Teste Wonderlic - Wonderlic test

Teste de Pessoal Wonderlic (WPT-R)
Logotipo da Wonderlic
Modelo Questões de múltipla escolha
Desenvolvedor / administrador Wonderlic, Inc.
Conhecimento / habilidades testadas Matemática, vocabulário e raciocínio
Propósito Avaliação da capacidade cognitiva e aptidão para resolução de problemas de funcionários em potencial
Ano que começou 1936 ( 1936 )
Duração 12 minutos
Pontuação / faixa de notas 0-50 (1 ponto por pergunta; pontuação de 20 destina-se a representar inteligência média)
línguas 12 idiomas diferentes
Pontuações / notas usadas por Possíveis empregadores; notavelmente administrado na NFL Scouting Combine
Variantes Teste de Pessoal Wonderlic - Quicktest (WPT-Q); Exame de nível escolar Wonderlic (SLE); WonScore
Local na rede Internet www .wonderlic .com

O Wonderlic Contemporary Cognitive Ability Test (anteriormente Wonderlic Personnel Test ) é uma avaliação usada para medir a habilidade cognitiva e a aptidão para resolver problemas de funcionários em potencial para uma variedade de ocupações. É uma avaliação proprietária criada e distribuída pela Wonderlic. Consiste em 50 questões de múltipla escolha a serem respondidas em 12 minutos. O teste foi desenvolvido por Eldon F. Wonderlic (1909–1980), enquanto ele era estudante de graduação na Northwestern University . A pontuação é calculada como o número de respostas corretas dadas no tempo alocado. Uma pontuação de 20 destina-se a indicar inteligência média .

A versão mais recente do teste é WonScore, uma avaliação baseada em nuvem que fornece uma pontuação única para empregadores em potencial com base em pesquisas científicas. O teste Wonderlic foi baseado no Teste de Habilidade Mental de Autoadministração da Otis com o objetivo de criar uma medida curta de habilidade cognitiva.

História

Criado em 1936 por EF Wonderlic, o Wonderlic Personnel Test foi o primeiro teste de habilidades cognitivas de formato reduzido. Ele foi desenvolvido para medir a habilidade cognitiva geral nas áreas de matemática, vocabulário e raciocínio. Wonderlic o criou e distribuiu como aluno de pós-graduação no departamento de psicologia da Northwestern University de sua casa. Com relação ao tempo alocado para fazer o teste, Wonderlic, em um artigo lançado em 1939, afirmou que "a duração do teste foi feita de forma que apenas cerca de dois a cinco por cento da média dos grupos concluam o teste no limite de tempo de doze minutos . "

Originalmente projetado para auxiliar na seleção de funcionários de empresas como AT&T e Oscar Meyer na década de 1940, o Wonderlic Personnel Test também foi usado pelas Forças Armadas dos Estados Unidos e pela National Football League para fins de seleção. Durante a Segunda Guerra Mundial , a Marinha começou a usar o Teste de Pessoal Wonderlic para selecionar candidatos para treinamento de pilotos e navegação . Durante esse período, 1940-1960, ele foi fornecido gratuitamente, pois os dados eram muito valiosos para a EF Wonderlic. Ele queria aperfeiçoar o teste, não cobrar por ele. Na década de 1970, Tom Landry , treinador do Dallas Cowboys , foi o primeiro a usar o Wonderlic Personnel Test para prever o desempenho do jogador. Ele ainda é usado na NFL Combine anual como uma forma de avaliação preliminar. Resumindo, ele tenta selecionar candidatos para determinados empregos no menor tempo possível. Pode ser denominado como um teste rápido de QI.

O teste Wonderlic é continuamente atualizado com avaliações repetidas de perguntas. Além disso, começando na década de 1970, Wonderlic começou a desenvolver outras formas de Pessoal Wonderlic, algumas das quais incluem: Testes de Habilidade Perceptual Wonderlic, Exame de Nível Escolar Wonderlic ou o Teste de Habilidade Cognitiva Contemporânea Wonderlic.

