Yahoo! HotJobs -Yahoo! HotJobs
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| Nasdaq : HOTJ | |
| Gênero | Motor de busca de empregos |
| Fundado | 1996 |
| Fundador | Richard Johnson |
| Extinto | 2011 |
| Destino | Adquirido pela Monster , desligue |
| Quartel general |
Nova Iorque, Nova Iorque ,
|
Área servida |
No mundo todo |
Pessoas chave |
Richard Johnson, Dimitri Boylan, Lowell Robinson, Earle Ady, Christopher G. Stach II, Allen Murabayashi |
| Serviços | Procurando emprego |
| 138.000.000 | |
| Proprietário | Yahoo |
| Local na rede Internet | hotjobs |
O Yahoo HotJobs , anteriormente conhecido como hotjobs.com , era um mecanismo de busca de empregos online . Hotjobs. com forneceu ferramentas e conselhos para candidatos a emprego, empregadores e firmas de recrutamento. Foi adquirida pelo Yahoo em 2002, depois adquirida pela Monster Worldwide , dona de seu principal concorrente Monster.com em 2010 - levando à sua fusão com a Monster. com e eventual fechamento.
História
A empresa foi fundada por Richard Johnson e estava sediada em 24 West 40th Street, 12º andar na cidade de Nova York , em frente ao Bryant Park . Johnson já havia fundado a Agência RBL com Ben Carroccio e Liz Johnson (RBL), uma agência de empregos boutique para tecnólogos. O site inicial foi lançado no início de 1996 como Agência RBL, que evoluiu para o Centro de Emprego Técnico Online (OTEC) em 1999, e apresentava apenas trabalhos técnicos. Os funcionários fundadores Christopher G. Stach II , Earle Ady e Allen Murabayashi projetaram e codificaram as primeiras iterações do site em estações de trabalho Silicon Graphics Indy para desenvolvimento de aplicativos C, Apple Macs para criação de conteúdo e o site rodou em hardware Sun e SGI .
O primeiro esforço de publicidade da empresa foi como um "site da semana" do Yahoo, que na época poderia ser comprado por US $ 1000.
Hotjobs participou de uma das primeiras conferências da Jupiter Communications no Sheraton de Nova York em fevereiro de 1996. Foi aqui que Johnson avistou Ginna Basinger, que trabalhava para o hotel na época, e ofereceu-lhe o cargo de primeira vendedora de hotjobs. O produto foi distribuído aos primeiros 100+ clientes para obter conteúdo de emprego para atrair candidatos a emprego.
Thomas Chin ingressou na organização em outubro de 1996, enquanto estudava na Universidade de Columbia, e eventualmente se tornou o cientista-chefe da empresa.
No verão de 1997, Johnson decidiu expandir as operações e trouxe Dave Carvajal da Agência RBL para construir a força de vendas e, eventualmente, recrutar, contratar e escalar a organização com 8 escritórios. Dimitri Boylan mais tarde também se mudaria da RBL para chefiar o esforço de vendas e marketing. Durante o fim de semana do Dia do Trabalho em 1997, o primeiro escritório de vendas remoto foi inaugurado em Burlingame, CA por Earle, Kelly Michaelian e Michael Tjoa. Esta foi uma joint venture entre hotjobs & otec. Ginna Basinger mudou-se de Nova York para a Califórnia para gerenciar o escritório, contratando o primeiro funcionário da empresa que não era de Nova York, Michael Johnson, em agosto de 1997 como Executivo de Contas. Rapidamente superando o espaço, o escritório da Burlingame foi transferido para o centro de São Francisco no verão de 1999, onde permaneceu até a alienação da empresa em 2002.
A Hotjobs desenvolveu "Softshoe" um quadro de empregos de marca própria e sistema de rastreamento de candidatos ("ATS") em 1997. A Lucent Technologies foi o primeiro cliente a adquirir este produto. Os clientes posteriores deste produto "ASP" incluíram UBS, Merrill Lynch, UPS e várias outras grandes empresas.
Em setembro de 1997, hotjobs abandonou o foco apenas em tecnologia adicionando categorias de trabalho para "Finanças / Contabilidade" e "Vendas / Marketing". O primeiro boletim informativo hotjobs veio em outubro de 1997. Durante esse tempo, o nome também foi oficialmente mudado de "HotJobs, Inc." para "HotJobs.com, Ltd" por sugestão de Peter Connors.
A empresa surpreendeu o mundo da publicidade em 1999, quando comprou um comercial de $ 1,6 milhão durante o Super Bowl XXXIII , considerando que sua receita total era de aproximadamente $ 2,5 milhões. McCann-Erickson Detroit foi contratado para a produção. Provou ser um investimento muito inteligente, já que mais de US $ 25 milhões em publicidade foram gerados por Robert Liu, que ingressou na empresa vindo da CNN. Imediatamente após a exibição do comercial, os servidores dos hotjobs ficaram lotados de pedidos. A empresa abriu o capital no final de 1999.
Em 1999, logo após o primeiro comercial do Super Bowl, a empresa contratou dois executivos seniores para auxiliar no crescimento da oferta pública: George J. Nassef Jr. como diretor de informações e Steve Ellis como diretor financeiro. Em novembro de 1999, a empresa contratou seu primeiro diretor de marketing, Dean Harris, para supervisionar e gerenciar a imagem do consumidor e a mensagem de marketing.
