Mulheres na lei - Women in law

Mulheres na lei descreve o papel desempenhado por mulheres na profissão jurídica e ocupações relacionadas, que incluem advogadas (também chamadas de barristers , advocates , solicitadores , procuradores ou conselheiros jurídicos), paralegais , promotores (também chamados de District Attorneys ou Crown Prosecutors ), juízes , acadêmicos de direito (incluindo teóricas jurídicas feministas ), professores de direito e reitores de faculdades de direito .

Representação e condições de trabalho

Estados Unidos

A American Bar Association informou que, em 2014, as mulheres representavam 34% da profissão jurídica e os homens, 66%. Nos escritórios de advocacia privados, as mulheres representam 20,2% dos sócios, 17% dos sócios patrimoniais e 4% dos sócios-gerentes nos 200 maiores escritórios de advocacia. No nível júnior da profissão, as mulheres representam 44,8% dos associados e 45,3% dos associados de verão. Em 2014, nas empresas da Fortune 500 , 21% dos conselhos gerais eram mulheres e 79% eram homens. Destes 21% das mulheres conselheiros gerais, 81,9% eram brancas, 10,5% eram afro-americanas, 5,7% eram hispânicas, 1,9% eram asiáticas-americanas / ilhas do Pacífico e 0% eram do Oriente Médio. Em 2009, as mulheres eram 21,6% dos reitores de faculdades de direito, 45,7% dos reitores adjuntos, vice-reitores ou vice-reitores e 66,2% dos reitores adjuntos. As mulheres têm melhor representação nas revisões jurídicas das faculdades de direito . Nas 50 melhores escolas classificadas pelo US World and News Reports em 2012–2013, as mulheres representavam 46% dos cargos de liderança e 38% dos cargos de editor-chefe.

Em 2012, as mulheres ocupavam 27,1% de todos os cargos de juízes federais e estaduais, enquanto os homens detinham 73,9%. Em 2014, três dos nove juízes do Supremo Tribunal eram mulheres (33%), 33% dos juízes do Tribunal de Recurso e 24% dos juízes dos tribunais federais. As mulheres ocupavam 27% de todos os cargos de juízes estaduais.

Durante o ano acadêmico de 2012–2013, as mulheres representaram 47% dos alunos de Juris Doctor (JD), as pessoas de cor representaram 25,8% dos alunos de JD. Em 2009, nos Estados Unidos, as mulheres representavam 20,6% dos reitores de faculdades de direito. Nos EUA, em 2014, 32,9% de todos os advogados eram mulheres. 44,8% dos sócios de escritórios de advocacia eram mulheres em 2013. Nos 50 "melhores escritórios de advocacia para mulheres" nos EUA, "19% dos sócios patrimoniais eram mulheres, 29% dos sócios não patrimoniais eram mulheres e 42% de .. .conselhos eram mulheres.

Uma pesquisa indica que 96% dos escritórios de advocacia dos EUA afirmam que seu parceiro mais bem pago é do sexo masculino. "Apenas 24,1% de todos os juizados federais eram ocupados por mulheres e apenas 27,5% dos juizados estaduais eram ocupados por mulheres." Os salários das advogadas eram "83% dos salários dos advogados masculinos em 2014".

Nos Estados Unidos, embora as mulheres representassem 34% da profissão jurídica em 2014, elas estão sub-representadas em cargos de chefia em todas as áreas da profissão. Houve um aumento no número de mulheres no campo do direito entre os anos 1970 e 2010, mas o aumento foi observado em empregos de nível inicial. Em 2020, 37% dos advogados eram mulheres. As mulheres negras são ainda mais sub-representadas na profissão jurídica. Em escritórios de advocacia de prática privada, as mulheres representam apenas 4% dos sócios-gerentes nos 200 maiores escritórios de advocacia. Em 2014, nas empresas Fortune 500 , 21% dos conselheiros gerais eram mulheres, das quais apenas 10,5% eram afro-americanas, 5,7% eram hispânicas, 1,9% eram asiáticas-americanas / ilhas do Pacífico e 0% eram do Oriente Médio. Em 2009, 21,6% dos reitores de faculdades de direito eram mulheres. As mulheres ocupavam 27,1% de todos os cargos de juízes federais e estaduais em 2012. Nos Estados Unidos, "mulheres de cor eram mais propensas do que qualquer outro grupo a sofrer exclusão de outros funcionários, estereótipos raciais e de gênero". Existem poucas mulheres reitoras em faculdades de direito; a lista inclui Joan Mahoney , Barbara Aronstein Black na Columbia Law School , Elena Kagan na Harvard Law School , Kathleen Sullivan na Stanford Law School e o Exmo. Kristin Booth Glenn e Michelle J. Anderson da Escola de Direito da City University of New York .

Mulheres de cor

A National Association for Law Placement e uma pesquisa recente sobre diversidade em 232 escritórios de advocacia mostram que mulheres negras e negras continuam significativamente sub-representadas, constituindo 8,57% e 1,73% de todos os advogados, respectivamente. Os escritórios de advocacia são predominantemente brancos e masculinos, apesar dos esforços para recrutar pessoas de cor em instituições de prestígio.