Tipos

Os testes são divididos em três seções diferentes: capacidade cognitiva , personalidade e motivação.

Habilidade cognitiva

Lançado na década de 1990, o Wonderlic Personnel Test mede a capacidade de um indivíduo de resolver problemas e aprender. O teste de Pessoal Wonderlic é dividido em duas formas diferentes de teste: o Teste de Pessoal Wonderlic - Quicktest (30 questões em 8 minutos) e o Teste de Pessoal Wonderlic (50 questões, 12 minutos). O Wonderlic Personnel Test-Quicktest difere do Wonderlic Personnel Test porque não é supervisionado, dando aos empregadores uma ideia geral da capacidade cognitiva do candidato em potencial. O Teste de Pessoal Wonderlic é um teste muito mais abrangente.

O Wonderlic SLE é a versão escolar do Teste de Pessoal Wonderlic e é comumente administrado a candidatos a escolas de enfermagem e programas de medicina.

Personalidade

Os testes de Personalidade Wonderlic medem características pessoais amplamente aceitas como preditivas do desempenho de trabalho esperado de um candidato . A Wonderlic afirma que usando o Teste de Personalidade Wonderlic para selecionar indivíduos cujas características estão alinhadas com as demandas do cargo, os empregadores podem melhorar a produtividade do funcionário, a satisfação do funcionário e o atendimento ao cliente, enquanto reduzem os custos de recrutamento e a rotatividade de funcionários.

Adicionado durante a década de 1990, o Teste de Personalidade Wonderlic contém duas seções. O Perfil de Personalidade de Cinco Fatores Wonderlic e o Perfil de Personalidade de Sete Fatores Wonderlic. O Perfil de Personalidade de Cinco Fatores Wonderlic testa os indivíduos em cinco dimensões primárias da personalidade do indivíduo: extroversão , afabilidade , consciência , estabilidade emocional / neuroticismo e abertura para a experiência . Esses são essencialmente os mesmos construtos que os cinco grandes traços de personalidade , também conhecidos como o modelo dos cinco fatores.

Motivação

Com uma média de 10-15 minutos, a avaliação de 58 itens é baseada no modelo de motivação no local de trabalho da Holanda / RIASEC. Ele avalia os interesses do candidato, o que ajuda a prever o quão motivado ele estará pelas responsabilidades reais do trabalho. Quanto mais motivados estiverem por essas responsabilidades, maior será a probabilidade de sucesso nessa posição.

Exemplos de perguntas

Semelhante a outros testes padronizados , o Wonderlic Cognitive Ability Test apresenta suas perguntas em uma resposta aberta. Os tipos de perguntas que apareceram nas versões mais antigas do teste Wonderlic incluem: analogias , análise de figuras geométricas, aritmética , seguimento de direção, sentenças desordenadas, julgamento , lógica , combinação de provérbios , semelhanças e definições de palavras. No entanto, as perguntas podem assumir ângulos diferentes dependendo da 'inteligência' dos formuladores de perguntas. As perguntas práticas incluirão:

  • Se um pedaço de corda custar 20 centavos por 2 pés, quantos pés você pode comprar por 30 dólares?
  • Qual dos números neste grupo representa a menor quantidade? a) 0,3 b) 0,08 c) 1 d) 0,33
  • Um trem de alta velocidade viaja 25 pés em 1/3 de segundo. Em 4 segundos, o trem terá viajado __? __ pés.
  • Um relógio perdeu 2 minutos e 36 segundos em 78 dias. Quantos segundos ele perdeu por dia?

