Emprego em Hong Kong - Employment in Hong Kong

Este artigo fornece informações detalhadas sobre a situação do emprego em Hong Kong .

Visão geral

Hong Kong tem uma área de 1.106 quilômetros quadrados e uma população de cerca de 7.191.503 {julho de 2017 est.} Apesar de seu pequeno tamanho, Hong Kong é atualmente classificado como o 15º maior país exportador do mundo em 2008. O valor total do comércio visível foi de $ 3.548,2 bilhões em 2003, e as exportações totalizaram $ 362,1 bilhões em 2008. Durante o período de 2004 a 2007 , o produto interno bruto (PIB) cresceu a uma taxa média anual de 7,3% em termos reais, para HK $ 1.627,5 bilhões (US $ 208,7 bilhões) em 2007. O PIB per capita atingiu HK $ 235.134 (US $ 30.157).

No final de 2007, 3,46 milhões dos 3,65 milhões de trabalhadores estavam empregados em tempo integral, 117.800 estavam desempregados e 75.500 eram considerados subempregados. A taxa média de desemprego foi de 4,1% em 2007, o quarto ano consecutivo de queda. Desde então, aumentou para 5,3% em 2009. Em 2015, diminuiu para 3,4%.

Legislação e normas trabalhistas

O ímpeto na melhoria das condições de trabalho, segurança e saúde no trabalho e direitos e benefícios dos empregados tem sido mantido por meio de um extenso programa de legislação trabalhista. Cerca de 42 peças legislativas foram promulgadas entre 1 e 2. Mais estão em andamento. Hong Kong visa aplicar as normas internacionais de trabalho relevantes, conforme as circunstâncias locais permitirem. Desde 1º de abril de 1577, Hong Kong está seguindo 7 convenções, superando a maioria dos países da região.

Condições de trabalho

A Portaria de Emprego fornece a estrutura para um código de emprego abrangente. Ela rege o pagamento de salários, a rescisão de contratos de trabalho e o funcionamento de agências de emprego . A lei prevê feriados legais com remuneração, licença por doença , proteção à maternidade , dias de descanso, férias anuais remuneradas e proteção no emprego para os empregados. Todos os funcionários têm proteção estatutária contra a discriminação anti- sindical . A lei também prevê o pagamento de indenização aos trabalhadores despedidos , e o pagamento por tempo de serviço aos trabalhadores com tempo de serviço que são demitidos por motivos que não sejam demissão, ou por motivos disciplinares, que morrem em serviço, ou que renunciaram por motivos de saúde ou idade era. Os empregados que recebem salários devidos, salários em vez de aviso prévio e / ou indenizações por empregadores insolventes podem solicitar o pagamento ex gratia do Fundo de Proteção de Salários sobre Insolvência, que é financiado por uma taxa anual sobre certificados de registro de empresas. Os regulamentos para o emprego de crianças proíbem o emprego de crianças com menos de 15 anos em todas as empresas industriais. Sujeito a certas restrições de proteção, as crianças de 13 e 14 anos que frequentam a escola podem ter empregos de meio período nos setores não industriais. Os regulamentos relativos ao emprego de jovens (indústria) regem as condições de emprego dos jovens dos 15 aos 17 anos nas empresas industriais. Esses jovens não podem trabalhar mais de oito horas por dia e 48 horas por semana. É proibido fazer horas extras para eles. Oito equipes especiais de fiscalização do trabalho são responsáveis por monitorar o cumprimento, por parte dos empregadores, de várias legislações trabalhistas para salvaguardar os direitos e benefícios dos trabalhadores locais e importados.

Sindicatos e disputas industriais

As pessoas de Hong Kong têm o direito e a liberdade de formar e aderir a sindicatos. No final de dezembro Em 2001, havia 654 sindicatos registrados, consistindo em 610 sindicatos de empregados, 25 associações de empregadores e 19 organizações mistas de empregadores e empregados. O total de membros estimados era de cerca de 683.000. Hong Kong tem um excelente histórico de paz industrial. Em 2001, perdeu 0,26 dias de trabalho por 999 milhões de trabalhadores. Durante o ano, o Ministério do Trabalho atendeu 31.698 problemas trabalhistas, a maioria deles envolvendo reclamações de salários em atraso, pré-aviso e férias. Houve uma paralisação do trabalho e o número de dias de trabalho perdidos foi 111.

