Trabalho contratado - Work for hire

Na lei de direitos autorais dos Estados Unidos, um trabalho feito para alugar ( trabalho para alugar ou WFH ) é um trabalho sujeito a direitos autorais que é criado por um funcionário como parte de seu trabalho, ou alguns tipos limitados de trabalhos para os quais todas as partes concordam por escrito para a designação WFH. Trabalho contratado é um termo definido por lei (17 USC § 101), portanto, um trabalho contratado não é criado simplesmente porque as partes de um contrato declaram que o trabalho é contratado. É uma exceção à regra geral que a pessoa que realmente cria uma obra é o autor legalmente reconhecido dessa obra. De acordo com a lei de direitos autorais dos Estados Unidos e algumas outras jurisdições de direitos autorais, se um trabalho for "feito sob encomenda", o empregador - não o empregado - é considerado o autor legal. Em alguns países, isso é conhecido como autoria corporativa . A entidade que atua como empregador pode ser uma empresa ou outra entidade legal, uma organização ou um indivíduo.

Acreditação de autor nos EUA

O credenciamento não tem impacto sobre o trabalho contratado nos EUA. O criador real pode ou não ser creditado publicamente pela obra, e esse crédito não afeta seu status legal. Os Estados que fazem parte da Convenção de Berna para a Proteção de Obras Literárias e Artísticas reconhecem separadamente os direitos autorais e os direitos morais, incluindo os direitos morais dos próprios criadores de se identificarem publicamente como tal e de manter a integridade de seu trabalho.

Por exemplo, a Microsoft contratou muitos programadores para desenvolver o sistema operacional Windows , que é creditado simplesmente à Microsoft Corporation. Em contraste, Adobe Systems lista muitos dos desenvolvedores do Photoshop em seus créditos. Em ambos os casos, o software é propriedade da empresa empregadora. Em ambos os casos, os verdadeiros criadores têm direitos morais. Da mesma forma, os jornais rotineiramente dão crédito a artigos de notícias escritos por sua equipe, e os editores dão crédito aos escritores e ilustradores que produzem histórias em quadrinhos com personagens como Batman ou Homem-Aranha , mas os editores detêm os direitos autorais do trabalho. No entanto, artigos publicados em periódicos acadêmicos ou trabalhos produzidos por freelancers para revistas geralmente não são trabalhos criados como um trabalho de aluguel, por isso é comum que o editor exija que o proprietário dos direitos autorais, o autor, assine uma transferência de direitos autorais , um pequeno documento legal que transfere direitos autorais específicos do autor para o editor. Neste caso, os autores retêm os direitos autorais de seus trabalhos não concedidos à editora.

Lei nos Estados Unidos

As circunstâncias em que uma obra é considerada uma "obra feita sob encomenda" são determinadas pela Lei de Direitos Autorais dos Estados Unidos de 1976 como

(1) um trabalho preparado por um funcionário dentro do escopo de seu emprego; ou (2) uma obra especialmente encomendada ou encomendada para uso como uma contribuição para uma obra coletiva , como parte de um filme ou outra obra audiovisual, como uma tradução, como uma obra suplementar, como uma compilação, como um texto instrucional, como prova, como material de resposta a prova, ou como atlas, se as partes concordarem expressamente em instrumento escrito por elas assinado que a obra deve ser considerada uma obra por conta de outrem. (17 USC § 101)

A primeira situação aplica-se apenas quando o criador da obra é um funcionário, não um contratante independente. A determinação de se um indivíduo é um empregado para os fins da doutrina de trabalho contratado é determinada pela lei comum da agência, na qual um tribunal analisa uma infinidade de fatores para determinar se existe uma relação empregador-empregado. No caso da Suprema Corte afirmando que a lei comum da agência deve ser usada para distinguir funcionários de contratados independentes no contexto de trabalho contratado, Comunidade para Não-Violência Criativa v. Reid , a Corte listou alguns destes fatores:

Ao determinar se uma parte contratada é um funcionário de acordo com a lei comum geral da agência, consideramos o direito da parte contratante de controlar a maneira e os meios pelos quais o produto é realizado. Entre os outros fatores relevantes para esta investigação estão a habilidade exigida; a fonte das instrumentalidades e ferramentas; a localização da obra; a duração da relação entre as partes; se o contratante tem o direito de atribuir projetos adicionais ao contratado; a extensão da discrição da parte contratada sobre quando e por quanto tempo trabalhar; o método de pagamento; o papel do contratado na contratação e pagamento dos assistentes; se a parte contratante está no negócio; a provisão de benefícios aos empregados; e o tratamento tributário do contratado. Consulte a reformulação § 220 (2) (estabelecendo uma lista não exaustiva de fatores relevantes para determinar se uma parte contratada é um funcionário). "