Aplicação à psicologia organizacional-industrial

O teste Wonderlic, como um teste vocacional e de inteligência, insere-se no campo da Psicologia Industrial e Organizacional. Como um teste de pessoal, o Wonderlic é usado para avaliar o potencial de trabalho, o potencial educacional e o potencial de treinamento de um candidato. Seis formas desse teste são disponibilizadas (A, B, C, D, E e F) nas quais Wonderlic sugere que, quando duas dessas versões forem usadas, as melhores combinações são A e B ou D e F. No entanto , um estudo realizado pelos psicólogos Kazmier e Browne (1959) mostra que nenhuma dessas formas pode ser considerada diretamente equivalente. Embora não faltem testes que podem ser usados ​​no lugar do Wonderlic, como o IQ ou o Teste de Aptidão Mecânica, é um teste vocacional rápido e simples para recrutamento e seleção de pessoal. O teste Wonderlic foi revisado por pares pela American Psychological Association e foi considerado digno de aplicações de campo para o uso industrial de testes de pessoal. Outras fontes podem ser encontradas no banco de dados APA PsycNET.

Confiabilidade

Em 1956, Weaver e Boneau relataram no Journal of Applied Psychology que dois dos cinco formulários, A e B, publicados na época eram mais difíceis do que os outros, o que fez com que as pontuações nesses formulários fossem significativamente mais baixas do que as pontuações obtidas nos formulários C – F. Com relação a essas diferenças observadas, Weaver e Boneau afirmam: "Isso está de acordo com a história do desenvolvimento do teste. As formas D, E e F são compostas de itens selecionados do Otis Higher, enquanto A e B foram desenvolvidos posteriormente e incluem tipos de itens não encontrados no Otis. " Essas descobertas, aparentemente, invalidam a alegação de que essas formas eram equivalentes ou consistentes. EN Hay também fez uma observação semelhante. Hay descobriu que a forma F era significativamente mais fácil do que a forma D. Além disso, Kazmier descobriu que a forma B era a mais difícil das cinco formas e, portanto, recomendou que "não fosse considerada diretamente equivalente a qualquer uma das formas". Kazmier também descobriu que as formas D e F são significativamente diferentes umas das outras e recomendou que essas formas fossem consideradas não equivalentes. Em um estudo da confiabilidade teste-reteste do Wonderlic, conduzido em 1992, Stuart McKelvie "concluiu que a repetição consciente de respostas específicas não inflou seriamente a estimativa da confiabilidade teste-reteste". Para simplificar, a memória de algumas das respostas não afeta significativamente a pontuação no Wonderlic.

Em 1982, Carl Dodrill conduziu um estudo no qual 57 adultos receberam o Wonderlic duas vezes em um período de cinco anos. No Journal of Consulting and Clinical Psychology , Dodrill relatou que a confiabilidade teste-reteste para o Wonderlic foi de 0,94. De acordo com um artigo de 1989 na Psychological Reports , o Wonderlic pontuou ar = 0,87 na escala de confiabilidade em comparação com a pontuação do teste de Pearson de r = 0,21.

Validade

Em um artigo escrito na Psychological Reports , T. Matthews e Kerry Lassiter relatam que o teste Wonderlic "foi mais fortemente associado ao funcionamento intelectual geral", que é o que se pretende medir. No entanto, Matthews e Lassiter não acharam o Wonderlic uma medida bem-sucedida de inteligência fluida e cristalizada , e eles afirmaram que "os resultados do teste Wonderlic não mostraram claramente evidências de validade convergente ou divergente entre esses dois amplos domínios de habilidade cognitiva." Em testes acadêmicos, o teste Wonderlic mostrou altas correlações com testes de aptidão, como a Bateria de Testes de Aptidão Geral.

