Mulheres na Islândia - Women in Iceland

Mulheres na Islândia
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Uma procissão em Bankastræti em Reykjavík em 7 de julho de 1915 para celebrar o sufrágio feminino.
Estatísticas Gerais
Mortalidade materna  (por 100.000) 27
Mulheres no parlamento 38%
Mulheres com mais de 25 anos com ensino médio 99% [M: 99%]
Mulheres na força de trabalho 79% [M: 86%]
Índice de Desigualdade de Gênero
Valor 0,921 (2016)
Classificação 9 de 144
Índice Global de Diferenças de Gênero
Valor 0,877 (2020)
Classificação

As mulheres na Islândia geralmente desfrutam de uma boa igualdade de gênero. Em 2018, 88% das mulheres em idade produtiva estavam empregadas, 65% dos estudantes universitários eram mulheres e 41% dos parlamentares eram mulheres. No entanto, as mulheres ainda ganham cerca de 14% menos do que os homens, embora essas estatísticas não levem em consideração as horas trabalhadas, horas extras e opções de emprego. A Islândia tem a maior proporção de mulheres no mercado de trabalho do mundo, alocações significativas de creches para mulheres que trabalham. Possui licença parental neutra em termos de gênero, com uma cota para cada pai e uma parte transferível.

A Islândia é indiscutivelmente um dos países mais feministas do mundo, tendo obtido esse status em 2011 pelo segundo ano consecutivo. A Islândia foi o primeiro país a ter uma presidente mulher, Vigdís Finnbogadóttir , eleita em 1980. Também tem a primeira chefe de governo abertamente gay do mundo, Jóhanna Sigurðardóttir , que foi eleita primeira-ministra em 2009.

A Islândia desfruta da menor diferença geral de gênero, de acordo com o ranking do Fórum Econômico Mundial Global Gender Gap Report , uma posição que ocupa desde 2009. Em 2020, a Islândia tinha uma diferença de 12,2%, medida em quatro categorias: saúde, educação, participação econômica e oportunidade e avanço político. A disparidade salarial entre mulheres e homens está diminuindo a uma taxa que levaria à paridade em 2068. As mulheres ganham em média cerca de 72% dos salários dos homens e ainda estão sujeitas à violência doméstica e sexual. As mulheres na Islândia não necessariamente se saem melhor do que outros países em campos profissionais: por exemplo, a porcentagem de mulheres médicas na Islândia é uma das mais baixas dentro da OCDE (apenas Japão, Coréia, Luxemburgo e Estados Unidos têm menos mulheres médicas).

História

Idade Viking (793–1066 DC)

Idade de liquidação (c. 870–930)

Tanto os homens quanto as mulheres nórdicos colonizaram a Inglaterra, as ilhas Shetland e Orkney, e a Islândia durante as migrações da Escandinávia na Era Viking. As mulheres nórdicas viajaram com os homens como exploradoras e, mais tarde, como colonizadores no assentamento da Islândia . A colonizadora Aud, a Mente Profunda, foi uma das primeiras mulheres islandesas conhecidas. Ela foi um dos quatro principais colonos do início da história da Islândia. Outros notáveis ​​primeiros islandeses incluem o explorador Gudrid Thorbjarnardóttir , o poeta Steinunn Refsdóttir e Thorgerd Egilsdottir, esposa de Olaf, o Pavão . A idade de liquidação é considerada como tendo terminado no ano 930 com o estabelecimento de Alþingi .

Era Primitiva da Comunidade

Durante a Era Viking , as mulheres nórdicas trabalharam na agricultura e no comércio ao lado dos homens, e muitas vezes eram deixadas no comando enquanto seus maridos estavam fora ou haviam sido mortos. Oficinas femininas para fazer tecidos de lã foram encontradas na Islândia. Os têxteis eram usados ​​como moeda na Islândia medieval e havia regulamentos sobre o que era curso legal na parte mais antiga (século XI) das leis Grágás . A Islândia exportou mantos felpudos para a Europa.

A sociedade da Era Viking era dominada por homens, com papéis de gênero definidos. Os mortos foram enterrados com alguns de seus pertences: homens foram enterrados com ferramentas e armas, mulheres com bordados, joias, argolas de chaves e utensílios domésticos, embora contas tenham sido encontradas em sepulturas masculinas e femininas. As mulheres da Era Viking podiam possuir suas próprias propriedades, pedir o divórcio e tinham o direito de reclamar seus dotes. Se o marido de uma mulher morresse, ela tomaria seu lugar de forma permanente; dessa forma, as mulheres geralmente administravam fazendas ou negócios comerciais. As Sagas islandesas fazem referência às mulheres atuando como enfermeiras e parteiras, e cuidando das feridas de homens feridos em batalha.