Representação

A National Association for Law Placement (NALP) descobriu que todos os anos, desde 2009, houve um declínio de associados afro-americanos - "de 4,66 por cento para 3,95 por cento". De acordo com um comunicado de imprensa do NALP de novembro de 2015, em apenas 2,55 por cento dos parceiros , as mulheres pertencentes a minorias continuam a ser o grupo menos representado ao nível da parceria.

Tratamento

Em uma pesquisa de 2008, realizada pela National Association of Women Lawyers (NAWL), o relatório descobriu que as mulheres negras veem seu local de trabalho como racial / etnicamente estereotipado e excludente como resultado. As mulheres negras também sentiram que os escritórios de advocacia não estavam tomando medidas suficientes para aumentar a diversidade e, quando as ações foram tomadas, elas não foram executadas de forma eficaz. A Comissão da Ordem dos Advogados da América sobre Mulheres na Profissão divulgou um relatório que foi o culminar de um estudo destinado a abordar o declínio das mulheres negras na profissão jurídica. No estudo, as mulheres negras tiveram a oportunidade de expressar preocupação com os efeitos negativos que enfrentaram no local de trabalho e como esses efeitos afetaram sua vida pessoal. Mulheres negras relataram sentimentos de exclusão, isolamento e como se estivessem recebendo mais atenção crítica indesejada do que suas contrapartes.

A American Bar Association Commission on Women in the Profession, ao examinar relatórios sobre o tratamento de mulheres negras na profissão jurídica, ficou desapontada com os padrões que notou que levaram a American Bar Association Comissão sobre Mulheres na Profissão a realizar sua própria pesquisa em 2003, a Women of Color Research Initiative. Tanto nos escritórios de advocacia quanto nos departamentos jurídicos corporativos, as descobertas foram que as mulheres negras "recebem menos remuneração do que os homens e mulheres brancas; têm acesso igual a atribuições significativas, oportunidades de orientação e patrocínio; recebem menos promoções; e têm a maior taxa de atrito. " Há um efeito cascata no tratamento das mulheres negras. As mulheres negras são colocadas em desvantagem no início do "resultado final que as mulheres negras perdem oportunidades de obter melhores atribuições de trabalho, mais contato com o cliente e mais horas faturáveis". O tratamento das mulheres negras dentro das profissões jurídicas e seus sentimentos a respeito desse tratamento afetaram a retenção das mulheres negras na profissão jurídica. Mulheres negras deixam escritórios de advocacia em alta taxa, "quase 75% saem no quinto ano e quase 86% saem antes do sétimo ano." Essas mulheres estão saindo porque sentem que a única maneira de escapar da exclusão no local de trabalho é deixando o local de trabalho.

Estratégia

A Comissão sobre Mulheres na Profissão da ABA divulgou um relatório com o objetivo de identificar os desafios enfrentados pelas mulheres negras em escritórios de advocacia e concluiu que “para superar a discriminação sistêmica contra as mulheres negras, as empresas devem reconhecer que as experiências das mulheres negras são diferentes daquelas de outros grupos; a implementação de mudanças para refletir essa diferença é necessária para a retenção. As empresas e corporações devem iniciar programas de orientação ativa e encorajar discussões em toda a organização sobre questões relacionadas às mulheres negras, e feedback construtivo é necessário. ” Após a divulgação deste relatório, vários escritórios de advocacia seguiram as recomendações do relatório. Os escritórios de advocacia iniciaram iniciativas com foco no recrutamento de mulheres negras, bem como em garantir a retenção das mulheres negras. O recrutamento de mulheres pertencentes a minorias tem aumentado por meio de escritórios de advocacia que encontram associados de verão por meio de entrevistas “na Feira de Carreiras de Minorias do Sudeste, MCCA / Vault Career Fair, Associação de Advogados Especializados, Feira de Carreiras em Direito de Lavanda e em escolas como a Howard University School of Law e Escola Central de Direito da Carolina do Norte. ”

Canadá

Em 2010, no Canadá, “havia 22.261 advogadas em exercício e 37.617 advogadas em exercício”. Estudos canadenses mostram que "50% dos advogados disseram que achavam que suas firmas estavam indo" mal "ou" muito mal "na oferta de acordos de trabalho flexíveis". Mais advogadas acharam "difícil gerenciar as demandas do trabalho e da vida pessoal / familiar" do que os homens, com 75% das mulheres relatando esses desafios contra 66% dos homens associados. Um relatório de 2010 sobre advogados de Ontário de 1971 a 2006 indica que "... mulheres racializadas representavam 16% de todos os advogados com menos de 30 anos, em comparação com 5% dos advogados com 30 anos ou mais em 2006. Advogados de minorias visíveis representavam 11,5% de todos os advogados em 2006. Os advogados aborígenes representaram 1,0% de todos os advogados em 2006.

