Diferença salarial de gênero na Índia - Gender pay gap in India

A disparidade salarial de gênero na Índia refere-se à diferença de rendimentos entre mulheres e homens no emprego remunerado e no mercado de trabalho. Para o ano de 2013, as disparidades salariais entre homens e mulheres na Índia foram estimadas em 24,81%. Além disso, ao analisar o nível de participação feminina na economia, este relatório classifica a Índia como um dos dez últimos países em sua lista. Assim, além da desigualdade salarial, há também uma representação desigual, porque, embora as mulheres constituam quase metade da população indiana (cerca de 48% do total), sua representação na força de trabalho equivale a apenas cerca de um quarto do total.

História e fatores contribuintes

A taxa de participação feminina na mão-de-obra na Índia de 1901 a 1951 ficou entre 28 e 34%, que é mais alta do que o nível de participação observado em 1990. Essa taxa também varia de estado para estado. As regiões do norte da Índia (que foram observadas como mais patriarcais) têm taxas de participação mais baixas para as mulheres do que os estados do sul da Índia, onde as mulheres têm mais liberdade para participar da economia formal. A SEWA (Associação de Mulheres Autônomas) descobriu recentemente que o salário médio das trabalhadoras era de Rs. 1815 enquanto o salário médio dos homens era de Rps. 3842.

Alguns dos principais fatores que contribuem para a disparidade salarial de gênero existente na Índia são:

Preferências ocupacionais

A taxa de participação feminina no mercado de trabalho remunerado é geralmente baixa e concentra-se principalmente nas áreas rurais do setor agrícola. No norte rural da Índia, observou-se que a mão-de-obra é fortemente dividida com base no gênero. Certas atividades na agricultura foram atribuídas especificamente às mulheres, como secar e armazenar os grãos, enquanto outras tarefas, como arar e colher, são realizadas apenas por homens. Isso é mera preferência e não dominação. Observou-se que a participação feminina no trabalho na Índia é maior em setores que envolvem serviços pessoais e cuidados, e também é maior nos setores informais, especialmente na agricultura.

Barreiras culturais

Embora as normas sociais e culturais variem de estado para estado na Índia, um aspecto comum que tem sido observado é a exclusão das mulheres do mercado de trabalho remunerado e a segregação do trabalho baseada no status. Ironicamente, as mulheres das castas mais altas enfrentaram mais dificuldades quando tentaram obter trabalho remunerado, mesmo que sua sobrevivência dependesse disso. Em entrevistas realizadas com viúvas da zona rural do norte da Índia, elas afirmaram que, se fossem feitas tentativas de buscar um emprego remunerado fora de suas casas, elas seriam forçadas a desistir de seus direitos de propriedade e a deixar as aldeias em que vivem, indicando que o trabalho remunerado era não é uma opção viável mesmo para se sustentar devido às normas sociais existentes . Como cuidar de crianças é visto principalmente como trabalho feminino, as mulheres costumam trabalhar em meio período ou tirar férias durante suas carreiras para cuidar de suas famílias. Quando as mulheres voltam ao trabalho após o intervalo, recebem salários mais baixos do que seus colegas homens. Normalmente, as mulheres empregadas a tempo inteiro já ganhavam 34% menos do que os homens, mas, em comparação com as mulheres que trabalham a tempo parcial, a disparidade salarial aumentou ainda mais, uma vez que ganhavam quase 42% menos do que os homens. Além disso, mesmo que as mulheres não tenham filhos, observou-se que ainda enfrentam discriminação salarial, visto que são vistas como mães em potencial, que podem precisar de uma pausa no trabalho em um futuro próximo.

Educação e treinamento

A taxa de alfabetização das mulheres na Índia é muito mais baixa do que a dos homens, e foi observado que muitas meninas abandonam a escola e não concluem os estudos. O investimento em educação e treinamento também tem favorecido fortemente os homens, pois eles são criados com a expectativa de serem ganhadores de pão e, portanto, esse investimento é considerado necessário para seu sucesso, enquanto as mulheres são vistas como "futuras donas de casa" para quem a educação pode não ser tão essencial. Essa diferença entre a educação masculina e feminina foi reduzida nos últimos anos à medida que o país se desenvolveu, onde em 2001 a diferença entre a porcentagem de alfabetização de homens e mulheres era de 21,59 e em 2011 diminuiu para 16,68, o que mostra que as mulheres estão tendo mais oportunidades à medida que o tempo avança.

Trabalho não remunerado

De acordo com o Relatório de Desenvolvimento Humano de 1995, as mulheres gastam cerca de dois terços de seu tempo de trabalho em trabalho não remunerado , enquanto os homens despendem apenas um quarto de seu tempo em trabalho não remunerado. Estima-se na Índia que as mulheres trabalham em média 21 horas a mais do que os homens por semana. A agricultura atualmente é responsável por mais de dois terços do emprego atual na Índia, mas a maior parte do trabalho que as mulheres contribuem para esse setor não é contabilizado ou oficialmente documentado. Novamente, isso não leva em consideração a população total de homens e mulheres na força de trabalho.

Proteções legislativas

Obrigações internacionais

A Índia é membro permanente do Conselho de Administração da OIT desde 1922. Em setembro de 1958, a Índia ratificou a Convenção C100 de Igualdade de Remuneração, 1951 (No. 100), que abordava a questão da igualdade de remuneração entre homens e mulheres por trabalho de igual valor. Essa convenção exige que todos os Estados membros direcionem suas leis e políticas nacionais no sentido de garantir remuneração igual a todos os trabalhadores, independentemente do gênero. Em uma tentativa de garantir o cumprimento desta convenção e em resposta ao Relatório do Comitê sobre a Situação da Mulher na Índia, o governo promulgou a Lei de Igualdade de Remuneração.