Sufrágio feminino

Islandeses comemorando o sufrágio feminino em 1915.

As mulheres islandesas obtiveram o direito de voto nas eleições parlamentares de 1915.

Em 1845, o voto era limitado a homens acima de certa idade que possuíam propriedades e pagavam impostos. Essas restrições foram suspensas com o tempo e, em 1903, todos os homens podiam votar, exceto os trabalhadores rurais. Em 1907, o direito de voto nas eleições autárquicas foi alargado a todas as mulheres, tendo sido concedido a viúvas e solteiras com posses em 1882.

Um movimento de mulheres foi fundado por Bríet Bjarnhéðinsdóttir em 1894, e uma organização de sufrágio feminino foi fundada em 1907.

Um projeto de lei para o sufrágio feminino foi aprovado pelo Althing em 1911, ratificado pelo Althing em 1913 e promulgado em 19 de junho de 1915 pelo rei dinamarquês, mas apenas concedeu o voto a mulheres com mais de 40 anos e não concedeu o direito de voto a funcionários. Na época, eram cerca de 12.000 mulheres islandesas. Em 1920, essas restrições foram suspensas depois que a Islândia se tornou um estado independente sob a coroa dinamarquesa em 1918.

Greve feminina de 1975

Diz-se que, em 1975, as mulheres no local de trabalho ganhavam 60% menos do que os homens. Muitos não podiam trabalhar porque tinham que ficar em casa para fazer o trabalho doméstico e criar os filhos. Na sexta-feira, 24 de outubro, as mulheres deixaram o trabalho formal e informal às 14h05 (14h05), horário em que teriam recebido o salário do dia se recebessem o mesmo valor médio dos homens. A escala do evento foi muito grande, envolvendo 25 mil mulheres em um país com apenas 220 mil habitantes. Em Reykjavik , quase 90% das mulheres participaram.

A primeira greve em 1975 afetou muitas coisas. Muitos professores eram mulheres, então as escolas fechavam ou quase isso. A greve interrompeu o serviço telefônico e interrompeu a impressão de jornais, já que as compositoras eram todas mulheres. As creches estavam quase todas fechadas, porque as funcionárias eram mulheres, então os homens tinham que levar os filhos para trabalhar. Refeições fáceis de preparar acabaram em muitas lojas, assim como doces e itens para distrair as crianças. A greve continuou até meia-noite, quando as mulheres voltaram ao trabalho. Os compositores voltaram a criar jornais quase inteiramente dedicados à greve das mulheres.

A mulher atingiu o objetivo pretendido, basicamente fechando a Islândia por um dia. Os homens se referiam a este dia como "a Longa Sexta-Feira". Vigdís afirma que não teria se tornado presidente sem a greve que considerou "o primeiro passo para a emancipação das mulheres na Islândia", que "paralisou completamente o país e abriu os olhos de muitos homens". No ano seguinte à greve, a Islândia criou o Conselho para a Igualdade de Gênero e aprovou a Lei da Igualdade de Gênero , que proibia a discriminação de gênero no local de trabalho e nas escolas.

século 21

Mulheres protestando em 2005

A greve foi repetida; em 1975, 2005, 2010 e 2016, as mulheres na Islândia saíram de acordo com a hora do dia em que deixariam de ser pagas se seu salário fosse igual ao dos homens. Em 24 de outubro de 2016, as mulheres deixaram o trabalho às 14h38, para o 41º aniversário do dia de folga das mulheres originais . Isso indica que as mulheres ganharam apenas meia hora a mais de salário em 11 anos, ou seja, pouco menos de três minutos por ano. A International Women's Strike , uma versão global inspirada na greve islandesa, se espalhou em 2017 e 2018.

Educação e emprego

45,5% da força de trabalho formal islandesa eram mulheres em 2010. Na década de 2000, pouco menos de 80% das mulheres islandesas tinham empregos formais , a taxa mais alta na OCDE (cerca de 86% dos homens tinham empregos formais). As taxas de mães que trabalham também são altas, talvez devido à alta cobertura de creches e às generosas políticas de licença parental. As mulheres trabalhavam com carteira assinada em média 35 horas semanais, em comparação com 44 horas para os homens. Em 2008, 65% das mulheres que trabalhavam o faziam em tempo integral, em comparação com 90% dos homens.

14% das famílias islandesas têm mães solteiras , enquanto 2% têm pais solteiros . 40% têm ambos os pais, enquanto o restante das famílias não tem filhos. Entre as que não têm empregos formais, uma pesquisa de 2010 revelou que 95% das que se autodenominam donas de casa eram mulheres. A pesquisa também encontrou 1.200 pessoas em licença familiar não remunerada, todas mulheres.