Da mesma forma, "... mulheres racializadas representaram 16% de todos os advogados com menos de 30 anos" em 2006 em Ontário e as advogadas aborígenes representaram 1%.

Oriente Médio e Norte da África (MENA)

Em 2010, um estudo encontrou a proporção estimada de advogadas em 210 países. O estudo incluiu Argélia (28%), Bahrein (27%), Egito (26%), Irã (30%), Iraque (28%), Israel (43%), Jordânia (33%), Kuwait (30%) , Líbano (29%), Marrocos (22%), Omã (25%), Palestina (26%), Catar (29%), Arábia Saudita (31%), Síria (25%), Turquia (35%), Emirados Árabes Unidos (28%) e Iêmen (22%).

Advogados e professores de direito do Oriente Médio acreditam que o início do século 21 permitiu um aumento do interesse pela área do direito, enquanto alguns pesquisadores acreditam que parte do aumento se deve às revoltas da Primavera Árabe de 2011 . A pesquisadora Rania Maktabi notou que, em comparação com outras nações do MENA, as questões femininas no Marrocos, Líbano e Kuwait foram tratadas com menos violência e também têm as taxas mais altas de emprego feminino na região. As advogadas nessas três nações enfrentam o sistema legal patriarcal introduzindo reformas no direito da família, no direito penal e no direito da nacionalidade. Maktabi argumenta em sua pesquisa que o aumento do número de advogadas envolvidas em questões jurídicas femininas no Marrocos, Líbano e Kuwait tem um impacto direto no fortalecimento dos direitos das mulheres nesses estados.

Organizações

Center for Women in Law (EUA)

O Center for Women in Law é uma organização norte-americana fundada e financiada por mulheres que diz ser "dedicada ao sucesso de todo o espectro das mulheres no direito ... serve como um recurso nacional para reunir líderes, gerar ideias e liderar mudança". Ele combina a teoria com a prática, abordando questões enfrentadas pelos indivíduos e pela profissão como um todo. O Centro é um Aliado Nacional da Visão 2020. O Centro foi fundado em 2008 por um grupo de mulheres, muitas das quais eram ex-alunas da Escola de Direito da Universidade do Texas , e muitas das quais se formaram na faculdade de direito nas décadas anteriores, quando não era comum mulheres seguirem a carreira de advogado . O grupo começou a discutir os problemas enfrentados pelas advogadas e ficou determinado a compreender totalmente e abordar com eficácia as causas subjacentes das barreiras para o avanço enfrentadas pelas advogadas. O Manifesto de Austin pede medidas específicas e concretas para enfrentar os obstáculos que as mulheres enfrentam hoje na profissão jurídica. O centro realiza cúpulas e reuniões sobre questões que afetam as mulheres na profissão jurídica.

National Women's Law Center (EUA)

O National Women's Law Center (NWLC) é uma organização sem fins lucrativos dos Estados Unidos fundada em 1972 e com sede em Washington, DC. O Centro defende os direitos das mulheres por meio de ações judiciais e iniciativas políticas. Tudo começou quando funcionárias administrativas e estudantes de direito do Centro de Direito e Política Social exigiram que seu salário fosse melhorado, que o centro contratasse advogadas, que não mais se esperava que servissem café e que o centro criasse um programa para mulheres. Marcia Greenberger foi contratada em 1972 para iniciar o programa e Nancy Duff Campbell juntou-se a ela em 1978. Em 1981, as duas decidiram transformar o programa no National Women's Law Center separado.

Fundo de Ação e Educação Legal para Mulheres (Canadá)

O Fundo de Ação e Educação Legal para Mulheres , conhecido pela sigla LEAF, é a "... única organização nacional no Canadá que existe para garantir os direitos de igualdade de mulheres e meninas perante a lei.". Estabelecido em 19 de abril de 1985, o LEAF foi formado em resposta à promulgação da Seção 15 da Carta Canadense de Direitos e Liberdades para garantir que houvesse uma interpretação justa e imparcial dos direitos da Carta das mulheres pelos tribunais. O LEAF realiza pesquisas jurídicas e intervém em casos de apelação e da Suprema Corte do Canadá sobre questões femininas. O LEAF tem intervindo em muitas decisões importantes da Suprema Corte do Canadá, particularmente em casos envolvendo contestações da seção 15 da Carta. Além de seu trabalho jurídico, o LEAF também organiza palestras e projetos que permitem aos advogados interessados ​​nos direitos das mulheres educar uns aos outros, educar o público e criar respostas coletivas para questões jurídicas relacionadas à igualdade das mulheres. O LEAF foi criado pela mãe fundadora Doris Anderson e outras mulheres.