Por outro lado, se o trabalho for criado por um contratante independente ou freelancer, o trabalho pode ser considerado um trabalho contratado apenas se todas as seguintes condições forem atendidas:

  • a obra deve estar dentro de uma das nove categorias limitadas de obras listadas na definição acima, ou seja, (1) uma contribuição para uma obra coletiva, (2) uma parte de um filme ou outra obra audiovisual, (3) uma tradução, (4) um trabalho suplementar, (5) uma compilação, (6) um texto de instrução, (7) um teste, (8) material de resposta para um teste, (9) um atlas;
  • o trabalho deve ser especialmente encomendado ou comissionado;
  • deve haver um acordo por escrito entre as partes especificando que o trabalho é feito por encomenda, utilizando a frase "trabalho por encomenda" ou "trabalho por encomenda".

Em outras palavras, o acordo mútuo de que uma obra é uma obra contratada não é suficiente. Qualquer contrato que não atenda a todos os critérios acima não é um contrato válido de obra para locação e todos os direitos sobre a obra permanecerão com o criador. Além disso, os tribunais sustentaram que o acordo deve ser negociado, embora não assinado, antes do início da obra. O trabalho retroativo contratado não é permitido.

Ao depender de acordos nos quais os criadores transferem direitos para uma parte contratante ( contrato de transferência de direitos autorais ), a parte contratante geralmente descobre que tem um escopo limitado para alterar, atualizar ou transformar a obra. Por exemplo, um filme pode contratar dezenas de criadores de obras protegidas por direitos autorais (por exemplo, partituras, roteiros, cenários, efeitos sonoros, figurinos), qualquer um dos quais exigiria acordos repetidos com os criadores se houver condições para exibir o filme ou criar derivados de mudou. Não chegar a um acordo com qualquer um dos criadores pode impedir totalmente a exibição do filme. Para evitar esse cenário, os produtores de filmes e obras semelhantes exigem que todas as contribuições de não funcionários sejam obras contratadas.

Por outro lado, um contrato de trabalho por aluguel é menos desejável para os criadores do que um contrato de transferência de direitos autorais . No caso de trabalho contratado, o contratante detém todos os direitos desde o início, mesmo se o contrato for violado, ao passo que, em uma transferência de direitos, o criador pode reter os direitos até que todos os termos do contrato sejam cumpridos. Reter os direitos pode ser uma ferramenta poderosa quando é necessário obrigar uma parte comissionante a cumprir suas obrigações.

O autor tem o direito inalienável de rescindir uma transferência de direitos autorais 35 anos após concordar em renunciar permanentemente aos direitos autorais. No entanto, de acordo com o US Copyright Office, Circular 9 "as disposições de rescisão da lei não se aplicam a obras feitas para aluguel." Essas restrições, tanto na doutrina do trabalho por aluguel quanto no direito de rescisão, existem devido ao reconhecimento de que os artistas freqüentemente enfrentam poder de barganha desigual em seus negócios. No entanto, a falha em garantir um contrato de trabalho por aluguel por parte das organizações de comissionamento pode criar situações difíceis. Um exemplo é a estátua do artista Raymond Kaskey , Portlandia , em 1985 , um símbolo icônico da cidade de Portland, Oregon. Ao contrário da maioria das obras de arte pública, Kaskey proibiu fortemente o uso de imagens da estátua, localizada no topo da entrada principal do famoso Edifício Portland . Ele processou a Paramount Pictures por incluir fotos da estátua no filme de Madonna Body of Evidence . Como resultado, é quase impossível filmar partes de um dos bairros mais vibrantes do centro de Portland, e a cidade perdeu o potencial de criar mercadorias e souvenirs de um de seus marcos mais icônicos.