Junta de adjudicação de reivindicações de empregos menores

Uma fonte de emprego em Hong Kong são os mercados de rua.

Para agilizar a liquidação de reclamações trabalhistas menores, o Conselho de Adjudicação de Créditos de Trabalho Menor foi criado no Ministério do Trabalho em 1994 para a adjudicação de direitos reivindicados ao abrigo da Portaria do Trabalho e de acordo com os contratos individuais de trabalho. O conselho ouve reclamações de, no máximo, 10 reclamantes em uma quantia não superior a US $ 8.000 por reclamante. As audiências são conduzidas em público e os procedimentos são simples e informais. As reclamações de mais de 10 reclamantes, ou mais de $ 8.000 por reclamante, são ouvidas pelo Tribunal do Trabalho.

Tribunal do Trabalho

O tribunal está subordinado ao Judiciário e oferece um fórum rápido, barato e informal para resolver disputas trabalhistas. Ela ouve reclamações trabalhistas por uma quantia em dinheiro decorrente da violação de um termo de um contrato de trabalho ou do não cumprimento da Portaria de Trabalho ou da Portaria de Aprendizagem.

Segurança e saúde ocupacional

Os Oficiais de Segurança do Trabalho do Departamento do Trabalho promovem e protegem a saúde e a segurança dos funcionários dos setores industriais e não industriais. Para reduzir acidentes e proteger contra problemas de saúde, os esforços estão focados no controle legislativo , treinamento de segurança , educação e promoção. De acordo com a Portaria de Segurança e Saúde Ocupacional e a Portaria de Fábricas e Empreendimentos Industriais, 31 conjuntos de regulamentos foram feitos para cobrir vários aspectos de atividades perigosas em fábricas, edifícios e canteiros de obras de engenharia, restaurantes, estabelecimentos de alimentação, instalações comerciais e outros locais de trabalho. Em 2001, foram realizadas 126.470 fiscalizações e 12.500 investigações de acidentes. Um total de 2.660 processos foram iniciados com multas totalizando $ 32,3 milhões. Em 2001, foram realizados 597 cursos de treinamento em legislação de segurança para 6.391 pessoas e 218 sessões de briefing sob medida para 6.874 funcionários de organizações dos setores público e privado. Publicações sobre segurança e saúde foram distribuídas ao público por meio de vários pontos de venda e 241 estandes de publicação localizados nos principais shopping centers, conjuntos habitacionais, clínicas, estações de transporte, balcões de serviços de utilidade pública e repartições governamentais. A Carta de Segurança Ocupacional, que estabelece os direitos dos empregados de desfrutar de um ambiente de trabalho seguro e as obrigações dos empregadores de reduzir o risco de acidentes, continua sendo um importante programa de promoção e, no final de 2001, 558 organizações, incluindo empregadores e órgãos de empregados , tenham se inscrito voluntariamente na carta. Cinco grandes campanhas publicitárias foram lançadas em 2001, incluindo um esquema de prêmios de segurança para promover a segurança na indústria de catering, um programa para promover uma maior conscientização sobre segurança e saúde ocupacional entre pequenas e médias empresas, um esquema de prêmios de segurança para promover a segurança na construção da indústria, uma campanha de promoção do Regulamento de Fábricas e Empreendimentos Industriais (Gestão da Segurança) e do Regulamento de Fábricas e Empreendimentos Industriais (Máquinas de Mudança de Carga), e produção de dois Anúncios televisivos de Interesse Público e quatro Anúncios de Rádio de Interesses Públicos.

