Fred Emery - Fred Emery

Para o jogador de futebol, consulte Fred Emery (jogador de futebol) . Para o jornalista investigativo da televisão britânica, consulte Fred Emery (jornalista) .

Frederick "Fred" Edmund Emery (27 de agosto de 1925 - 10 de abril de 1997) foi um psicólogo australiano . Ele foi um dos pioneiros no campo do desenvolvimento organizacional (DO), particularmente no desenvolvimento da teoria em torno de estruturas de design de trabalho participativo , como equipes autogestionárias. Ele era amplamente considerado um dos melhores cientistas sociais de sua geração.

Biografia

Emery nasceu em Narrogin, Austrália Ocidental , filho de um tropeiro. Ele deixou a escola como Dux do Fremantle Boys 'High, na Austrália Ocidental, com apenas quatorze anos. Ele obteve seu diploma com distinção em ciências na University of Western Australia em 1946 e ingressou no corpo docente do Departamento em 1947. Posteriormente, passou nove anos na equipe do Departamento de Psicologia da University of Melbourne, onde obteve seu PhD. em 1953. De 1951 a 1952, ele recebeu uma bolsa da UNESCO em ciências sociais e foi vinculado ao Instituto Tavistock de Relações Humanas no Reino Unido.

Um psicólogo por formação, sua nomeação acadêmica na Universidade de Melbourne foi onde ele fez contribuições significativas para a sociologia rural, CPA, e os efeitos de visualização de cinema e televisão.

Ele deixou a Austrália em 1957 e foi para Londres para se juntar à equipe do Instituto Tavistock, onde a maior parte de seu trabalho inicial foi feito. Ele havia trabalhado com Eric Trist no conceito recentemente descoberto de sistemas sociotécnicos em 1951-1952, quando era bolsista de pesquisa da UNESCO. Era onde ele desejava estar e voltou ao Instituto Tavistock para continuar a trabalhar com Trist. Posteriormente, ele publicou 'The Characteristics of Sociotechnical Systems' em 1959.

Constantemente atraído para testar a teoria das ciências sociais em configurações de campo, ele e Eric Trist , um de seus colaboradores intelectuais mais próximos, e outros colegas, estabeleceram a "teoria dos sistemas sociotécnicos abertos" como um paradigma alternativo para o design organizacional - testado em campo em um sistema nacional escala na Noruega, em parceria com Einar Thorsrud .

Após seu retorno à Austrália, ele começou a projetar um novo método para trazer sistemas sociotécnicos otimizados em conjunto, um método projetado para a difusão do conceito, em vez de provar que havia uma alternativa para a autocracia no local de trabalho. Esse método é chamado de Oficina de Design Participativo e tem sido usado na Austrália e em muitos outros países desde 1971. Ele substitui totalmente o antigo método de 9 etapas usado na Noruega.

Os sistemas sociotécnicos são uma parte de um quadro teórico abrangente denominado Teoria dos Sistemas Abertos (OST). Duas das principais publicações de Emery e Trist foram: "The Causal Texture of Organizational Environments" (1965) - que se tornou um clássico de citação - e "Towards a Social Ecology" (1972). Essas publicações são a base sobre a qual Fred Emery desenvolveu o OST.

Ele voltou para a Austrália em 1969 e foi para a Australian National University (ANU). Ele foi um pesquisador sênior lá até novembro de 1979, primeiro no Departamento de Sociologia, RSSS, e depois a partir de 1974, no Center for Continuing Education. Fred também foi professor visitante em Ciências de Sistemas Sociais no Departamento de Ciências de Sistemas Sociais da Wharton e passou de 1967 a 1968 no Centro de Estudos Avançados em Ciências do Comportamento em Stanford .

Ele recebeu o primeiro prêmio Elton Mayo em 1988 pela Australian Psychological Society e recebeu um DSc da Macquarie University em 1992.

Na ANU Emery continuou sua pesquisa-ação na indústria e no setor público, e desenvolveu novas ferramentas para a difusão da democracia nas organizações e nas comunidades. Ele também atendeu a um acúmulo de escrita. Nos próximos 10 anos, ele foi autor, coautor ou editou 10 livros para publicação e publicou cerca de 30 artigos.

Em 1979, quando sua bolsa CCE expirou, esforços foram feitos por alguns de seus colegas para encontrar um cargo permanente para ele na ANU, mas sem sucesso. Portanto, muito antes de seu número aumentar e sua própria associação ser formada, Emery se tornou um dos mais destacados acadêmicos independentes da Austrália. Em 1985, ele publicou pelo menos mais 15 artigos em periódicos (um fluxo que continuou até seu último ano), e governos, empresas, estudantes, universidades e muitos outros, deste país e de outros lugares, continuaram a buscar sua experiência e, mais tarde, continuaram como consultor. Nesse período posterior, ele e Merrelyn Emery refinaram o processo de planejamento participativo da Conferência de Busca (desenvolvido por Fred Emery e Eric Trist em 1958). Nos últimos dois anos de sua vida, ele coeditou o terceiro e último volume da "antologia Tavistock" publicada pela University of Pennsylvania Press - The Social Engagement of Social Science .

Emery morreu em sua casa em 10 de abril de 1997 aos 71 anos em Canberra, Austrália .

