Contrato zero hora - Zero-hour contract

Contrato zero hora é um termo usado para descrever um tipo de contrato de trabalho entre um empregador e um empregado pelo qual o empregador não é obrigado a fornecer qualquer número mínimo de horas de trabalho ao empregado. O termo 'contrato zero-hora' é usado principalmente no Reino Unido .

Em 2015, os empregadores no Reino Unido foram proibidos de oferecer contratos zero hora que impedissem os funcionários de trabalharem para um empregador diferente ao mesmo tempo. Em setembro de 2017, o UK Office for National Statistics estimou que havia mais de 900.000 trabalhadores com contrato de trabalho zero, 2,9% da força de trabalho empregada.

No Reino Unido, os contratos zero hora são controversos. Sindicatos, outras organizações de trabalhadores e jornais os descreveram como uma exploração do trabalho . Os empregadores que usam contratos de zero horas incluem Sports Direct , McDonald's e Boots .

Reino Unido

Definição

Um 'contrato de hora zero' é um tipo de contrato entre um empregador e um trabalhador segundo o qual o empregador não é obrigado a fornecer nenhuma jornada mínima de trabalho e o trabalhador não é obrigado a aceitar qualquer trabalho oferecido. O termo 'contrato zero-hora' é usado principalmente no Reino Unido.

O funcionário pode assinar um acordo para estar disponível para trabalhar quando necessário, de forma que nenhum número específico de horas ou horários de trabalho seja especificado.

De acordo com a lei do Reino Unido, é feita uma distinção entre um mero "trabalhador" e um "empregado", um empregado com mais direitos legais do que um trabalhador. Se uma pessoa que trabalha com contrato de zero horas é um funcionário ou um trabalhador pode ser incerto; no entanto, mesmo nos casos em que o texto simples do contrato zero hora designa a pessoa como "trabalhador", os tribunais têm inferido uma relação de trabalho baseada na mutualidade de obrigação entre empregador e empregado.

Os contratos de zero horas fornecem benefícios básicos de seguridade social, incluindo maternidade / paternidade, férias e seguro saúde. Um contrato de zero hora pode ser diferente de um trabalho casual .

História

No Reino Unido, de acordo com a National Minimum Wage Act de 1998 , os trabalhadores que operam com contrato de zero horas em tempo de espera, de permanência e de inatividade devem receber o salário mínimo nacional pelas horas trabalhadas. Antes da introdução dos Regulamentos de Tempo de Trabalho de 1998 e dos Regulamentos Nacionais de Salário Mínimo de 1999 , os contratos de zero horas às vezes eram usados ​​para "desligar" o pessoal durante os períodos de silêncio enquanto os mantinha no local para que pudessem retornar ao trabalho remunerado se necessário surgir. Os Regulamentos Nacionais de Salário Mínimo exigem que os empregadores paguem o salário mínimo nacional pelo tempo que os trabalhadores são obrigados a permanecer no local de trabalho, mesmo que não haja "trabalho" a fazer. No passado, alguns funcionários que trabalhavam com contrato de zero horas foram informados de que deveriam obter permissão de seu empregador antes de aceitar outro trabalho, mas essa prática foi agora proibida pela legislação do Reino Unido promulgada em maio de 2015.

No processo Autoclenz Ltd contra Belcher , o Supremo Tribunal do Reino Unido proferiu uma sentença sobre os trabalhadores com contrato de trabalho zero hora. Lord Clarke sustentou, no parágrafo 35, que nas relações de trabalho que se caracterizam pela desigualdade do poder de negociação , os termos escritos de um contrato podem não representar na verdade o que era o contrato legal.

Em março de 2015, o Small Business, Enterprise and Employment Act 2015 recebeu o consentimento real . Em uma data a ser indicada, s. 153 da Lei alterará a Lei de Direitos do Trabalho de 1996 , de modo que os termos de exclusividade em contratos de zero horas não sejam mais aplicáveis, e os regulamentos podem especificar outras circunstâncias sob as quais os empregadores não podem restringir o que outros trabalhadores de zero horas de trabalho podem fazer.