Em 2000, a empresa mudou sua sede para 406 West 31st Street. A empresa adquiriu a empresa líder de software ATS cliente-servidor, Resumix, Inc. de Sunnyvale, Califórnia, em 2000. Como parte desse esforço, a empresa contratou Tim Villanueva, ex-um desenvolvedor líder da Intuit, como diretor de tecnologia, e Chuck Price, ex-arquiteto-chefe da Broadvision, como vice-presidente sênior de engenharia da empresa para o produto Resumix. Steve Ellis renunciou ao cargo de CFO e foi substituído por Lowell Robinson no mesmo ano.
Em março de 2001, Richard Johnson renunciou ao cargo de CEO e presidente. O conselho nomeou o COO Dimitri Boylan para preencher essas posições. Boylan rapidamente começou a reestruturar a empresa e expandir a base de clientes além de seu mercado principal de start-ups e empresas de tecnologia e mais profundamente em saúde, seguros, governo e serviços financeiros. Allen Murabayashi, Thomas Chin e George Nassef deixaram a empresa em 2001 para buscar novos interesses. Em 2001 a empresa tornou-se lucrativa e com fluxo de caixa positivo.
Em junho de 2001, George Nassef renunciou ao cargo de vice-presidente executivo de engenharia e diretor de informações para buscar outras idéias de startups.
Nos últimos seis meses de 2001, o HotJobs foi o site de carreiras mais visitado da Internet, de acordo com uma pesquisa independente da Media Metrix. Em 2001, Hotjobs.com relatou receita total de $ 117,6 milhões, excedendo a receita do ano inteiro de $ 96,5 milhões em 21,8%, e encerrou o ano com um saldo de caixa, equivalentes de caixa e títulos negociáveis de $ 65,8 milhões após fazer $ 18 milhões na fusão despesas relacionadas que incluíram o pagamento de Dimitri à Monster de uma taxa de separação por não concluir a fusão - abrindo a porta para o Yahoo! oferecer. HotJobs foi classificado em 14º na lista "Tech 100" da Bloomberg.
Dimitri Boylan levou HotJobs.com ao Super Bowl pela última vez em 2002 com seu anúncio Parrot / Court Stenographer. O anúncio foi bem recebido, com os especialistas do corpo docente do Departamento de Publicidade da MSU classificando-o em 4o lugar na lista dos "Dez Melhores Touchdowns", premiando-o com 96 de 111 pontos possíveis.
O Yahoo comprou a empresa por meio de uma oferta não solicitada em 2002, por US $ 436 milhões, minando os esforços da Monster Worldwide , proprietários da Monster.com , para adquirir a empresa.
A Monster anunciou em fevereiro de 2010 que iria adquirir o HotJobs do Yahoo por US $ 225 milhões. Como parte do acordo, o Yahoo! manteria um acordo de participação nos lucros de três anos com os novos proprietários em troca da promoção do Monster.com em suas propriedades na web após a aquisição. Após a aquisição, a HotJobs começou a oferecer aos usuários a chance de migrar suas ofertas de empregos e informações para uma conta Monster.com.
Conceito
Os serviços do Yahoo HotJobs eram gratuitos para usuários em busca de emprego e incluíam a postagem de até dez versões de um currículo . Uma vez conectado, as pesquisas de emprego podem ser salvas, permitindo que os resultados contínuos sejam enviados por e-mail para o usuário. Os candidatos a emprego tinham a capacidade de obter estatísticas que mostravam o número de vezes que um empregador / recrutador revisou seu currículo e um histórico completo de cartas de apresentação e currículos enviados. Várias ferramentas dentro do site permitiam aos usuários calcular salários ideais , planos de pesquisa e opções de ações de funcionários , bem como receber por e-mail uma "Dica de Trabalho do Dia". A guia Ferramentas de carreira listava outros itens oferecidos, como construção de currículos, conselhos para entrevistas e um centro educacional. Além disso, usando o recurso “HotBlock”, os candidatos podem bloquear algumas ou todas as empresas da HotJobs de ver seus currículos.
O Yahoo HotJobs forneceu aos empregadores acesso ao mecanismo de busca de currículos e a capacidade de publicar, editar e excluir anúncios de emprego a qualquer momento e com a frequência que desejassem, sem nenhum custo adicional. Os empregadores tiveram acesso a uma variedade de dispositivos de comunicação, incluindo modelos de cartas e notas, bem como a capacidade de rastrear suas postagens.
Software de gerenciamento de contratação
A Hotjobs desenvolveu soluções de software, incluindo o software de gerenciamento de contratação Resumix e Softshoe.
A tecnologia de pesquisa da Resumix utilizou um "banco de dados de habilidades" abrangente chamado KnowledgeBase (patenteado) com mais de 25.000 habilidades que se combinaram em mais de 10 milhões de combinações de termos de pesquisa. A inteligência embutida do sistema reconheceu o significado contextual das palavras em um currículo, extraindo informações relevantes, com um alto grau de precisão. Foi uma ferramenta para avaliar mais rapidamente a qualidade dos candidatos. O site de empregos do governo dos EUA, USAJOBS.gov, utiliza essa ferramenta.
Prêmios
Os candidatos a emprego votaram no Yahoo Hotjobs como (2002, 2003) "Melhor Quadro de Empregos de Propósito Geral para Buscadores de Emprego" e os recrutadores votaram no Yahoo HotJobs como (2003) o "Site de Propósito Geral Mais Amigável para Recrutadores" em uma pesquisa conduzida por WEDDLE.