Lei de Igualdade de Remuneração, 1976

Em 1976, a Lei de Igualdade de Remuneração foi aprovada com o objetivo de proporcionar igualdade de remuneração a homens e mulheres trabalhadores e prevenir a discriminação com base no gênero em todas as questões relativas ao emprego e oportunidades de emprego. Esta legislação não apenas concede às mulheres o direito de exigir salários iguais, mas qualquer desigualdade com respeito aos processos de recrutamento, treinamento profissional, promoções e transferências dentro da organização também pode ser contestada sob esta lei. No entanto, seu escopo não se estende a situações em que: (i) uma mulher esteja tentando cumprir os requisitos das leis que dão tratamento especial às mulheres; e (ii) uma mulher está recebendo tratamento especial em razão do nascimento de um filho ou dos termos e condições relativos à aposentadoria, casamento ou morte. Empresas e empregadores individuais podem ser responsabilizados por manter os padrões prescritos nesta Lei. Em vários casos, a Suprema Corte da Índia também considerou que a discriminação com base no gênero só surge quando homens e mulheres realizam o mesmo trabalho ou trabalho de natureza semelhante. No entanto, esclareceu que é necessário adotar uma abordagem flexível ao decidir quais tipos de trabalho podem ser semelhantes, considerando as funções realmente desempenhadas como parte do trabalho, e não as funções potencialmente capazes de serem desempenhadas.

Proteções constitucionais

Como parte de seus Princípios Diretores de Política Estadual , a Constituição da Índia por meio do Artigo 39 prevê que todos os estados idealmente direcionem suas políticas no sentido de garantir salário igual para trabalho igual para homens e mulheres, e também garantir que homens e mulheres tenham o direito a um meios de subsistência adequados. Embora esses Princípios Diretivos não sejam aplicáveis ​​por nenhum tribunal, eles são cruciais para a governança do país e o estado é obrigado a considerá-los ao promulgar as leis.

Embora “salário igual para trabalho igual” não seja expressamente um direito constitucional, foi lido na Constituição através da interpretação dos artigos 14, 15 e 16 - que garantem a igualdade perante a lei, a proteção contra a discriminação e a igualdade de oportunidades em matéria de emprego público. A Suprema Corte da Índia também declarou que esta é uma meta constitucional, disponível para todos os indivíduos e capaz de ser alcançada por meio da aplicação de seus direitos fundamentais estabelecidos nos artigos 14 a 16. Em uma decisão popular da Suprema Corte , as condições de emprego das aeromoças da Air India foi desafiado. Os termos da contratação exigiam a aposentadoria compulsória da mulher: (i) ao completar 33 anos; (ii) se casaram há quatro anos de serviço; ou (iii) na primeira gravidez. O tribunal, no entanto, anulou essas disposições e considerou-as arbitrárias e discriminatórias por violar os artigos 14, 15 e 16 da Constituição.

Legislação auxiliar

Embora legislações como a Lei de Benefícios de Maternidade de 1961 e a Lei de Fábricas de 1948 não tratem diretamente da questão de salário igual para trabalho igual, elas fornecem certos benefícios adicionais que uma mulher pode reivindicar. A Lei do Benefício de Maternidade se aplica a todos os estabelecimentos com mais de dez funcionários. No entanto, nos estados onde se aplica a Lei de Seguros do Estado dos Funcionários, os empregadores não têm mais qualquer responsabilidade de acordo com a Lei de Benefícios de Maternidade. De acordo com esta lei, uma trabalhadora grávida tem direito a 26 semanas de licença maternidade totalmente remunerada e a seis semanas em caso de aborto espontâneo ou interrupção da gravidez. As mulheres grávidas também têm o direito de não realizar trabalhos fisicamente árduos, que podem afetar sua gravidez, e por isso não podem ser feitas deduções em seu salário. Além disso, de acordo com a Lei de Fábricas, os empregadores são obrigados a fornecer creche para crianças menores de 6 anos em todos os locais de trabalho que empregam mais de 30 mulheres.

Estatisticas

Por estado

A disparidade salarial entre homens e mulheres varia entre os estados indianos e é maior nos seguintes estados:

Estado Rendimentos das mulheres como uma porcentagem dos ganhos dos homens
Bihar 63%
Chhattisgarh 48%
Assam 48%
Himachal Pradesh 45%
Rajasthan e Kerala 44%

Por outro lado, Uttarakhand é o estado com a menor porcentagem de disparidades salariais entre homens e mulheres, com as mulheres ganhando apenas 9% menos do que os homens. Punjab e Uttar Pradesh também são estados com disparidades salariais menores entre homens e mulheres, seguindo com 10% e 15%, respectivamente.

Impacto

A pesquisa sugere que, quando os países conseguem aumentar a taxa de participação feminina na mão-de-obra, isso beneficia toda a economia. Além do crescimento potencial do PIB , oportunidades iguais de emprego para as mulheres também podem resultar em maior crescimento e lucratividade no setor privado. Em países onde a população está envelhecendo rapidamente, um aumento na taxa de participação feminina no trabalho ajudaria a compensar os efeitos negativos do declínio da força de trabalho. Também é importante observar que as mulheres na Índia realizam 9,8 vezes a quantidade de trabalho no setor não remunerado, seja por meio de tarefas domésticas ou de cuidados. Se este trabalho fosse medido e avaliado, foi estimado pela McKinsey que contribuiria com 0,3 trilhão de dólares para a produção econômica total da Índia.

Veja também

Salário e trabalho relacionado
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Notas