Women in Law and Litigation (Índia)

A Women in Law and Litigation (WILL) foi formada na Índia em 2014 por advogadas, juízas e profissionais do direito para lidar com a discriminação de gênero enfrentada por mulheres no campo do direito. O público em litígio prefere lidar com advogados do sexo masculino. A sociedade foi formada sob a supervisão da Suprema Corte da Índia e do juiz da Suprema Corte da Índia, Ranjana Desai . O WILL foi formado para fornecer suporte profissional, habilidades de defesa e uma plataforma para discussão sobre as formas de desenvolvimento de advogadas. O juiz Hima Kohli do Supremo Tribunal (Delhi) definiu a WILL como a sociedade seria uma "forma de retribuir ao sistema os advogados seniores e profissionais da justiça que" alcançaram altos cargos ".

Perspectivas feministas

A teoria jurídica feminista , também conhecida como jurisprudência feminista , se baseia na crença de que a lei foi fundamental na subordinação histórica das mulheres . O projeto da teoria jurídica feminista é duplo. Em primeiro lugar, a jurisprudência feminista procura explicar as maneiras pelas quais a lei desempenhou um papel na condição de subordinada anterior das mulheres. Em segundo lugar, é dedicado a mudar a situação das mulheres por meio de uma reformulação da lei e sua abordagem de gênero . Em 1984, Martha Fineman fundou o Feminism and Legal Theory Project na University of Wisconsin Law School para explorar as relações entre a teoria feminista , a prática e o direito, o que tem sido fundamental para o desenvolvimento da teoria jurídica feminista.

O modelo liberal de igualdade perante a lei opera de dentro do paradigma jurídico liberal e geralmente adota os valores liberais e a abordagem do direito baseada em direitos, embora discorde de como a estrutura liberal tem funcionado na prática. O modelo de diferença enfatiza a importância das diferenças de gênero e sustenta que essas diferenças não devem ser obscurecidas pela lei, mas devem ser levadas em consideração por ela. O modelo de dominação vê o sistema legal como um mecanismo para a perpetuação da dominação masculina. Feministas do campo pós - moderno desconstruíram as noções de objetividade e neutralidade, alegando que toda perspectiva está socialmente situada. Veja o feminismo igualdade , feminismo da diferença , o feminismo radical , e feminismo pós-moderno para o contexto.

Estudiosos notáveis ​​incluem:

Filosofia Feminista do Direito

A filosofia feminista do direito "... identifica a influência generalizada do patriarcado nas estruturas jurídicas, demonstra seus efeitos na condição material das mulheres e meninas e desenvolve reformas para corrigir a injustiça, exploração ou restrição de gênero." A filosofia feminista do direito usa abordagens tiradas de "... epistemologia feminista , metafísica relacional, teoria política feminista e outros desenvolvimentos na filosofia feminista para compreender como as instituições jurídicas impõem normas masculinistas dominantes." Na era contemporânea, filosofia feminista da lei também tem em conta as abordagens como "... a teoria de direitos humanos , a teoria pós-colonial , estudos críticos do direito, crítica teoria racial , teoria queer e estudos sobre deficiência ." Tal como acontece com o feminismo em geral, existem muitos subtipos de filosofia do direito feminista, incluindo "... abordagens radicais, socialistas e marxistas, relacionais, culturais, pós-modernas, dominância, diferença, pragmatistas e liberais." Filósofas feministas do direito argumentam que "... o direito torna o preconceito sistêmico (em oposição aos preconceitos pessoais de indivíduos particulares) invisível, normal, entrincheirado e, portanto, difícil de identificar e se opor." Filósofas feministas do direito vêem as leis como "... patriarcais, refletindo presunções antigas e quase universais de desigualdade de gênero ". Algumas das questões jurídicas analisadas pelas filósofas feministas do direito incluem o casamento , os direitos reprodutivos (por exemplo, relativos às leis sobre o aborto ), a "mercantilização do corpo" (como no trabalho sexual ) e a violência contra as mulheres .

História

Reino Unido

No Reino Unido, a primeira mulher a se formar em direito foi Eliza Orme , que se formou na University College London em 1888. Ela não tinha permissão para se qualificar para exercer a profissão de solicitadora ou de barrister. Somente em 1919, com a aprovação da Lei de Desqualificação (Remoção) Sexual de 1919, as mulheres puderam entrar na profissão de advogado. Isso foi contestado em 1914 em um caso, Bebb v Law Society , no qual o Tribunal de Apelação concluiu que as mulheres não se enquadravam na definição legal de "pessoas" e, portanto, não podiam se tornar advogadas. A lei de 1919 também permitiu que mulheres participassem de júris pela primeira vez.

Arábia Saudita

A Arábia Saudita, junto com vários outros países do Golfo, decidiu colocar ênfase na promoção de empregos em vez da produção de petróleo para ajudar sua economia. O governo saudita tomou iniciativas para aumentar a participação feminina na força de trabalho. Historicamente, as mulheres não eram incentivadas a participar de concentrações acadêmicas profissionais, incluindo direito.

No entanto, em 2004, o governo permitiu que programas de graduação em direito fossem estudados em universidades femininas. Quatro anos depois, as primeiras alunas se formaram em direito, mas não puderam exercer a advocacia, que consistia em um judiciário exclusivamente masculino. Mulheres formadas em direito só podiam trabalhar como "consultoras jurídicas", o que as impedia de representar clientes.

