Teto de celulóide - Celluloid ceiling

O teto de celulóide é uma metáfora para a sub-representação das mulheres nas contratações e empregos em Hollywood . O termo é uma brincadeira com a metáfora do " teto de vidro ", que descreve uma barreira invisível que impede que um determinado grupo demográfico (normalmente mulheres, embora o termo possa ser aplicado a qualquer grupo protegido ) ultrapasse um determinado nível na hierarquia. A celulóide se refere ao material usado para fazer o estoque de filme que antes era usado para fazer filmes. O termo é geralmente aplicado apenas a trabalhadores por trás da tela.

O relatório do teto de celulóide

O teto de celulóide também é o título de uma série de relatórios criados pela Dra. Martha Lauzen no Centro para o Estudo das Mulheres na Televisão e no Cinema da San Diego State University . Esses relatórios foram compilados desde 1998 para rastrear estatísticas de emprego para mulheres em Hollywood. Os relatórios enfocam as posições do criativo atrás da tela, também chamadas de posições acima da linha. Estes incluem: diretor, escritor, produtor, produtor executivo, editores e cineastas. Em 2018, o Centro ainda não cultivava estatísticas sobre as posições abaixo da linha (embarcações). Os relatórios do teto de celulóide são produzidos desde 1998.

O Relatório de teto de celulóide de 2017 rastreou as estatísticas de empregos para os 100, 250 e 500 filmes de Hollywood sem reedição. O delineamento dos 100 melhores filmes e dos 500 melhores filmes são adições recentes à coleta de dados do Centro; os dados históricos mais completos para comparação são da categoria 250 principais. Para os 250 melhores filmes, o relatório descobriu que as mulheres representam 18% de todos os diretores, escritores, produtores, produtores executivos, editores e cinegrafistas empregados. Isso se divide em:

  • 25% dos produtores
  • 19% dos produtores executivos
  • 16% dos editores
  • 11% dos escritores
  • 11% dos diretores
  • 4% dos cinematógrafos

Estatisticamente, esses números mostram que "apenas 1% dos filmes empregava 10 ou mais mulheres nos papéis acima. Em contraste, 70% dos filmes empregavam 10 ou mais homens".

A Iniciativa de Mídia e Mudança Social da Escola Annenberg de Comunicação e Jornalismo da University of Southern California também informou sobre a situação das mulheres e das minorias na indústria cinematográfica na frente e atrás das telas. Seu relatório, no entanto, enfoca principalmente a representação de gênero na tela. [1]

Condições de trabalho

Embora o emprego para mulheres que trabalham atrás da tela em Hollywood seja estatisticamente baixo, relatos de condições de trabalho hostis e discriminatórias têm sido amplamente divulgados. Em 2016, a empresa de mídia EPIX produziu doze curtas-metragens documentais com os principais diretores e produtores, homens e mulheres, articulando os muitos preconceitos, estereótipos e mitos que as mulheres que trabalham em Hollywood enfrentam. O site S * atingiu People Say to Women Directors (e outras mulheres no cinema) se tornou um repositório de histórias que descrevem o assédio regular que as mulheres enfrentam na indústria cinematográfica. A interseção de assédio e condições de trabalho foi explicitamente manifestada durante o movimento #MeToo de Hollywood , quando várias mulheres descreveram ter sido assediadas ou abusadas por homens durante entrevistas de emprego ou enquanto trabalhavam em Hollywood.

Investigação ACLU / EEOC

Com base em "Um grande conjunto de evidências estatísticas revela disparidades dramáticas na contratação de mulheres diretoras de cinema e televisão", a American Civil Liberties Union (ACLU) do sul da Califórnia e o Women's Rights Project da ACLU National enviaram cartas ao Departamento de Califórnia da Fair Employment and Housing, a US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) e o Office of Federal Contract Compliance Programs, solicitando que cada entidade abra uma investigação sobre a discriminação na contratação e subemprego de mulheres diretoras de cinema e televisão. As cartas de quinze páginas , enviadas em maio de 2015, explicaram cinco obstáculos fundamentais enfrentados pelas diretoras:

  • "falha intencional e discriminatória dos estúdios, redes e produtores em recrutar, considerar e contratar diretoras qualificadas
  • uso de práticas discriminatórias de recrutamento e triagem que têm o efeito de excluir as mulheres, como o recrutamento boca a boca e o uso de listas curtas nas quais as mulheres estão sub-representadas;
  • confiança e perpetuação de estereótipos sexuais na contratação e avaliação de mulheres;
  • programas ineficazes dentro da indústria para aumentar a contratação de mulheres e pessoas de cor que não as levam a conseguir empregos diretores;
  • falta de cumprimento dos acordos internos da indústria para aumentar a contratação de mulheres e pessoas de cor. "

Em outubro de 2015, o EECO começou a "contatar diretoras mulheres para investigar a discriminação de gênero em Hollywood. Em fevereiro de 2017, foi relatado que a EEOC estava em discussões com todos os principais estúdios de Hollywood para resolver a discriminação sistêmica de mulheres diretoras na contratação e no emprego. Durante a investigação da EEOC preocupadas com as diretoras, as mudanças nas práticas de contratação e emprego podem impactar as mulheres em Hollywood em todos os cargos.

Advocacy para acabar com o teto de celulóide

Várias organizações tomaram medidas para destacar as contribuições de mulheres diretoras e defender sua contratação. A Vulture divulgou uma lista extensa de 100 diretoras trabalhadoras disponíveis para contratação. O popular blog Cinema Fanatic narrou o processo de passar um ano assistindo apenas a filmes dirigidos ou codirigidos por mulheres, enquanto desafiava outras pessoas a fazer o mesmo. A campanha decolou no Twitter com # AYearWithWomen e ajudou a iniciar um diálogo crítico e aumentar a conscientização em torno de uma variedade muito mais ampla de cineastas. Uma campanha semelhante é promovida atualmente pela Women in Film Los Angeles . Chamado de # 52FilmsByWomen, o grupo pede ao público que se comprometa a assistir a um filme dirigido por mulheres todas as semanas durante um ano; atualmente, eles têm mais de 13.000 promessas de compromisso. Women in Film Los Angeles também fez parceria com o Sundance Institute para "lançar a Female Filmmakers Initiative para promover a paridade de gênero para as mulheres por trás das câmeras". O esforço conjunto financia pesquisas sobre a contratação de mulheres para a diretoria em Hollywood, recursos para financiamento e mantém uma extensa lista de organizações aliadas.

Film Fatales - uma rede nacional de diretoras mulheres dedicada à colaboração, apoio e defesa - lançou uma lista altamente divulgada de filmes dirigidos por mulheres. Film Fatales também trabalha com festivais de cinema para ajudá-los a expandir sua lista de inscrições dirigidas por mulheres. A organização sem fins lucrativos Alliance of Women Directors , cuja missão gira em torno da educação, apoio e defesa das mulheres diretoras na indústria do entretenimento, oferece eventos, workshops, networking e programas internos de acompanhamento para mulheres diretoras. A organização Directed by Women mantém um arquivo acessível ao público de mais de 12.000 mulheres diretoras em seu site.

Outros grupos que trabalham para aumentar a conscientização e promover as mulheres que trabalham em Hollywood incluem a Women in Film and Television International , o Instituto Geena Davis sobre Gênero na Mídia e Mulheres e Hollywood .

Veja também

Referências

links externos