Estatisticas

Em setembro de 2017, o Escritório de Estatísticas Nacionais estimou que havia mais de 900.000 trabalhadores com contratos de trabalho zero (2,9% da força de trabalho empregada), acima dos 747.000 do ano anterior, com mais de 1,8 milhões de tais contratos (como algumas pessoas podem ter mais do que um contrato), com mais 1,3 milhões em que não foram trabalhadas horas. Alguns comentaristas observaram que o número de tais contratos pode ser subestimado, pois muitas pessoas podem estar confundindo-os com emprego casual , e podem não estar relatando-os como temporários. O Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), com base em uma pesquisa com 1.000 trabalhadores, relatou em agosto de 2013 que cerca de 1 milhão de trabalhadores no Reino Unido, 3–4% da força de trabalho, trabalham sob os termos de um zero contrato por hora. Com base em uma pesquisa com 5.000 de seus membros, o Unite , o maior sindicato trabalhista da Grã-Bretanha, estima que até 5,5 milhões de trabalhadores estão sujeitos a contratos de hora zero, 22% dos quais empregados de forma privada. A pesquisa, conduzida pela Mass 1, mostrou que os contratos zero horas eram mais prevalentes no noroeste da Inglaterra, entre os trabalhadores jovens e no trabalho agrícola. Freqüentemente, os trabalhadores diziam que o subsídio de férias foi ilegalmente negado e, na maioria dos casos, o subsídio de doença também. A National Farmers Union , que representa os agricultores, apóia contratos zero hora, oferecendo a flexibilidade necessária para tarefas como a colheita.

De acordo com a pesquisa do CIPD, cerca de 38% dos empregados com contrato de trabalho zero horas consideravam-se empregados em tempo integral, trabalhando 30 horas ou mais por semana. Enquanto 66% das pessoas com contrato de zero horas estavam felizes com as horas trabalhadas, 16% achavam que não tinham oportunidade de trabalhar horas suficientes. Cerca de 17% dos empregadores privados usaram contratos zero horas, enquanto eles eram usados ​​por 34% das organizações sem fins lucrativos e 24% dos empregadores públicos. Os contratos de zero horas eram frequentemente utilizados em hotéis, restauração e lazer (48%), educação (35%) e saúde (27%).

Para trabalhadores domiciliares, a incidência foi relatada como sendo tão alta quanto 55,7% de todos os trabalhadores durante o período de 2008–12.

Em 2011, contratos de zero horas estavam em uso em muitas partes da economia do Reino Unido:

  • no setor de hotéis e restaurantes, 19% de todos os locais de trabalho (acima de 4% em 2004)
  • no setor saúde, 13% (de 7%)
  • no setor de educação, 10% (de 1%)

Empregadores

Os contratos zero horas são usados ​​nos setores público, privado e sem fins lucrativos no Reino Unido:

  • A Sports Direct , varejista, tem 90% de seus trabalhadores com contratos de zero horas
  • Em agosto de 2013, o The Guardian relatou que a JD Wetherspoon , uma das maiores redes de pubs do Reino Unido, tem 24.000 funcionários, ou 80% de sua força de trabalho, com contratos sem garantia de trabalho todas as semanas.
  • 90% da força de trabalho do McDonald's no Reino Unido - 82.000 funcionários - tem contrato de trabalho zero hora. De acordo com um porta-voz do McDonald's, todo o trabalho é agendado com antecedência, sem funcionários "de plantão" e atende às necessidades dos trabalhadores que desejam ou precisam de um horário flexível. Em 2016, a loja testou oferecendo a chance de cancelar os contratos de hora zero, mas mais de 80% dos funcionários optaram por permanecer com eles.
  • Uma grande franquia da Subway também usa os contratos, que afirmam: "A empresa não tem obrigação de lhe fornecer trabalho. Suas horas de trabalho não são predeterminadas e serão notificadas a você semanalmente assim que for razoavelmente praticável com antecedência pelo gerente da loja. A empresa tem o direito de exigir que você trabalhe em horários variados ou estendidos de tempos em tempos. " Os trabalhadores do metrô também são obrigados, como condição de contratação, a renunciar a seus direitos de limitar sua jornada de trabalho a 48 horas.
  • Os franqueados do Burger King e as operações da Domino's Pizza no Reino Unido usam amplamente contratos de zero horas.
  • The Spirit Pub Company tem 16.000 funcionários com contratos de zero horas.
  • A Boots UK tem 4.000 trabalhadores com contratos de hora zero.
  • O Palácio de Buckingham , que emprega 350 trabalhadores sazonais no verão, também os usa.
  • O National Trust , uma organização sem fins lucrativos que administra extensos locais históricos e reservas naturais na Inglaterra, País de Gales e Irlanda do Norte, que deve lidar com condições climáticas variáveis, usa contratos de zero horas, mas com os mesmos benefícios e paga como funcionários permanentes. As Tate Galleries também usam contratos zero hora.
  • Todos os funcionários não administrativos das cadeias de cinema Curzon e Everyman têm contratos de hora zero.
  • A Cineworld , uma rede líder de cinema, usa contratos zero-hour para 3.600 pessoas, cerca de 80% de sua força de trabalho, e Stephen Wiener, o fundador, afirmou em agosto de 2013 que continuará a usá-los.
  • CeX

A Pesquisa de Relações de Trabalho no Local de Trabalho realizada pelo governo do Reino Unido em 2004 e 2011 mostra que a proporção de locais de trabalho que têm alguns funcionários com contrato de trabalho zero aumentou de 4% em 2004 para 8% em 2011. A pesquisa descobriu que empresas maiores são mais propensos a usar contratos de zero horas. 23% dos locais de trabalho com 100 ou mais funcionários usaram contratos de zero horas em 2011, em comparação com 11% daqueles com 50-99 funcionários e 6% daqueles com menos de 50 funcionários.