Resumo do trabalho dele

Emery tinha um interesse primordial na natureza do trabalho e, em particular, em como as pessoas se organizavam e as máquinas e outros recursos com que trabalhavam, para atingir seus objetivos e manter seus ideais e valores, em face do que ele reconhecia com frequência " ambientes turbulentos ". Ele fez contribuições regulares para a Business Review Weekly, demonstrando consistentemente sua inteligência crítica e disposição para desafiar.

Ele sabia que estar à frente do próprio tempo pode ser difícil: "Estou inclinado a concordar com Max Born, o físico alemão, que considerava que a aceitação de uma nova teoria quântica ocorreria apenas com o falecimento dos antigos professores de física. a aceitação aguardará uma nova geração que começa com um ponto de interrogação. "

Uma história que ilustra isso (e talvez explique parte da relutância em conceder estabilidade na ANU) foi em 1975, quando Fred e Merrelyn Emery [então ambos no Centro de Educação Continuada da Universidade Nacional Australiana] publicaram um livro que, entre outras coisas, discutiu os efeitos neurológicos de assistir televisão.
Em resposta a um artigo de imprensa sobre o livro em uma publicação universitária, seis professores e chefes de departamentos (zoologia, fisiologia, farmacologia, psicologia, neurobiologia, biologia comportamental) escreveram uma carta que criticava fortemente o livro e abusava dos autores.
Os seis professores delinearam o que consideraram ser "os limites atuais da investigação cientificamente aceitável do sistema nervoso" e após criticarem os Emerys e seu trabalho concluíram que o artigo sobre o livro dos Emerys "reflete sobre os padrões de pesquisa do cérebro feita neste Universidade, por aqueles que estão nela com o objetivo de descobrir como um sistema nervoso realmente funciona, e não para o apoio ou refutação de uma questão social específica ". Parece que o caso dos professores se baseava principalmente em seu prestígio coletivo, uma vez que não apenas eles não tinham lido o livro de Emerys, mas suas críticas específicas não resistiam ao escrutínio.

Os três livros que talvez melhor expressem seu pensamento são Toward a Social Ecology de 1972 com Eric Trist , On purposeeful systems from 1972 with Russell Ackoff e Futures Estamos em de 1977. Ele também editou para a Penguin dois volumes de leituras chamados Systems Thinking (o volume inicial foi reimpresso seis vezes), que por muito tempo permanecerá um recurso básico sobre as origens e o desenvolvimento do pensamento de sistemas abertos em todas as ciências da vida.

Publicações

Uma lista das publicações mais importantes de Emery. Livros:

  • 1969. Pensamento sistêmico . (Ed.). Harmondsworth: Penguin Books.
  • 1969. Forma e conteúdo na democracia industrial . Com E. Thorsrud, Londres: Tavistock.
  • 1972. On Purposeful Systems: An Interdisciplinary Analysis of Individual and Social Behavior as a Purposeful Events . Com Russell Ackoff . Chicago: Aldine-Atherton.
  • 1973. Esperança dentro de paredes . Com M. Emery. Canberra: Center for Continuing Education, Australian National University.
  • 1976. Escolha de futuros: para esclarecer ou informar (Parte III) . Com M. Emery. Leiden: Martinus Nijhoff.
  • 1976. Morando no Trabalho com Chris Phillips. Serviço de impressão do governo australiano.
  • 1976. Democracy at work . Com E. Thorsrud, Leiden: Martinus Nijhoff.
  • 1977. Futuros em que estamos . Leiden: Martinus Nijhoff.
  • 1978. Surgimento de um novo paradigma de trabalho . Canberra: Center for Continuing Education, Australian National University.
  • 1980. Segmentos de mercado doméstico para o telefone . Com M. Emery, Consultores PA.
  • 1981. Pensamento de sistemas abertos . Volumes I e II. Pinguim.
  • 1989. Rumo à democracia real . Toronto: Ontario QWL Centre, Ministry of Labor.
  • 1991. Atitudes em relação aos Centros de Desenvolvimento Profissional da Universidade de New England . Com M. Emery. Lismore: UNE.NR.

Artigos e artigos, uma seleção:

  • Emery, F. & Trist, E. (1965). A textura causal dos ambientes organizacionais. Relações Humanas, 18, 21-32.
  • Emery, F. (1972). “Pesquisa e ensino superior”. Em GS Harman e C. Selby-Smith (Eds.), Ensino superior australiano . Melbourne: Angus & Robertson.
  • Emery, F. (1975). "Educação continuada sob uma árvore de goma". Aust. J. of Adult Education , 17-19.
  • Emery, F. (1978). "Vanguarda da juventude: as vítimas ou os novos vândalos?" Em FE Emery (Ed.), Limites à escolha . Canberra: Centro de Educação Continuada da Australian National University.
  • Emery, F. (1978). “A quinta onda? Embarcando nos próximos quarenta anos”. Em FE Emery (Ed.), Limites à escolha . Canberra: Centro de Educação Continuada da Australian National University.
  • Emery, F. (1980, outono). “Comunicações para uma sociedade sustentável”. Futuros humanos , 1-7.
  • Emery, F. (abril de 1992). “A experiência australiana”. Artigo apresentado no Tusiad Symposium national Participation and Consensus, Istambul.

Referências

links externos