Remuneração de funcionários

De acordo com a Portaria de Compensação de Empregados, o empregador é responsável pelo pagamento de indenização a um empregado que sofra danos pessoais decorrentes de e durante o emprego, ou a membros da família elegíveis de um empregado que morra em um acidente de trabalho. Todos os empregadores são obrigados a ter apólices de seguro de compensação de funcionários válidas para cobrir suas responsabilidades tanto de acordo com a portaria quanto com a lei comum. A Portaria de Remuneração de Funcionários é administrada pela Divisão de Compensação de Funcionários do Ministério do Trabalho, que tratou de 201 casos de acidentes fatais e 67.540 casos não fatais em 2001. Entre esses casos não fatais, 10.722 foram casos de ferimentos leves com afastamento por doença não superior três dias. A divisão também presta apoio administrativo ao Conselho de Avaliação de Remuneração de Empregados, que avalia o percentual de perda permanente de capacidade produtiva sofrida por empregados acidentados. O Gabinete de Indemnização por Pneumoconiose presta assistência a pessoas que contraíram pneumoconiose ou em caso de morte de familiares para obterem indemnizações junto da Junta do Fundo de Indemnização por Pneumoconiose, que é financiada por uma taxa sobre as indústrias de construção e pedreiras.

Encontrar um emprego em Hong Kong

Para empregadores e candidatos a emprego, existem várias maneiras de encontrar um emprego em Hong Kong, seja por meio dos canais públicos fornecidos pelo governo de Hong Kong , ONGs em Hong Kong e escritórios de assuntos estudantis de universidades ou canais privados, como agências de empregos, aplicativos , revistas, jornais e folhetos. As lojas de Hong Kong podem anunciar suas vagas diretamente em suas vitrines.

Para aqueles que não são residentes permanentes de Hong Kong, eles precisam buscar um visto adequado do Departamento de Imigração antes de começarem a trabalhar em Hong Kong. Alguns pedidos de visto podem exigir prova do empregador, como um contrato de trabalho. Por outro lado, é importante notar que nem todos os tipos de vistos emitidos pelo Departamento de Imigração farão com que o titular do visto se torne elegível para trabalhar em Hong Kong, por exemplo, um visto de visita ou um visto de trânsito em Hong Kong. . Os empregadores em Hong Kong, que desejam empregar um residente não permanente de Hong Kong, devem inspecionar os documentos de viagem válidos dos candidatos a emprego para garantir que eles sejam livres para aceitar qualquer emprego em Hong Kong sem o Diretor de Imigração . permissão prévia e não violou qualquer condição de estadia. Para empregar uma pessoa autorizada a permanecer como visitante, estudante, condição de emprego ou uma pessoa cujo documento de viagem é endossado com uma condição de estada que "Trabalho não é permitido", requer aprovação prévia do Diretor de Imigração .

Serviços públicos para encontrar emprego em Hong Kong

O Departamento de Trabalho oferece serviços gratuitos para empregadores e candidatos a emprego. Um empregador, seja de Hong Kong ou mesmo de fora de Hong Kong, pode anunciar suas vagas enviando informações ao Centro de Processamento de Vagas de Emprego do Departamento de Trabalho. Após a conclusão dos procedimentos de verificação, as informações do trabalho serão exibidas no seguinte canal mantido pelo Ministério do Trabalho: o site do Serviço de Emprego Interativo (iES), nas fichas de emprego nos Centros de Emprego e Centros de Recrutamento, no Serviço de Emprego Interativo Mobile App (iES Mobile App), Terminais de pesquisa de vagas entre Hong Kong. A abertura de vagas para candidatos que obtenham um diploma universitário também está disponível no site da Plataforma de Informações de Emprego do Ensino Superior (HEEIP) mantido pelo Departamento de Trabalho. Além dos canais já mencionados, os candidatos a empregos podem encontrar informações de emprego por meio da Central de Atendimento ao Emprego por Telefone do Ministério do Trabalho.

Por meio do Programa de Job Matching, os Job Centres oferecem serviços de instrução, procura de emprego e aconselhamento intensivos para desempregados. Os empregadores e os candidatos a emprego também podem fazer uso do Interactive Employment Service (iES) fornecido pelo departamento na web para enviar informações sobre as vagas ou se inscrever para o serviço de colocação. Todas as vagas recebidas pelo departamento são postadas no site para exibição pública. Os membros do público podem acessar o iES com computadores pessoais conectados à Internet, instalações de computadores públicos em escritórios distritais, salões comunitários, bibliotecas públicas e correios e quiosques de informações públicas distribuídos em Hong Kong.