Em 1987, os pais islandeses receberam o direito de compartilhar alguns dos direitos familiares de seis meses da mãe. Isso foi promulgado devido à aprovação de leis semelhantes na Noruega e na Suécia. Em 2000, a Islândia aprovou uma lei para a cota do pai ; três meses de licença remunerada foram reservados para o pai, três para a mãe e os três restantes poderiam ser usados ​​por qualquer um dos pais. Isso foi promulgado em etapas, com o número de licenças aumentadas a cada ano, sendo totalmente implementado em 2003.

Depois que a lei foi instaurada, mais de 90% dos pais usaram a licença-paternidade. A investigação concluiu que isso colocava homens e mulheres em pé de igualdade no local de trabalho, mas não parecia afetar as disparidades salariais. Em 2012, havia planos de aumentar gradativamente a licença para cinco meses para cada pai, mais dois meses de licença transferível, até 2016. Em 2021, a cota para cada pai é de 5 meses de licença remunerada, e há 2 meses de férias pagas compartilháveis; além disso, também há licença sem vencimento (13 semanas por pai, intransferível). A licença parental pode começar até um mês antes da data prevista para o parto.

O mercado de trabalho islandês é fortemente segregado por gênero, com diferenças substanciais nas proporções de gênero em diferentes setores. As mulheres na Islândia têm maior probabilidade de obter diplomas universitários do que os homens, até o nível de doutorado. Eles representavam 40% dos graduados do ensino superior em ciências, matemática e computação, e 35% dos graduados em engenharia, manufatura e construção, em 2012/2013. Mais de 80% dos graduados em saúde e mais de 70% dos graduados em veterinária, agricultura e educação são mulheres. Menos de um quarto dos que trabalham como operadores de fábricas e máquinas e em artesanato e comércio, agricultura, pesca e administração são mulheres (embora, contra essa tendência, 60% dos gerentes no setor da sociedade civil sejam mulheres). As mulheres têm maior probabilidade de trabalhar no setor público e os homens no setor privado, o que significa que o emprego das mulheres não é tão fortemente afetado pelas flutuações econômicas. As mulheres têm menos probabilidade de obter qualificações profissionais e comerciais. Os jornalistas têm menos probabilidade de ser mulheres do que homens, mas menos de um em cada três entrevistados em programas de notícias é mulher.

Na esteira da crise financeira islandesa de 2008-2011 , houve uma virada para a liderança feminina. As mulheres estavam praticamente ausentes dos conselhos bancários pré-crise; depois da crise, eles foram nomeados para os novos conselhos, e dois terços dos gerentes de banco nomeados após a nacionalização eram mulheres. As mulheres também tiveram mais sucesso em concorrer a cargos políticos, com a proporção de mulheres no parlamento aumentando para um recorde de 43%.

Diferença salarial de gênero

Mulheres trabalhando em uma fábrica de peixes em Reykjavík por volta de 1910

A Islândia é indiscutivelmente um dos países com maior igualdade de gênero no mundo. Ele é listado como número um nas 2016 melhores lugares para trabalhar por The Economist ' mulheres índice de s. Foi eleito o país mais feminista do mundo e está listado em primeiro lugar no índice de disparidades salariais de gênero do Fórum Econômico Mundial desde 2009. Nos últimos oito anos "a Islândia ficou em primeiro lugar entre mais de cem países no ranking Econômico Mundial A classificação anual Global Gender Gap do Fórum, que quantifica as disparidades entre homens e mulheres em saúde, política, educação e emprego (quanto mais alta a classificação de um país, menores são as disparidades de gênero). "

Na Islândia, as mulheres recebem cerca de 18% menos do que os homens, se trabalharem no mesmo emprego com o mesmo nível de experiência; para efeito de comparação, a diferença salarial média europeia é de 16,2%. Excluindo classificação, posição e horas trabalhadas, a renda média anual das mulheres é 28% menor que a dos homens. Nas áreas rurais, a disparidade salarial é geralmente maior. À taxa atual, as mulheres não terão salários iguais até 2068. O governo islandês disse que pretende reduzir as disparidades salariais entre homens e mulheres na Islândia até 2022.

Em 2018, a Islândia tornou ilegal o pagamento desigual para trabalho igual; empresas e agências governamentais com mais de 25 funcionários enfrentam pesadas multas.

Governo

A Islândia tornou-se o terceiro país democrático moderno em que as mulheres ganharam o voto em 1915. No entanto, em 1975, havia apenas três parlamentares (5% de todos os parlamentares) e havia apenas nove parlamentares no total. Outros países nórdicos tiveram 16% -23%. Após a greve das mulheres na Islândia de 1975 , mais mulheres foram eleitas. Em 2015, 28 parlamentares (44%) eram mulheres.