Em 2011, em meio ao clima de revolta política no Oriente Médio, as advogadas promoveram uma campanha de mídia social chamada '' Eu sou uma advogada. ' países, apesar de seus diplomas. Em outubro de 2012, o rei Abdullah anunciou sua aceitação de uma petição de um grupo de mulheres graduadas em direito. As 3.000 assinaturas permitiram o registro de mulheres para licenças de direito. No entanto, o Ministério da Justiça agiu de outra forma e se recusou a processar pedidos de registro de graduadas em direito do sexo feminino.

Em abril de 2013, o Ministério da Justiça permitiu que uma graduada da King Abdulaziz University de Jeddah, Arwa al-Hujaili , se tornasse a primeira estagiária jurídica na Arábia Saudita. Como estagiária, ela foi autorizada a praticar a advocacia, semelhante a uma "consultora jurídica", mas recebeu uma licença completa após três anos de aprendizagem.

Em outubro de 2013, foi aprovada uma nova política que permite que todas as mulheres busquem uma licença legal para exercer a advocacia depois de receber um diploma universitário em direito e três anos de estágio.

Em 6 de outubro de 2013, Bayan Mahmoud Al-Zahran recebeu a primeira licença do Ministério da Justiça, tornando-se a primeira advogada licenciada na Arábia Saudita. Zahran começou sua carreira jurídica se dedicando a questões de violência doméstica, depois se concentrou no direito penal. No mês seguinte, Zahran representou um cliente, pela primeira vez para uma mulher saudita, no Tribunal Geral de Jidda. Em janeiro de 2014, Zahran abriu o primeiro escritório de advocacia feminino. Sua empresa se concentra em questões femininas.

Em novembro de 2015, milhares de mulheres sauditas eram formadas em direito, mas apenas 67 estavam licenciadas para exercer a profissão. Em 2017, as estudantes sauditas do sexo feminino frequentaram as universidades com uma taxa bruta de matrícula superior à dos estudantes sauditas do sexo masculino, de 97,5% e 41,6%, respectivamente.

Indivíduos notáveis

Estados Unidos

Canadá

A canadense Clara Brett Martin se tornou a primeira advogada do Império Britânico em 1897, após uma longa disputa com a Law Society of Upper Canada , que argumentava que apenas homens podiam se tornar advogados.

No final do século dezenove, as mulheres canadenses foram proibidas de participação profissional ou do júri no sistema jurídico - as mulheres não podiam se tornar advogadas, magistradas, juízas, juradas, eleitoras ou legisladoras. Clara Brett Martin (1874 - 1923) tornou-se a primeira advogada do Império Britânico em 1897, após um longo debate no qual a Law Society of Upper Canada tentou impedi-la de ingressar na profissão de advogado. Depois de se formar como Bacharel em Artes em 1891, Martin apresentou uma petição à Law Society para se tornar um membro. Sua petição foi rejeitada pela Sociedade após um debate contencioso, com a decisão da Sociedade de que apenas homens poderiam ser admitidos na prática da lei, porque o estatuto da Sociedade estabelecia que apenas uma "pessoa" poderia se tornar um advogado. Naquela época, as mulheres não eram consideradas "pessoas" no Canadá, do ponto de vista jurídico. WD Balfour patrocinou um projeto de lei que estabelecia que a palavra "pessoa" no estatuto da Law Society deveria ser interpretada para incluir tanto mulheres quanto homens. A causa de Martin também foi apoiada por mulheres proeminentes da época, incluindo Emily Stowe e Lady Aberdeen . Com o apoio do primeiro-ministro, Oliver Mowat , foi aprovada legislação em 13 de abril de 1892, que permitia a admissão de mulheres como procuradoras.

Helen Kinnear QC (1894 - 1970) foi uma advogada canadense que foi a primeira mulher nomeada pelo governo federal no Canadá. Ela foi a primeira mulher na Comunidade Britânica a ser criada como Conselheira do Rei e a primeira na Comunidade a ser nomeada para um tribunal de comarca e a primeira advogada no Canadá a aparecer como advogada perante a Suprema Corte do Canadá em 1935. Marie- Claire Kirkland-Casgrain CM CQ (nascida em 1924) é uma advogada, juíza e política de Quebec que foi a primeira mulher eleita para a Assembleia Legislativa de Quebec , a primeira mulher nomeada um ministro do Gabinete em Quebec, a primeira mulher nomeada premiê interina e o primeira juíza a servir no Tribunal Provincial de Quebec. Marlys Edwardh CM (nascida em 1950) é uma advogada canadense de direitos civis e litígios que foi uma das primeiras mulheres a praticar o direito penal no Canadá. Roberta Jamieson C.M. é uma advogada canadense e ativista das Primeiras Nações que foi a primeira mulher aborígine a se formar em direito no Canadá, a primeira não parlamentar a ser nomeada membro ex officio de um comitê da Câmara dos Comuns e a primeira mulher nomeada como ombudsman de Ontário . Delia Opekokew é uma mulher Cree da Primeira Nação Canoe Lake em Saskatchewan , que foi a primeira advogada das Primeiras Nações admitida nas sociedades de advogados em Ontário e em Saskatchewan , bem como a primeira mulher a concorrer à liderança da Assembleia das Primeiras Nações . Opekokew se formou na Osgoode Hall em 1977 e foi admitido na Ordem dos Advogados de Ontário em 1979 e na Ordem dos Saskatchewan em 1983.

