Mulheres no capital de risco - Women in venture capital

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Mulheres em capital de risco ou VC são investidores que fornecem financiamento de capital de risco para startups . As mulheres constituem uma pequena fração (geralmente menos de 10%) da força de trabalho de capital de risco privado . Uma fonte amplamente utilizada para rastrear o número de mulheres em capital de risco é a Lista Midas , publicada pela Forbes desde 2001. Pesquisa da Women in VC , uma comunidade global de mulheres investidoras de risco, mostra que a porcentagem de parceiras de capital de risco é apenas tímido de 5 por cento.

Uma das primeiras mulheres a fazer a lista, Annette Campbell-White , foi citada como um exemplo de discriminação no capital de risco. Ela foi mencionada na Lista Midas por três anos consecutivos, de 2005 a 2007. Ela afirmou que várias empresas na década de 1980 ignoraram sua experiência de gerenciamento sênior na Hambrecht & Quist . Além de descobrir que as mulheres constituem a maioria dos primeiros a adotar a tecnologia, o professor da Harvard Business School Paul Gompers afirmou que as mulheres capitalistas de risco têm desempenho tão bom quanto os homens em grandes empresas que têm mais de uma mulher.

Perguntas sobre como aumentar o número de oportunidades de capital de risco para mulheres foram trazidas à tona por vários eventos. Um deles é um processo de Ellen Pao contra seu ex-empregador Kleiner Perkins Caufield & Byers . Outra é a Elephant in the Valley , uma pesquisa com o objetivo de expor a discriminação iniciada por várias mulheres em negócios, incluindo Tracy Vassallo, ex-sócia da mesma empresa. Expressando críticas aos fundos existentes, várias mulheres desde 2007 começaram a criar seus próprios.

Estatisticas

O Relatório Diana do Babson College , pesquisa por uma iniciativa que trabalhava para aumentar o número de mulheres empresárias, descobriu que o número de mulheres sócias em empresas de capital de risco diminuiu de 10% em 1999 para 6% em 2014, embora esse número tenha se recuperado para 9,5% em 2018. O relatório também descobriu que 97% das empresas financiadas por VC tinham executivos-chefes homens e que as empresas com equipes exclusivamente masculinas tinham quatro vezes mais probabilidade de receber financiamento VC em comparação com equipes com pelo menos uma mulher.

Mais de 75% das empresas de capital de risco nos Estados Unidos não tinham nenhuma mulher capitalista de risco na época em que foram pesquisadas. Verificou-se que uma fração maior das empresas de capital de risco nunca teve uma mulher como representante no conselho de uma das empresas de seu portfólio . Para efeito de comparação, um estudo da UC Davis com foco em grandes empresas públicas na Califórnia encontrou 49,5% com pelo menos uma mulher no conselho . Quando os últimos resultados foram publicados, alguns leitores do San Jose Mercury News descartaram a possibilidade de que o sexismo fosse uma causa. Em um artigo subsequente da Newsweek , Nina Burleigh perguntou "Onde estavam todas essas pessoas ofendidas quando mulheres como Heidi Roizen publicaram relatos de um capitalista de risco enfiar a mão nas calças debaixo de uma mesa enquanto um negócio estava sendo discutido?"

Efeito na indústria de tecnologia

Os fabricantes de software e produtos relacionados recebem a maior parte do financiamento de capital de risco nos Estados Unidos. Desde o boom das pontocom , o capital de risco se tornou quase sinônimo de startups de tecnologia devido ao grande potencial de investidores neste setor. Em relação à escassez de mulheres no setor, alguns capitalistas de risco consideram isso um fator que contribui para a disparidade de gênero semelhante observada em uma gama mais ampla de empresas do Vale do Silício .

Essas posições de liderança no Vale do Silício são ocupadas em sua maioria por homens, com apenas 15,7% dos membros do conselho sendo mulheres, de acordo com um relatório da Fenwick & West . Isso se compara negativamente aos 20,9% em todas as empresas S&P 100 . Esses números caem para 11% e 16%, respectivamente, quando se consideram os cargos executivos. O estudioso da indústria Vivek Wadhwa propôs que outro fator contribuinte é a falta de incentivo dos pais para estudar ciência e engenharia. Ele também citou a falta de modelos femininos e observou que a maioria dos líderes de tecnologia famosos, como Bill Gates , Steve Jobs e Mark Zuckerberg, são homens.