A Islândia teve uma mulher como presidente ou primeira-ministra por 20 dos últimos 36 anos. Na eleição parlamentar de 2016, cobrindo 63 assentos, 30 mulheres foram eleitas, aumentando o número de mulheres no Alþingi para mais de 47%. Em comparação com os Estados Unidos, que tem vinte por cento, a Islândia foi considerada como tendo o "parlamento mais igualitário" do mundo, quando as mulheres conquistaram 48% dos assentos em 2016.

Vigdís Finnbogadóttir 

Em 29 de junho de 1980, Vigdís Finnbogadóttir foi eleita a primeira mulher presidente da Islândia e a quarta presidente da república. Ela foi a primeira mulher a ser eleita chefe de estado em uma eleição nacional e a primeira presidente do mundo democraticamente eleita. Depois de se tornar presidente sem oposição em 1984, 1988 e 1992, ela se aposentou da presidência em 1996. Vigdis também foi diretora artística da Reykjavík Theatre Company , professora de francês na Universidade da Islândia e assessora de imprensa no Teatro Nacional da Islândia (1954-1957 e 1961-1964). Ela transmitiu palestras na televisão local e treinou guias turísticos locais.

Durante seu tempo como presidente, ela usou sua posição para se concentrar na juventude e para apoiar a silvicultura, promovendo a língua e a cultura islandesas. Após sua aposentadoria como presidente em 1996, Vigdis passou a se tornar "fundador presidente do Conselho de Mulheres Líderes Mundiais na John F. Kennedy School of Government na Universidade de Harvard ". Dois anos depois, em 1998, foi nomeada presidente da Comissão Mundial de Ética do Conhecimento Científico e Tecnologia da Unesco .

Jóhanna Sigurðardóttir

Em 2003, Jóhanna Sigurðardóttir foi eleita a primeira mulher Primeira-Ministra da Islândia , bem como a primeira chefe de governo abertamente lésbica do mundo. Ela ocupou o cargo por 16 anos e usou sua liderança para tentar proibir os clubes de strip "explicando-o como uma medida necessária para fazer justiça, o que é impossível, como ela concluiu, quando as mulheres são tratadas como mercadoria". Antes disso, Jóhanna Sigurðardóttir já era um membro muito ativo do governo. Em 1978 ela foi eleita para o Althing como membro do Partido Social Democrata. Ela se tornou ministra dos assuntos sociais em 1987, cargo que ocupou até 1994. Ela começou seu próprio partido em 1994 chamado Movimento Nacional , que se juntou ao Partido Social Democrata , Aliança das Mulheres e Aliança do Povo em 1999, e em 2000 se fundiu para se tornar a Aliança Social-democrata . Em 27 de junho de 2010, a Islândia declarou legal o casamento entre pessoas do mesmo sexo , e Jóhanna e sua parceira Jónína Leósdóttir eram oficialmente casados.

Katrín Jakobsdóttir

Katrín Jakobsdóttir , membro do Movimento Esquerda-Verde , de esquerda , tornou-se a segunda primeira-ministra da Islândia. Uma de suas ações como primeira-ministra foi organizar uma nova lei que exige que as empresas islandesas demonstrem que pagam igualmente a homens e mulheres. Katrín é a líder feminina mais jovem da Europa. Ela se tornou membro do Althing aos 31 anos, Ministra da Educação, Ciência e Cultura aos 33 e líder do Movimento Esquerda-Verde aos 37.

Religião

Antes da Reforma da Islândia, a Islândia tinha dois conventos para mulheres: Abadia de Kirkjubæjar e Reynistaðarklaustur . A Igreja da Islândia , a igreja estabelecida da Islândia , elegeu sua primeira bispo , Agnes M. Sigurðardóttir , em 2012.

Esporte

Seleção Feminina de Futebol da Islândia em 2012

A Islândia tem seleções nacionais femininas de basquete , handebol , vôlei e a seleção feminina de futebol que representa a Islândia no futebol feminino internacional .

Os clubes de futebol feminino da Islândia incluem Breiðablik , Grindavík , Haukar , Íþróttabandalag Vestmannaeyja , Knattspyrnufélag Reykjavíkur , Stjarnan e Valur . O Úrvalsdeild kvenna é a liga de futebol feminino de primeira linha da Islândia. São 10 equipas que disputam um double round robin para decidir o campeão, que se qualifica para uma vaga na UEFA Women's Champions League . O campeão de 2018 foi Breiðablik .

A seleção feminina de futebol se classificou com sucesso e competiu no Campeonato Feminino da UEFA em 2009 , 2013 e 2017 .

Veja também

Referências