Beverley McLachlin PC (nascida em 1943) é a 17ª e atual Chefe de Justiça da Suprema Corte do Canadá , a primeira mulher a ocupar este cargo e a Presidente de Justiça por mais tempo na história do Canadá. Em seu papel como Chefe de Justiça, ela também atua como Deputada do Governador Geral do Canadá . Quando a governadora geral Adrienne Clarkson foi hospitalizada para uma operação de marca-passo cardíaco em 8 de julho de 2005, o presidente do tribunal McLachlin serviu como deputado do governador geral do Canadá e exerceu as funções de governador geral como administrador do Canadá . Em seu papel como administradora, ela deu consentimento real à Lei do Casamento Civil , legalizando efetivamente o casamento entre pessoas do mesmo sexo no Canadá .

Alguns advogados canadenses se tornaram notáveis ​​por suas realizações na política, incluindo Kim Campbell , Mélanie Joly , Anne McLellan , Rachel Notley e Jody Wilson-Raybould .

Profissionais jurídicos canadenses notáveis ​​incluem:

Jody Wilson-Raybould é Ministra da Justiça e Procuradora Geral do Canadá . Ela é a primeira indígena a ser nomeada para este cargo.

Reino Unido

Fotografia do retrato de Brenda Hale
Brenda Hale foi a primeira e única mulher a servir como Law Lord, e a primeira mulher a ser uma juíza da Suprema Corte.
  • Brenda Hale, Baronesa Hale de Richmond foi a primeira, e única, Lord Justice of Appeal in Ordinary, e após a criação da nova Suprema Corte, ela se tornou a primeira mulher a servir como juíza da Suprema Corte. Em 2017, ela foi nomeada Presidente do Supremo Tribunal Federal. Ela também foi a primeira mulher a ser nomeada para a Comissão de Direito.
  • Elizabeth Butler-Sloss, Baronesa Butler-Sloss foi a primeira mulher a ser nomeada para o Tribunal de Apelação como Lord Justice of Appeal.
  • Ivy Williams foi a primeira mulher a ser chamada para a ordem dos advogados e a primeira mulher a lecionar direito em uma universidade britânica.
  • Carrie Morrison foi a primeira advogada mulher no Reino Unido.
  • Helena Normanton foi a primeira mulher a se tornar uma advogada no Reino Unido.
  • Eliza Orme foi a primeira mulher a se formar em direito, em 1888. As mulheres não foram autorizadas a entrar na profissão legal até 1919, com a aprovação da Lei de Desqualificação (Remoção) Sexual de 1919 .