Controvérsia

No Reino Unido, os contratos zero hora são controversos. Os líderes empresariais britânicos os apoiaram, afirmando que eles fornecem um mercado de trabalho flexível . Eles podem ser adequados para algumas pessoas, como aposentados e estudantes que desejam ganhos ocasionais e podem ser totalmente flexíveis quanto ao horário de trabalho. Foi relatado que 60% das pessoas com contrato zero hora estão felizes com as horas que trabalham. Grupos sindicais e outros levantaram preocupações sobre a possibilidade de exploração e o uso de tais contratos pela administração como uma ferramenta para recompensar ou repreender funcionários por qualquer motivo, significativo ou trivial. Eles também levantam questões sobre como os trabalhadores podem fazer valer seus direitos trabalhistas de maneira adequada ou manter relações de trabalho decentes.

Um documentário transmitido pelo Canal 4 em 1º de agosto de 2013 afirmou que a Amazon usou contratos "controversos" de hora zero como uma ferramenta para repreender os funcionários.

Trabalhadores sujeitos a contratos de hora zero são vulneráveis ​​à exploração , pois podem ter o trabalho negado a qualquer momento por qualquer motivo, incluindo a recusa em responder a uma demanda de trabalho. A recusa de trabalhar em qualquer instância por qualquer motivo pode resultar em um período prolongado de falta de trabalho. Devido à incerteza dos horários dos trabalhadores, os contratos de hora zero apresentam problemas para os trabalhadores com filhos devido à dificuldade de arranjar creches. O uso crescente de contratos de hora zero foi o assunto de uma série de artigos no final de julho de 2013 pelo The Guardian e, a partir de 2013, preocupou o Parlamento. Vince Cable , secretário de negócios do governo , está considerando uma regulamentação mais rigorosa dos contratos, mas descartou a proibição. Os parlamentares trabalhistas Alison McGovern e Andy Sawford fizeram campanha para proibir ou regulamentar melhor a prática.

Em 2016, várias redes do Reino Unido que vinham usando contratos de zero horas anunciaram que iriam eliminá-los durante 2017. Isso incluía Sports Direct e duas redes de cinema, Curzon e Everyman. No entanto, a Cineworld, outra cadeia de cinema líder que também é dona da Picturehouse, está sob escrutínio por continuar a usar o formato de contrato, com os protestos dos salários de subsistência dos Ritzy no Ritzy Cinema de Londres especialmente proeminentes.

Em 2020, foi lançada uma campanha chamada Justiça Zero Horas. Liderado por Ian Hodson, presidente do Sindicato dos Padeiros, Alimentos e Trabalhadores Aliados e apoiado por Julian Richer , foi lançado com o objetivo de encerrar contratos de zero horas.

Elogio

O Institute of Directors , uma organização licenciada de líderes empresariais britânicos, defendeu os contratos como proporcionando um mercado de trabalho flexível, citando a falta de flexibilidade na Itália e na Espanha. Jacob Rees-Mogg MP também argumentou que eles beneficiam os funcionários, incluindo estudantes, ao fornecer flexibilidade e podem fornecer um caminho para um emprego mais permanente.

Em outro lugar do mundo

Os contratos de trabalho informais no Canadá podem "não ter horas mínimas garantidas", "não impõem nenhuma obrigação ao empregador de fornecer trabalho" e o pagamento pode ser "proporcional de acordo com as horas trabalhadas".

Em 2015, o programa de televisão Campbell Live revelou que grandes empresas de hospitalidade corporativa, como Burger King e McDonald's , KFC , Starbucks , Pizza Hut , Carl's Jr. (todas sob marcas de restaurantes ), Sky City e Hoyts , todas usam contratos de hora zero para reduzir custos. Em 9 de abril, a Restaurant Brands concordou em acabar com os contratos de zero horas.

Um projeto de lei que proíbe os contratos de hora zero na Nova Zelândia foi aprovado por unanimidade em 10 de março de 2016 e entrou em vigor em 1º de abril.

Veja também

Notas

Referências