homens negros nomeados George , lançado em 2002, é um filme baseado na história real de A. Philip Randolph , o famoso organizador negro que organizou a ferrovia, em grande parte negra, Pullman Porters .

O filme Bread and Roses (2001) retrata a campanha " Justice for Janitors " do Service Employees International Union para organizar faxineiros. A história também é uma história de amor entre um jovem organizador idealista e uma imigrante hispânica entre aqueles que ele está organizando.

Ambas as histórias incorporam mensagens pró-sindicato com determinação étnica. No caso dos Porters Pullman, Randolph é lembrado como um herói dos direitos civis . A campanha Justiça para os zeladores é sobre os direitos dos imigrantes, já que muitos dos zeladores organizados são de países de língua espanhola ou eslavos . O status dos personagens como minorias pinta um quadro deles como estando fora ou à margem do Sonho Americano , assim classificando ainda mais os trabalhadores e ativistas como oprimidos. O tema do azarão é um arquétipo inspirador no mito .

No filme de ação de 2005, Quatro Irmãos , um dos personagens é um ex-ativista sindical que vira os capangas do bandido contra ele, organizando-os informalmente contra seu chefe com base nos temas comuns de organização de uma maior participação nos lucros e respeito no trabalho .

No filme de ação de 1997, Grosse Pointe Blank , o vilão personagem de Dan Aykroyd persegue o colega assassino John Cusack para incluí-lo em um ridículo sindicato de assassinos.

Esses dois últimos filmes usam a organização como um artifício para o enredo, embora envolvam empresas do mercado negro e sejam rebuscados por esse motivo. No entanto, eles demonstram como, sem a presença do sindicato, as mesmas questões surgem em qualquer vocação . Além disso, ambos os filmes acontecem na área de Detroit , Michigan , uma cidade que produziu alguns grandes organizadores.

A produção de 1992 Hoffa , estrelando Jack Nicholson como o famoso líder trabalhista Jimmy Hoffa dos Teamsters , começa a história onde a carreira de Hoffa começou: organizando caminhoneiros e trabalhadores de depósitos em Detroit e nos arredores. Jimmy Hoffa se tornou um dos líderes trabalhistas mais poderosos da história dos Estados Unidos.

O filme FIST , de 1978 , conta a mesma história dos primórdios de Hoffa como organizador e de sua ascensão ao poder, embora com mais liberdades tomadas. Sylvester Stallone interpreta Hoffa como um homem de boas intenções, perseguido dos dois lados, dos dois lados da lei.

Ambas as histórias de Hoffa apresentam Hoffa como um duro "homem do povo" e narram como sua organização aumentou as fileiras dos Teamsters. Hoffa era famoso por adotar uma abordagem de organização do tipo "os fins justificam os meios". O legado de Hoffa permanece: seu filho, James P. Hoffa , é o atual presidente geral dos Teamsters.

Em um episódio do popular sit-com americano The Office , os personagens realizam uma reunião de organização que termina com um empresário ameaçando demitir todos os envolvidos. O personagem interpretado pelo comediante Patrice O'Neal diz ao chefe: "Isso não acabou."

A sitcom Working de Fred Savage teve um episódio em que o personagem principal organiza seus colegas de trabalho em um sindicato e diz à gerência que é porque ele realmente se preocupa com o bem-estar de seus colegas de trabalho, demonstrando solidariedade.

A canção " Solidarity Forever ", de Ralph Chaplin, tornou-se o hino de grande parte do movimento trabalhista, como o da América do Norte.

Veja também

Pessoas

Notas

Referências

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links externos