Oriente Médio e Norte da África

Paquistão

Ela foi uma defensora dos direitos humanos no Paquistão, que foi premiada pelas Nações Unidas e também pelo governo do Paquistão.
Asma Jahangir
Hina Jilani
Justiça (R) Nasira Javed Iqbal
Sarah Belal
Nighat Dad, ativista dos direitos digitais, recebe prêmio
Pai nighat
Jalila Haider recebe prêmio por uma mulher internacional de coragem da secretária Pompeo e Melania Trump
Jalila Haider
  • Asma Jahangir (1952-2018) foi defensora dos direitos humanos e principal advogada em litígios de direitos humanosno Paquistão, que atuou em diferentes funções. Ela foi a primeira mulher eleita para servir como presidente da Ordem dos Advogados do Supremo Tribunal (2010-2011) e foi membro da Comissão de Inquérito para Mulheres do Governo do Paquistão (1994-1997). Ela cofundou e presidiu a Comissão de Direitos Humanos do Paquistão e atuou como diretora da Célula de Assistência Jurídica AGHS, que realiza pesquisas jurídicas , fornece assistência jurídica gratuita e lobbies para reformas jurídicas . Ela liderou movimentos pelo respeito aos direitos humanos , restauração da democracia e independência do judiciário no Paquistão . Ela foi presa e colocada em prisão domiciliar por ser líder de movimentos pelos direitos civis durante o regime militar liderado pelo general Zia-ul-Haq e pelo general Pervez Musharraf em 1983 e 2007, respectivamente. Ela assumiu responsabilidades como Relatora Especial para Execuções Extrajudiciais, Sumárias ou Arbitrárias (1998-2004), Relatora Especial sobre liberdade de religião ou crença (2004-2010) e ex-Relatora Especial da ONU sobre a situação dos direitos humanos na República Islâmica do Irã (2016-2018). Ela atuou como especialista independente na investigação de violações dos direitos humanos no Sri Lanka; membro da Missão Internacional de Apuração de Fatos sobre assentamentos israelenses na Palestina . Ela recebeu vários prêmios nacionais e internacionais , incluindo o Hilal-i-Imtiaz , Sitara-i-Imtiaz , enquanto o Prêmio de Direitos Humanos da ONU e o Nishan-e-Imtiaz .
  • Hina Jilani é uma importante defensora dos direitos humanos e defensora da Suprema Corte do Paquistão . Ela é a presidente da Comissão de Direitos Humanos do Paquistão . Junto com sua irmã, ela foi cofundadora do primeiro escritório de advocacia só feminino do Paquistão em 1981, que se envolveu na prestação de assistência jurídica em casos envolvendo violações dos direitos humanos de mulheres, crianças, minorias religiosas e prisioneiros, e preparou projetos de lei para reformas no país leis em conformidade com as normas de direitos humanos. Ela foi cofundadora do Women's Action Forum , um grupo de pressão que faz campanha contra as leis discriminatórias contra as mulheres. Ela foi cofundadora da Dastak em Lahore, que fornece abrigo, serviços jurídicos e de apoio a mulheres vítimas de violência e realiza iniciativas de capacitação e defesa de direitos. Ela atuou como Representante Especial do Secretário-Geral para a situação dos Defensores dos Direitos Humanos , 2000-2008. Em 2006, ela foi nomeada para a Comissão Internacional de Apuração de Fatos da ONU em Darfur. Em 2013, ela se juntou a “The Elders”, um grupo de estadistas, construtores da paz e ativistas de direitos humanos reunidos por Nelson Mandela. Ela também é membro do Painel de Juristas Eminentes sobre Terrorismo, Contra-terrorismo e Direitos Humanos. Em reconhecimento aos seus esforços no campo dos direitos humanos, ela recebeu o Prêmio de Direitos Humanos do Comitê de Advogados para Direitos Humanos, e o Prêmio Ginetta Sagan da Anistia Internacional , e o Prêmio de Direitos Humanos de Estocolmo pela Ordem dos Advogados da Suécia , o International Ordem dos Advogados e Consórcio Internacional de Assistência Jurídica.
  • Justiça (Retd.) Tahira Safdar é uma jurista que atuou como Chefe de Justiça do Tribunal Superior do Baluchistão , 2018-2019. Ela ocupa a posição única de ser nomeada como a primeira juíza civil do Baluchistão em 1982, e a primeira juíza chefe de qualquer tribunal na história do Paquistão.
  • Justiça (aposentado) Nasira Javed Iqbal é jurista que atuou como advogada da Suprema Corte do Paquistão e como juíza da Suprema Corte de Lahore (1994-2002). Ela é uma das cinco primeiras advogadas a chegar a um cobiçado cargo como juíza no Tribunal Superior. Ela atuou como presidente da Lahore High Court Bar Association (2009-2010) e como membro da Supreme Court Bar Association do Paquistão . Ela atuou como membro da Comissão de Lei e Justiça do Paquistão e da Comissão de Inquérito sobre Desaparecimento Forçado (2010). Ela teve a honra de representar a delegação do Paquistão na Comissão de Direitos Humanos da ONU em Genebra, 1995. Ela leciona direito na Universidade de Punjab Central , Lahore, e administra uma escola para crianças carentes. Ela é membro da Associação de Mulheres Juristas do Paquistão e associada a várias organizações como membro, incluindo; Comissão de Direitos Humanos do Paquistão e Comissão dos Povos para os Direitos das Minorias. Ela foi premiada com o Sitara-i-Imtiaz em reconhecimento aos seus serviços públicos para o sistema judicial.