Para melhorar seu ambiente operacional e melhorar a qualidade do serviço, o Departamento do Trabalho reaprovisionou seus Centros de Emprego para incluir instalações como sala de reuniões, área de leitura e espaço audiovisual para quem procura emprego. Telefones, aparelhos de fax e computadores com conexão à Internet também estão disponíveis para facilitar aos candidatos a emprego a busca de empregos adequados na Internet, a preparação de currículos e a apresentação de candidaturas diretas aos empregadores.

Serviços privados para encontrar um emprego em Hong Kong

Existem muitos canais privados para encontrar um emprego em Hong Kong, como sites, aplicativos, jornais, revistas, agências de empregos .

Assistência no emprego para pessoas com deficiência

A Divisão de Colocação Seletiva oferece assistência de emprego especializada gratuita para pessoas com deficiência que procuram emprego aberto. O serviço atende deficientes visuais, auditivos, físicos, crônicos, mentais e ex-doentes mentais. Durante 2001, a divisão registrou 4.128 registros e alcançou 2.348 colocações.

Distribuição de empregos

O emprego total no terceiro trimestre de 2007 foi de 3,52 milhões. A distribuição do emprego entre os diversos setores da indústria foi a seguinte:

Setor industrial	Emprego (mn)	Distribuição (%)
Atacado, varejo, comércio, catering, hotéis	1.056.855	30,1%
Finanças, seguros, imóveis, serviços comerciais	509.257	14,5%
Serviços sociais e pessoais da comunidade	465.356	13,3%
Transporte, armazenamento, comunicações	189.812	5,4%
Manufatura	155.968	4,4%
Serviço civil	153.768	4,4%
Outro	1.073.500	30,6%
Emprego total	3.512.100	98,3%

(Observação: pode haver uma ligeira discrepância entre a soma dos itens individuais e o total conforme mostrado na tabela devido a arredondamentos)

A economia de Hong Kong tem sido historicamente impulsionada por seu status como um dos principais centros de transporte e logística para o Leste Asiático. Nos anos mais recentes, Hong Kong viu outros setores se tornarem mais importantes em sua economia. Os serviços financeiros e bancários tornaram-se uma parte muito maior da economia de ponta em Hong Kong e um dos principais motores do crescimento econômico. O crescimento desses negócios ajudou Hong Kong a manter sua posição como uma das principais economias do mundo.

Remunerações

Uma lei de salário mínimo foi aprovada em Hong Kong em julho de 2010. Ela exige que o Chefe do Executivo de Hong Kong proponha um nível de salário mínimo, o que fará pela primeira vez em novembro de 2010; a Assembleia Legislativa aprovará ou rejeitará o montante. A lei não confere ao Conselho Legislativo o poder de alterar o montante e não é aplicável a ajudantes domésticos estrangeiros que, ao abrigo da legislação que rege especificamente o emprego de ajudantes domésticos estrangeiros, ganham um mínimo de HK $ 3.580 por mês. O nível salarial predominante é essencialmente o resultado da interação entre oferta e demanda. Os salários são geralmente calculados com base nas taxas horárias, diárias, mensais ou por peça. Em setembro de 2007, a taxa salarial média mensal para os trabalhadores supervisores, técnicos, administrativos e diversos não-produtivos era de HK $ 11.712. Com base nos índices salariais, a taxa média de salários para este grupo de trabalhadores aumentou 1,8% ao ano em 1995-2007 e 1,5% ao ano em termos reais. A pequena diferença se deve à severa deflação dos preços ao consumidor. O salário diário médio geral para os trabalhadores em projetos de construção de obras públicas era de HK $ 565,60 no final de 2007.

Em novembro de 2010, os legisladores do Governo da RAE de Hong Kong concordaram em estabelecer um nível de salário mínimo de HK $ 28 (UK £ 2,29 ou US $ 3,60) por hora, que entrou em vigor em maio seguinte. Em maio de 2013, esse valor foi aumentado para $ 30HKD por hora.

A partir de 1º de maio de 2015, o salário mínimo foi aumentado para HK $ 32,50 por hora.

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