Legislação trabalhista alemã - German labour law
A legislação trabalhista alemã refere-se à regulamentação das relações de trabalho e parcerias industriais na Alemanha .
História
- Comissão Geral dos Sindicatos Alemães (1892-1919)
- Associação Livre dos Sindicatos Alemães (1897-1919)
- Constituição de Weimar de 1919
- Betriebsrätegesetz 1920
- Allgemeiner Deutscher Gewerkschaftsbund (1919-1933)
- Sindicato dos Trabalhadores Livres da Alemanha (1919-1933)
- Arbeitsordnungsgesetz de 1934
- Frente Trabalhista Alemã , o sindicato nacionalizado controlado pelos nazistas (1933 a 1945)
- Força pela Alegria
- Líder do Conselho de Confiança e Fábrica
- Confederação dos Sindicatos Alemães (estabelecido em 1949)
- Mitbestimmungsgesetz 1976
Tribunais e constituição
- Grundgesetz (1949) "Artigo 9 (Liberdade de associação). (1) Todos os alemães têm o direito de constituir associações e sociedades. (2) Associações cujos objetos ou atividades entram em conflito com as leis penais ou que são dirigidos contra o constitucional a ordem ou o conceito de entendimento internacional são proibidos. (3) O direito de constituir associações para salvaguardar e melhorar as condições de trabalho e econômicas é garantido a todos e a todos os comércios e profissões. São nulos os acordos que restringem ou visam prejudicar esse direito. nulo; medidas dirigidas a este fim são ilegais. "
- Arbeitsgerichtsgesetz
Direito do trabalho individual
Contrato de emprego
- Bürgerliches Gesetzbuch (Código Civil) §§ 611–630
- Teilzeit- und Befristungsgesetz (Lei do Trabalho a Tempo Parcial e a Prazo Fixo), §14 (2) limite de prazo fixo de dois anos
- Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (Lei de Locação de Funcionários)
- Urlaubsgesetz (Lei dos feriados)
- Mutterschutzgesetz ( Lei de Proteção à Maternidade )
Demissão
- Kundigungsschutzgesetz (Lei de Proteção à Demissão)
Direito coletivo do trabalho
Codeterminação
- Betriebsverfassungsgesetz (Lei da Constituição das Empresas) exige o estabelecimento de Conselhos de Trabalhadores onde houver cinco ou mais funcionários
- Mitbestimmungsgesetz (Lei de Codeterminação )
Sindicatos
Barganha coletiva
- Tarifvertragsgesetz (Lei do Acordo Coletivo)
Lei do salário mínimo
Em julho de 2014, o país começou a legislar para introduzir uma lei de salário mínimo federal, a Gesetz zur Regelung eines allgemeinen Mindestlohns (Mindestlohngesetz - MiLoG) (tradução não oficial: "Lei que regulamenta um salário mínimo geral (Lei do salário mínimo)"), que entrou em vigor com efeito a 1 de janeiro de 2015. O salário mínimo foi inicialmente fixado em € 8,50 por hora, tendo aumentado para € 8,85 em 2017.
A Comissão Europeia instaurou um processo por infração contra a Alemanha em 19 de maio de 2015, argumentando que a aplicação desta lei no setor dos transportes teve um impacto desproporcionalmente restritivo sobre a liberdade de prestação de serviços e a livre circulação de mercadorias , duas das principais liberdades em que a sede da União Europeia . A Comissão emitiu uma carta complementar sobre esta matéria às autoridades alemãs em 16 de junho de 2016, dando início a um aviso prévio de dois meses de uma potencial ação judicial.
Veja também
- Direito empresarial alemão
- Lei contratual alemã
- Lei de responsabilidade civil alemã
- Direito europeu do trabalho
- Lei trabalhista do Reino Unido
Notas
Referências
- Artigos
- A Freckmann, 'Temporary Employment Business in Germany' (2004) 15 (1) International Company and Commercial Law Review 7
- A Freckmann, 'Termination of Employment Relationships in Germany - Still a Problem' (2005) 16 (1) International Company and Commercial Law Review 38
- B Keller, 'The Hartz Commission Recommendations and Beyond: An Intermediate Assessment' (2003) 19 (3) International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations 363
- O Kahn-Freund , 'O Ideal Social do Tribunal do Trabalho do Reich - Um Exame Crítico da Prática do Tribunal do Trabalho do Reich' (1931)
- S Konnert, 'Dismissal by Reason of Redundancy in Germany' (2005) 16 (11) International Company and Commercial Law Review 431
- E McGaughey, 'The Codetermination Bargains: The History of German Corporate and Labour Law' (2016) 23 (1) Columbia Journal of European Law 135
- B Waas, 'Trabalho de Agência Temporária na Alemanha: Reflexões sobre Desenvolvimentos Recentes' (2003) 19 (3) Jornal Internacional de Direito do Trabalho Comparado e Relações Industriais 387
- Livros
- M Weiss e M Schmidt, Direito do Trabalho e Relações Industriais na Alemanha (4ª ed. Kluwer 2008)
- A Junker, Grundkurs Arbeitsrecht (3ª ed . 2004)
- O Kahn-Freund , R Lewis e J Clark (ed) Labor Law and Politics in the Weimar Republic (Social Science Research Council 1981) cap 3, 108-161
- F Ebke e MW Finkin, Introdução ao Direito Alemão (1996) ch 11, 305