  • Justiça (Retd.) Majida Rizvi é jurista e atualmente serve como Presidente da Comissão de Direitos Humanos de Sindh. Ela atuou como presidente da Comissão Nacional sobre o Status da Mulher , 2002-2005, e como advogada da Suprema Corte do Paquistão, e como juíza da Suprema Corte de Sindh , 1994-1999. Ela ocupa uma posição única de servir como a primeira mulher juíza de um Supremo Tribunal no Paquistão. Ela leciona na Hamdard School of Law e é administradora de um abrigo 'Panah' em Karachi, que fornece serviços para a proteção e reabilitação de mulheres e crianças em dificuldades que procuram consolo. Foi ela quem se atreveu a desafiar as leis discriminatórias de Hudood, declarando-as contra o Islã em 2003. Ela tem levantado a voz contra a discriminação e a violência de gênero e tem feito esforços para educar as mulheres sobre seus direitos legais. Ela foi indicada ao Prêmio Nobel da Paz em 2005. Ela recebeu o prêmio de defensores dos direitos humanos pelo governo do Paquistão em 2012.
  • Sarah Belal é advogada e fundadora e diretora executiva do Justice Project Pakistan, que oferece representação legal gratuita aos prisioneiros mais vulneráveis ​​no corredor da morte. Sua organização ajudou a garantir a libertação de 42 detidos paquistaneses de Bagram, no Afeganistão, e a garantir a execução de vários prisioneiros no corredor da morte. Ela é uma forte defensora do levantamento da moratória sobre a pena de morte no Paquistão. Ela recebeu o Prêmio Franco-Alemão de Direitos Humanos e o Prêmio Nacional de Direitos Humanos do Governo do Paquistão .
  • Maliha Zia Lari é advogada e treinadora. Ela é diretora associada da Legal Aid Society. Ela tem se empenhado na análise de leis relacionadas à violência de gênero e contribuído para a elaboração de várias leis para lidar com questões como; violência doméstica, lei do casamento hindu, etc. Ela esteve envolvida no treinamento de policiais e juízes nas Academias Judiciais em Punjab, Sindh, Khyber Pakhtunkhwa e Islamabad.
  • Jalila Haider é uma advogada de direitos humanos que oferece serviços jurídicos gratuitos para mulheres afetadas pela pobreza. Ela é a primeira advogada da comunidade Hazara , um grupo de minoria étnica no Baluchistão . Ela também é uma ativista política associada ao Partido dos Trabalhadores Awami e à Frente Democrática de Mulheres , e ao Movimento Pashtun Tahafuz . Ela é a fundadora do 'We the Humans-Pakistan, que trabalha para a elevação socioeconômica das comunidades locais e fortalecimento da capacidade das mulheres vulneráveis. Ela é vocal contra as violações dos direitos humanos, incluindo desaparecimentos forçados , assassinato de Baloch e trabalhadores políticos pashtuns e limpeza étnica dos hazaras. Ela foi selecionada no 'News Women Power 50, e no BBC's 100 Women , e como Mulher Internacional de Coragem pelo Secretário de Estado dos EUA, Michael R. Pompeo, e pela Primeira Dama dos EUA, Melania Trump . Ela recebeu o prêmio Hum TV Women Leaders 2020 e o prêmio Front Line Heroes.
  • Asma Hamid é advogada do Supremo Tribunal Federal e chefe de contencioso da Asma Hamid Associates. Ela aconselhou o governo de Punjab em uma ampla gama de questões políticas, incluindo energia, educação, saúde, questões criminais, reformas de processos, reformas de leis agrícolas e questões de serviços. Ela tem a distinção única de ser a primeira mulher a ocupar o cargo de Advogada-Geral do Punjab na história do Paquistão.
  • Nighat Dad é advogado, fundador e diretor executivo da Digital Rights Foundation, que se dedica à pesquisa, capacitação e defesa de políticas para fortalecer a proteção dos defensores dos direitos humanos contra o assédio e a vigilância cibernética . Ela se dedica à análise de leis, políticas e regras relacionadas à liberdade online e defende o direito à privacidade e à liberdade de expressão sem ser ameaçada, e levanta uma voz contra a censura e a vigilância. Ela foi incluída como membro da Suprema Corte do Facebook para supervisionar as decisões sobre o conteúdo publicado na rede de mídia social. Ela é a líder da próxima geração da Time Magazine em 2015 e ganhou o Atlantic Council Freedom Award junto com o prestigioso Tulip Award em 2016.
  • Nida Usman Chaudhary é advogada e fundadora da Lahore Education and Research Network (LEARN) e da Women in Law Initiative Paquistão. Ela está servindo como presidente do Comitê de Igualdade e Diversidade de Gênero da Lahore High Court Bar Association . Ela iniciou um projeto para aumentar a representação das mulheres na lei entre o Ministério Federal de Justiça e Justiça , Grupo de Desenvolvimento do Paquistão e Women in Law Initiative Pakistan, que é patrocinado principalmente pelo Alto Comissariado Australiano e co-patrocinado pelo Alto Comissariado Britânico.
  • Sana Khurshid é advogada e defensora dos direitos das pessoas com deficiência . Ela levanta a voz para o desenvolvimento de edifícios amigáveis ​​para os deficientes para tornar possível a acessibilidade e a mobilidade das pessoas com deficiência. Ela defende a criação de melhores oportunidades de emprego sem discriminação, para que as pessoas com deficiência possam levar uma vida digna de forma independente. Ela é atualmente a embaixadora da coluna vertebral para o centro da coluna vertebral no Ghurki Trust Hospital em Lahore.

Veja também

Referências

Conjunto de dados

Leitura adicional

  • Bartlett, K., 1990. "Feminist Legal Methods," Harvard Law Review , 1039 (4): 829–888.
  • Bartlett, K. e R. Kennedy (eds.), 1991. Feminist Legal Theory , Boulder: Westview Press.
  • Chamallas, M., 2003. Introdução à Teoria Jurídica Feminista , 2ª edição, Gaithersburg, MD: Aspen Law & Business.
  • Frug, MJ, 1992. "Sexual Equality and Sexual Difference in American Law", New England Law Review , 26: 665-682.
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  • Schwarzenbach, S. e P. Smith (eds.), 2003. Women & the United States Constitution , Nova York: Columbia University Press.
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