Um estudo mais recente realizado por Hicks e colegas do Instituto de Tecnologia da Geórgia também argumentou que as evidências sobre a validade do teste eram limitadas. Sua pesquisa mostrou "que Wonderlic não tem relação direta com a inteligência fluida, uma vez que sua semelhança com a capacidade de memória de trabalho é contabilizada", e que o Wonderlic "foi um preditor significativo da capacidade de memória de trabalho para indivíduos com baixa inteligência de fluido, mas falhou em discriminar como bem entre assuntos com alta inteligência fluida ". Essas descobertas sugerem que o Wonderlic é menos informativo quando administrado a indivíduos ou grupos com habilidades acima da média, o que significa que há mais erros de medição e menos utilidade prática em aplicar o teste a indivíduos com capacidade cognitiva superior. Parcialmente com base nisso, eles argumentaram que as organizações interessadas na seleção de pessoal deveriam considerar a administração de medidas de construções estabelecidas que são baseadas em uma estrutura mais teórica, como inteligência fluida ou capacidade de memória de trabalho.

Assuntos legais

Jordan v. New London

Em maio de 1997, Robert Jordan entrou com uma ação judicial contra a cidade de New London, Connecticut , alegando violação da Cláusula de Proteção Igualitária dos Estados Unidos e das constituições de Connecticut, em um caso que foi referido por vários meios de comunicação como "Muito Inteligente para Ser A Cop ", com base na aplicação da cidade de pontuações geradas pelo teste Wonderlic.

Jordan nasceu e foi criado em New London e tinha experiência anterior na aplicação da lei, trabalhando como oficial de meio período em Groton Long Point , e como oficial sazonal do Departamento de Proteção Ambiental de Connecticut . No outono de 1996, Jordan solicitou uma entrevista com Keith Harrigan, gerente assistente da cidade de New London encarregado de pessoal. Harrigan informou a Jordan que ele era inelegível porque ele pontuou muito alto na parte escrita do teste Wonderlic para avaliar a habilidade cognitiva. New London decidiu considerar apenas os candidatos que pontuaram entre 20 e 27 no exame escrito. Jordan tirou 33 no exame, o equivalente a ter um QI de 125.

Jordan entrou com uma ação no Tribunal Distrital dos Estados Unidos para o Distrito de Connecticut , onde seu caso foi indeferido pelo Juiz Peter C. Dorsey, que observou: "A garantia de proteção igual sob a Quinta Emenda não é uma fonte de direitos ou liberdades substantivas, mas sim o direito de estar livre de discriminação invejosa em classificações legais e outras atividades governamentais. É bem estabelecido que, onde uma classificação legal por si só não colide com um direito ou liberdade protegidos pela Constituição, a validade da classificação deve ser mantida, a menos que a classificação se baseia em motivos totalmente irrelevantes para a realização de [qualquer governo legítimo] objetivo ... [Jordânia] pode ter sido desqualificado imprudentemente, mas não lhe foi negada proteção igual. " A rejeição foi confirmada em recurso ao Tribunal de Apelações dos Estados Unidos para o Segundo Circuito .

Tendência central das pontuações Wonderlic

Servindo como uma medida quantitativa para os empregadores, as pontuações são coletadas pelos empregadores e a pontuação do candidato pode ser comparada a um padrão profissional, como é o caso dos guardas de segurança ou, simplesmente, comparada às pontuações de outros candidatos que por acaso estejam se candidatando. posições iguais ou semelhantes naquele momento. Cada profissão tem sua própria média, única; portanto, diferentes profissões exigem padrões diferentes. Wonderlic, Inc. afirma que uma pontuação mínima de 10 pontos sugere que uma pessoa é alfabetizada .

Pontuação mediana por profissão

Listados são uma amostra de pontuações medianas por profissão no teste Wonderlic de 1983. As pontuações estão listadas em ordem numérica decrescente e as profissões com a mesma pontuação foram colocadas em ordem alfabética.

Pontuação média na NFL por posição

O teste Wonderlic é usado no NFL Scouting Combine . Paul Brown introduziu o teste na liga no final dos anos 1960. De acordo com Paul Zimmerman 's Guia The New do homem de pensamento para Pro Football, a pontuação média de um jogador da NFL acordo com a posição é a seguinte:

Um jogador de futebol médio geralmente marca cerca de 20 pontos. Os quarterbacks e os atacantes costumam ter pontuações mais altas. A maioria dos times quer pelo menos 21 para um quarterback.