Um autor pode conceder seus direitos autorais (se houver) ao contratante. No entanto, se não for uma obra feita por encomenda, o autor ou seus herdeiros podem exercer o seu direito de rescindir a concessão. A rescisão de uma concessão não pode ser efetiva até 35 anos após a execução da concessão ou, se a concessão abranger o direito de publicação, não antes de 40 anos após a execução da concessão ou 35 anos após a publicação sob a concessão (o que ocorrer primeiro )

A aplicação da lei a materiais como palestras, livros e artigos acadêmicos produzidos por professores é um tanto obscura. A prática quase universal na educação tem sido tradicionalmente agir com base no pressuposto de que eles não eram trabalhadores contratados.

No que diz respeito a empresas de tecnologia iniciantes, alguns tribunais consideraram que os fatores tradicionais para determinar que um autor é um "funcionário" podem ser menos importantes do que em empresas mais estabelecidas, por exemplo, se o funcionário trabalha remotamente e não é supervisionado diretamente , ou se o empregado for pago integralmente em capital, sem benefícios ou retenção de imposto.

Emenda de trabalho para alugar

Em 1999, uma emenda relacionada ao trabalho de aluguel foi inserida no Satellite Home Viewer Improvement Act de 1999. Ele especificou que as gravações de som de artistas musicais poderiam ser categorizadas como obras de aluguel dos estúdios de gravação.

Relação empregador-empregado de acordo com a lei da agência

Se um trabalho for criado por um funcionário, aplica-se a parte 1 da definição do código de direitos autorais de um trabalho feito para contratação. Para ajudar a determinar quem é um empregado, a Suprema Corte no caso CCNV v. Reid identificou certos fatores que caracterizam uma relação "empregador-empregado", conforme definido pela lei da agência:

  1. Controle pelo empregador sobre o trabalho (por exemplo, o empregador pode determinar como o trabalho é feito, tem o trabalho feito no local do empregador e fornece equipamento ou outros meios para criar trabalho)
  2. Controle do empregador sobre o empregado (por exemplo, o empregador controla a programação do empregado na criação de trabalho, tem o direito de que o empregado execute outras atribuições, determina o método de pagamento e / ou tem o direito de contratar os assistentes do empregado)
  3. Status e conduta do empregador (por exemplo, o empregador está no negócio para produzir essas obras, fornece ao funcionário benefícios e / ou retém impostos do pagamento do funcionário)

Duração do copyright

Estados Unidos

Nos Estados Unidos, uma "obra de aluguel" (publicada após 1978) recebe proteção de direitos autorais até 120 anos após a criação ou 95 anos após a publicação, o que ocorrer primeiro. Isso difere do termo de copyright padrão dos EUA, vida do autor mais 70 anos, porque o "autor" de uma obra contratada geralmente não é uma pessoa real, caso em que o termo padrão seria ilimitado, o que é inconstitucional. Trabalhos publicados antes de 1978 não têm diferenciação em termos de direitos autorais entre trabalhos feitos para aluguel e trabalhos com criadores individuais reconhecidos.

União Européia

Na União Europeia , mesmo que um Estado-Membro preveja a possibilidade de uma pessoa coletiva ser o titular original dos direitos (como é possível no Reino Unido), a duração da proteção é, em geral, a mesma que o prazo dos direitos de autor para uma pessoa copyright: isto é, para uma obra literária ou artística, 70 anos a partir da morte do autor humano, ou no caso de obras de co-autoria, 70 anos a partir da morte do último autor sobrevivente. Se o autor ou autores naturais não forem identificados, nem se tornarem conhecidos posteriormente, o termo de copyright é o mesmo que para uma obra anônima ou pseudônima, ou seja, 70 anos a partir da publicação de uma obra literária ou artística; ou, se a obra não tiver sido publicada naquela época, 70 anos a partir da criação. (A duração dos direitos autorais de obras criadas antes de 1993 pode estar sujeita a disposições transitórias).

Uma exceção é para edições científicas ou críticas de obras de domínio público. De acordo com o artigo 70 da lei de direitos autorais alemã, as edições resultantes de análises acadêmicas ou científicas têm direitos autorais de 25 anos. Portanto, o editor de uma partitura urtext de uma ópera de Beethoven receberia apenas 25 anos de proteção, mas o arranjo da parte orquestral completa para piano receberia uma proteção completa de 70 anos - cronometrado a partir da publicação do arranjo para piano e não do morte do editor. Editar é uma atividade adequada de trabalho contratado.

Veja também

Referências

Leitura adicional

links externos

Códigos de direitos autorais de vários países relativos ao Work For Hire:

Irlanda
Suécia
Estados Unidos
Mundo