Em 2014, foram lançados vários relatórios de transparência corporativa que ofereciam análises detalhadas dos funcionários. Os maiores contribuidores foram Google, Yahoo, Facebook e Apple, que relataram respectivamente que 17%, 15%, 15% e 20% de seus funcionários de tecnologia eram mulheres. Comentários subsequentes no USA Today apontaram que "as mulheres estão sub-representadas no Vale do Silício - de empresas gigantes a start-ups a firmas de capital de risco". Em outubro daquele ano, a Bloomberg relatou que Apple, Facebook, Google e Microsoft participaram da 20ª conferência anual Grace Hopper Celebration of Women in Computing para recrutar e potencialmente contratar engenheiras e especialistas em tecnologia. Naquele mesmo mês, a segunda Cúpula da Plataforma anual foi realizada para discutir o aumento da diversidade racial e de gênero na tecnologia.

Casos notáveis

A ação judicial Pao v. Kleiner Perkins de 2012 foi movida no Tribunal Superior do Condado de San Francisco pela executiva Ellen Pao por discriminação de gênero contra seu empregador, Kleiner Perkins Caufield & Byers . O caso foi a julgamento em fevereiro de 2015. Em 27 de março de 2015, o júri decidiu a favor de Kleiner Perkins em todas as acusações. No entanto, o caso, que teve ampla cobertura da imprensa, resultou em grandes avanços na consciência da discriminação de gênero por parte de empresas de capital de risco e de tecnologia e suas funcionárias. Três casos posteriores, um dos quais foi arquivado, incluem ações judiciais contra Facebook, Twitter e Microsoft.

Soluções possíveis

As mulheres são muito superadas em número por seus colegas homens no capital de risco. Eileen Lee, co-fundadora da Cowboy Ventures, uma das mulheres mais proeminentes em capital de risco no Vale do Silício, começou um grupo com outras mulheres em capital de risco que buscam "ser mentoras e aumentar o número de mulheres fundadoras e mulheres em capital de risco". Grupos que defendem as mulheres no capital de risco e as ajudam a encontrar posições na área estão buscando quebrar os preconceitos e estereótipos de gênero que impedem as mulheres de ter sucesso no capital de risco para começar.

Existem medidas que podem ser tomadas no campo do capital de risco para ajudar as mulheres do setor. Uma das maneiras pelas quais mais mulheres podem obter empregos em capital de risco é aumentar o número de mulheres em programas de negócios em escolas de pós-graduação nos Estados Unidos. De acordo com Joan Winn em seu artigo de jornal “Mulheres Empreendedoras: Podemos Remover as Barreiras?”, Um terço dos indivíduos matriculados em programas de negócios em escolas de pós-graduação eram mulheres. Muitos programas de pós-graduação em administração tentam recrutar mulheres, mas não têm sucesso. Winn acredita que se essas universidades atendessem mais aos seus programas para as mulheres, acomodando suas obrigações de trabalho e necessidades familiares, suas porcentagens de mulheres seriam mais altas. A inscrição em um programa de pós-graduação em negócios os prepararia para o campo de capital de risco.

Winn diz que um dos principais problemas que as mulheres enfrentam é a falta de financiamento ou capital para seus empreendimentos. De acordo com a Fortune , o financiamento para mulheres fundadoras de capital de risco foi de 2,2% de todos os dólares de capital de risco em 2018. Embora as empresas de capital de risco fundadas por mulheres sejam muito menos prevalentes do que as fundadas por homens, a disparidade de desembolso de dólares de capital de risco é alta. A solução mais plausível para esse problema é fornecer mais financiamento para fundos de capital de risco liderados por mulheres. Ter financiamento suficiente irá gerar mais capital para suas empresas, permitindo que as mulheres se sintam confortáveis ​​para fazer investimentos, especialmente onde há risco.

Lista de mulheres em capital de risco

Ellen Pao , que começou sua carreira de capital de risco na Kleiner Perkins Caufield & Byers , também trabalhou como executiva para Reddit , Flipboard e outras empresas de tecnologia.

Em ordem alfabética pelo sobrenome:

Veja também

Referências

links externos