Alguns jogadores notáveis ​​que pontuaram bem abaixo da média incluem:

Alguns jogadores notáveis ​​que pontuaram bem acima da média incluem:

Predictor de sucesso na NFL

John P. Lopez da Sports Illustrated propôs uma regra 26-27-60 para prever o sucesso de um zagueiro na NFL (pelo menos um 26 no Wonderlic, pelo menos 27 inícios na faculdade e pelo menos 60% de aprovação na conclusão ) e listou vários exemplos de sucessos e fracassos com base na regra. Um estudo de 2005 realizado por McDonald Mirabile descobriu que não há correlação significativa entre a pontuação Wonderlic de um zagueiro e a pontuação passer de um zagueiro, e nenhuma correlação significativa entre a pontuação Wonderlic de um zagueiro e o salário de um zagueiro. Da mesma forma, um estudo de 2009 por Brian D. Lyons, Brian J. Hoffman e John W. Michel descobriu que as pontuações de Wonderlic falharam em prever de forma positiva e significativa o desempenho futuro da NFL, posição de draft ou o número de jogos iniciados para qualquer posição. Lyons disse que o "retorno limitado sobre o investimento" de Wonderlic para a NFL é contrário à capacidade mental geral de ser um forte indicador de desempenho no trabalho para a maioria das carreiras; "porque é tão baseado fisicamente, os resultados apontam para que [GMA] realmente não importa". Donovan McNabb , cuja pontuação foi a mais baixa dos cinco zagueiros conquistados na primeira rodada do Draft de 1999 da NFL , teve a carreira mais longa e bem-sucedida.

O estudo de Lyons também descobriu que a relação entre as pontuações do teste Wonderlic e o desempenho futuro da NFL era negativa para algumas posições, indicando que quanto mais alta a pontuação do jogador no teste Wonderlic, pior o desempenho do jogador na NFL. De acordo com Pat McInally , que foi selecionado pelo Cincinnati Bengals na quinta rodada do Draft da NFL de 1975 , George Young disse a ele que sua pontuação perfeita o levou a ser selecionado mais tarde do que seria de outra forma. O repórter da NFL Matt Verderame relatou que o atacante do New England Patriots , Joe Thuney, evitou responder às perguntas do Wonderlic para não pontuar muito. McInally especulou que "os treinadores e os caras do front-office não gostam de extremos de uma forma ou de outra, mas particularmente não no lado alto. Acho que eles acham que caras que são inteligentes desafiarão demais a autoridade". Mike Florio da Profootballtalk.com concordou com McInally:

Uma pontuação muito alta pode ser tão problemática quanto uma pontuação muito baixa. Os treinadores de futebol querem comandar o vestiário. Ser mais inteligente do que os jogadores individuais torna isso mais fácil. Ter um cara no vestiário que pode ser mais inteligente do que todos os membros da comissão técnica pode ser visto como um problema - ou, no mínimo, como uma ameaça aos egos dos homens que esperam ser capazes, quando necessário, de superar os jogadores, especialmente ao tentar de alguma forma manipulá-los.

O desempenho no trabalho na NFL também inclui desvios. Um estudo de 2016 descobriu que o Wonderlic previu significativamente futuras prisões - conhecidas como desvio criminoso fora de serviço - em recrutas da NFL .

Na cultura popular

Uma versão simplificada e condensada do teste Wonderlic apareceu em edições anteriores da série de videogame Madden NFL . A versão Madden do teste é feita na parte "Modo Superstar" do jogo, para tornar a experiência de jogo mais realista, embora agora seja opcional. As questões geralmente consistem em questões básicas de matemática e inglês. Por exemplo, "Se Adrian Peterson corre 125 jardas em um jogo, quantas jardas ele terá no final da temporada se acompanhar esse ritmo?". Os jogadores têm quatro respostas para escolher ao fazer esta versão do teste.

Referências

links externos