Sociedades de alta e baixa confiança - High trust and low trust societies
Uma sociedade de baixa confiança é definida como aquela em que a confiança interpessoal é relativamente baixa e que não tem valores éticos compartilhados .
Instituições e mecanismos
De acordo com os pesquisadores, as sociedades de baixa confiança são tipicamente baseadas no parentesco; os resultados das sociedades de baixa confiança podem incluir dificuldade na formação e manutenção de estruturas corporativas. Os mecanismos e instituições corrompidos, disfuncionais ou ausentes em sociedades de baixa confiança incluem o respeito pelos direitos de propriedade privada, um sistema judiciário civil confiável, votação democrática e aceitação de resultados eleitorais e pagamento voluntário de impostos. A pesquisa identificou uma correlação entre individualismo com sociedades de alta confiança e coletivismo com culturas de baixa confiança.
Auto-governança
As sociedades de alta confiança exibem um alto grau de confiança mútua, não imposto por "regulamentação contratual, legal ou hierárquica" externa, mas sim baseadas em "consenso moral prévio". Muitos escritos sobre o assunto referem-se ao livro de Francis Fukuyama de 1995, Trust: Social Virtues and Creation of Prosperity, no qual ele descreve "a capacidade de vários povos de se organizarem efetivamente para fins comerciais sem depender de laços de sangue ou intervenção governamental".
Referências
Origens
- Govier, T. (1997). Confiança Social e Comunidades Humanas . Confiança Social e Comunidades Humanas. McGill-Queen's University Press. ISBN 978-0-7735-1680-9 .
- Natale, SM; Hoffman, RP; Hayward, G. (1998). Educação e Treinamento Empresarial: Estruturas Corporativas, Negócios e Gestão de Valores . Educação e treinamento empresarial: um processo carregado de valores. University Press of America. ISBN 978-0-7618-1003-2 .
- Rose, DC (2011). The Moral Foundation of Economic Behavior . Imprensa da Universidade de Oxford. ISBN 978-0-19-978177-5 .
- Hopkins, B. (2012). Diferenças culturais e melhoria do desempenho: como valores e crenças influenciam o desempenho organizacional . Ashgate Publishing Limited. ISBN 978-1-4094-5862-3 .
Leitura adicional
- Confie em mim , um episódio da Rádio Freakonomics de 2016 sobre a confiança nas sociedades